第頁(yè)共頁(yè)值得！員工個(gè)人不續(xù)簽勞動(dòng)合同范文優(yōu)選(5篇)值得！員工個(gè)人不續(xù)簽勞動(dòng)合同范文優(yōu)選(5篇)。員工個(gè)人不續(xù)簽勞動(dòng)合同(篇1)在勞動(dòng)合同到期后，有的員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，其根本原因并不是向個(gè)別HR認(rèn)為的想借此要求用人單位支付雙倍工資，而是在于有其他多種原因，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。由于支付雙倍工資的時(shí)效在未續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天后開場(chǎng)計(jì)算，因此HR應(yīng)抓住這一時(shí)間積極與部門主管進(jìn)展聯(lián)絡(luò)，理解未續(xù)簽勞動(dòng)合同員工以往及近期工作情況、未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因；之后根據(jù)部門主管的意見研究下達(dá)不同內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。例1、對(duì)于前期表現(xiàn)較好、近期表現(xiàn)反常的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，部門主管意見可留也可走，不會(huì)對(duì)工作造成影響的員工，可以下達(dá)以下內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書：你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，合同范本《未續(xù)簽勞動(dòng)合同》。如您另有高就或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將于××年××月××日××?xí)r〔下班時(shí)間〕終止。這樣約定的目的：促成員工盡快作出決定，防止雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)存在。例2、對(duì)于前期、近期表現(xiàn)較好、部門主管意見也認(rèn)可留用的員工，HR如初步判斷該員工有跳槽的意向，在一方面與部門主管做挽留工作的同時(shí)，可以下達(dá)以下內(nèi)容的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書：你與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日到期，由于雙方均有續(xù)簽的意向，請(qǐng)您在收到本通知之日起3日內(nèi)到人事部辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜。如您到時(shí)不愿意前往或者不能就續(xù)簽勞動(dòng)合同與公司達(dá)成一致，但同時(shí)在××年××月××日正常上班的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將視為按原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽一次。這樣約定的目的：除促成員工盡快作出決定外，重要的是雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系隨著員工的正常上班轉(zhuǎn)為有勞動(dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系。如員工對(duì)勞動(dòng)合同的局部條款有想法，雙方可以協(xié)商進(jìn)展變更。最后要提醒的是：給員工下達(dá)的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書要做到讓員工簽字。員工回絕簽字的，對(duì)于想留用的員工可采用工會(huì)委員、部門主管、其他同車間〔科室〕同事在場(chǎng)證明的方式進(jìn)展確認(rèn)；對(duì)于不想留用的員工可采用郵寄的方式寄往原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，防止雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)沒有送達(dá)的根據(jù)。員工個(gè)人不續(xù)簽勞動(dòng)合同(篇2)您的合同即將于年月公司擬與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同期限為年，請(qǐng)收到意向書后將本人意見簽署在意向書上，并于七個(gè)工作日遞交行政辦，假設(shè)七個(gè)工作日內(nèi)沒有收到您的書面回復(fù)，視為合同到期終止，公司將在十個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書。您是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同？□是□否您不同意續(xù)簽的理由是：?jiǎn)T工簽名：XXXXXX公司日期：?jiǎn)T工個(gè)人不續(xù)簽勞動(dòng)合同(篇3)勞動(dòng)合同續(xù)簽范本〔一〕甲方：乙方：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽__年__月__日雙方簽訂的勞動(dòng)合同〔編號(hào)：__〕。續(xù)簽合同期限從__年__月__日至__年__月__日止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更，并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)：原勞動(dòng)合同書未變更局部的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式三份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。本勞動(dòng)合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。甲方〔蓋章〕法定代表人〔簽名〕乙方〔簽名〕年月日勞動(dòng)合同續(xù)簽范本〔二〕法定代表人：，單位地址：委托代理人：，本市〔縣、區(qū)〕辦公地址：乙方〔勞動(dòng)者〕姓名：居民身份證號(hào)碼：戶籍所在地：省〔自治區(qū)、市〕市縣〔區(qū)〕鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕本市〔縣、區(qū)〕住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同方法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條本合同期限為〔從以下a、b中選擇〕：a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的詳細(xì)約定為：第二條試用期約定為〔以下a、b中選擇〕：a.無(wú)試用期；b.試用期自年月日起，至年月日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請(qǐng)于____月____日前以書面方式答復(fù)單位。通知方〔簽名或蓋章〕年月日簽收回執(zhí)本人已收到單位〔職工______〕于____年____月____日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》。被通知方〔簽名或蓋章〕年月日員工個(gè)人不續(xù)簽勞動(dòng)合同(篇4)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿，平等，合作的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第1條：合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年月日止，合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第2條：工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，約定員工在合同期內(nèi)從事工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的消費(fèi)工作需要，變換員工的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，那么本合同自然解除，雙方互不承當(dāng)違約責(zé)任。