精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司員工手冊員工守則第一章總則第一條本守則是勞動合同的附件部分，是xx公司員工共同遵守的道德規(guī)范和和行為準則。第二條本守則適用于公司全體員工及臨時雇用人員。第三條本守則內(nèi)容包括：勞動紀律、文明禮貌、團結(jié)協(xié)作、勤儉節(jié)約。第二章細則第四條遵守上下班制度，不遲到、不早退，請假（包括工休、調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)的時間內(nèi)，除有特別規(guī)定，應(yīng)按正常作息時間出勤。第五條堅守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。第六條盡忠職守，保守公司一切。第七條尊重公司信譽，不營私舞弊，不得私自對外發(fā)表涉及公司的個人意見，不擅用公司名義進行職務(wù)以外的活動。第八條非經(jīng)董事長特準者，不得私自從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動或兼任本公司以外職務(wù)。第九條遵守勞動紀律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。第十條遵紀守法，發(fā)揚公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。第十一條公司內(nèi)接聽電話，應(yīng)使用禮貌用語。開始說“xx，您（早）好”，最后說“再見”。第十二條尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護下屬，相互尊重，團結(jié)友愛，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。第十三條各級主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，力求增進技能，提高工作成效，并保證團隊精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第十四條服從上級指揮，服從工作需要的崗位變動安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。第十五條認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識。第十六條熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。第十七條愛護公司財產(chǎn)，公司物品不私用，節(jié)約用電、用水。第十八條實行計劃生育，提倡晚婚晚育。第三章附則第十九條本守則由公司和職代會討論通過后頒布執(zhí)行，若有修改和變化，以最新版本為準。第二十條本守則條款若與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律、法規(guī)為準。第二十一條本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。管理人員守則第一條本守則適用于本公司全體管理人員及臨時雇用的管理人員，是勞動合同的附件部份。第二條本公司管理人員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及上級主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。第三條愛好本員工作，遵守職業(yè)道德。熱愛公司，積極參加公司管理，維護公司信用，保守公司秘密。第四條互相尊敬，講禮貌，維持團隊和睦，增強集體意識。平日言行誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉。第五條公司內(nèi)部加強協(xié)調(diào)，相互交換信息。公司的資料、物品不能私用，或?qū)?nèi)封鎖等。第六條按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。請假（包括調(diào)休）要事先辦妥準假手續(xù)。因出差、外派等在外執(zhí)行任務(wù)期間，除有特別規(guī)定外，應(yīng)按正常作息時間出勤。第七條今日事今日畢，如不能于工作時間內(nèi)完成應(yīng)加班趕辦。遇有臨時發(fā)生之緊急事項而接到主管人員通知時，雖非工作時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。第八條對顧客或來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。第九條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但可隨時陳述不同意見。第十條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。第十一條講究社會道德，愛護公物，勤儉節(jié)約，注意工作環(huán)境有條不紊和清潔衛(wèi)生等。第十二條遵守法律，嚴禁損害社會道德和危害別人榮譽的行為。第十三條本公司管理人員不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。(二)對于本公司無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)不得亂用職權(quán)、越權(quán)等。遇到緊急情況時，經(jīng)妥當處理后馬上告訴所屬部門上級。(四)不得捏造或隱瞞自己的經(jīng)歷及工作上的過失和錯誤。(五)不得利用職權(quán)索求賄賂、接受賄賂及獲得其他不當?shù)睦妗?六)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。(七)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責，不得私自攜出或出借。(八)未經(jīng)公司許可，不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。(九)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、賬簿表冊或函件。(十)不得攜帶違禁品及非必要物品進入工作場所。