集體合同履行情況自查報告篇一：公司XX年集體合同自檢自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持

按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力

度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴

格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據(jù)實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧睢Ｋ氖枪灸軌虮ＷC每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司

能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。

2、教育培訓計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善。公司將以集團公

篇二：集體合同自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，

經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違

反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得

到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的

原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在

今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，

制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體

方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共

處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，

根據(jù)上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定

程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過

程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在

法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工

資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體

系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根

據(jù)集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策

后，公司進行參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時

工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，

并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間

和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不

能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，

并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，

力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患

排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，

今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用

品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同

時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的

保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已

經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作

業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知

形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑

降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資

收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工

禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)

定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴

格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對

女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據(jù)實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質(zhì)和操

作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司

年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。

這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓方面，公司

能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了

醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福

利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利

項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難

職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制

度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正常基

本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。

五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關懷。由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)

象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，

維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工

會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相

關內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。

2、教育培訓計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)

費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與

職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了

解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建

立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于

調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善。公司將以集團公篇二：集體合同履行情況的報告第一屆二次職工代表大會

關于《集體合同》履行情況的報告（XX年4月25日）各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對XX年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，

請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并

及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對

集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果

報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)

行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢

查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。XX年沒有發(fā)生一起勞動安

全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)

濟發(fā)展情況，對工資分配辦法進行了調(diào)整，年度工資增長%，并按時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提

取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全體職工進行綜合素質(zhì)培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。

6．XX年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。XX年集體合同總的履行情況

是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利

待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職

工的合法權(quán)益得到了切實的保障。職工代表對XX年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意。篇三：項目部XX年集體合同

自檢自查情況報告寧朗項目部XX年集體合同自檢自查情況報告公司工會：我們按照集團公司關于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，

逐項對《XX年集體合同》情況認真落實，認為XX年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)

定的權(quán)利義務，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關

系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主

義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。

按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查

工作情況匯報如下：

一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工

和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理

解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合

同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,

始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙

方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂

集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文件。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安

排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了

以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關

實行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實際情況，還制

定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保

率和上繳率。

2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金

額萬元。

3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領導重視，

建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供

方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保

護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品

使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作

隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。四、XX年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安

全應急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測

工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡。

五、在員工培訓和獎懲方面能夠認真落實年度培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做

好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高員工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和技能水平。

本年度計劃舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，

工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，

征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知

工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決措施存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造

成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導員工多角度考慮

問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域

經(jīng)營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；

四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部

二0一0年八月六日篇四：平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告********公司

平等協(xié)商集體合同工作自查情況報告集體合同是協(xié)調(diào)勞動關系,明確企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利與義務而訂立的協(xié)議。多年來，**

始終把平等協(xié)商、集體合同機制作為代表和維護職工權(quán)益的有效載體，認真加以落實。

一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機制**建立平等協(xié)商、集體合同機制始于1998年，當時，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅階段，

各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定

集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席

代表正式簽定了第一輪《集體合同》。XX年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎上，

****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至XX年12月31日。XX年底，因政企分開，****務管理局企業(yè)部分組建為池州市港務總公司，原****《集

體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領導研究，并請示市勞動仲裁委同

意，總公司于XX年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協(xié)商會議，重新討論修訂新一

輪《集體合同》。并將相關情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報，接受職工代表審議。XX

年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與

*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書XX年度補充條款》。在XX

年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書XX年度補

充條款》。

二、注重集體合同的質(zhì)量****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同

起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領導十分慎重，事先對其訂立的實質(zhì)條款

內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎上，結(jié)合本港實際，

幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關單位和部門廣泛征求意見，根

據(jù)反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協(xié)商會議研究，最后交

職代會審議表決。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實

施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓等，一直是協(xié)商的重點內(nèi)容，甲乙雙方在

