關于投簡歷找實習的一些建議昨很想在這里結合自己之前所汲取的一些經驗、篩選簡歷時看到過的優(yōu)劣榜樣以及這兩天幾位同學投來的簡歷，談幾點個人看法，希望能對后來人有所幫忙，少一點miss，多一點chance~~~

l&resume’sname偶看到過的resume名稱可謂五花八門，email名稱更是無奇不有，有的人為了引人注目，會起什么“一個XXXX〔一大堆的定語〕的人的簡歷，只要2分鐘就能給您驚喜！〞我汗。。誠然，在每天一上班翻開郵箱都會有一大堆未讀mail之時，這種名稱是足夠醒目的，至少不會被漏過，但是給人的第一印象就是這人不嚴謹，不可靠，開頭就糟糕了，結局可想而知。我想說的是，有很多人包括這次投簡歷給我的同學，他們的email名稱normalbutnotdirect，如果僅僅是“個人簡歷〞，或者“XXX的簡歷〞，這種名稱提供的信息量太少，無法直接引起HR點擊的興趣，甚至可能悄然淹沒在茫茫mail海中。對此，我的倡議是“applyforXXX(position)-復旦大學-XXX〞——〔1〕直接標明申請哪個position，方便HR找到

〔2〕HR在看mail時肯定優(yōu)先注意學校的

〔3〕如果覺得自己專業(yè)對口、比擬有優(yōu)勢的，比方applyforhrintern，行管同學完全可以把自己專業(yè)名稱添上。

rletter關于這個東東我也有過一段時間的疑惑，到底要不要寫？中文還是英文？寫多少比擬適宜？暑期在Intern版上也看到過不少討論，眾說紛紜。我問了在HR這行做了八年的表姐

〔1〕coverletter怎么寫？她說她從來不看的〔-_-!〕，究其原因，答曰：“coverletter寫得都大同小異的，況且每天有則多人apply，我怎么可能每份連這個都看？我看了你的emailname〔按前文格式〕感興趣的話，自然會點進去看resume的〞。個人感覺如果email就一個附件、正文空白的話好傻，而且也顯得不夠重視，所以還是寫一點東東吧。

〔2〕繼續(xù)問中英文？答曰：“Fortune500管招聘的HR也是中國人，自己看著辦吧〞〔-_-!〕。不過投外企我還是寫英文的。

〔3〕寫多少？同樣自己看著辦，篇幅適中為好。我看到過有人51job發(fā)來的簡歷，開頭的中文版自薦信就占了整整一頁，HR說：“直接Del…〞〔-_-!〕

me直接貼在正文里還是用附件？

附件用word版本還是PDF？這些問題以前Intern版上也有過討論，我的看法是：

〔1〕附件是必需的，方便HR保留下來放入talentdatabase

〔2〕最好既在正文里粘貼，又添上附件，前提是——正文的排版一定要好看！如果你不確定自己排得是否夠好，還是別畫蛇添足了。

〔3〕附件還是倡議用word版本，只有少局部企業(yè)喜歡applicant用PDF，而且PDF翻開比擬慢，無形中可能會消磨HR的耐心。

4.關于resume的內容，還是那兩個詞——五花八門、無奇不有。

常見到有人提問：“誰有比擬好的簡歷模版呀？〞其實你只需點擊幾個網申地址，看看需要填寫哪些info，很快就能琢磨出人家公司一般需要從你的resume上得知哪些信息了。然后要根據自身情況，揚長避短，制作出屬于自己的格調的resume，適合自己的才是最好的。PS：注意時常修改并更新，你的每一份新的經歷，都會為你的resume增添一點份量，積少成多，聚沙成塔~~~

me里可不可以弄點“泡沫成分〞？Absolutelynot！有的人喜歡耍小聰慧，道聽途說之后編造出一份牛實習經歷，以圖蒙混過關。誠然，對癥下的“藥〞自然很容易讓HR心動，從而過了簡歷關，但是“藥性〞也持續(xù)不了多久，不是親身經歷在面試時必然會被身經百戰(zhàn)的HR識破，不良記錄從此誕生。我一直認為，你可以是一個普通的學生，做著一份

普通的intern，但你始終都要maintainyourintegrity，堅持不懈的努力終究會得到回報的！

6.如果很admire某公司某職位，為了強調自己的重視，可以反復投簡歷嗎？對此，我的倡議是，第一次投簡歷沒回音的話，一周之后可以投第二次，因為好的公司每天會收到很多

application，這種情況下可能會出現某種意外，比方像我還算是比擬細心的人，但有一次在找A職位的application時意外發(fā)現一之前找B職位時遺漏了的mail，幸好還來得及補救，

差點就埋沒了一個可能的人才。。。為了避免這種意外造成損失，你可以投第二次，但是再沒有回音的話就不要再多投了，引起HR惡感的話以后見你就Del，那就永無翻身之日了。

7.屢戰(zhàn)屢敗？屢敗屢戰(zhàn)！這世界上牛人畢竟是少數的，絕大局部同學都曾有過海投杳無音信、面試頻頻被拒的悲慘經歷，這時候人的意志是最脆弱的，千萬不要被各種不利因素所

擊垮，一定要想分明自己到底想要什么，并為之而堅持下去。大三下半學期，同學們一個個都搞定了實習，渣打、歐萊雅、GE…看著真那個眼紅哦，而偶呢，進入暑假不知不覺已投了20來份簡歷，除了有一次面Sony的時機〔么有下文-_-!〕，其他都石沉大海，真是急死人??！反思之后終于恍然大悟，我的定位是外企HR，然而我卻沒有過一份HR實習經歷，哪怕我在校內加入過再多的學生工作，有再好的工作態(tài)度和工作能力，但大多數manager還是希望找experienced，招來不需要花太多時間培訓就能馬上派上用場的，尤其是出名外企applicant多得撲出來，我顯然難入HR法眼。想通之后，我老誠實實去了一家國企HR實習，先掌握一點實際工作經驗再說。在簡歷中添上這么一筆后，開學之初，時機終于漸漸來了。先是誤打誤撞地投了花旗的HRintern〔1家要求postgraduate被偶漏看了-_-!〕之后竟然得到了面試時機！雖然最終沒能成功，但對偶來說也算是一個重大突破。在這里尤其要贊一下花旗，1家給了偶人生第一封據信！我一直認為，從某種意義上說，肯給據信的公司都是好公司，因為這是對廣闊applicants的一種尊重?！参鹨陨菩《粸閊_^〕之后看到Philips在招HRintern，同樣要求postgraduate，有了上次的經驗，這次我正大光明地就投了，結果又得到面試時機了！雖然又一次以失敗而告終〔-_-!〕，但我的信心也越來越足了。再接再厲，McDonald’s、東方海外，直至九月底得到了這份ABNAMRO的intern，小M的外企HR之路終于走上了正軌。

8.心態(tài)平穩(wěn)最重要。跌宕起伏的找實習經歷，愈加平穩(wěn)的找工作心態(tài)。成功=實力+機遇，沒得到一份向往的intern，可能是你自身實力不夠，但也可能是你沒碰上一個機遇，比方人家對這