第頁共頁影樓職工聘用合同影樓職工聘用合同。訂立合同書人：甲方：乙方：身份證:甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差效勞的場所。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方才能及甲方需要進展分派。第五條乙方的正常工作時間、休息、休假等，(見附表)。第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，(見附表)。第七條乙方的工作報酬：甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為根本月底薪元，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎金提成(見附表);第八條乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。假設工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或兩日發(fā)放。第九條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提早一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且退還乙方已扣全部風險壓金。第十條乙方主動提出解除本合同時，須提早一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須退還乙方已扣全部風險壓金;第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。第十二條本合同有效期為年，從年月日起至年月日止。合同期滿，甲、乙雙方假設不特別聲明，本合同可保持持續(xù)有效。第十三條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。各附件詳情：甲方：(簽章)簽約代表人：(簽字)乙方(姓名)：(簽字)本文標簽：延伸閱讀影樓員工聘用合同書影樓員工聘用合同書訂立合同書人：甲方：乙方：身份證:甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差效勞的場所。第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方才能及甲方需要進展分派。第五條乙方的正常工作時間、休息、休假等，(見附表)。第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，(見附表)。第七條乙方的工作報酬：甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為根本月底薪元，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎金提成(見附表);第八條乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。假設工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或兩日發(fā)放。第九條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提早一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且退還乙方已扣全部風險壓金。第十條乙方主動提出解除本合同時，須提早一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資，但甲方必須退還乙方已扣全部風險壓金;第十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。第十二條本合同有效期為年，從年月日起至年月日止。合同期滿，甲、乙雙方假設不特別聲明，本合同可保持持續(xù)有效。第十三條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。各附件詳情：甲方：(簽章)簽約代表人：(簽字)乙方(姓名)：(簽字)本文標簽：銀行職工聘用協(xié)議甲方：[20xx銀行名稱]法定代表人或主要負責人：住所：乙方：[20xx姓名]證件類型：證件號碼：性別：戶籍所在地及：經常居住地及：聯(lián)絡：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及老實信譽的根底上訂立本合同。第一章合同期限第一條本合同的合同期限按照以下第______項執(zhí)行：1.固定期限。本合同的期限自[20xx日期]起至[20xx日期]止。2.無固定期限。本合同的期限自[20xx日期]起直至本合同依法解除或終止。3.以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自[20xx日期]起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指[20xx]。工作任務完成之日以甲方向乙方發(fā)出的書面通知為準。第二章試用期第二條試用期為[20xx]個月，自[20xx日期]起至[20xx日期]止。[或本合同不設試用期。]第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作才能、工作表現及其他方面進展評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。第四條上述第三條所規(guī)定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作崗位的任職要求;2.乙方的身體安康情況不符合其工作崗位的要求;3.乙方在甲方規(guī)定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關材料的。第三章工作內容和工作地點第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描繪中的規(guī)定執(zhí)行。第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容;也可以根據甲方的規(guī)章制度，調整乙方的工作內容(包括調整工作崗位或調整工作職責)。乙方應服從甲方的調整決定。第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區(qū)出差。乙方應當服從甲方的前述安排。第四章勞動報酬第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規(guī)定執(zhí)行。第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月[20xx]日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬方式付至乙方的工資賬戶。如發(fā)薪日恰逢法定節(jié)假日或休息日，甲方可提早至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成局部的支付時間有其他規(guī)定的，那么應按照該等規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化(包括工作崗位變化或工作職責變化)等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。第五章工作時間和休息休假第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執(zhí)行其工作崗位所適用的工時制度。1.標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十小時。詳細的上下班時間應按照甲方的相關規(guī)章制度執(zhí)行。假如勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。2.綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定詳細的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。3.不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)而所采用的一種工時制度。除相關法律法規(guī)另有規(guī)定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。第十四條假如乙方的工作崗位發(fā)生變更，那么乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。對于已辦理前述手續(xù)的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。第十六條乙方有權根據法律法規(guī)的相關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。第六章社會保險與其他福利第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規(guī)的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關社會保險和住房公積金中的個人繳費局部。