第3條：勞動(dòng)保護(hù)1〕按職業(yè)病防治法的規(guī)定，公司需為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證員工在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2〕公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況，按國(guó)家規(guī)定向員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。3〕員工患職業(yè)病或工傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。第4條：工作時(shí)間1〕公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班的，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。2〕員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假〔違背方案生育的除外〕等有薪假期。第5條：勞動(dòng)報(bào)酬遵守按勞取酬的原那么，按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬，月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí)，員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資，員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。企業(yè)因消費(fèi)或經(jīng)營(yíng)等原因，員工暫時(shí)不需上班，那么按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。第6條：社保福利公司按國(guó)家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司從員工的工資中按月代為扣繳?；颍簯?yīng)員工的要求，員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)展轉(zhuǎn)移；并同意將為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工，由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納，此后的一切結(jié)果由員工享有或承當(dāng)。第7條：勞動(dòng)紀(jì)律1〕員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2〕員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守那么，遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違背企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3〕員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。第8條規(guī)章制度以下規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：1〕上下班制度；2〕平安消費(fèi)制度；3〕質(zhì)量管理制度；4〕公司保密制度。第9條：合同解除9.1符合以下情況之一的，公司可以解除本合同：1〕員工嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的；或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為；或嚴(yán)重瀆職；或收受客戶回扣的。2〕員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。3〕公司因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。4〕員工違背國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。9.2符合以下情況之一的，公司不得解除本合同：1〕員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動(dòng)才能的。2〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔違背方案生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外〕。3〕員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。9.3有以下情況之一的，員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同：1〕公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬；2〕公司違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，進(jìn)犯員工合法權(quán)益的；9.4需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提早30天書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。9.5公司按本條9.1項(xiàng)第2〕、第3〕項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.6員工未提早3日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為：1〕按正常消費(fèi)情況下員工解除勞動(dòng)合同前X月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算；或2〕按公司的實(shí)際損失計(jì)算，包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用，公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成的消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。第10條教育培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn)，凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn)，公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn)，那么雙方另訂培訓(xùn)合同。第11條保密義務(wù)員工在任職期間以及離任之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息，承當(dāng)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。員工于離任辦理交接時(shí)，返還全部屬于公司的商業(yè)機(jī)密的資料，包括記載著公司機(jī)密信息的一切載體。第12條：離任手續(xù)12．1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。12．2員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理《離任會(huì)簽單》。12．3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離任證明，對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià)，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12．4有以下情形之一的，致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承當(dāng)：1〕員工未按公司規(guī)定辦妥離任手續(xù)的；2〕員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離任通知和離任證明的；3〕員工不配合，致使公司無(wú)法將有關(guān)離任資料送達(dá)員工的。第13條合同無(wú)效本合同如有以下情形之一的，那么本合同自始無(wú)效：1〕根本違背法律法規(guī)的；2〕員工在《職工登記表》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的；3〕員工為任何不合法，不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。