運(yùn)營總監(jiān)薪酬方案運(yùn)營總監(jiān)薪酬方案運(yùn)營總監(jiān)薪酬方案XX公司運(yùn)營總監(jiān)薪酬方案一目的為加強(qiáng)公司運(yùn)營管理,提升公司整體工作水平，推行公司各項(xiàng)系統(tǒng)建設(shè)工作，規(guī)范各項(xiàng)工作流程，激發(fā)運(yùn)營總監(jiān)工作效能，特?cái)M訂本薪酬方案。二原則競爭性、激勵(lì)性、公正性。三、適用范圍公司運(yùn)營總監(jiān).四、薪酬設(shè)計(jì)思路及組成(一)運(yùn)營總監(jiān)薪酬采用年薪制，依照市場行情及我司對(duì)運(yùn)營總監(jiān)的定位，綜合各方面因素，確定年薪為30W。薪酬由固定薪酬+核查獎(jiǎng)金+超標(biāo)分紅三部分組成（固定薪酬+核查獎(jiǎng)金以下稱為總薪酬).（二）固定薪酬分為固定薪資和績效核查薪資.（三）核查獎(jiǎng)金為年度基準(zhǔn)超標(biāo)獎(jiǎng)金和年度工作任務(wù)核查獎(jiǎng)金。(四）超標(biāo)分紅指公司整體利潤高出10％的部分中提出10％作為發(fā)放的基準(zhǔn)。（五）詳盡組成比率：固定薪酬核查獎(jiǎng)金超標(biāo)分紅備注薪酬年度基準(zhǔn)年度工作固定薪資績效薪資超標(biāo)任務(wù)核查比率40%20％20％20％10%1XX公司五、詳盡核算方法（一)固定薪資：不作為業(yè)績核查部分，每個(gè)月固定發(fā)放部分。（二）月度績效核查薪資:月度績效核查薪資基數(shù)=年薪＊20％/12,主要依照月度利潤完成率進(jìn)行核查。月度績效核查薪資=月度績效核查基數(shù)＊月度利潤完成率（月度利潤完成率=月度實(shí)質(zhì)利潤/月度目標(biāo)利潤），詳盡見圖1:圖1：月度利潤完成率≦70%〉70%月度績效核查薪資0利潤完成率*月度績效薪資基數(shù)（三)年度基準(zhǔn)超標(biāo)薪資：年度基準(zhǔn)超標(biāo)薪資為年薪的20%，主要以年度利潤目標(biāo)超額為核查標(biāo)準(zhǔn)，年度利潤目標(biāo)超額=(（年度實(shí)質(zhì)完成利潤—年度目標(biāo)利潤）/年度目標(biāo)利潤），如圖2:年度利潤目標(biāo)超額<10％≧10%年度基準(zhǔn)超標(biāo)薪資0年薪*20％(四)年度工作任務(wù)核查獎(jiǎng)金：此核查獎(jiǎng)金非業(yè)績核查,主要依照年度工作進(jìn)度核查，比方系統(tǒng)建設(shè),團(tuán)隊(duì)建設(shè)等管理指標(biāo)進(jìn)行，詳盡見《年度績效核查表》。（五）年度超標(biāo)分紅：此分紅為額外獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)年度利潤完成率大于10%時(shí),年度利潤完成率=（實(shí)質(zhì)利潤—目標(biāo)利潤）/目標(biāo)利潤,超標(biāo)分紅獎(jiǎng)勵(lì)=利潤完成率大于10％的部分＊10%。（六）以上所有核查獎(jiǎng)金及年度目標(biāo)分紅獎(jiǎng)金,除開利潤核查指標(biāo)以外，還包括核查條件2：2XX公司核查條件2：每一年的核查周期均在公歷次年的農(nóng)歷春節(jié)前的一個(gè)工作日結(jié)束，此時(shí)期要求員工依舊正常在崗，未因任何原因離職,如在此時(shí)期因任何原因離職的，包括離職申請(qǐng)已經(jīng)被贊同的情況,均不切合核查獎(jiǎng)金的核查條件，則不予發(fā)放核查獎(jiǎng)金。六、詳盡發(fā)放方式(一)月度發(fā)放包括月度固定薪酬和月度績效核查薪酬。1、月度固定薪酬=年薪＊40％/12。2、月度績效核查薪資=月度績效核查薪資基數(shù)*當(dāng)月度利潤完成率（按照第五項(xiàng)中的第2小條進(jìn)行核算）。（二）年度基準(zhǔn)超標(biāo)薪資依照第五項(xiàng)中的第3小條和第6小條進(jìn)行核查和核算。(三)實(shí)質(zhì)年度工作任務(wù)核查獎(jiǎng)金=年度工作任務(wù)核查獎(jiǎng)金基數(shù)*年度績效系數(shù).（年度工作任務(wù)核查獎(jiǎng)金基數(shù)=年薪＊0.2）核查所得101-11991—908970-7969<60≥——100分?jǐn)?shù)崗位、績效31.2。11。9。8。70。511000薪資系數(shù)(四）年度超標(biāo)分紅依照第五項(xiàng)中的第5小條和第6小條進(jìn)行核查和核算。（五）年度基準(zhǔn)超標(biāo)薪資、年度工作任務(wù)核查獎(jiǎng)金、年度超標(biāo)分紅三大項(xiàng)的核查條件2：核查條件2：每一年的核查周期均在公歷次年的農(nóng)歷春節(jié)前的一個(gè)工3XX公司作日結(jié)束，此時(shí)期要求員工依舊正常在崗，未因任何原因離職,如在此時(shí)期因任何原因離職的，包括離職申請(qǐng)已經(jīng)被贊同的情況，均不切合核查獎(jiǎng)金的核查條件，則不予發(fā)放核查獎(jiǎng)金。七、其他說明（一）若是運(yùn)營總監(jiān)在核查中途被調(diào)崗的，核查薪資則按此人員在運(yùn)營總監(jiān)崗位上實(shí)質(zhì)工作的時(shí)候?qū)瞬樾劫Y進(jìn)行計(jì)算。（二）核查獎(jiǎng)金核查結(jié)束日為每年農(nóng)歷春節(jié)的前一個(gè)工作日，核查獎(jiǎng)金也將在每年農(nóng)歷春節(jié)的前一個(gè)工作日進(jìn)行發(fā)放。（三）運(yùn)營總監(jiān)固定薪資、核查薪資均以年為核查計(jì)算單位，最后以年度結(jié)果為準(zhǔn)，月度發(fā)放有誤的、多發(fā)、少發(fā)的，都可在年度