充分溝通、相互理解的基礎上，從企業(yè)長足發(fā)展出發(fā)，達成了有利于維護職工根本利益的目

的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校?/p>

當年公布的最低工資標準，若職工個人工資低于最低工資標準的差額部分，由甲方年終補齊”，

就是在甲乙雙方代表反復推敲斟酌下予以保留的。

三、提高集體合同的履行率為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職

工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請以書面形式通報

雙方首席代表。

總公司成立近兩年來，經(jīng)歷了由基礎管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的

規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到《集體合同》的約束力，

避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會

上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關內(nèi)容?！都w合同》及《補充條款》的

簽訂對規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。

四、成立了勞動爭議調(diào)解委員會總公司勞動爭議調(diào)解委員會成立于XX年元月，由工會代表、職工代表、企業(yè)代表各二

人組成，工會主席擔任委員會主任。該組織自成立以來，認真學習《中華人民共和國企業(yè)勞

動爭議處理條例》等相關規(guī)則，制定了《總公司勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》，掌握了處理

勞動爭議案件的基礎知識，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務的協(xié)調(diào)處理。XX年以來，沒有接到職工

勞動爭議案件的報案。二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護專項集體合同自查報告四川建設發(fā)展股份有限公司關于女職工權(quán)益保護專項集體合同的自查報告四川建設發(fā)展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關于做好XX年女職

工權(quán)益保護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護專項合同

的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權(quán)機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法

權(quán)益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護專項集體合同的簽訂、履行

進行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報。公司在簽訂女職工權(quán)益保護專項合同以來，大力注重女職工權(quán)益的保護，把這項工作作

為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項集體合同》定制初期，為了能充分體

現(xiàn)女職工的意愿，公司工會認真調(diào)研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結(jié)合

公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工

一致的肯定。

一、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂現(xiàn)狀：四川建設發(fā)展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的

發(fā)展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權(quán)

益保護法》、《女職工勞工保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)

商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項保護集體合同》，并在XX年月續(xù)簽，切實保護公司名女職工合法權(quán)益，保護女職

篇三：XX公司XX年三項集體合同履行情況匯報

XX公司XX年三項集體合同履行情況匯報

XX年，XX公司工會按照《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》相關規(guī)定，依法保護職工合法權(quán)益，現(xiàn)將三項集體合同履行情況匯報如下：

集體合同、工資集體協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同是維護職工合法權(quán)益和女職工特殊利益的具體措施，是構(gòu)建和諧勞動關系的根本保證。按照上級工會安排，我中心工會XX年對本單位集體合同、工資協(xié)商合同、女職工權(quán)益保護專項集體合同的履行情況進行全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、勞動用工基本情況

目前，XX公司在冊員工XX人，其中勞務工XX人，家屬工XX人，正式及九年制職工XX人（含女職工XX人），全部在崗。

二、《集體合同》執(zhí)行情況

1、勞動用工和勞動合同方面

XX年，XX公司依法進行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動合同10份，解除勞動合同7份，終止勞動合同2份。充分維護了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

2、職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費補助，按時足額發(fā)放職工工資。

公司按照《勞動法》和《集體合同》有關條款約定，執(zhí)行每周40小時工作制度。實行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時嚴格控制加班加點。

3、社會保險和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。在按時足額繳納各類保險的基礎上，每年為職工發(fā)放了取暖費。

此外，逢中秋、春節(jié)等，公司領導都會慰問困難職工，如遇職工生病住院等情況，領導也會前去探望外，送會去慰問品。

4、勞動安全和勞動衛(wèi)生方面：XX公司高度重視安全衛(wèi)生工作，認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動安全衛(wèi)生方面的相關法律法規(guī)，積極組織全體職工進行安全知識學習，按規(guī)定持證上崗。同時根據(jù)崗位工種需要，按規(guī)定為員工及時發(fā)放勞動保護用品，每月為員工發(fā)放護膚卷。

綜上所述，中心工會委員會認為，中心行政和工會委員會為落實《集體合同》各項條款都做出了積極努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好基礎。

二、《工資集體協(xié)商合同》執(zhí)行情況

1、職工工資制度及分配形式方面

XX公司合單位實際情況實行效益工資制，按勞分配，多勞多得。

2、職工工資、績效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績效、特殊崗位津貼、交通費按規(guī)定在每月23日按時足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。

3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會活動等的工資：職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、工資發(fā)放時間和支付辦法

