Word第第頁2023年學習大國工匠年度人物個人心得感悟學習大國工匠年度人物個人心得感悟【篇一】

學習“工匠精神”的活動后，我進行了〔反思〕，工匠精神所需要的就日培育我們員工精益求精的精神。

先成為優(yōu)秀杰出的“工”，每個崗位所在都日公司整體運行中重要的環(huán)節(jié)，要保證自已在崗位的工作無過失，無托延，需要耐煩，細心各決心，細心了解工作中的每一個環(huán)節(jié)，多發(fā)問，多求知，做到胸有成竹，心中有底，決心克服工作中遇到的難題，多取經(jīng)，多探究，英勇嘗試，信任方法總比困難多。

先成為一個自我升華的“匠”，如何在人力有限的條件下，提升工作效率;如何才能在完本錢職工作后額外完成力所能及的詳情，使工作流程更順當;如何才能針對自身崗位的優(yōu)劣現(xiàn)狀提出具有可操作性的建議，只有深層次的思索才能讓個人力量得到充分的發(fā)揮，并與工作相輔相成，真正實現(xiàn)從“工”到“匠”的價值升華。

我是從2023年加入ATL的，很榮幸分到試驗拉，始終在Degassing崗位工作，在我們這邊是樣品的，所謂的樣品就是精品，是一個手工制作的工藝品，所以要做得比其他產(chǎn)品更加完善，從調(diào)機到生產(chǎn)都是由我們自己來完成，由于單小品種多，有時候一個換好幾個，當然就避開不了有些電芯比較難做，機器比較難調(diào)，在這種狀況下就更需要我們的耐煩和細心了，對我來說，越是難做的電芯就越有挑戰(zhàn)性，當一個完善的品質(zhì)的電芯從我手中流出，那種心情是無比的驕傲，是特別有成就感的。

當我們做某件事情的時候，我們就要跟它建立起一種難割難舍的心情，不要拒絕它，要把它當成是一個有生命的，有靈氣的生命體，要專心去跟它溝通不僅僅是把工作當做賺錢的工具，而是樹立一種對工作的執(zhí)著，對所做的事情和生產(chǎn)的產(chǎn)品精益求精，精雕細琢，這就是工匠精神!

學習大國工匠年度人物個人心得感悟【篇二】

許多人都想得很簡潔：工作就是為了養(yǎng)家活口，圖生存。當然這是基礎的，但假如一味變成為“為了賺錢而工作”就無法體會工作的樂趣和勝利喜悅，無法獲得更多的提升，成為一個“上班奴”。俗話說的好：立志要如山、行道要如水，讓賺錢的目標與自己的長遠目標結合起來，有幻想才會有動力，也不至于虛度光陰。在工作過程中還要解決好“心”的問題。高爾基曾說，“工作是歡樂時，人生便是美好;工作是義務時，人生便是苦役”。在工作中我們會遇到形形色色的人和事情，有時候我們會受到挫折，讓我們體會“進退”的深意，有時候有貴人相助，助我們錦上添花，這些都是我們?nèi)松谋匦拚n，要沉著去面對。

工匠之道就是把抱負變成價值的思維法則，成敗在一念之間，從轉變念頭開頭。五大正念中首要為先做人，后做事，用小約翰拼圖的〔故事〕，一語雙關：“人對了，世界就對了”。歲月悠悠，人要實實在在地做成幾件事情并不簡單，堂堂正正做好一個人更不簡單，做事先做人，做人先立德，要擅長把“會做人”和“能做事”有機的統(tǒng)一起來。

時下，社會上一些人對工匠嗤之以鼻，認為工匠是傻子。他們覺得把工作做完就行了，精益求精做什么?干嘛非要在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不消失一絲漏點?干嘛非要把密封精度掌握在頭發(fā)絲的五非常之一?也有一些人雖然尊敬工匠，但理念信念淡化，不愿付出勞動;但更有一部分人，靠著內(nèi)心的信仰與追求，身體力行學習大國工匠，為社會作出更多奉獻、制造更大價值。就像央視新聞推出的《大國工匠》系列，講解并描述不同崗位勞動者用靈活雙手匠心筑夢的故事，這群不平凡勞動者的勝利之路，不是進高校、拿刺眼文憑，而是悄悄堅守，孜孜以求，在平凡崗位上追求職業(yè)技能的完善和極致，這是一種值得社會敬重的職業(yè)精神，也是當今社會最稀缺的品質(zhì)。

學習大國工匠年度人物個人心得感悟【篇三】

上下五千年，中國曾引領著一個時代的制造行業(yè)進展，精密探測的地震儀，深埋千年照舊銳利的古劍，無不彰顯著當時頂尖的工業(yè)技術。然而反觀現(xiàn)代，沿海城市的大型乃至超大型代加工廠比比皆是，均是以增加嫻熟度或擴充人力來提高產(chǎn)能，卻無絲毫創(chuàng)新之法。中國工業(yè)已然被稱為“世界加工廠”，長此以往，中國工業(yè)將無以為繼。