第14條通知送達(dá)根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來(lái)應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：公司：地址：：：?jiǎn)T工：地址：：所有的通知及其它通訊往來(lái)在以下首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：1〕如專人專送，那么為收到之日；2〕如采取郵寄，那么為寄出之日后5天，以郵寄憑證為準(zhǔn)；3〕如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的3天；雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對(duì)方，否那么對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不管是否收到，均視為送達(dá)。第15條爭(zhēng)議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第16條法律效力在合同期內(nèi)，如本合同條款與新公布的法律法規(guī)相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。公司：?jiǎn)T工：營(yíng)業(yè)執(zhí)照：身份證號(hào)：年月日年月日員工個(gè)人不續(xù)簽勞動(dòng)合同(篇5)一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應(yīng)注意的事項(xiàng)：1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)根本原那么：(1)假如不是即時(shí)結(jié)清的合同，應(yīng)當(dāng)以書面方式訂立。簽訂書面合同有兩個(gè)根本目的：一是明確各自的權(quán)利義務(wù);二是作為證據(jù)，糾紛發(fā)生后，可向司法機(jī)關(guān)提供，用以證實(shí)自己主張的憑證。(2)對(duì)合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細(xì)。2.簽訂合同主體資格的審查根據(jù)不同的簽約人要著重審查如下材料：(1)由對(duì)方法定代表人親自簽約的情況①對(duì)方是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而且是否真實(shí)，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;②營(yíng)業(yè)執(zhí)照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;③簽約人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;④對(duì)方營(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。(2)由對(duì)方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況①業(yè)務(wù)員的身份證明材料;②業(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;③業(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續(xù);④業(yè)務(wù)員是否得到委托單位的受權(quán)，特別要注意審查委托代理的權(quán)限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權(quán)代理、越權(quán)代理;⑤委托單位是否有企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，簽約時(shí)是否還存在?？傊诤灱s之前務(wù)必要對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的情況進(jìn)展詳細(xì)認(rèn)真的核實(shí)。采用的方式可以是詢問(wèn)、寫信、發(fā)函、上門考察，以及到有關(guān)部門查詢等。在經(jīng)過(guò)一番調(diào)查的根底上，較為詳細(xì)地掌握對(duì)方的情況，這是簽訂合同的第一步。3.合同主要內(nèi)容的審查。一般來(lái)說(shuō)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，主要包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或姓名、住所;②標(biāo)的;③數(shù)量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報(bào)酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責(zé)任(損失賠償、違約金計(jì)算方式);⑧解決爭(zhēng)議的方法;(法院、仲裁委員會(huì))。二、公司的合同管理，應(yīng)注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題：1.關(guān)于合同管理機(jī)構(gòu)根據(jù)公司的管理體制規(guī)定，合同管理機(jī)構(gòu)有的在業(yè)務(wù)開發(fā)部門，有的在財(cái)務(wù)部門，有的在工程部門，有的在質(zhì)量管理部門，但不管是由何部門管理，都要明確職責(zé)和權(quán)限。2.關(guān)于合同管理程序，方法與過(guò)程的控制管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制，防止簽訂不合法的合同。主要包括如下內(nèi)容：(1)合同簽訂前的評(píng)審：首先涉及由哪個(gè)部門或哪幾個(gè)部門負(fù)責(zé)評(píng)審及評(píng)審的內(nèi)容和范圍等要明晰。評(píng)審內(nèi)容也要作明確的規(guī)定，一般應(yīng)涉及對(duì)客戶資信評(píng)估，遞交工程建議書方面的.工程報(bào)價(jià)，自我評(píng)審與控制，對(duì)客戶相關(guān)要求的評(píng)審，合同風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。(2)合同起草與簽訂誰(shuí)負(fù)責(zé)合同起草與簽訂，誰(shuí)負(fù)責(zé)審核與批準(zhǔn)。(3)合同的變更管理應(yīng)明確一般變更的評(píng)審人與重大變更的評(píng)審人。(4)合同履行的跟蹤要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門，定期對(duì)合同的整體施行情況進(jìn)展監(jiān)控。(5)合同收尾階段管理對(duì)已經(jīng)完成的重點(diǎn)工程，應(yīng)明確由哪個(gè)部門提供合同總體運(yùn)行報(bào)告，對(duì)本錢和風(fēng)險(xiǎn)控制作出有參考價(jià)值的總結(jié)。3.關(guān)于合同管理責(zé)任為保證制度的有效運(yùn)行，應(yīng)明確相關(guān)部門的管理責(zé)任。4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔明確合同文本管理部門及對(duì)合同文本使用、借用的權(quán)限及程序。員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎?會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同1.對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否那么，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2.說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即假設(shè)不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假設(shè)他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。3.假設(shè)該員工仍不簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明該員工已經(jīng)存在隨時(shí)要走的想法，那么，晚走不如早走，防止將來(lái)承當(dāng)雙倍工資，并且這樣的職工對(duì)用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠(chéng)度，對(duì)于企業(yè)會(huì)存在更大的隱患。4.在新職工入職的時(shí)候，假如是考察的比擬滿意的職工，建議在入職時(shí)直接簽訂勞動(dòng)合同，約定好試用期等，對(duì)于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動(dòng)合同的職工，建議不用聘用。