第頁(yè)共頁(yè)印刷廠合作協(xié)議范本印刷廠合作協(xié)議范本。甲方：地址：：乙方：地址：：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，乙方承受甲方的委托，就________制作事項(xiàng)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，信守執(zhí)行：一、合作事項(xiàng)甲方委托乙方印制手袋_______個(gè)。二、乙方責(zé)任1、乙方承受甲方委托負(fù)責(zé)_________的設(shè)計(jì)、制作、印制。2、乙方設(shè)計(jì)完成后，甲方檢查小樣確認(rèn)無(wú)誤后，甲方代表簽字認(rèn)可，乙方保證按照簽字小樣印制，如因簽字小樣審核有誤出現(xiàn)問(wèn)題乙方概不負(fù)責(zé)。3、為了保障雙方利益，乙方設(shè)計(jì)、制作、印制過(guò)程中產(chǎn)生除正式印件外其它物品由乙方自行銷毀一律不外傳。4、如任何一方違背本協(xié)議有關(guān)規(guī)定且另一方面通知后拒不糾正那么構(gòu)成對(duì)另一方違約。違約方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)因其違約行為給守約方所造成全部損失。三、付款方式及期限甲、乙雙方協(xié)議簽訂后，甲方在___個(gè)工作日內(nèi)一次性付款給乙方，付款金額為大寫(xiě)人民幣_(tái)_______元整。乙方收到甲方付款之日起開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展設(shè)計(jì)、制作、印制，乙方保證在_______個(gè)工作日印制完成并交貨。四、違約責(zé)任1、協(xié)議雙方當(dāng)事人中任何一方未履行協(xié)議約定或違背國(guó)家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，給對(duì)方造成損失的均由責(zé)任方承當(dāng)責(zé)任，并賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，承當(dāng)違約金________元。2、由于乙方原因致使乙方承接的印制事宜不能按期完成，由此給甲方造成的損失那么由乙方承當(dāng)。3、除本協(xié)議約定情況外，任何一方擅自終止或解除本協(xié)議，那么守約方有權(quán)要求違約方賠償因終止或解除本協(xié)議而使守約方遭受的損失，該損失包括守約方所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、因之向第三方承當(dāng)?shù)馁r償義務(wù)以及向國(guó)家司法或行政機(jī)關(guān)繳納罰款、其它可期待利益損失以及為減少損失而支付的所有合理費(fèi)用〔包括合理的律師費(fèi)用〕。五、爭(zhēng)議解決協(xié)議有效期內(nèi)，假設(shè)雙方發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)本著互相諒解、互惠互利的原那么協(xié)商解決。假如協(xié)商不成，雙方可向______方所在地人民法院訴訟。六、其他1、其他未盡事宜經(jīng)雙方共同協(xié)商后作補(bǔ)充，補(bǔ)充條款同具本協(xié)議法律效力。2、本協(xié)議一式______份，自雙方簽字日起生效，雙方各執(zhí)______份，均具同等法律效力。甲方〔簽字〕：______年______月______日乙方〔簽字〕：______年______月______日印刷廠全員勞動(dòng)合同方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的職工分為固定工人、勞動(dòng)合同制工人等多種類型，每種類型工人的權(quán)利義務(wù)不一樣。1992年開(kāi)場(chǎng)推行全員勞動(dòng)合同制，即企業(yè)的職工不再區(qū)分為上述類型，而是全部與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，同工同酬，不再因身份的差異產(chǎn)生待遇差異。甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》〔以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》〕和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月〔自年月日至年月日止〕；乙方必須為甲方效勞期限為年〔自年月日至年月日止〕合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作〔消費(fèi)〕需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年〔自年月日至年月日止〕二、工作崗位1.甲方根據(jù)消費(fèi)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因消費(fèi)和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原那么。3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、平安消費(fèi)的法規(guī)，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的平安、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)消費(fèi)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。2.甲方根據(jù)企業(yè)消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)開(kāi)展情況，不斷進(jìn)步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。3.甲方根據(jù)消費(fèi)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)展政治文件學(xué)習(xí)、平安消費(fèi)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的消費(fèi)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的消費(fèi)和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動(dòng)技能上下、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步進(jìn)步乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮開(kāi)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在消費(fèi)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、方案生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處分。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)才能提早退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提早一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離任，否那么應(yīng)支付違約金500元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。3.凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)展培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進(jìn)修或分房的人員，其有離任、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在效勞期內(nèi)離崗及違約賠償方法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、雙方需要約定的有關(guān)條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家新公布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人〔簽章〕〔蓋章或簽名〕委托代表人〔簽章〕合同簽訂日期：合同簽訂日期：年月日年月日鑒證單位：鑒證日期：印刷廠全員勞動(dòng)合同范本 方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的職工分為固定工人、勞動(dòng)合同制工人等多種類型，每種類型工人的權(quán)利義務(wù)不一樣。1992年開(kāi)場(chǎng)推行全員勞動(dòng)合同制，即企業(yè)的職工不再區(qū)分為上述類型，而是全部與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，同工同酬，不再因身份的差異產(chǎn)生待遇差異。印刷廠全員勞動(dòng)合同范本甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作(消費(fèi))需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年(自年月日至年月日止)。二、工作崗位1.