工資發(fā)放時間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。

三、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》執(zhí)行情況

目前，公司在冊女職工XX名，在公司的發(fā)展中扮演了舉足輕重的角色，公司每年組織女職工參加健康體檢，人均200元，費用由單位全部承擔。根據(jù)有關規(guī)定，按照每人每月XX元標準為女職工發(fā)放衛(wèi)生費，XX年共發(fā)放衛(wèi)生費XX元。女職工在孕期、產(chǎn)期受到勞動保護，享有產(chǎn)假、哺乳假，生育津貼。

全體女職工均享受“三八”節(jié)休假半天的待遇，并向每位女職工發(fā)放“三八”節(jié)福利。女職工的“四期”保護均按

合同要求落實到位。

篇四：項目部集體合同履行情況報告

篇一：項目部XX年集體合同自檢自查情況報告

寧朗項目部XX年集體合同自檢自查情況報告公司工會：

我們按照集團公司關于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《XX年集體合同》情況認真落實，認為XX年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文件。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額萬元。

3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。四、XX年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡。

五、在員工培訓和獎懲方面

能夠認真落實年度培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高員工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和技能水平。本年度計劃舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決措施

存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部

二0一0年八月六日篇二：集體合同履行情況的報告

第一屆二次職工代表大會

關于《集體合同》履行情況的報告

（XX年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對XX年《集體合

同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。XX年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟發(fā)展情況，對工資分配辦法進行了調(diào)整，年度工資增長%，并按時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全體職工進行綜合素質(zhì)培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。

6．XX年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。XX年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權(quán)益得到了切實的保障。

職工代表對XX年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意。篇三：關于集體合同履行情況的報告關于集體合同履行情況的報告

各位代表：

XX年是公司工會代表職工和行政于XX年12月簽訂的《集體合同》履行的第一年。集體合同聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會對集體合同履行情況進行了全面的監(jiān)督檢查，現(xiàn)將一年來集體合同的履行情況報告如下：公司行政和廣大職工作為簽約雙方，都能按照《集體合同》的各項條款，盡最大努力履行各自承諾的責任和義務，促進了《集體合同》的較好落實，既保證了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運轉(zhuǎn)，又最大限度地維護了廣大職工的合法權(quán)益。一年來，公司上下緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營指標，搶抓機遇、銳意進取、乘勢而上、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)了增產(chǎn)增銷增收增效的目標，取得了生產(chǎn)經(jīng)營和黨建精神文明建設的雙豐收，譜寫了建設的新篇章。

一、關于生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標問題。根據(jù)《集體合同》約定，一年來，公司結(jié)合實際，“加快

發(fā)展、做大做強”，并取得顯著成效，各項主要目標全面超額完成。質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全三個標準管理體系順利通過監(jiān)督審核，初步構(gòu)建了企業(yè)管理的新平臺，企業(yè)形象明顯提升；加大了市場營銷和貨款回籠的工作力度，準確把握市場走勢，從容面對后金融危機，適時調(diào)整營銷策略，實現(xiàn)了產(chǎn)品利潤最大化，當期貨款全部回籠。以上情況詳見四屆二次職代會《行政工作報告》。

二、關于工資報酬問題。從總體看，堅持了按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，相繼實施了專業(yè)技術(shù)人員專項補貼、談判工資制、中管人員年薪制，職工收入有了較大幅度的增長；法定節(jié)假日、休息日加班及各類假期工資基本執(zhí)行了《勞動法》的規(guī)定，實行了帶薪年休假制，廣大職工是基本滿意和理解的。

三、關于工作時間和休息休假問題。結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關條款的約定，靈活執(zhí)行每周40小時工作制。特別是不少職工主動加班加點，甘做奉獻，充分體現(xiàn)了主人翁精神?？傮w執(zhí)行情況較好，基本符合《勞動法》的規(guī)定，大多數(shù)職工對此表示理解。希望公司行政要檢查督促，有關單位在今后的工作安排中，既要保證生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成，又要合理安排好職工的休息、休假，也希望廣大職工勤奮工作，提高勞動效率。

四、關于保險問題。公司始終把職工的各項保險繳費放在重要的位置上，XX年，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金均按時足額繳納，職工對此表示支持和歡迎。