5.對(duì)于局部在入職時(shí)就明確說(shuō)明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，假如因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時(shí)明確說(shuō)明不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或者直接在入職時(shí)向該職工送達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知職工簽訂勞動(dòng)合同，假如職工回絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的款式要進(jìn)展設(shè)計(jì)，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)回絕簽訂的相關(guān)說(shuō)法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會(huì)專門講解，再次不再多說(shuō)。6.對(duì)于招用的職工，沒有立即簽訂勞動(dòng)合同，馬上就到一個(gè)月的，應(yīng)該怎么辦呢?因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，職工在入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，否那么，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個(gè)月的第一天開場(chǎng)支付職工雙倍工資。國(guó)家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進(jìn)企業(yè)與職工積極簽訂勞動(dòng)合同，防止一些企業(yè)為了躲避法律，用工后不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議后，沒有任何根據(jù)，只能承當(dāng)不利后果，為此，國(guó)家在此次勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時(shí)向職工書面下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保存好證據(jù)。假如更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書面簽訂勞動(dòng)合同簽署通知書的同時(shí)，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，職工由于個(gè)人原因，回絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由職工自己承當(dāng)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，職工不得以未簽勞動(dòng)合同為有主張2倍工資。7.建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動(dòng)合同，假如職工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工回絕簽訂。8.建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動(dòng)合同的詳細(xì)時(shí)間，并明確說(shuō)明職工不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知職工簽訂勞動(dòng)合同，職工回絕簽訂的字樣，防止職工將來(lái)有意拖延簽訂合同，企業(yè)承當(dāng)不利后果。9.企業(yè)一定要將回絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保存，并且保存期限不得少于職工離任后的一年，防止職工離任后的一年內(nèi)隨時(shí)主張雙倍工資。優(yōu)選：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同大全5篇員工勞動(dòng)合同(篇一)甲方(用人單位或受委托的工程部)：地址：聯(lián)絡(luò)：乙方(姓名)：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：甲乙雙方按照國(guó)家和本省勞動(dòng)法律法規(guī)建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對(duì)有關(guān)問(wèn)題作以下約定：一、勞動(dòng)合同期限1、缺乏一個(gè)月時(shí)間的用工：從年月日至年月日(不設(shè)試用期)。2、完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作地點(diǎn)：從事(工種)：數(shù)(質(zhì))量要求：三、勞動(dòng)報(bào)酬1、工資計(jì)算方式：(1)計(jì)時(shí)(每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn))(2)計(jì)量(件)(單價(jià)數(shù)量)2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付‰，計(jì)人民幣XX元，余款待任務(wù)完成后全部付給。甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊(cè)，并由乙方本人簽字或書面委托別人代簽，領(lǐng)取工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和工傷保險(xiǎn)甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)元。五、其他本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：年月日年月日員工勞動(dòng)合同【篇二】目前，一股圍攻勞動(dòng)合同法的熱潮在企業(yè)界迅速升溫。其中一個(gè)無(wú)比“雷人”的理由是：勞動(dòng)合同法會(huì)使多數(shù)員工變成懶漢和刁民。印象中，這部旨在標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，在制定及施行過(guò)程中就沒停頓過(guò)爭(zhēng)論。20xx年9月18日，《勞動(dòng)合同法施行條例》出臺(tái)，盡管其中無(wú)固定期限合同的條款，被局部言論指責(zé)為“偏向資方”，但局部資方照舊不依不饒，成心躲避法律、變相侵權(quán)的行為也未消除。直到下半年美國(guó)次貸危機(jī)引起的金融海嘯席卷全球，由于身處全球產(chǎn)業(yè)鏈的低端，缺少核心技術(shù)和自主品牌，多年來(lái)一路高歌猛進(jìn)的中小企業(yè)開場(chǎng)遭遇強(qiáng)勁寒流。稍稍有所平息的勞動(dòng)合同法論戰(zhàn)又驟然升溫。一時(shí)間，勞動(dòng)合同法“生不逢時(shí)”論甚囂塵上。一些企業(yè)抱怨，勞動(dòng)合同法增加了用工本錢，比方，不簽勞動(dòng)合同需要賠償雙倍工資、裁員時(shí)需要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)等。外表上看，據(jù)專家測(cè)算，由于勞動(dòng)合同法在完善職工福利待遇(尤其是強(qiáng)迫三險(xiǎn))等方面的嚴(yán)格規(guī)定，中小企業(yè)一般用工本錢會(huì)上升20%，其余企業(yè)那么在10%~15%之間。但這個(gè)本錢即便是在西方資本國(guó)家，也是企業(yè)應(yīng)該支付的，而且不少國(guó)家的福利標(biāo)準(zhǔn)更高，執(zhí)法更嚴(yán)。而且，20xx年以來(lái)農(nóng)民工工資的上漲，主要是由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化所致，與勞動(dòng)合同法無(wú)關(guān)。但還是有不少企業(yè)老板和業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，勞動(dòng)合同法是導(dǎo)致企業(yè)關(guān)閉、撤并和撤離的主要原因。這更荒唐——難道真忘了主要是對(duì)外貿(mào)易環(huán)境的惡化、自身創(chuàng)新才能匱乏、核心競(jìng)爭(zhēng)力缺失惹的禍?首先，勞動(dòng)合同法出臺(tái)有這樣一個(gè)被廣泛認(rèn)同的背景：在局部企業(yè)中，存在著勞動(dòng)者工作極不穩(wěn)定，多數(shù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限在一年或一年以下，多數(shù)中小企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。