近日，德國政府提出的工業(yè)4.0理念風暴席卷全球，以智能制造為主導的工業(yè)進展戰(zhàn)略讓國人悚然驚醒。德國制造業(yè)是世界上競爭力的制造業(yè)之一，這在很大程度上源于德國在已有頂尖工業(yè)水平上的持續(xù)創(chuàng)新力以及德國人專注嚴謹?shù)墓ぷ骺捶?。工作嫻熟無失誤，僅以為“工”，而未成“匠”;由表及里，精益求精乃為“工匠”。

中聯(lián)重科作為全球工程機械先驅企業(yè)，不斷有新型產(chǎn)品的技術參數(shù)突破世界紀錄，每年的專利創(chuàng)造質(zhì)量和數(shù)量也都遠遠走在其他企業(yè)前面，創(chuàng)新研發(fā)力度不行謂不強。但作為基層員工，如何在管理崗位上實現(xiàn)自己的“工匠價值”，是我們每一個人都應當也必需思索的問題。

先成為一個優(yōu)秀杰出的“工”。每個崗位所在都是公司整體運行中重要的一環(huán)，要保證自己在崗位上的工作無過失無拖延，需要耐煩、細心和決心。耐煩完成自己分內(nèi)的事情，多堅持，多努力，對待工作和同事不驕不躁，始終如一;細心了解工作中的每一個詳情，流程中的各個環(huán)節(jié)，多發(fā)問，多求知，做到胸有成竹，心中有底;決心克服工作中遇到的難題，多取經(jīng)，多探究，英勇嘗試，信任方法總比困難多。

后成為一個自我升華力量的“匠”。如何才能在人力有限的條件下有效的提升工作效率?如何才能在本職工作完成后額外完成力所能及的詳情使工作流程更順當?如何才能針對自身崗位的優(yōu)劣現(xiàn)狀提出具有可操作性的建議?只有深層次的思索延長才能讓個人力量得到充分的發(fā)揮并與工作相輔相成，真正實現(xiàn)從“工”到“匠”的價值升華。

企業(yè)作為員工進展共同體的同時，也是員工價值表達的重要載體，兩者一榮俱榮，一損俱損。長期以來，日本老字號企業(yè)的前瞻性令世界感到不行思議，他們怎么能從一瓶小小的醬油，看到一個巨大生態(tài)鏈的延展?由于背后的素直之心，對自己事業(yè)的執(zhí)著精誠之心，對自己職業(yè)的高度認同感和歸屬感，純凈無暇，不受名利侵染。工作已經(jīng)不再是賴以為生的手段，而是人生的根本意義和追求，這，才是工匠精神的人格基石和靈魂所在。

學習大國工匠年度人物個人心得感悟【篇四】

當我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的《工匠精神》的時候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，好像它并不淺顯，但中間的故事直入主題，立刻讓我明白了很多。我不僅在問自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，一開頭我個人覺得這不切實際，這個社會這個世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。

然而當我靜下心從新翻閱這么書的時候，我才漸漸發(fā)覺，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著。是的，這不并不是簡簡潔單的一本書，這更是一種精神，一種看法，一種信仰，一種力氣，這種精神與力氣會催人奮進助人成長，直至造就〔職場〕的核心競爭力，這就是每一個樂觀、健康、主動向上的人應當具備的一種精神——先處理心情，再處理事情。

人有時候都是會累的，都會埋怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜愛自由，喜愛家，由于在家覺得輕松自由不受束縛，于是我們越是埋怨，越是覺得累。越是覺得這簡直就是再受罪。從而我們會漸漸變的遲到早退偷懶服務看法不好等等對工作不仔細負責的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應當問問自己，這是不付責任的。

只有員工將企業(yè)的事情當作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個布滿生氣，具有活力的企業(yè)。

敬業(yè)會讓你出類拔萃。不要滿意于普一般通的工作表現(xiàn)，要做就要做得，你才能成為企業(yè)里不行或缺的人物。超越平凡，選擇完善。這是值得我們每個人一生追求的格言。有很多人由于養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及對待工作敷衍了事的看法，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。你工作的質(zhì)量往往會確定你生活的質(zhì)量。

我深刻領悟到，使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實地，由隨波逐流，循規(guī)蹈矩變?yōu)橹鲃又鏖_工作，真正把喜愛企業(yè)、喜愛崗位、全心全意履行〔崗位職責〕落在實處。無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域里出類拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。不管你的工資是高還是低，你都應當保持這種良好的工作作風。

