第簡短的離職告別感言2023(4篇)

人往高處走水往低處流，我們那么會有要離職的時候，在離職時我們就要給自己的同時發(fā)表一下自己的離職感言，我們可以通過書信的方式把自己那些感受分享給自己的同時。下面是小編為大家整理的簡短的離職告別感言2023，僅供參考，希望能為您提供參考！

簡短的離職告別感言2023篇一

很是遺憾，沒有跟這份工作陪伴久一點。

其實離職的想法是在很久就開始誕生了，不是因為業(yè)績問題，也是在那里成長的緯度很有限。

做了以面銷為主的保險，做了授課的機構教師，也做了以電話為主的電銷，感覺自我是有成長的，可是卻也說不上什么大的成長吧！估計也是因為勁沒有往一處使的原因所致把，所以，每一種方式獲得的突破并不是異常大，用結果指標來衡量，就是自我取得的績效并不怎樣高。

可是要想快速提升溝通本事，做電銷是個很不錯的提升方式，因為應對的客戶群體是十分廣的，我們所采取的溝通方式也是十分不一樣的。這也就鍛煉了我們換位思考和見人說人說，見鬼說鬼話的本事。

那為何想要離職呢？

從外界角度來說就是，就是主管的輪番變動，與我當初對這份工作的認知出現(xiàn)了很大的差異，主要是在于兩個部分就是主管的管理本事和教授本事，應對電話銷售小白的我來說，確實需要外界很大的協(xié)助，異常是遇到應對跟進客戶跟進不下去的情景，有的時候很是舉足無措，之前的主管能夠協(xié)助我解決，鞭辟入里，一針見血地分析出我的問題，可是此刻有的時候業(yè)績低迷，問題根源在哪又不清楚，一時很惆悵。還有管理本事，此刻的主管僅有18歲，只因在公司呆地久，業(yè)績也還不錯，便直接委以重任了，沒有任何管理經(jīng)驗，一些人情世故也不懂，很是讓人頭痛?？墒?，算是十分優(yōu)秀的一個00后，做什么事情也比較有擔當，也業(yè)務本事也不錯，以后發(fā)展前景肯定不錯，如果我才18歲，他絕對是我值得崇拜的對象，可惜呀，老阿姨了，時間方面實在等不起，只能另尋其他有經(jīng)驗的主管，跟她學習各方面知識和技能。

除此之外，這個行業(yè)的做得比較久的人，薪資方面有的時候也是捉襟見肘，讓我想到自我的未來就動力減弱，其實想想，很多行業(yè)的銷售不都是如此嗎？不敗之神是幾乎沒有的，可是本事比較好，他的業(yè)績也會在中上游波動。

從自身角度，還是比較依靠環(huán)境、依靠公司的，畢竟我還未成為優(yōu)秀的代表，這個只能說一步步慢慢來。

送給自我一句話，與其去不斷地尋找優(yōu)美的風景，不如把自我變成一道靚麗的風景線，把自我作為標桿立于世間，自然會吸引完美的事物來到自我的身邊。反觀此刻，我是遇到了幾個十分棒，薪資待遇也很不錯的崗位，可是本事與其相距甚遠，所以說，必須要努力去精進，努力把一個個小目標達成，堅持正能量，但自我變得優(yōu)秀起來。

以前做出結果的事太少，就是自我沒有明確的目標感，對自我真的不夠狠。

今日提離職時，我的主管，經(jīng)理，人事經(jīng)理三個人輪流找我談話，對此我是很感激的。總結下他們帶給我提議：

1，沒有用心沉淀，這一行做一下，那一行做一下，那自我的工作本事永遠都只是半桶水。所以，專注、積累、沉淀，很重要。

2，如果我要想當講師，對于發(fā)散思維、邏輯性、語言表達本事的錘煉很重要，這些都是我的短板，如何惡補呢？我能夠想到的就是以后多抓去一部分資料，然后開始自由寫作，開始經(jīng)過寫作輸出的形式，讓自我思維可視化，也是為了提高發(fā)散性思維而用的。等后面會學習思維導圖，以便增加自我的邏輯思維本事。語言表達本事，就是無非繼續(xù)找電銷工作，找不一樣的人溝通，期望一次快速提升這方面的本事。

3，職業(yè)發(fā)展選擇要選擇好，培訓行業(yè)對女孩子來說會比較簡單沒那么復雜些，這一點我倒是十分地認可的，培訓確實也切合我未來職業(yè)發(fā)展的想法。