本公司各級管理人員如有違反前條規(guī)定，應(yīng)依照公司規(guī)章制度，按情節(jié)輕重分別予以懲處；所屬主管知情不報者亦應(yīng)負連帶責任并受懲處。第十四條本守則經(jīng)總裁核準并交由職代會討論通過后實施。第十五條本守則條款若與國家法律法規(guī)不符時，以國家法律、法規(guī)為準。第十六條本守則解釋權(quán)屬公司人力資源部。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司考勤條例第一章總則第１條制定本條例的目的公司為樹立良好的工作秩序、提高員工素質(zhì)和工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本條例。第２條適用范圍1．本條例適用于公司錄用的所有正式員工及見習(xí)員工。2．對本條例未規(guī)定的事宜，必要時可另加規(guī)定。第二章工作基本規(guī)定第３條員工出入公司規(guī)定員工進出公司大門時，務(wù)必遵守以下各項規(guī)定。1．進入工廠大門時，請攜帶識別卡。門衛(wèi)要求出示識別卡時，要服從檢查。2．遵守廠區(qū)秩序，在規(guī)定的正門進出，規(guī)定的停車場里停放車。3．上下班時，務(wù)必按要求記錄上下班時間。4．工作時間內(nèi)外出時，要向門衛(wèi)出示部門主管核準的外出證明。5．工作時間以外或假日進公司時，要得到門衛(wèi)的同意，并記錄進出時間和姓名。6．門衛(wèi)對進出人員有懷疑時，有權(quán)檢查攜帶物。7．公司物品攜出大門應(yīng)主動出示部門主管核準的證明。第４條禁止進入公司規(guī)定符合下列各項中一項的員工禁止進入公司。1．妨害工作、擾亂生產(chǎn)秩序者。2．喝酒而不適合于工作的員工。3．私自攜帶違禁品進門的員工。4．被公司命令停止上班及停職的員工（包括除名、自動離職、辭職、解雇）。5．患有重病或傳染病而不適合工作的員工。6．違反員工守則的員工。7．類似上述各項的員工。第５條工作紀律員工務(wù)必自覺遵守下列各項工作紀律。１．缺勤、遲到、早退或在工作時間外出會見客人者務(wù)必報告所屬部門主管。２．上班時間不得隨便離開公司，不得疏忽自己的崗位職責和違反操作規(guī)則。３．沒有得到上級的許可，上班時間不得干私事和工作無關(guān)的事。４．嚴格遵守工作規(guī)范、工作程序及各種操作規(guī)定。５．認真而緊張地從事工作，對工作不能抱有散漫、怠慢、粗心、遲緩、無集中力的態(tài)度。６．從事工作應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。７．工作開始前要做好準備，上班鈴響后立即著手工作。第６條員工申訴的權(quán)利員工應(yīng)服從部門主管的指揮和監(jiān)督，如有不服可于完成任務(wù)后向工會申訴。第７條工廠內(nèi)秩序員工應(yīng)遵守下列各項，協(xié)力維持公司秩序。1．公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。2．不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作。3．未經(jīng)許可不得在公司內(nèi)拍照，或帶外人參觀。4．禁止進入的地方未經(jīng)同意不可進入。5．嚴格遵守公司的安全規(guī)定，工作場所不得吸煙。6．不能損壞公司的物品和設(shè)備，禁止擺放無秩序、過高堆積、顛倒、隨便亂寫亂畫等。7．上班時間接待訪客應(yīng)在指定的地方、并按規(guī)定辦理手續(xù)。8．在規(guī)定的時間和地方休息用餐，公司內(nèi)不許喝酒。第８條工廠物品的管理和保護1．合理地使用材料、動力、燃料，注意節(jié)約。2．未經(jīng)許可不得擅自移動和使用公司物品。3．不得隱藏公司物品，或隨便把物品攜帶出公司。4．設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時，應(yīng)立即向所屬部門上級報告。5．不能利用公司物品、設(shè)備、材料等制造或修理自己私用的物品。6．易燃品、爆炸物及有害化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方。第三章工作、休息時間第一節(jié)平常工作時間第９條工作時間和休息時間1．員工正常出勤每日８小時，每周40小時；2．根據(jù)業(yè)務(wù)情況，公司可變動上、下班時間；3．停電·特殊情況時上班時間因停電或其他特殊情況，上班時間內(nèi)停止工作時，公司可視實際情況調(diào)整工作時間。第１０條公休日1．員工公休日按以下規(guī)定處理。員工依照公司《福利制度》可享有國家法定的休假日。（詳見《福利制度》）2．根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度、停電等特殊情況公司可調(diào)整員工雙休日的休息或加班。3．門衛(wèi)、駕駛員、動力等部門的員工根據(jù)工作性質(zhì)的不同可調(diào)整上述休假。第二節(jié)特殊工作時間第１１條加班1．各部門要嚴格管理，盡力減少加班。2．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，規(guī)定的勞動時間外公司也可命令員工提早出勤或加班。但懷孕或生育后喂奶期間的女員工除外。3．員工無正當理由不可抗拒所屬部門上級命令的加班，特殊情況應(yīng)說明原因并得到同意。4.為保持員工身體健康，規(guī)定每天加班時間不超過３小時，１個月不超過36個小時。第１２條公休日上班1．根據(jù)工作的需要，員工在公休日被命令值班或出勤時，如無正當理由不可拒絕。2．公休日上班，原則上應(yīng)給予調(diào)休。因工作情況沒有得到調(diào)休的，應(yīng)按勞動法規(guī)規(guī)定發(fā)給加班津貼。3．若屬調(diào)休，公休日上班不作為加班。第１３條遭遇異常災(zāi)害時加班遇到不可抵抗的災(zāi)害或發(fā)生特殊情況時，公司可在規(guī)定的上班時間以外命令員工加班。員工接到通知后，立即上班并堅守工作崗位。第１４條值班員工按規(guī)定輪流值班，但經(jīng)過上級同意時可以免除值班。第１５條出差1．根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，公司可派遣員工出差。2．員工出差仍應(yīng)遵守上下班時間（特殊情況除外）。