五、關于勞動安全衛(wèi)生問題。公司行政對勞動安全衛(wèi)生工作是高度重視的，能夠認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動條件，嚴格安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施。做到了安全衛(wèi)生設施與基建技改項目建設“三同時”，職工勞保用品的發(fā)放符合規(guī)定，年工亡事故和千人負傷率、地表和井下生產(chǎn)現(xiàn)場粉塵合格率均控制在規(guī)定指標以內(nèi)，落實了新工人和轉(zhuǎn)崗職工的三級安全教育及特殊工種作業(yè)職工培訓和持證上崗制度，廣大職工也都基本做到了遵守安全操作規(guī)程。開展了全員健康體檢，建立并完善了職工健康檔案。對接觸噪音和粉塵崗位的職工安排了聽力檢查和塵肺專項檢查。此外，還組織開展了女職工婦科病檢查和勞動模范身體健康檢查。對此，職工是滿意的。XX年，安全環(huán)保平穩(wěn)運行，我們實現(xiàn)了企業(yè)安全年。

綜上所述，《集體合同》聯(lián)合監(jiān)督檢查委員會認為，公司行政和廣大職工為落實《集體合同》的各項條款，都做出了積極的努力，維護了《集體合同》的嚴肅性和有效性，為繼續(xù)履行和落實好《集體合同》奠定了良好的基礎。

XX年是機遇和挑戰(zhàn)并存，公司上下只有進一步解放思想、堅定信心、搶抓機遇、開拓創(chuàng)新，廣大職工愛崗敬業(yè)、扎實工作，合同雙方盡最大努力保證兌現(xiàn)《集體合同》各項條款，形成相互理解、相互支持、和舟共濟、團結(jié)拼搏的良性互動機制，就一定能夠加快發(fā)展步伐、圓滿實現(xiàn)宏偉目標。

篇五：公司履行《集體合同》情況匯報材料

公司XX年度《集體合同》履行情況匯報材料

股份公司集體合同履行情況檢查小組：

首先，代表五公司對股份公司xx部長、任經(jīng)理，集團公司張部長一行蒞臨檢查指導工作表示熱烈的歡迎！現(xiàn)就五公司XX年度《集體合同》履行情況匯報如下：

一、人力資源及勞動合同管理

（一）生產(chǎn)經(jīng)營情況：截至XX年3季度末，公司年累完成生產(chǎn)任務億元，占年度計劃億元的60%；年度已完成新簽合同額億元，為年度計劃50億元的120%，實現(xiàn)利潤274萬元。

（二）人力資源及勞動合同管理。

1、人員情況：五公司現(xiàn)有員工3433人（包括協(xié)議工436人，其中男2994人，女439人）。目前在崗員工2202人，其中管理層981人，作業(yè)層1221人；未在崗員工1231人，其中內(nèi)部退養(yǎng)22人，長病長傷30人，臨時息工待崗970人，其它不在崗人員209人。XX年辦理內(nèi)退職工4名，未辦理提前離崗。

2、員工合同管理情況：公司加強了員工合同的清理和簽訂工作，截止目前，已簽訂勞動合同3368人，其中新分配大中專畢業(yè)生新簽訂合同20人，勞務派遣生84人。有97人合同到期未續(xù)簽，合同簽訂率為%。

（三）外協(xié)隊伍（人員）管理情況：公司目前在建項目32個，共使用外協(xié)隊伍48個，按照集團公司《工程項目管理標準》中對"勞務隊伍管理標準"和五公司的相關規(guī)定，與外協(xié)隊伍簽訂施工合同或協(xié)議381份，截止到9月底共有農(nóng)民工2691人。

二、勞動報酬、工作時間及保險福利

1、勞動報酬情況:公司機關實行動態(tài)崗位績效風險工資制，工資由基本生活保障工資、年功工資、崗位工資、績效工資、津貼五部分組成；各項目部實行項目部動態(tài)崗位績效工資辦法和責任成本承包兩種方式