與人溝通，很重要的一點就是懂得換位思考和拿捏自我的氣場，電話銷售氣場必須要夠足，總的來說，還是需要多訓練。

很簡單的道理，以前教了千萬遍都沒學會，到實際運用才發(fā)現(xiàn)理論與實戰(zhàn)真的是兩碼事，讀了十多念書，學了這么知識，最糟糕的就是沒學會如何去用這些知識。從這個層面上，以前讀的書又有多少是有意義的呢？好吧，只能說學到老活到老，以前學的只是教我們?nèi)绾稳W，經(jīng)過“紙上談兵”來模擬實際生活，可是夢想和現(xiàn)實的差距又何止一點點呢？還是多對實戰(zhàn)多多歷練把！

雖然年齡這事，還有以后所謂的成家這事，確實給了我不少壓力，但那又如何，我應當感到慶幸，我從以前的舒適區(qū)跳出來了，這個需要很大的勇氣，我對內(nèi)心的自我說，此生關于人性的問題，我勢必解決透徹了，與人溝通的工作，是我未來一輩子都要去學會的。這個需要刻意練習，這個需要多多總結，這個還需要不斷地迎難而上。

大概是上輩子沒理解透人性，渾渾噩噩走過了二十多年，上到大學后就異常想搞懂。哈哈哈，堅持這份好奇心把，至少這份熱情是連我都不明白從哪來來的。這就是我自身對自我的挖掘的第一步，路是越走越寬的，人何必把自我框在一個角落，我雖然畢業(yè)比同齡人晚，可是活力卻并不少，我有一個十分明確的追求就是探索如何與人溝通交流，為此我會去查遍所有渠道去找到我的答案，等到了解地比較透人的問題，我會開始進行如何渡認的問題，也就是“授道解惑”，人生得這一番追求也是足矣。

簡短的離職告別感言2023篇二

上周，我正式提交了離職報告，準備給自我的職業(yè)生涯一個很大的轉折，這是我長時間的思考最終所做的決定。但真的提出離職后，回想在公司的十年，還是百感交集。

當年，我只身提著一個包從深圳寶安機場下飛機，走出機場，天是那么藍、白云那么低、空氣那么潮，仰頭望天，對這個城市，對公司、對即將開展的工作和生活、對自我的前途一片茫然。

轉眼工作十年了，在公司的十年，正是公司從名不出專業(yè)圈子到此刻成為路人皆知的大公司，高速發(fā)展的十年，見證了公司多年的奮斗歷程。也投身其中，在大潮中邊學邊游泳，走到今日。

此刻我要離開公司了，準備去開始新的事業(yè)，理解全新的挑戰(zhàn)，我將要去做的事情，風險很大。在開始新的事業(yè)之前，想起了對過去的十年做個一個詳細的總結。在一個象公司這樣高速發(fā)展的大企業(yè)工作，有時是一種煉獄般的鍛煉，如果我能夠總結十年的經(jīng)驗和教訓，從中學到關鍵的做事、做人的道理，我想對將來必須大有益處。

這些年來有些人離開公司，寫一些東西或書，對公司指手畫腳、評頭論足、指點江山，對公司的高層領導逐個點評一番，我個人感覺除了帶來一些娛樂價值，還有什么益處呢？

公司照樣在發(fā)展，發(fā)展的背后，6萬人種種夢想、努力、貢獻、犧牲、奮斗、抱怨、不滿、沉淀、離去、期望、失落；發(fā)展的背后，種種機會、重大決策、危機、失誤等等的內(nèi)在邏輯又豈是局外人說得清楚？

我不想多說公司，只是想對自我的工作經(jīng)歷好好反思反思，想想自我做了什么努力，做了什么貢獻，做了什么自我最高興、做了什么自我最受益、學到了什么？

總得說來，我在公司的十年是懵懵懂懂過來的，當初我好像沒有什么遠大的夢想、沒有詳細的規(guī)劃，只是想著把一件一件事情做好。經(jīng)過自我的總結和反思，將來我期望自我能夠更加有規(guī)劃、更加清晰一點。

簡短的離職告別感言2023篇三

突然想起，下周的五天年休假不在公司，而我的離職流程要求12月20日全部完畢，我怕19號來的時候，IM和郵件都已經(jīng)不能使用，我怕你們找不到我，眾位友人會凌亂，所以覺得應當有所交代……