3．員工出差應(yīng)辦理相關(guān)出差手續(xù)。第１６條輪班門衛(wèi)、駕駛員等輪班工作的，上班時間另作規(guī)定。第三節(jié)缺勤、遲到、早退和休假第１７條請假員工因生病或其他原因請假時，可依照公司《福利規(guī)定》申請休假。（詳見《福利規(guī)定》）第１８條曠工1．屬于下列各項中一項時，視為曠工。(1)未經(jīng)部門主管同意擅自缺勤，或休假滿期后未經(jīng)許可不到崗者。(2)欺騙公司而獲取假期者。(3)拒絕上級安排的工作或任意離開工作單位者。2．曠工者務(wù)須向主管部門及人力資源部門作出書面檢討，并扣發(fā)工資獎金。3．連續(xù)曠工或１個月累計曠工3日以上者，按公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）第１９條遲到、早退未經(jīng)許可，員工于規(guī)定上班時間15分鐘內(nèi)到崗或早于下班時間15分鐘以內(nèi)離崗者視為遲到及早退。1．遲到或早退1—3次者視為曠工半日；2．遲到或早退4—7次者視為曠工1日；3．一個月累計遲到或早退7次以上者，依公司《獎懲規(guī)定》處理。（詳見《獎懲規(guī)定》）第２０條事假員工因個人私事缺勤，或上班時間內(nèi)有私事外出，私事見面等應(yīng)于事前告訴所屬部門上級，并得到許可，方可視為事假，事假期間不發(fā)給工資。第２１條公事休假1．員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向人力資源部門報告確認后，作為公事休假。A·員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議及勞動模范大會等活動時。B·所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。C·發(fā)生天災(zāi)、火災(zāi)及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。D·公司及地方政府規(guī)定的其他事由。2．因公事休假時工資照常發(fā)給附則第２２條本制度經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布，2003年1月1日起生效實施。第２３條本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。第２４條公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對管理制度進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司用工管理規(guī)定第一章總則第１條為規(guī)范企業(yè)用工，依法維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，建立健全員工能進能出的機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，制定本規(guī)定。第２條本規(guī)定適用如下人員：上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司（以下簡稱集團公司）系統(tǒng)（指控股子公司）全部正式聘用人員；其他從業(yè)人員：包括向勞動服務(wù)所招用的人員（以下簡稱勞務(wù)工）、招用的外省市勞動力（以下簡稱外勞力）、聘用的離退休人員和協(xié)保、待工的外單位離崗人員等。第３條各子公司的人力資源部門作為規(guī)范用工的相應(yīng)職能管理部門，業(yè)務(wù)上、用工規(guī)范上，受集團公司人力資源部指導(dǎo)和監(jiān)督。第二章招聘第４條在集團公司對各子公司人員數(shù)宏觀調(diào)控的前提下，各子公司具有用人自主權(quán)。第５條招聘員工應(yīng)遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競爭上崗的原則。同時應(yīng)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在集團公司系統(tǒng)內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會公開招聘。第６條招聘員工必須提前擬訂招聘計劃。招聘管理人員的提前30日；生產(chǎn)、服務(wù)人員提前20日。并填寫《招聘員工申請表》，報集團公司人力資源部。第７條招聘員工必須經(jīng)集團公司批準，方可進行招聘。集團公司人力資源部予以指導(dǎo)和協(xié)助。第８條招聘員工的程序：（1）通過各企業(yè)公告欄、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)攤、委托中介機構(gòu)發(fā)布招聘信息。（2）應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。（3）由人力資源部門會同用工部門確定面試對象和面試日期，并向主試人員和面試對象發(fā)出《面試通知書》。招聘集團公司“三總師”、部室經(jīng)理（主任）、子公司總經(jīng)理必須由總裁面試。（4）在面試過程中主試人員應(yīng)對面試對象的情況進行記錄，并填寫《面試記錄表》。（5）人力資源部門對《面試記錄表》進行統(tǒng)計、匯總，并填寫《錄用人員審批表》，報領(lǐng)導(dǎo)審批。（6）人力資源部門對決定錄用的人員進行背景調(diào)查，合格后發(fā)出《錄用通知書》。（7）本市農(nóng)村合同制員工必須在規(guī)定的期限內(nèi)，到所在地勞動服務(wù)所開具《農(nóng)村富余勞動力證明書》，逾期未提供的，不予錄用。（8）對需進行體檢的人員，應(yīng)在規(guī)定的時間和指定的醫(yī)院進行。拒絕體檢者不予錄用。體檢費先由本人承擔，試用期結(jié)束后，雙方?jīng)]有解除或終止勞動關(guān)系的，由企業(yè)給予報銷。第三章入職第９條被錄用的人員報到時辦理下列手續(xù)：1、按《錄用通知書》的要求提供相關(guān)證件和材料；2、填寫《員工登記表》；3、閱讀《上海市勞動合同條例》；4、簽訂勞動合同。第１０條人力資源部門必須組織新進員工進行崗前培訓(xùn)。閱讀《員工手冊》等公司基本規(guī)章制度，經(jīng)考核合格方可上崗。