.實(shí)用文檔.績(jī)效考核理方法第章總么第條基員取有效的第條考穩(wěn)妥地推第條XX核人試用、??進(jìn)月出勤率月績(jī)?yōu)?。第條第章績(jī)指體及核期.

.實(shí)用文檔.第條Performance〕公公公指公與的是公第條XX考核過(guò)程尊.

.實(shí)用文檔.、適、統(tǒng)、根、負(fù)、每3、建核人——應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)填第條、月.

.實(shí)用文檔.、年、新?試進(jìn)績(jī)、見(jiàn)見(jiàn)習(xí)期管?進(jìn)滿(mǎn)后使用、績(jī)效、二、二第條導(dǎo)組織對(duì).

.實(shí)用文檔第章考序及容第條第條度指中門(mén)第一

價(jià)值有一

.

第二

.實(shí)用文檔〕法S代表M代表measurable，A代表attainable，R代表realisticT代表time，即第三

崗位定當(dāng)

第四

.

.實(shí)用文檔.第章月考第五期初啟動(dòng)月度考核當(dāng)月5日〔周末順延〕●考評(píng)人與被考評(píng)人確認(rèn)當(dāng)月考核指標(biāo)報(bào)分管副總核并人資部存檔〕●考評(píng)人與被考評(píng)人簽訂?月度考評(píng)書(shū)?〔詳見(jiàn)附件一〕當(dāng)月25日〔周末順延〕●人力資源部提示各業(yè)務(wù)單元考核人開(kāi)始進(jìn)行績(jī)效考核當(dāng)月28日之前〔周末順延〕●考核人對(duì)被考核人進(jìn)行全面的績(jī)效考核，提交月度KPI考評(píng)書(shū)?●提交?互評(píng)表?〔詳見(jiàn)附件二〕●所有考核結(jié)果提交人力資源部當(dāng)月28日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日●人力資源部進(jìn)行績(jī)效結(jié)果匯總與復(fù)核，經(jīng)績(jī)效考評(píng)小組審定通過(guò)后于當(dāng)月最后一個(gè)人工作日進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果反應(yīng)下月5日之前●被考核人如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果存有疑義，可向人力資源部提出申訴〔詳見(jiàn)附件三〕●各部門(mén)根據(jù)績(jī)效結(jié)果組織對(duì)應(yīng)的績(jī)效面談下月10日之前●績(jī)效考評(píng)小組申訴受理.●各部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人提交?績(jī)效面談與績(jī)效改良表〔詳見(jiàn)附件四〕

.實(shí)用文檔.第六、業(yè)〕20%20%

、工人比5%；第七月考核分≤X

考標(biāo)

考要提

等評(píng).

.實(shí)用文檔.≤X

以

80%

或第八3名及262對(duì)應(yīng)考，20%0.8，分比

月績(jī)系

等評(píng)1

月度評(píng)得分計(jì)最低分后名考定結(jié)合定.

.實(shí)用文檔.第章年考第九進(jìn)行領(lǐng)第十對(duì)層理員度核度〔詳見(jiàn)能表

年度考維、重考核維度

考核人

年度考核權(quán)重.

月度考核結(jié)果

.實(shí)用文檔.12月度加權(quán)平均值〔A1+A2+…+A12〕/12×80%能力

素質(zhì)能力專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能

直接上級(jí)直接上級(jí)

10%10%第十條=個(gè)?一?〔第十條年績(jī)系≤21<X

考要提.

.實(shí)用文檔.0.5

第章績(jī)考結(jié)的理第十條=月=月出勤/12績(jī)考結(jié)

結(jié)應(yīng)、第1.52、優(yōu)

元的書(shū)籍、公.

.實(shí)用文檔.部第十條門(mén)調(diào)、被5前，2個(gè)工申提申的