202x0年12月9日正式入職報道，正好6年，我人生29—35歲最完美的年華在公司，我從一個幼稚、不懂KPI為何物、覺得只要認真工作就會有認可等單純理念的無知女生，到如今蛻變成懂得統(tǒng)籌、策劃、運作以及用我有限的智慧和善良去抵擋傷害的中年女性。感激公司培養(yǎng)我，我喜歡有溫度的環(huán)境，所以我熱愛生活，努力工作，我為人友善，懂得提升和學習，那么，6年，我遇見你們，我收獲了你們，所以收到這封mail的，都是我6年來最認可的朋友，不僅僅是同事，也是各有自我的本事和亮點，讓我不斷學習和模仿超越的。

應對改變，我一開始跟大部分人一樣，不愿意理解，因為我跟很多同事一樣，覺得自我能夠陪伴公司一路走下去，一齊走過我們的十年甚至更遠，可是走著走著，覺得要改變了，那么一陣彷徨、無助，就像那天看到的一段話，走進中年，我們都很孤獨，因為你每一天醒來，身邊都是要依靠你的人，而沒有你能夠依靠的人，所以我們都這個年齡，身上有沉重的職責和負擔，所以都想拿著這點所謂固定穩(wěn)定還每年穩(wěn)步小有提升的收入，去維持生活去履行職責。這時，我想起起我的那位美女同事無助地跟我說：艷，我也要離開了。我看到了她眼里的眼淚，她殊不知我的心境跟她是一樣的。

好多人問我，離開后你準備怎樣樣，我也曾找不到讓我滿意讓我信服的答案，我們能怎樣樣？這幾天，我想通了，我覺得我們尚且年輕，我們還有機會，只要愿意，勇敢應對改變，我們都能夠轉身去完成這個改變。沒有誰的生命，會永恒地定格在今日，那么，都要有勇氣去應對改變，老天自有最好的安排，所以，我對自我說：余生還長，何必慌張。

此刻，我眼里已經(jīng)有淚，我工作六年的地方，我有太多的舍不得。在我迷茫的時候給我出謀劃策并支持我的秀秀和琳琳，在我無助的時候愿意幫忙我的各位領導，愿意幫我把石榴一顆顆剝給我吃的琴琴，愿意花時間陪我玩耍的騷年們，愿意每一天陪伴一齊吃早飯的你們，還有跟我一齊創(chuàng)辦舞蹈協(xié)會的紅紅，她是眾多女生的人生導師，在鍛煉的同時讓我們懂得每一個能夠起舞的日子，都不可辜負。太多太多的留戀和不舍，我們的食堂，美麗的小山坡風景，所有的事物也許會忘卻，可是你們每個人對我的好，我都會銘記于心，深深映入腦海，你們是我在那里最大的精神收獲。

也有太多的感激，感激以往培養(yǎng)我的師傅們，感激給我指點迷津的高人們，感激公司讓我的技術成為我的活。

很多泥濘的小路，終究是要自我一步一個腳印，路上的挫折和風雨，經(jīng)歷了，努力了，終有成功的一天。愿我們都有最厚的盔甲，一路前行。至于我自我，我自會去努力和奮斗，因為我相信，雖為女性，可是，終有一天，我開闊的格局視野能夠超越柴米油鹽的煩惱，我閱歷氣質的增長能夠抵御煙火流年的侵蝕。

各位親愛的友人，很高興也很幸運，能夠在公司遇見并認識你們，你們是我最大的財富和不舍。人生何處不相逢，在以后的日子里，堅持聯(lián)系，再次遇見，都能比此刻更好！”

簡短的離職告別感言2023篇四

本是草根生，卻得金融緣；漫漫職場路，最憶中信情。

本人十分幸運：出生于鄉(xiāng)村教師家庭，本是“面朝黃土背朝天”之命，卻受惠于鄧小平的恩澤，以回鄉(xiāng)知青、磚瓦廠窯工身份，帶著雙手厚繭、滿身土氣，參加七七年高考，考上南京大學中文系，時為“天之驕子”。先后供職于外經(jīng)貿(mào)部、中國建設銀行、中國投資銀行、國家開發(fā)銀行，并最終在中信銀行奉職至退休。

