加班申請通知怎么寫【篇一：對于加班申請事宜的通知】對于行管人員加班申請管理規(guī)定的通知為規(guī)范企業(yè)加班管理，提高工作效率，聯(lián)合各部門實質(zhì)情況，特制定本規(guī)定。一、加班原則企業(yè)原則上不激勵職工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未達(dá)成或因自己工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需連續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊成方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。二、加班分類職工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目張開計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)示性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外連續(xù)工作加班。三、職工加班申請流程：職工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊成署名后，送交行政人事部審察備案，方可推行加班。1、計劃性加班要嚴(yán)格執(zhí)行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提早一天報至行政人事部審察，經(jīng)總經(jīng)理贊成方可執(zhí)行加班；如實質(zhì)情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細(xì)表》。2、應(yīng)急性加班在加班前須提早最少兩個小時打電話見告所在部門經(jīng)理，同時電話知會行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補辦加班申請程序。四、加班管理1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果比較確定；2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效辦理；3、行政人事部必定仔細(xì)、客觀、公正進(jìn)行有關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行辦理?！酒?01對于加班申請事宜的通知】河南升龍物業(yè)管理有限企業(yè)對于各項目職工加班申請事宜的通知升龍（曼哈頓）物通字[2011]第001號為規(guī)范企業(yè)加班管理，提高工作效率，依照企業(yè)《考勤管理制度》[slwy6.2-r01-07]規(guī)定，聯(lián)合各項目實質(zhì)情況，特此下發(fā)通知。一、加班原則企業(yè)原則上不激勵職工加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間外，因自己工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需連續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人酌情安排才能加班，且必定填寫《加班審批表》(附件一)。二、加班分類職工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目張開計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)示性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外連續(xù)工作加班。三、職工加班申請流程：職工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊成署名后，送交綜合管理部審察備案，由綜合管理部呈總經(jīng)理贊成后，方可推行加班。綜合管理部不如期抽查職工加班情況。1、計劃性加班要嚴(yán)格執(zhí)行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提早一天報至綜合部審察，經(jīng)總經(jīng)理贊成方可執(zhí)行加班；如實際情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細(xì)表》（附件二）。2、應(yīng)急性加班在加班前須提早最少兩個小時打電話見告所在部門經(jīng)理，同時電話知會綜合管理部，由綜合管理部請示總經(jīng)理贊成后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至綜合管理部補辦加班申請程序。附件一：《加班審批表》；附件二：《加班計劃明細(xì)表》加班審批表.doc加班計劃明細(xì)表.doc河南升龍物業(yè)管理有限企業(yè)簽署：二0一一年十一月八日【篇三：對于加班申請事宜的通知】對于職工加班申請管理規(guī)定的通知為規(guī)范企業(yè)加班管理，提高工作效率，依照企業(yè)《行政管理制度》規(guī)定，聯(lián)合各部門實質(zhì)情況，特制定本規(guī)定。一、加班原則企業(yè)原則上不激勵職工無故加班，如各職能部門、項目在規(guī)定工作時間內(nèi)，工作未達(dá)成或因自己工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項需連續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人贊成方能加班，且需要填寫《加班審批表》(附件一)，以便考勤管理。二、加班分類職工加班分為以下兩種情況：計劃性加班：因項目張開計劃性工作、國家法定節(jié)假日等可預(yù)示性原因需加班。應(yīng)急性加班：因項目臨時突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時間外連續(xù)工作加班。三、職工加班申請流程：職工因工作需要確實需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意署名后，送交辦公室審察備案，由辦公室呈總經(jīng)理贊成后，方可推行加班。辦公室不如期抽查職工加班情況。1、計劃性加班要嚴(yán)格執(zhí)行加班申請程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報至辦公室審察，經(jīng)總經(jīng)理贊成方可執(zhí)行加班；如實質(zhì)情況需要多人或多天加班，須附《加班計劃明細(xì)表》（附件二）。2、應(yīng)急性加班在加班前須提早最少兩個小時打電話見告所在部門經(jīng)理，同時電話知會綜合辦公室，由辦公室請示總經(jīng)理贊成后方可執(zhí)行加班,加班結(jié)束后至辦公室補辦加班申請程序。四、加班管理1、加班時間由加班審批表與日考勤結(jié)果比較確定；2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無效辦理；3、辦公室必定仔細(xì)、客觀、公正進(jìn)行有關(guān)考勤作業(yè)，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行辦理五、加班工時計算方法：1、因工作需要的等待關(guān)機時間或其余與項目沒關(guān)的時間不予計算；2、加班以4小時為遞加計算單位，核算薪資時不足2小時的部分不予計算。3、各部門應(yīng)不斷提高和改良正常工作時間的工作績效，