甲方根據(jù)消費(fèi)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因消費(fèi)和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原那么。3.雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、平安消費(fèi)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的平安、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)消費(fèi)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。2.甲方根據(jù)企業(yè)消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)開(kāi)展情況，不斷進(jìn)步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。3.甲方根據(jù)消費(fèi)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)展政治文件學(xué)習(xí)、平安消費(fèi)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的消費(fèi)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的消費(fèi)和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原那么，按照崗位的勞動(dòng)技能上下、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步進(jìn)步乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。2.乙方工資、獎(jiǎng)金、浮開(kāi)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。3.乙方在消費(fèi)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)1.在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、方案生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。2.在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處分。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)才能提早退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。4.在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提早一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。5.在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。8.被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任2023年印刷廠勞動(dòng)合同范本甲方：乙方姓名：性別：地址：身份證號(hào)：籍貫：聯(lián)絡(luò)：戶籍地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商。簽訂本合同，共同遵守本合同所條款。1.勞動(dòng)合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至年月日止，期限為年。2.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事甲方崗位工作。甲方因工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可變動(dòng)乙方工作部門(mén)及崗位，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方安排。3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，甲方根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)甲方有關(guān)工作程序和相關(guān)規(guī)定。4.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇4.1.甲方按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，根據(jù)本公司薪酬制度，確定乙方工資形式和工作標(biāo)準(zhǔn)。4.2.乙方試用期個(gè)月，試用期根本工資元/月，試用期滿后根本工資元/月，上述月工資均為稅前額度。4.3.工作時(shí)間為每周做六休一。按國(guó)家法定節(jié)假日正常休假(如需趕貨由消費(fèi)部自行調(diào)整)，如遇加班按國(guó)家規(guī)定根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。4.4.工資構(gòu)成由根本工資+加班補(bǔ)貼-個(gè)人社?？劾U。甲方可按公司薪酬制度和考核制度調(diào)整乙方工資。4.4.甲方按月發(fā)放貨幣工資。每月15號(hào)發(fā)放上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，可順延在3個(gè)工作日內(nèi)支付工資。5.甲方的權(quán)利和義務(wù)5.1.甲方的權(quán)利5.1.1.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對(duì)乙方進(jìn)展管理和獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰。5.1.2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的消費(fèi)、工作崗位。5.1.3.具有以下情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：A.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的;B.乙方不遵守甲方客戶方規(guī)章制度而遭受客戶方嚴(yán)重投訴的;C.乙方違背合同中相關(guān)承諾的;D.乙方行為魯莽的;E.乙方違背操作規(guī)程，嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度的;F.乙方的行為按照國(guó)家的法律、法定規(guī)定被拘役，拘留或追究刑事責(zé)任;G.乙方連續(xù)2天或月累計(jì)2次無(wú)故曠工的;H.乙方嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。5.2甲方的義務(wù)5.2.1.遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。5.2.2.根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、平安消費(fèi)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。5.2.3.具有以下情況之一的，乙方又無(wú)違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：A.乙方因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;B.國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的其他情況。6.乙方的權(quán)利和義務(wù)6.1.乙方的權(quán)利6.1.1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。6.1.2.有權(quán)享有國(guó)家和甲方規(guī)定的調(diào)整工資、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。6.1.3.具有以下情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：A.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)不平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體安康的;B.甲方不履行勞動(dòng)合同的;C.試用期內(nèi)的。6.2.乙方的義務(wù)6.2.1.遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，維護(hù)企業(yè)合法利益。6.2.2.積極參加甲方組織的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理、平安消費(fèi)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。6.2.3.遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。6.2.4.完成消費(fèi)、工作任務(wù)，并到達(dá)甲方規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo)。6.2.5.