新進員工如接受企業(yè)有關(guān)規(guī)定的，則簽署《承諾書》，拒簽者不予錄用。第１１條人力資源部門向用工部門及被錄用人員發(fā)出《上崗?fù)ㄖ獣罚讳浻萌藛T憑《上崗?fù)ㄖ獣奉I(lǐng)取相應(yīng)日常辦公、勞動防護用品，用工部門安排上崗。第１２條在試用期內(nèi)，員工有下列情況之一的，企業(yè)應(yīng)予以解除勞動關(guān)系：1、使用偽造、涂改證件或虛假資料等進入企業(yè)的；2、不能在規(guī)定期限內(nèi)交齊所需證件的；3、不服從安排、違紀違規(guī)的；4、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的；5、其他不符合錄用條件的。第１３條在試用期內(nèi)，員工可以隨時通知企業(yè)解除勞動合同。第１４條試用期內(nèi)企業(yè)及員工雙方可隨時協(xié)商解除勞動合同。第１５條用工部門必須對新進人員在試用期中的表現(xiàn)進行考核，并填寫《試用期考核表》，在試用期滿10日前，報人力資源部門。同時本人填寫《試用期工作總結(jié)》。第１６條《試用期考核表》經(jīng)人力資源部門審核后，報領(lǐng)導(dǎo)審批。根據(jù)審批意見，對應(yīng)予辭退的，由人力資源部門辦理解除勞動關(guān)系手續(xù),對繼續(xù)使用的人員填寫《薪酬評定審批表》。第四章勞動合同的簽訂與管理第１７條集團公司系統(tǒng)正式聘用員工必須與具體用人單位簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份，一份報集團公司備案。其他從業(yè)人員必須簽訂相應(yīng)的協(xié)議。第１８條簽訂勞動合同的企業(yè)方，應(yīng)由法人代表簽字，或由法人代表委托經(jīng)營者或人力資源部門負責人簽字，并加蓋公章。勞動合同的個人方應(yīng)由本人簽字，對委托他人簽字，本人須出具授權(quán)委托書。第１９條勞動合同期限：普通工、熟練工、后勤服務(wù)人員、一般管理人員為1年；技術(shù)工人、初級技術(shù)人員、子公司中層管理人員為2年；中級專業(yè)技術(shù)人員、集團公司中層管理人員、子公司高級管理人員為3年；高級專業(yè)技術(shù)人員及其他有特殊專長的人員，由集團公司人力資源部提出意見，由集團公司領(lǐng)導(dǎo)確定。以上勞動合同期限內(nèi)均包含試用期。第２０條試用期的約定：勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；滿六個月不滿1年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月；集團公司系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的，不設(shè)試用期；勞動合同期滿，雙方續(xù)訂勞動合同的，不設(shè)試用期。第２１條招用勞務(wù)工的，企業(yè)必須與相關(guān)勞動服務(wù)所簽訂勞務(wù)輸出協(xié)議書，并根據(jù)協(xié)議承擔相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。第２２條聘用離退休人員必須簽訂《聘用離退休人員協(xié)議書》，其年齡原則上控制在男性70歲以下；女性60歲以下。第２３條聘用外單位協(xié)保等離崗人員的，在被聘用者提供原單位用工證明后，企業(yè)與其簽訂《聘用離崗人員協(xié)議書》。第２４條企業(yè)出資引進、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的員工，除簽訂勞動合同外，還須簽訂相應(yīng)的服務(wù)期勞動合同。第２５條對負有保守企業(yè)商業(yè)秘密義務(wù)的員工，企業(yè)與員工必須簽訂保密協(xié)議書。第五章用工第２６條對錄用并簽訂勞動合同的員工，人力資源部門應(yīng)自勞動合同生效之日起30日內(nèi)，按規(guī)定為其辦理用工手續(xù)。第２７條本市城鎮(zhèn)合同制員工必須在簽訂勞動合同時，提供《勞動手冊》，未提供的不予錄用。第２８條引進外省市人才的，一經(jīng)錄用，按本市規(guī)定實行勞動合同制。第２９條招用外勞力的，企業(yè)應(yīng)按政府勞動行政機關(guān)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)報批手續(xù)。第六章離職第３０條員工的離職可分為公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動、辭職、辭退、除名、退休、非正常情況病亡等。其離職程序：1、公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動調(diào)出單位按規(guī)定辦理退工手續(xù)，調(diào)入單位按規(guī)定辦理用工手續(xù)。2、辭職員工因故辭職，應(yīng)當提前30日以書面形式提出申請，并填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準。在此期限內(nèi)，未經(jīng)核準不得離職，擅自離職者以曠工論處，并要追索相關(guān)職務(wù)責任、經(jīng)濟責任，必要時還應(yīng)追究法律責任。3、辭退3.1員工違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定或違反勞動合同有關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可采取辭退的辦法。由人力資源部門填寫《員工離職審批表》，報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準。3.2辭退員工必須提前30日以書面形式通知被辭退者。3.3嚴重違紀或?qū)ζ髽I(yè)造成重大損失的企業(yè)可以隨時解除勞動合同。3.4被辭退員工有權(quán)提出申訴，具體依照勞動爭議處理規(guī)定辦理。4、除名按照本企業(yè)對員工的獎懲規(guī)定辦理。5、退休員工符合退休條件時，人力資源部門按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)。第３１條移交1、員工離職時，按照《離職移交程序表》規(guī)定的程序，辦理移交手續(xù)。