。

難職工再上崗工作，以徹底解決困難職工家庭貧困，今年以來共舉辦轉(zhuǎn)崗培訓班3期，推薦待崗職工重新上崗105名。

（3）社會救助情況：公司在職工生活保障上拓展思路、"眼光向外"，加強與民政局、街道辦事處的工作聯(lián)系，積極為困難職工家庭爭取社會救助。目前，五公司累計已辦理低保304戶，享受人員508人，年享受國家最低生活保障費萬余元。此外，通過公司社區(qū)居委會的努力爭取，公司職工家屬參加城鎮(zhèn)居民、少年兒童醫(yī)療保險5285人；參保社區(qū)居民養(yǎng)老保險1012人；申報城市居民廉租房24套,公租房14套；辦理再就業(yè)優(yōu)惠證11人。公司工會加強引導單位職工發(fā)揚互助友愛精神，為大病或特困職工捐款活動，云桂鐵路項目部、甘青鐵路項目部及公司機關等單位先后為5名大病或特困職工捐款萬余元，拓寬了救助渠道。

（4）文化娛樂設施建設情況：公司深入開展"面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?活動，以"三工建設"和建設職工之家為載體，年內(nèi)建設職工書屋14個，建設竇鐵成技術(shù)業(yè)校16個，其中職工醫(yī)院職工書屋獲得"全國職工書屋示范點"；各項目部建有員工活動室15個、男女浴室41個、員工食堂43個、籃球場12個、乒乓球臺42個、圖書屋31個、竇鐵成技術(shù)業(yè)校33個等，大部分項目都為員工辦公室和宿舍安裝了空調(diào)和電視；通過積極與寶雞體育局加強溝通聯(lián)系，今年5月底撥給五公司社區(qū)14件套約10萬元的體育器材。今年，是公司成立60周年，公司舉辦了成立60周年座談會及文藝演出，以"弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、再鑄企業(yè)輝煌"為主題，簡潔，大方，凸顯優(yōu)良文化傳承，剔除鋪張浪費不良風氣。五公司員工自編自演，通過悠揚的歌聲、優(yōu)美的舞姿、詼諧幽默的小品、慷慨激昂的詩歌朗誦，體現(xiàn)了五公司人60年矢志不渝、艱苦奮斗的歷程，歌頌了六十年來的豐功偉績，頌揚了五公司優(yōu)良傳統(tǒng)，展現(xiàn)

了為五公司新發(fā)展、新輝煌而努力奮斗的豪情壯志。來自五公司機關和基層的150名員工、30余名老領導及200余名職工家屬一同觀看了文藝演出。

（5）員工再上崗情況：近些年來，受國家基礎設施建設規(guī)?？s減大環(huán)境影響，特別是今年，鐵路項目急劇萎縮，公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴峻，息工待崗職工大幅度增加，通過多方努力，截止到XX年三季度，已經(jīng)安排在職工上崗173名，但息工待崗職工仍比去年同期上升了%。為此，下一階段我們將密切關注待崗職工中的困難群體，轉(zhuǎn)移"三不讓"承諾幫扶重心，最大限度地幫助他們渡過難關。同時，努力在促進困難職工再上崗。一是加強調(diào)查研究，把群眾呼聲及時反饋給黨政主要領導，引起各方高度重視并采取有力措施；二是積極呼吁、多方溝通，優(yōu)先推薦困難職工再上崗；三是加強培訓，鼓勵職工自主創(chuàng)業(yè)，推動實現(xiàn)更加廣泛的就業(yè)渠道；四是做好思想工作，化解矛盾，努力維護內(nèi)部穩(wěn)定。

（6）職工住房情況：一直以來，公司對職工的住房問題高度重視，在職工住房建設上給予了大力支持。為了改善職工住房條件及環(huán)境，近兩年來，除了加強原有小區(qū)環(huán)境配套設施建設外，還先后建設了路西綜合樓，解決無房職工170戶；正在建設的石壩河3、4號高層住宅樓，解決無房職工360戶。計劃在XX年開工建設石壩河1、2號高層住宅樓及高新綜合樓，計劃實施后將徹底改善長期以來職工住房緊張的局面。

三、勞動安全與衛(wèi)生

公司在建的云桂鐵路石林隧道、晉中南發(fā)鳩山隧道、寶蘭客專、蒙河鐵路、林拉公路等工程，均為集團公司的重點項目，具有施工安全風險大、技術(shù)含量高、施工地質(zhì)條件差等特點，為確保安全生產(chǎn)和員工職業(yè)健康安全與衛(wèi)生，公司一方面抓好安全責任的落實；另一方面抓好施工技術(shù)管理對安全生產(chǎn)的支撐。同時，在各項目部設立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員178名，其中分包方群安員53人，基本實現(xiàn)了全覆蓋。群安員共督促整改安全隱患、制止違章作業(yè)和報告安全隱患1650余項，提出安全生產(chǎn)建議230條；參加安全學習、培訓和檢查1265人/次。今年以來，安全工作基本處于受控狀態(tài)。

