大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬與績(jī)效管理》綜合作業(yè)考核附答案_第1頁(yè)
大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬與績(jī)效管理》綜合作業(yè)考核附答案_第2頁(yè)
大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬與績(jī)效管理》綜合作業(yè)考核附答案_第3頁(yè)
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長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。大連理工大學(xué)23春“人力資源管理”《薪酬與績(jī)效管理》綜合作業(yè)考核附答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.綜合考核(共10題)1.薪酬與績(jī)效管理在人力資源管理中發(fā)揮著重要作用，其中績(jī)效管理是()。A.動(dòng)力B.方向C.標(biāo)準(zhǔn)D.基礎(chǔ)2.股權(quán)設(shè)計(jì)的目的在于提高業(yè)績(jī)、安撫和回報(bào)老員工、降低人力成本現(xiàn)金支出、吸引和留住人才。()A.正確B.錯(cuò)誤3.看問題的眼光更長(zhǎng)遠(yuǎn)，付出的主要是無(wú)法用具體標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量的智慧、技能和心力，對(duì)公司員工的成長(zhǎng)負(fù)責(zé)，這一類特殊員工是()。A.中層管理人員B.研發(fā)人員C.銷售人員D.高層管理人員4.在轉(zhuǎn)為普通股之前，后配股不享有股利，僅為普通股股利的一半。()A.正確B.錯(cuò)誤5.在考核的整個(gè)過程中，都應(yīng)對(duì)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的正確性和有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)、分析，并將指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的待改進(jìn)指出隨時(shí)記錄在案，作為下一步修訂考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。()A.正確B.錯(cuò)誤6.虛擬股票可以具體分為()。A.股利收入型虛擬股票B.溢價(jià)收入型虛擬股票C.市場(chǎng)價(jià)值型虛擬股票D.普通型虛擬股票7.結(jié)果指標(biāo)與財(cái)務(wù)指標(biāo)不容易量化，但過程指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)容易量化，如價(jià)值觀、服務(wù)意識(shí)、協(xié)作精神、組織承諾、溝通力、發(fā)展?jié)摿Φ取?)A.正確B.錯(cuò)誤8.下列哪一項(xiàng)不屬于選擇KPI的方法?()A.標(biāo)桿基準(zhǔn)法B.成功關(guān)鍵分析法C.策略目標(biāo)分解法D.關(guān)鍵因素分析法9.以下不屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的是()。A.配套制度建設(shè)B.領(lǐng)導(dǎo)重視程度C.員工的合作D.主觀因素的影響10.()是指組織自發(fā)性或指組織行為。A.任務(wù)績(jī)效B.優(yōu)秀績(jī)效C.周邊績(jī)效D.全面績(jī)效第1卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：A3.參考答案：D4.參考答案：B5.參考答

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