按甲方要求完成技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)，并到達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)。6.2.6.如有違章違紀(jì)行為，應(yīng)承受甲方相關(guān)處分規(guī)定。7.勞動(dòng)紀(jì)律7.1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理教育。7.2.乙方如違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進(jìn)展批評(píng)教育，并視其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人態(tài)度給與必要的紀(jì)律處分。8.終止、變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同的手續(xù)8.1.勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期限屆滿前，如雙方需要續(xù)訂和同時(shí)應(yīng)提早30天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。8.2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。8.3.合同期內(nèi)甲方消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。8.4.任何一方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早30天書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。8.5.按照《工廠規(guī)章制度》及其它相關(guān)規(guī)定，乙方屬于應(yīng)予辭退的，應(yīng)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。因乙方過(guò)失而解除勞動(dòng)合同的不需要提早通知。8.6.乙方被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。9.違約賠償責(zé)任9.1.乙方違背本合同規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，或因乙方的過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)如下賠償責(zé)任：A.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;B.甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;C.對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失;D.法律規(guī)定或雙方另有約定的其它賠償費(fèi)用。9.2.乙方違背本合同規(guī)定或泄漏本公司商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失;損失難以計(jì)算的，乙方的賠償額應(yīng)當(dāng)為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因進(jìn)犯商業(yè)機(jī)密而獲得的利潤(rùn)以及甲方為調(diào)查侵權(quán)事項(xiàng)而支付的合理費(fèi)用。10.其他10.1.假設(shè)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還甲方，如有損壞、遺失應(yīng)予賠償。10.2.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽字蓋公章)：乙方(簽字確認(rèn))：簽訂日期：關(guān)于印刷廠的勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》〔以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》〕和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行方法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原那么下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限１．有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月〔自一九年月日至一九年月日止〕；乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作〔消費(fèi)〕需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。２、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方效勞期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。二、工作崗位１．甲方根據(jù)消費(fèi)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(zhǎng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。上崗前?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。２．甲方因消費(fèi)和工作需要或根據(jù)乙方的工作才能和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原那么。３．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用施行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)１．甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、平安消費(fèi)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的平安、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)消費(fèi)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養(yǎng)待遇。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。２．甲方根據(jù)企業(yè)消費(fèi)和經(jīng)濟(jì)開(kāi)展情況，不斷進(jìn)步和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂(lè)場(chǎng)所。３．甲方根據(jù)消費(fèi)和工作需要，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)展政治文件學(xué)習(xí)、平安消費(fèi)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。５．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的消費(fèi)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的消費(fèi)和工作任務(wù)，并承受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。６．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，保護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬１．甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)按勞分配的原那么，按照崗位的勞動(dòng)技能上下、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著消費(fèi)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步進(jìn)步乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。２．乙方工資、獎(jiǎng)金、浮開(kāi)工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。３．乙方在消費(fèi)或工作中有突出奉獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)１．在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼、方案生育、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。２．在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。３．勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行。４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。５．乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺(jué)地遵守國(guó)家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為，甲