1、安全教育活動情況：一是按照公司安全生產(chǎn)管理制度，與新開工項目部簽訂了安全生產(chǎn)責任書8份。二是安質(zhì)部在職代會上對88名與會代表進行安全知識培訓；今年1-10份組織公司安全管理人員參加住建廳和交通部"三類人員"安全考核培訓，共有126人通過考試取得證書，組織群安員培訓7期109人次；三是創(chuàng)新安全教育模式，提升了員工安全意識。由公司工會牽頭組織的職工安全演講賽已連續(xù)舉辦了六屆，今年我們把安全質(zhì)量工作會納入活動內(nèi)容，開展了包括安全質(zhì)量案例及群安工作培訓、現(xiàn)場安全巡視、安全承諾簽名等7項內(nèi)容，把"安全生產(chǎn)月"活動推向了高潮。同時，我們對10個具有代表性的安全事故案例進行整理，繪制70余張漫畫，噴繪后在全公司10余個重點項目巡展，深受一線職工歡迎，并制作了安全漫畫撲克下發(fā)到班組，通過寓教于樂的方式對職工進行安全教育。五是公司工會組織兩級職工代表，先后對云桂鐵路、甘青鐵路、寶蘭客專等9個項目進行了安全巡視，發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患26項。

2、職業(yè)健康檢查情況：公司在施工過程中嚴格執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中鐵一局職業(yè)健康、環(huán)境安全實施細則》等法規(guī)和制度，加強隧道、橋梁等作業(yè)過程的安全防護和職業(yè)病危害因素檢測。公司衛(wèi)檢所今年先后對寶蘭客專、甘青、合肥地鐵等5個項目的有毒、有害場所進行了檢測，出具了檢測報告。同時，公司醫(yī)院為以上項目的1765名作業(yè)人員（其中包括外協(xié)勞務工1456人）進行了常規(guī)體檢。

3、女職工特殊權(quán)益保護情況：按照《集體合同》及相關法律規(guī)定，公司對429名女職工進行了婦科普查，查出患婦科疾病者56人。公司工會女工委在公司本部和各項目部進行了《女職工權(quán)益保護專項集體合同》的檢查，各單位在工作中能夠認真履行女職工特殊權(quán)益專項保護合同，女職工的特殊權(quán)益和合法利益得到了有效保護。

4、一線職工取證情況：公司一線職工今年取得特殊工種上崗證76人，在崗員工中有542

名職工持有效證件上崗，特殊工種持證上崗率達100%。

5、勞動保護情況：按照集團公司規(guī)定，公司各單位按"四統(tǒng)一"的原則，為所有從業(yè)人員配備勞動防護用品，如工裝、安全帽等。同時為特種作業(yè)人員配備特種勞動防護用品，如安全帶、絕緣手套、防護面罩等。并按照使用期限定期發(fā)放。

篇六：集體合同履行情況的報告

第一屆二次職工代表大會

關于《集體合同》履行情況的報告

（XX年4月25日）

各位代表、同志們：

我受一屆二次職工會委員會委托，對XX年《集體合

同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項合同”的履行情況向各位代表報告，請予審議。

為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的各項條款落到實處，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會期間分兩次對集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項合同的執(zhí)行情況進行了檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會堅持定期檢查與日常動態(tài)檢查相結(jié)合，加強合同執(zhí)行的動態(tài)管理，組織人員對各基層單位和施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護措施進行了檢查，并對在生產(chǎn)操作過程中違規(guī)操作等不安全問題進行了整改。XX年沒有發(fā)生一起勞動安全糾紛案件。

2.企業(yè)嚴格執(zhí)行《勞動人事管理辦法》，及時修改企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法，并根據(jù)公司經(jīng)濟發(fā)展情況，對工資分配