其實工作就是一種修行，在_的道路上我們應當披荊斬剌，要耐得住孤獨，受得了冷諷熱嘲，使自己變的強大?！皩Ｐ淖鍪隆笔且环N人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有專心做事，才能把事做杰出。“專心做事”是對工作劇烈的責任感和正確的〔思維方式〕?？捶ù_定一切。一個人的工作看法折射著人生的看法，而人生看法確定一個人一生的成就。

學習大國工匠年度人物個人心得感悟【篇五】

有幸品讀了羅永浩先生力薦湛廬〔文化〕的《工匠精神：締造宏大傳奇的重要力氣》一書，讀后使我眼前一亮，對工匠精神本質(zhì)有很深的感受。本書沒有采納教科書的_來定義工匠精神是什么，如何培育工匠精神，而是采納了講故事的〔方法〕，以美國在20世紀的崛起和21世紀進展的時間軸為主線，以工匠精神的代表人物為核心，從他們身上的故事和性格來探究工匠精神的本質(zhì)，更適合工匠精神進展的土壤是什么。下面是我讀此書的一點心得，與大家共勉。

此書講解的工匠精神與我之前認為的工匠職責有很大的區(qū)分。之前認為工匠就是手藝人，用固定的工具使用固定的技能做出可預見的產(chǎn)品，屬于嫻熟工種，而本書定義的工匠是使用現(xiàn)成的技術工具利用創(chuàng)新精神解決各種問題的發(fā)覺者和創(chuàng)造家。他們不是一成不變的生產(chǎn)線上的工人。本書中介紹的大多數(shù)工匠都有這樣一種精神：他們在自己的專業(yè)領域內(nèi)有劇烈的奇怪???心和極大的熱忱，永久在查找更好的解決方法，辦求更精，利用現(xiàn)有的技術工具進行資源整合，所以說工匠精神是一種思維狀態(tài)，是一種信仰。這種精神不僅表達在像技術這種硬技能方面，也表達在各種軟技能上，比方在人際溝通、納稅服務等;不僅在實體行業(yè)內(nèi)，在金融這些虛擬行業(yè)內(nèi)也有表達。

工匠精神，是美國家族企業(yè)歷經(jīng)百年倒的秘訣，是瑞士品牌矗立世界之巔的利器，更是生命的看法。其價值在于精益求精，對匠心、精品的堅持和追求，其利雖微，卻長期造福于世。美國當代最的創(chuàng)造家迪恩。卡門曾說：“工匠的本質(zhì)—收集改裝可利用的技術來解決問題或制造解決問題的方法從而制造財寶，并不僅僅是這個國家的一部分，更是讓這個國家生生不息的源泉?！焙啙嵉貋碚f，任何人只要有好點子并且去努力實現(xiàn)，他就可以被稱為工匠。書中精彩的案例告知我們什么表人是真正的工匠，并提示了美國的工匠們?nèi)绾斡绊懥苏麄€國家的產(chǎn)業(yè)和社會環(huán)境，以及將來他們將扮演怎樣的角色。從歷看，美國的工匠們是一幫不拘一格，依靠純粹的意志和拼搏的勁頭，搞出了足以轉變世界的創(chuàng)造創(chuàng)新的人。工匠精神中的典型代表人物中有單打獨斗的英雄，也有共同協(xié)作的團隊，甚至產(chǎn)生了資助創(chuàng)造家的特地企業(yè)，企業(yè)的核心就是查找并制造一批創(chuàng)造家，吸引風投資金，以出售專利獵取專利費為盈利模式，可以想見這種企業(yè)的利潤必定比不上自己使用專利生產(chǎn)出產(chǎn)品的企業(yè)利潤，有些利潤比例甚至達不到萬分之一，正是由于對利潤的追趕，規(guī)模性企業(yè)或者說大型企業(yè)并不是培育工匠精神的良好土壤。

工匠精神是一種職業(yè)看法和精神理念，是從業(yè)人員的一種職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)，與其人生觀和價值觀緊密相連。它更是一種信仰，一種力氣，這種精神和力氣會催人奮進助人成長，直到造就我們事業(yè)的勝利，這就是每一個樂觀、健康、主動向上的人應當具備的一種精神。一個人的工作看法折射著人生的看法，而人生看法確定一個人一生的成就。假如你盼望轉變現(xiàn)狀，打造一個別出心裁的自己，成為被需要、被敬重、眾望所歸的勝利者，就從當下的事情做起，成為一個布滿魅力的工匠，擁有工匠精神，擁有內(nèi)外豐富的人生。我的體會是從以下三個方面著手：一是把領導當老師。工作是我們自己的事，不是領導的事，工作的目的不是向領導交差，而是提升自己力量，領導只是你學習和求助的對象。當今社會心浮氣躁，追求“短、平、快”帶來的即時利益，這種心態(tài)讓人失去了學習的熱忱和力氣，只有知道工作是為自己做的，我們才能在工作崗位上縷建奇功，成為專業(yè)領域的行家里手。二是把崗位當舞臺