更有甚者，前幾年拖欠克扣工資、干活不給錢成為一些地方較普遍現(xiàn)象。正是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)還沒有培養(yǎng)出根本的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，所以法律才會(huì)強(qiáng)迫他們履行責(zé)任。如今，至少有20xx萬(wàn)農(nóng)民工下崗回家，那么多大學(xué)生苦苦找不到一份工作，好不容易找到一份工作主要目的竟是利用勞動(dòng)合同法對(duì)他們權(quán)益的保障，跑到企業(yè)里當(dāng)懶漢，這樣的設(shè)想匪夷所思。一個(gè)現(xiàn)實(shí)是：即使有勞動(dòng)合同法為員工撐腰，面對(duì)明顯強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)，一個(gè)勤勞的員工即使被侵權(quán)，其____本錢也會(huì)很高，何況廣闊農(nóng)民工在政府的不斷幫助下，想看懂并理解這部法律都不容易，再想拿起法律武器充當(dāng)“刁民”幾無(wú)可能。所以，某種意義上講，勞動(dòng)合同法只是增加違法企業(yè)的經(jīng)營(yíng)本錢，在設(shè)置門檻上、事后懲戒上都充分考慮到了中國(guó)國(guó)情，最多算“溫順一刀”。這樣的勞動(dòng)“標(biāo)準(zhǔn)”和西方興旺國(guó)家比還相當(dāng)初級(jí)。比方在美國(guó)，企業(yè)一旦在勞動(dòng)訴訟中敗訴，其賠償金少那么十幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)，多那么上百萬(wàn)美元。逆境往往是檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)成長(zhǎng)性的試金石。在肩負(fù)起對(duì)員工起碼的社會(huì)責(zé)任的前提下，對(duì)內(nèi)，我們需要熱切呼喚這樣一批企業(yè)——他們面對(duì)憂患，銳意進(jìn)取，對(duì)內(nèi)進(jìn)展管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人才創(chuàng)新、資本創(chuàng)新，積極有效地控制本錢，對(duì)外積極開拓市場(chǎng)，進(jìn)展渠道和形式再造，發(fā)現(xiàn)并創(chuàng)造新的需求，從而成為一支逆風(fēng)飛揚(yáng)的生力軍，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的將來(lái)注入活力、彰顯希望。對(duì)外，可以積極呼吁政府通過(guò)推動(dòng)法治的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程，從政策支持、資金、資配置上獲得更充分的國(guó)民待遇。而不是炮轟勞動(dòng)合同法。員工勞動(dòng)合同(篇三)我們的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般在勞動(dòng)合同期限屆滿的時(shí)候，勞動(dòng)者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。但理論中，有的用人單位在勞動(dòng)合同到期后就不續(xù)簽了，此時(shí)需要補(bǔ)償員工嗎？請(qǐng)閱讀下面的文字理解相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。綜上所述，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同或員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有一個(gè)情況例外，那就是用人單位維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。更多關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽的知識(shí)，請(qǐng)您上進(jìn)展詳細(xì)理解。員工勞動(dòng)合同【篇四】甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》〔以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》〕和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，訂立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。2、無(wú)固定期限：從——年—月—日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至—————————工作任務(wù)完成時(shí)止，并以———————為標(biāo)志?！捕吃囉闷谙揠p方同意按以下第貳種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：1、無(wú)試用期。2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止?！埠贤谙奕齻€(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！扯⒐ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)〔一〕乙方的工作內(nèi)容：制造部?！捕骋曳焦ぷ鲀?nèi)容確定為〔填“是”〕：〔〕管理和專業(yè)技術(shù)類/〔√〕工人類?！踩臣追揭蛳M(fèi)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件?！菜摹骋曳焦ぷ鞯攸c(diǎn)：公司工廠廠區(qū)為主?！参濉吵R時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假〔一〕甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以〔填“是”〕：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。〔二〕甲方因消費(fèi)〔工作〕需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！踩臣追綀?zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬〔一〕乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)〔計(jì)算加班工資基數(shù)〕，按以下第〔壹〕種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：xxxxx00元／月〔—————————元／周〕；2、計(jì)件工資：————————————〔70％以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立〕；3、其他形式：————————————————?！捕骋曳皆囉闷诠べY為1200元／月〔不得低于第〔一〕款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)〕?！踩臣追揭婪ò才乓曳郊影嗟模瑧?yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。〔四〕工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付?！参濉臣追脚c乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的詳細(xì)方法?！擦臣追浇o乙方發(fā)放工資的'時(shí)間為：每月10日〔或周———〕。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)〔一〕甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。〔三〕乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)〔一〕甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)實(shí)在按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益?！捕臣追桨磭?guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年〔年／季／月〕免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢?！