一個“文學青年”卻與金融結下不解之緣，如此人生軌跡是任何“職業(yè)生涯規(guī)劃師”都無法設計的。

本人信奉此言：任何人如欲有所成就，必須具備“本人努力、高人指點、貴人相助、他人監(jiān)督”四大要素。并且，經(jīng)歷、閱歷、挫折，是成長中的三種添加劑，沒有它們，無法成熟，更無法成功。58年大躍進、60年大饑荒、文化大革命、上山下鄉(xiāng)、改革開放，本人都以往歷。一路走來，能“活”在當下，本人確實努力，可是更多是得益于高人、貴人，以及他人相助和監(jiān)督。所以，當不時看到一些涉世不深卻輕狂浮躁的后生時，常撫案長嘆、莫名悲哀。

本人相信緣分：剛到外經(jīng)貿(mào)部，就得到了一位智慧的領導、尊敬的長者的護佑，他對我的教誨，影響我的終身。九九年投資銀行與開發(fā)銀行合并，我動了“跳槽”的念頭。一次機會，在北京一個山西小面館結識了黨懷兄弟，再由北英行長引薦，才有竇建中行長中英文并用對我面試，并以當時中信銀行的最高禮遇“扒豬臉”招待，最終經(jīng)王軍董事長首肯，我最終拿到了中信銀行“入場券”，開始了十六年的中信銀行南京分行行長任期。

本人趕上了時代：三十余年金融業(yè)之履，正是中國金融業(yè)的“黃金時代”，經(jīng)歷了中國金融業(yè)發(fā)展、沖動、治理和商業(yè)化改革。參與組織了滬寧高速等五個重大的項目融資，親歷了中國投資銀行大規(guī)模撤并機構的商業(yè)化變革和與國家開發(fā)銀行的合并重組，直面了亞洲金融危機，巧妙規(guī)避了可能發(fā)生的對香港百富勤公司的巨額信用風險，在08年美國金融危機后妥善處理了中信銀行推薦給江蘇國企的復雜衍生產(chǎn)品事件。

本人聊以自慰：十六年前含合肥不到100億資產(chǎn)、不良貸款率百分之二十六、前十年虧損十四億的被總行當成“包袱”的南京分行，如今已成為近二千六百億資產(chǎn)、四十億利潤、百分之一不良率的舉足輕重的分行。尤其是近幾年經(jīng)濟下行期間，我們用理性和決心，以職業(yè)的操守，犧牲了短期的“業(yè)績”，放棄了“排行”的誘惑，成功規(guī)避了鋼貿(mào)、光伏、船舶、小微企業(yè)經(jīng)營風險的實踐，讓南京行成為總行信任、員工自豪、市場認可、同業(yè)尊重的具有可持續(xù)發(fā)展本事的高價值分行！

本人引以為傲：經(jīng)過潛心營造，今日的南京分行構成了良好的客戶基礎、合理的業(yè)務結構、有效的風險管理、優(yōu)秀的員工隊伍、成熟而自信的管理團隊、健康的企業(yè)文化、和諧的環(huán)境氛圍、清晰的經(jīng)營思路、可持續(xù)的發(fā)展的核心要素，“三陽三大”的企業(yè)文化，加上經(jīng)濟資本、人力資本、文化資本的培育，共同支撐并哺育著南京分行基業(yè)常青之樹！

憑欄望天涯，人間盡滄桑；古今多少事，東流似長江。

在漫長的職業(yè)生涯中，“偷得浮生半日閑”是常常的念想。如今“終得浮生日日閑”了，在悠然簡便之際，如下感悟與南京分行同仁分享：

商業(yè)銀行躺著賺錢的日子一去不返，臺風來了豬都會飛的景象不會再現(xiàn)。資產(chǎn)經(jīng)營、風險管理、創(chuàng)新變革、企業(yè)文化，是未來商業(yè)銀行的核心本事。

指標管理、考核驅動固然重要，但此法只是“技”；以市場為導向、客戶為中心，深度經(jīng)營客戶才是“道”，短期行為、“運動”的方式經(jīng)營不出好銀行。

客戶結構、信貸結構、行業(yè)結構的安排是控制行業(yè)性、系統(tǒng)性、周期性信貸風險的根本之道。結構、結構、還是結構。

政無大小，以得人為重。欲求業(yè)績增長，必先致力于人的成長。尊重員工、塑造員工、激發(fā)員工、成就員工，方得社稷萬年長。

當好職業(yè)經(jīng)理人，提高職業(yè)素養(yǎng)，用知識和本事為銀行創(chuàng)造價值。僅有認真經(jīng)營銀行，而非經(jīng)營自我，才是延