2023最新《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》知識(shí)考試題及參考案一一、單選題受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。(C)A.稱職B.基本合格C.合格及以上D.基本合格及以上受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為_(kāi)____等次。(A)A.優(yōu)秀B.合格C.合格及以上D.基本合格及以上受到降低崗位等級(jí)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為等次。(D)A.不稱職B.基本稱職及以上C.不合格D.基本合格及以上4.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。(A)A.48BC.12D36員有散布損害國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在損害國(guó)家利益的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的，但屬于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以處分。(D)A.從輕B.免除C.不予D.減輕或者免予違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的,情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。(A)A.營(yíng)利性B.公益性C.群眾性D.自發(fā)性開(kāi)除處分由決定，并報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。(A)A.事業(yè)單位主管部門(mén)B.上級(jí)主管部門(mén)C.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)D.檢察部門(mén)人員的處分決定以形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。(D)A.口頭B.電話C.短信D.書(shū)面員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由_____以上辦案人員進(jìn)行。(B)A.一名B.兩名C.三名D員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查、處理，案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。(C)A.3B.6C.12D單之日起三十日內(nèi)向申請(qǐng)復(fù)核。(B)A.紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)B.原處分決定單位C.綜合管理部門(mén)D.檢察部門(mén)和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限，由受理。(A)A.同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)B.上級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)C.同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)D.事業(yè)單位主管部門(mén)二、多選題作人員的處分種類有。(ABCD)A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開(kāi)除的是。(ABC)形有。(ABCD)A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的CC.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的形有。(ABD)A.主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的B.主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失的C.不積極配合調(diào)查的D.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)給予處分。(CD)A.領(lǐng)導(dǎo)干部B.工作人員C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員D.直接責(zé)任人員害、事件，，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。(ABCD)A.擅離職守B.不按規(guī)定報(bào)告C.不采取措施處置D.處置不力撤職處分。(ABCD)A.受賄B.行賄C.介紹賄賂D.挪用公款違反國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，擅自國(guó)有資產(chǎn)，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。(ABC)A.占有B.使用C.處置D.以上都不是良影響，情節(jié)較重的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。(AB)A.壓制不同觀點(diǎn)B.限制學(xué)術(shù)自由C.批評(píng)不同觀點(diǎn)D.發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得。 A.解除聘用合同B.出國(guó)(境)C.辦理退休手續(xù)D.暫停其職責(zé)得作為定案的根據(jù)。(ABCD)A.暴力B.威脅C.引誘D.欺騙人員違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員,與被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員有的,應(yīng)當(dāng)提出回避申請(qǐng)。(ABCD)A.夫妻關(guān)系B.直系血親C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系影響。(ABC)A.考核B.競(jìng)聘上崗C.晉升工資D.休假當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重新作出決A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)不足的B.處分決定未按規(guī)定要求存入檔案的C.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的D.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的作人員處分工作中有等違法違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。(ABCD)A.B.C.D.三、判斷題A.濫用職權(quán)B.玩忽職守C.徇私舞弊D.收受賄賂政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)受到警告處分的，在受處分期間，可以聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。(B)A.對(duì)B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘關(guān)系。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)同時(shí)有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)個(gè)相同種類處分的，個(gè)相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)處分期以上、兩個(gè)處分期之和以下確定。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)員兩人以上共同違法違紀(jì)，需要給予處分的，按照兩人共同承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。(B)A.對(duì)B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。違法違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)A.對(duì)B.錯(cuò)于不明真相被裹挾參加、經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或者免予處分。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)有泄露國(guó)家秘密行為的,給予警告處分。(B)A.對(duì)B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有泄露國(guó)家秘密行為的,給予記過(guò)以上處分。在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。(B)A.對(duì)B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。違反規(guī)定使用、騙取財(cái)政資金或者社會(huì)保險(xiǎn)基金,情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)利用專業(yè)技術(shù)或者技能實(shí)施違法違紀(jì)行為的，給予記過(guò)以上處分。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)制造、傳播違法違禁物品及信息，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。(B)A.對(duì)B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。涉嫌違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，可以按照干部人事管理權(quán)限，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門(mén)暫停其職責(zé)。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿，經(jīng)原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門(mén)或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出申訴。(A)A.對(duì)B.錯(cuò)單位工作人員在復(fù)核、申訴期間，處分決定停止執(zhí)行。(B)A.對(duì)B.錯(cuò)正確參考答案：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，受到處分的事業(yè)單位工作人員復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。(A)A.對(duì)B.