踩臣追桨磭?guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作?！菜摹橙缂追竭`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)回絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止〔一〕符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同?！捕吵蛞曳讲粍偃喂ぷ?，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》?！踩场秳趧?dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認(rèn)為甲方損害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)1．乙方試用期內(nèi)提出離任未提早3天、轉(zhuǎn)正后提出離任未提早30天的，甲方有權(quán)扣除缺乏天數(shù)之工資。假如造成損失的，另外承當(dāng)賠償責(zé)任。〔根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條〕2、乙方未提早30天書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同，造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法及時(shí)停保而產(chǎn)生了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，那么此費(fèi)用由乙方全額承當(dāng)?！哺鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條〕3、乙方保證提供的個(gè)人證件均為真實(shí)和有效的證件。經(jīng)查實(shí)假設(shè)乙方提供了虛XX，甲方將予以解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哺鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八條〕4．乙方在工作期間，如嚴(yán)重違背用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不負(fù)違約責(zé)任，不予計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須承當(dāng)因此而造成的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，情況嚴(yán)重甲方保存對(duì)乙方法律追究的權(quán)利?！哺鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款和第九十條〕5．培訓(xùn)費(fèi)用的賠償按照所簽訂的《xxxxxx職工培訓(xùn)合同》處理。〔根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二和九十條〕6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時(shí)間工資作為計(jì)算根據(jù)。〔根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》第二十條〕7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇，除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費(fèi)用外，其他由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承當(dāng)，甲方不再承當(dāng)其他的責(zé)任?！哺鶕?jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》〕8、乙方必須遵守用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)展管理。假設(shè)個(gè)人資料〔如婚姻狀況〕等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方提供有效證件。乙方確定本合同通訊地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方?！哺鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八條〕9、勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方可另行安排乙方不低于原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件和待遇的工作崗位，因乙方不服從造成勞動(dòng)合同不續(xù)簽的，甲方無(wú)須支付乙方補(bǔ)償金〔根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款〕。10、工齡計(jì)算：以乙方入職本公司之日起核算。11、乙方試用期間工作表現(xiàn)未能到達(dá)甲方要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意，試用期可以延長(zhǎng)至第六個(gè)月。12、員工在xxxxxx工作期間，應(yīng)服從公司管理及遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。本合同〔含附件〕一式兩份〔鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份〕，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽名〕張三法定代表人〔委托代理人〕：李四員工勞動(dòng)合同【篇五】甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)原那么，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。2、無(wú)固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從x年x月x日起至x年x月x日(二)試用期限雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無(wú)試用期。2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。(合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作內(nèi)容：制造部。(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)：管理和專業(yè)技術(shù)類/(√)工人類。(三)甲方因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點(diǎn)：公司工廠廠區(qū)為主。(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方因消費(fèi)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(三)甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按以下第(壹)種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計(jì)時(shí)工資：xxxxx00元/月(xx元/周);2、計(jì)件工資：xx(70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立);3、其他形式：xx。(二)乙方試用期工資為xx00元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的詳細(xì)方法。(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月10日(或周)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提早到最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，實(shí)在保護(hù)乙方在消費(fèi)工作中的平安和安康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)實(shí)在按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)展體檢。(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)回絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)