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：1.[20xx福利名稱];2.[20xx福利名稱]。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在平安安康的環(huán)境下工作。第二十條甲方應根據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。第二十一條假如乙方的工作內容涉及職業(yè)危害，那么甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。第八章合同的解除與終止第二十二條雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提早三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1.乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;3.本合同訂立時所根據的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提早通知乙方的情況下解除本合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.被依法追究刑事責任的;3.嚴重違背甲方的規(guī)章制度的;4.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;5.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;6.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違犯真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、安康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形)。第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提早三日書面通知甲方。乙方在試用期完畢后解除本合同的，應當提早三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或標準性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：1.合同期限屆滿;2.乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇或到達法定退休年齡的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4.甲方解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉、撤銷的;5.甲方被依法宣告破產的;6.有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提早通知甲方的情況下解除本合同：1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為乙方繳納社會保險費的;4.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違犯真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的;6.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的;7.甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的;8.甲方違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的;9.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以施行裁員：1.按照企業(yè)破產法規(guī)定進展重整的;2.消費經營發(fā)生嚴重困難的;3.轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4.其他因本合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第二十九條乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2.在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4.在孕期、產期、哺乳期的;5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規(guī)章制度的有關規(guī)定，完成所有離任工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第九章經濟補償第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離任工作交接手續(xù)后向乙方支付經濟補償：1.甲方根據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的;2.甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;3.本合同根據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者進步本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外;4.本合同根據第二十六條第4或5項終止的;5.乙方根據第二十七條解除本合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條經濟補償按照以下方法計算：1.甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準(即相當于一個月的工資)發(fā)給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。2.為計算經濟補償之目的，月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。3.假如乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱封頂工資)的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第十章賠償責任第三十三條乙方違背本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。第三十四條在履行本合同過程中，假如乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，那么乙方應承當相應的賠償責任。第十一章爭議解決第三十五條雙方因履行本合同而發(fā)生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式加以解決。假如不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章補充條款第三十六條雙方同意執(zhí)行以下條款：1.[20xx補充條款內容]2.[20xx補充條款內容]第十三章附那么第三十七條本合同一式[20xx]份，甲方執(zhí)[20xx]份，乙方執(zhí)[20xx]份。第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協(xié)議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強迫執(zhí)行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強迫執(zhí)行性。第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對一樣權利或本合同約定的其他權利的放棄。第四十一條乙方應服從甲方在消費經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規(guī)章制度。假如乙方違背該等制度，那么甲方有權按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否那么乙方應承當相應的不利后果。第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一局部，與本合同具有同等法律效力。第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關的法律法規(guī)執(zhí)行。(簽字頁)[20xx甲方][20xx乙方姓名]蓋章簽字日期日期附件一工作崗位描繪1.工作崗位：乙方將在[20xx]部門從事[20xx]工作。2.工作地點：乙方的工作地點為[比方甲方的住所]。3.任職要求：[20xx]4.工作職責：[20xx]5.適用的工時制度：[20xx]6.