辦法進行了調(diào)整，年度工資增長%，并按時足額為職工發(fā)放工資。

3.公司根據(jù)國家有關法律規(guī)定，按時為職工繳納各類保險統(tǒng)籌金,并按國家規(guī)定的比例提取職工福利費。

4.公司按合同規(guī)定,認真履行了對全體職工進行綜合素質(zhì)培訓。

5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補發(fā)完的承諾。

6．XX年，公司為480多名女職工免費進行了體檢。XX年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達100%。勞動用工制度健全，勞動安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項福利待遇落實到位，職工教育培訓工作進一步加強，各類獎罰制度、措施得到了有效地落實，職工的合法權(quán)益得到了切實的保障。

職工代表對XX年企業(yè)與工會履行集體合同情況滿意。

篇七：執(zhí)行集體合同條例情況自查報告

篇一：項目部XX年集體合同自檢自查情況報告

寧朗項目部XX年集體合同自檢自查情況報告公司工會：

我們按照集團公司關于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項對《XX年集體合同》情況認真落實，認為XX年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務，維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進一步推進協(xié)調(diào)勞動關系法制化建設進程的一項重要舉措；是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對職工的關懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求，項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關文件。

二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關實行不定時工作制的辦法，按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實施。

三、在社會保險和福利方面

1、參加了社會養(yǎng)老保險，員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。

2、實行大病醫(yī)療報銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費報銷19人次，金額萬元。

3、能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領導重視，建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度；二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理，對供方進行評價，確定合格供應商；三是加強進場驗證管理，嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品，做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進場使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。四、XX年，進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設、安全獎罰制度、安全應急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測工具，形成了有效的安全生產(chǎn)絡。

五、在員工培訓和獎懲方面

能夠認真落實年度培訓計劃，建立培訓、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制，切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓，提高員工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和技能水平。本年度計劃舉辦各種培訓7期，培訓96人次，另外，參加公司舉辦的培訓班5人。同時，工會開展了“四五”普法知識答題教育活動，提高員工遵紀守法的意識。

在員工獎懲上，及所屬各單位在制定獎懲制度時，能夠依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定，征求工會意見，采納工會提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動合同時，事先通知工會，按照程序依法進行辦理。

六、存在的問題和解決措施

存在的問題及原因：由于市場原材料價格不斷上漲，成本支出較大，低價中標項目，造成資金緊張，員工福利不能及時發(fā)放，致使員工滿意率低。

解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導員工多角度考慮問題，換位思考，做到領導和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營龍頭不放，大力開展區(qū)域經(jīng)營工作，力爭多承攬任務；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競爭上崗；四是加強項目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部

二0一0年八月六日篇二：公司XX年集體合同自檢自查報告

公司集體合同履行情況自檢自查報告

根據(jù)集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行，沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。

1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據(jù)《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。

2、在勞動報酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規(guī)定支付職工工資。

按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制，經(jīng)過了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執(zhí)行。

3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質(zhì)原因，個人主動放棄了休假。

4、在勞動安全衛(wèi)生方面，公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經(jīng)完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面，公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，今年共進行職

業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。

5、在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內(nèi)容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。

6、在職工培訓和教育方面，公司根據(jù)實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對上年度教育經(jīng)費的使用和下年度教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規(guī)定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。

7、在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費，主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動，使職工能夠感受到公司的關懷。

由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個自檢自查過程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執(zhí)行。

8、存在不足及改進措施：

1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權(quán)益。

2、教育培訓計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓考核應統(tǒng)一，并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經(jīng)過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。

3、未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時期，各項配套制度還有待完善。公司將以集團公篇三：XX年度工資專項集體合同執(zhí)行情況調(diào)查報告

xx院XX年度工資專項集體合同

執(zhí)行情況調(diào)查報告

為了解和掌握《工資專項集體合同》執(zhí)行情況，XX年11月21日至25日，xx院工會按照公司相關文件要求，對院屬項目的《合同》落實情況進行了調(diào)查。

本次調(diào)查采取聽取情況介紹、實地走訪、隨機談話三種方式進行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項目職工人數(shù)；項目《合同》的貫徹落實措施、進展、效果情況；職工的收入狀況和社會保險繳納等與職工切身利益相關的情況等。通過對調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認真梳理分析，形成本報告。