2、員工移交時，由其直屬主管監(jiān)交，也可指定專人協(xié)助監(jiān)交。第３２條員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此而造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。第七章退工第３３條企業(yè)與員工終止或解除勞動關(guān)系后，人力資源部門應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。第３４條退工單的退工日期應(yīng)為終止或解除勞動關(guān)系的日期。第八章附則第３５條本規(guī)定如與國家法律、法規(guī)相悖，以國家法律、法規(guī)為準。第３６條本規(guī)定的具體運用問題由集團公司人力資源部負責解釋。第３７條本規(guī)定經(jīng)集團公司總裁辦公會議審定后即日起執(zhí)行。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司薪酬規(guī)定第１條為了更好地規(guī)范、完善集團公司總部的員工分配制度，確保和促進集團公司總部的人力資源需求，提高工作質(zhì)量、工作效率，充分調(diào)動和激發(fā)員工的勞動積極性和創(chuàng)造性，特制訂集團公司的薪酬制度。第２條薪酬制度的制定：貫徹以業(yè)績?yōu)橹?，以職?wù)（崗位）為核心，以職務(wù)（崗位）所承擔的責任大小、風(fēng)險高低為基點，兼顧技能和歷史沿革及其它諸因素的分配原則；堅持公正補償、激勵員工、績效掛鉤、依法行事、規(guī)范運作的原則，本著逐步完善的改革精神，起到保障員工的正當權(quán)益，吸引員工，留住合格人才，淘汰不合格人員，使其對內(nèi)對外具有一定競爭力、向心力、督促力、承受力的作用。第３條本薪酬制度適用于集團公司所有在職在崗的合同制員工。第４條薪酬結(jié)構(gòu)的組成員工的直接薪酬，由基本工資、職務(wù)（崗位）工資、個人技能工資、津貼福利、績效獎懲，五個部分組成。1、基本工資：為保障在職在崗員工最低工資收入而設(shè)定，并根據(jù)每年上海市府有關(guān)部門規(guī)定的在職在崗員工最低工資收入水平做相應(yīng)調(diào)整。2、崗位工資：貫徹激勵、督促原則，采取幅度職務(wù)（崗位）工資的形態(tài)，實行動態(tài)管理。即對每一種職務(wù)（崗位）設(shè)立一定幅度的工資范圍，根據(jù)具體職務(wù)（崗位）的工作量大小、責任大小、工作難易度以及每一員工的業(yè)績、能力等因素，在此幅度之內(nèi)決定其具體的工資額（級），并按考評結(jié)果與之升降。3、技能工資：根據(jù)員工所具備的資歷、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級等個人因素而設(shè)定，隨其客觀的變化作相應(yīng)調(diào)整，施以動態(tài)的管理。4、津貼福利：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、社會物價指數(shù)、國家有關(guān)法規(guī)等變化，酌情進行相應(yīng)調(diào)整。其中職務(wù)津貼含加班加點工資、通訊補貼等。5、績效獎懲：主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果和個人業(yè)績考評結(jié)果進行浮動。第５條薪酬制度的執(zhí)行薪酬制度的執(zhí)行貫徹“按職進層，按層靠級，先低后高，逐步調(diào)整”的原則，采用“初次評定、考核升降、變崗變薪、審核保級”的方法確定員工的工資額。1、按職進層，按層靠級：指根據(jù)員工的所任職務(wù)、所在崗位，對應(yīng)進入職務(wù)（崗位）序列的層面，在對應(yīng)的層面中進行靠級。2、先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調(diào)整。對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認定后執(zhí)行。3、初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險評估后，再作調(diào)整。4、考核升降：在職務(wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內(nèi)，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。5、變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：a、職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。b、職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。c、因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經(jīng)總裁室認定，對其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。d、對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。第６條對于員工發(fā)生的違紀或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內(nèi)的處置。第７條公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。第８條本薪酬制度經(jīng)集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從2001年1月1日起試行。第９條本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細則。第１０條本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團公司人力資源部。第１１條本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報審核、并頒布實施。