任職期限：[20xx][20xx甲方][20xx乙方姓名]蓋章簽字日期日期附件二工資[20xx甲方][20xx乙方姓名]蓋章簽字日期日期附件三保密協(xié)議一.乙方成認，甲方擁有或負責保管，不為公眾所知悉的，能帶來經濟利益并具有實用價值的，并且甲方采取了相應保密措施的以各種形式存在的信息和資料(下稱商業(yè)機密)。商業(yè)機密包括但不限于以下各種信息：1.經營方針、信貸政策、改革方案、業(yè)務開展決策與競爭策略、投資決策、重大金融交易相關內容、招投標中的標底及標書內容、業(yè)務統(tǒng)計報表和相關統(tǒng)計數據資料、產品設計、產品銷售信息、市場調研信息、市場營銷方案、采購信息、定價政策、財務資料、人事信息、甲方員工的薪酬信息、業(yè)務分析^p研究成果、業(yè)務操作規(guī)程;2.平安保衛(wèi)制度的操作細節(jié)及相關報告，銀行業(yè)務中使用的密押、編制方法及專用暗記、代號、指令密碼;3.客戶、客戶資信狀況、客戶交易記錄等____;4.分行行長會議、行長辦公會、行務會等甲方的內部會議或內部事務的記錄;5.技術方案、電路設計、制造方法、技術指標、計算機軟件、代碼和目的碼、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、技術文檔。二.乙方對其獲得或理解的商業(yè)機密應承當保密義務。除非得到甲方的事先書面答應，乙方不得向任何個人、法人或其他組織以任何形式披露任何商業(yè)機密，也不得因履行職務之外的其他任何原因此使用商業(yè)機密。乙方因履行相關法規(guī)所規(guī)定的法定義務而披露商業(yè)機密的，不受本條規(guī)定的限制。三.無論是在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，還是在該合同解除或終止之后，乙方都應當嚴格履行上述保密義務，否那么，均應承當相應的賠償責任。四.在乙方與甲方的勞動合同存續(xù)期間，假如乙方違背上述保密義務，將被視為嚴重違背甲方的規(guī)章制度，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并且要求乙方承當相應的賠償責任。(簽字頁)[20xx甲方][20xx乙方姓名]蓋章簽字日期日期附件四競業(yè)限制義務協(xié)議一.乙方承諾在其與甲方的勞動合同解除或終止之日起[20xx]月內(下稱競業(yè)限制期限)，不會在[中華人民共和國(不包括____、澳門特別行政區(qū)和____地區(qū))境內]，承受消費、經營同類產品，或從事同類業(yè)務的其他任何自然人、法人或其他經濟組織的聘用，擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、員工、代理人、參謀等;不會自己直接從事同類業(yè)務;也不會自己投資設立任何法律實體消費、經營同類產品或從事同類業(yè)務。二.在競業(yè)限制期限內，乙方應當按照甲方的要求，書面通知甲方與其建立勞動關系的用人單位的(包括但不限于單位名稱、住所等)。在甲方認為必要的情況下，甲方有權向該等用人單位告知乙方所承當的競業(yè)限制義務。三.在競業(yè)限制期限內，甲方應當每月向乙方支付相當于乙方離任前月工資[20xx]%的款項，作為乙方承當競業(yè)限制義務的補償。該等補償將在乙方離任之后，按月支付給乙方。乙方應當自行負擔該等補償產生的個人所得稅，甲方應當為乙方代扣代繳該等稅款。四.在乙方與甲方的勞動合同的存續(xù)期間，甲方可以隨時書面通知乙方免除其競業(yè)限制義務;在該等勞動合同解除或終止以后，甲方可以提早三十日書面通知乙方免除其競業(yè)限制義務。在甲方免除乙方的競業(yè)限制義務后，甲方相應地無需再向乙方支付任何競業(yè)限制義務補償。五.假如乙方違背上述競業(yè)限制義務，那么乙方應當一次性向甲方支付違約金計[20xx]元。此外，甲方還有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。六.假如乙方違背競業(yè)限制義務的行為給甲方造成的實際損失超過本附件第五條規(guī)定的違約金，那么乙方還應當負責向甲方賠償差額局部。[20xx甲方][20xx乙方姓名]蓋章簽字日期日期勞動合同續(xù)訂書雙方同意，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為[20xx固定/無固定]期限合同，續(xù)訂合同的期限為[20xx]年，自[20xx日期]至[20xx日期]止。在續(xù)訂之后，除合同期限外，雙方于[20xx日期]簽訂的《勞動合同》的其余條款保持不變。甲方[20xx乙方姓名]蓋章簽字日期日期勞動合同變更書雙方同意對雙方于[20xx日期]簽訂的《勞動合同》做出如下變更：1.[20xx變更內容];2.[20xx變更內容]。甲方[20xx乙方姓名]蓋章簽字日期日期聘用職工勞動合同招聘方：__________________〔企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的行政〕簡稱甲方受聘方：__________________________________________〔合同制職工〕簡稱乙方甲方招聘職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準〔或同意〕。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同合同期限為_________年〔或_______個月〕，從_________年____月____日起至______年______月_____日止?！矝]有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”?！车诙l試用期限試用期限為_________個月〔或_________年〕，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止?！苍囉闷谙薜拈L短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作才能和實際程度確定?！车谌龡l職務〔或工種〕甲方聘請乙方擔任_________職務〔或從事某工種的工作〕。第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行?！惨酝瓿梢欢üぷ髁繛槠谙薜暮贤ぷ鲿r間由雙方商定。〕第五條勞動報酬〔一〕乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪?！惨酝瓿梢欢üぷ髁康臅r間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬?！场捕骋曳较硎艿膷徫唤蛸N和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。第六條生活福利待遇〔一〕補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣?！捕臣偃沾觯阂曳较硎芄?jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天〔不包括路途中的時間〕的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。〔三〕特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工一樣。第七條勞動保___________________________________________________________________________?！惨曳降膭趧颖Ｗo按國家的有關規(guī)定執(zhí)行?！车诎藯l乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法___________________________________________________________________________。〔本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定?！车诰艞l政治待遇和勞動紀律要求〔一〕乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等?！捕秤喠⒂幸欢ㄆ谙薜膭趧雍贤囊曳剑趽晤I導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同?！踩骋曳綉攪栏褡袷丶追絾挝桓黜椧?guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進展思想政治教育，遵紀守法教育，平安消費教育，根據工作和消費的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條勞動合同變更〔一〕發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同：1．經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2．訂立勞動合同所根據的法律規(guī)定已經修改；3．由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；4．由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；