員工福利制度員工福利管理制度第一章總則第一條目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，保障員工的基本利益，充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷與尊愛(ài)，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。第三條責(zé)任部門本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。第四條修訂原則根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂以更全面的考慮廣大員工的利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。結(jié)構(gòu)第一條福利定義福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公。企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。第二條福利結(jié)構(gòu)法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工提供的福利。包括法定節(jié)假日等。通用性福利：指企業(yè)針對(duì)全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括節(jié)日禮金、慰問(wèn)禮金、餐飲補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長(zhǎng)期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激福利等。其他性福利：包括員工生活以及培訓(xùn)教育。第三章法定性福利公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷節(jié)。本公司需要安排值班或是上班，根據(jù)情況節(jié)后安排輪休。第二條帶薪年休假國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(二)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(三)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)第三條婚假(1)在職正式員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲，女滿20周歲)員工，憑(2)員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。(3)員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。第四條產(chǎn)假(1)員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)公司核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周(按病假規(guī)定執(zhí)行)。(2)員工配偶生育可請(qǐng)有薪假3天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。第五條哺乳假工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，共計(jì)一小時(shí)，即可提前一小時(shí)下班或者晚上一小時(shí)班。第六條喪假(1)員工直系親屬去世可以享受5天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女(2)員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母祖母去世，可以享受3天帶薪喪假。(3)赴外地奔喪的可酌情增加部分路程假。第七條工傷假員工因工受傷的情況，按醫(yī)院的正規(guī)診斷證明書(shū)和相關(guān)法規(guī)休假。注意：所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開(kāi)準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。第四章通用性福利第一條節(jié)日禮金逢勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來(lái)臨之際，為表達(dá)公司對(duì)員工的節(jié)日祝賀與慰問(wèn)，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。(1)節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)(元/人)職職位等級(jí)節(jié)日類型勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)婦女節(jié)(在職女員工)待審核中普通員工注：公司為在職員工的14歲以下子女提供兒童節(jié)禮物(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。(2)節(jié)日禮金發(fā)放形式1、食物(食用油、大米、水果、干果)2、貨幣(現(xiàn)金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購(gòu)物券也算貨幣，不過(guò)往往不夠體貼，因?yàn)榭傂枰儋N錢)第二條慰問(wèn)禮金(一)結(jié)婚禮金：結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工(首次結(jié)婚)，可享有(二)慰唁金：有父母、子女、配偶、配偶父母去世的員工，可發(fā)放吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為500(三)傷病住院慰問(wèn)金：在職員工受傷、生病住院五天以上，發(fā)放慰問(wèn)金200元。第三條生日禮金公司為入公司的滿三個(gè)月以上正式員工發(fā)放生日禮金，以員工身份證為準(zhǔn)，在員工生可以為員工送上一份小蛋糕及賀卡以示祝福，同時(shí)給予100元的現(xiàn)金做為福利發(fā)放。第四條飲食補(bǔ)貼免費(fèi)的工作中餐、工間休息、用餐間的免費(fèi)飲料、免費(fèi)發(fā)放食品。節(jié)假日加班免費(fèi)提食補(bǔ)貼，不另給予現(xiàn)金補(bǔ)貼。第五條年終獎(jiǎng)公司為員工提供年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放根據(jù)員工的工齡以及貢獻(xiàn)度，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金福利。利勵(lì)性福利第一條全勤獎(jiǎng)(1)當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)(元)。(2)以上均由計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；不需要打卡上班的部門，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。(3)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假(不計(jì)時(shí))，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。(4)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。(5)不服從安排怠工、息工、影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。第二條員工工齡獎(jiǎng)公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年，增發(fā)每月工齡頂，工齡獎(jiǎng)在員工每月工資中發(fā)放。第三條旅游活動(dòng)全額自費(fèi)。第四條旅游獎(jiǎng)勵(lì)公司將不定期組織優(yōu)秀員工外出旅游，在本公司工作滿一年以上、年度績(jī)效為優(yōu)等的員工才有權(quán)獲得享受公司旅游獎(jiǎng)勵(lì)的資格，享受旅游獎(jiǎng)勵(lì)福利項(xiàng)目的員工，必須承諾自旅游之日起未來(lái)一年內(nèi)為本公司工作，若因個(gè)人原因提出離職，需按個(gè)人旅游費(fèi)用的年度月份折算方式以退還公司相關(guān)費(fèi)用。第五條股票福利員工將獲得實(shí)際的股票份額，這樣員工在擁有一份相當(dāng)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水外，還保證其在未來(lái)時(shí)間內(nèi)可持續(xù)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)收益。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工工齡或年度績(jī)效自由決定。第一條員工業(yè)余生活公司組織集體文體活動(dòng)(晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等)、公司自建文體設(shè)施 (運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書(shū)法、棋、牌、臺(tái)球室等)、免費(fèi)或折扣