（一）職工工資進一步提高

XX年實行工資專項集體合同后，職工工資普遍增長。XX年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動和創(chuàng)造的價值得到了較為客觀理性的回報，職工在一定程度上享受到了企業(yè)發(fā)展的成果。

（二）職工權(quán)益得到有力保障

從調(diào)查情況看，我院機關部門能按照集體合同約定的工作時間和法定假日要求執(zhí)行。但一些項目為了趕工程進度和創(chuàng)效益，存在超時工作情況。對于超時工作和法定休息日工作情況，我院都能按照勞動合同法規(guī)定給予足額的加班工資補償，或在探親假安排上，給予正常休假或輪休；項目員工年休假探親期間，發(fā)放探親工資和給予報銷交通費用。院屬各項目基本做到了在工資、獎金和福利待遇方面實行男女同工同酬；完全杜絕了女職工因結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情況而降低女職工工資甚至解除勞動合同的現(xiàn)象。

（三）職工工資支付情況

xx院目前在冊員工總數(shù)為xx人，在崗職工xx人，院屬項目、機關部門共計xx個，人員眾多，部門分散。我院在職工工資支付方面做到以下幾點：一是要求各項目、部門每月30日前報送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時將工資表發(fā)送至各項目部，各項目部按時確保員工工資的發(fā)放；二是各項目每月5日前向院財務部上報用款申請表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ茫蝗窃贺攧詹棵考径壬钊腠椖繄筚~，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資專款挪作它用。從調(diào)查情況來看，全院絕大多數(shù)項目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時足額優(yōu)先支付工資，沒有出現(xiàn)克扣工資行為。

（四）勞務派遣用工工資支付無拖欠

為滿足輔助性管理需要，xx院通過勞務公司派遣使用勞務用工；與勞務公司簽定勞務派遣用工協(xié)議，約定雙方權(quán)利和義務，建立用工關系；勞務派遣員工享受我院正式員工同等工資薪酬待遇；按時支付勞務公司派遣人員工資費用。目前使用勞務派遣用工82人，每月根據(jù)出勤情況及時發(fā)放工資，無拖欠勞務派遣人員工資事件。

（五）勞動關系進一步優(yōu)化，市場競爭力穩(wěn)步提升工資集體協(xié)商開通了企業(yè)與職工溝通對話的渠道，增進了勞資雙方的相互理解和互相體諒，促進了勞資雙方的相互融合和互相支持，保障了員工合法利益，避免了勞動糾紛事件的發(fā)生，為職工與企業(yè)同呼吸共命運營造了氛圍創(chuàng)造了條件，XX年全院沒有發(fā)生一起因勞資矛盾引發(fā)的群體性事件。

執(zhí)行《合同》標準，提高了職工的工資水平，這樣就不可避免地會在短期內(nèi)使用工成本上升，但在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，我院對于提高職工工資并沒有盲目排斥，而是轉(zhuǎn)變觀念，積極提升經(jīng)營理念，更加重視“拴心留人”，提升經(jīng)濟效益。項目職工收入逐步增加，企業(yè)吸引力進一步增強，從而促進了職工對企業(yè)忠誠度的提高，為我院增強競爭力積累了寶貴的人力資源。確保嚴格遵守公司專項集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動關系。

執(zhí)行好工資專項集體合同，事關企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關職工家庭幸福。xx院在XX年合同履行過程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項工作做得更好更細，還需要我們長期不懈的努力。我們將在公司工會的指導下，虛心學習其他二級單位的經(jīng)驗和做法，扎實推進，將工作落到實處，最大限度地維護全體職工的合法權(quán)益。

篇八：工會集體合同自查報告

集體合同自查報告

一、總體情況

今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強力推進，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的重要載體。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動同時部署、同時督導、同時考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè)698家，占所有企業(yè)的98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

二、主要工作措施

（一）加強領導，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機制

在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導，遵循市場規(guī)律，依法進行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機制，逐步理順分配機制。在推行過程中，主要抓了三個到位。

1、深入調(diào)研，思想認識上到位。

我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進行廣泛深入的調(diào)查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領導、企業(yè)負責人、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進行了廣泛深入的交流和溝通。

2、加強領導，組織保障上到位

一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有