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司福利規(guī)定第一章總則第１條為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。第２條本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第３條本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規(guī)定。第二章細則第４條員工依法參加社會統(tǒng)籌1、公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。2、員工就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關(guān)辦法辦理。3、符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，為其辦理生育保險。第５條員工依法享受國家公休假、法定假1、公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。2、公司員工享受國家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。3、公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。第６條個人有薪假（一）種類依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計劃生育）假、病假、探親假和年休假等。（二）請假程序具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請假單，依照“本人申請——上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。（三）核準權(quán)限請假時間核準者3日以內(nèi)部門經(jīng)理3至10日副總裁（經(jīng)理）10日及以上總裁（經(jīng)理）（四）各類假種具體規(guī)定如下：1、婚假1.1、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實另給。1.2、在批準的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。晚婚假內(nèi)工資、獎金照發(fā)。2、喪假2.1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實另算。2.2、在批準的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。3、探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下：探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內(nèi)交通費（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷一天同左自理報銷假期每年一次30天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為60天），路程假按實際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實得工資的70%支付工資備注1、假期時間，包括公休假日和法定假日。2、工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。3、家屬住在本市交通不便的偏遠地區(qū)（崇明島、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費報銷。4、員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構(gòu)）的證明，向單位請假，可按照病假處理。歸僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。4、年休假4.1、在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。4.2、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計。4.3、年休假期間，工資照發(fā)。5、計劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。5.1、產(chǎn)假及工資待遇5.1.1、公司女員工計劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個嬰兒者，各增15天。5.1.2、公司女員工懷孕三個月內(nèi)或三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。5.1.3、以上符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。5.1.4、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發(fā)。5.2、產(chǎn)前假、哺乳假5.2.1、公司女員工妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假六個半月。5.2.2、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。5.3、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。6、病假6.1、員工因病、非因工負傷，根據(jù)國家政策和勞動法規(guī)定，按照本單位工作年限計算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。具體規(guī)定見下表。附表：員工因病、非因工負傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限停工醫(yī)療期醫(yī)療期計算不滿1年3個月按累計病休時間計算每增加1年增加1個月（最長不超過24個月）6.2、病假工資計發(fā)基數(shù)為員工本人月實得工資的70%。6.3、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標準的80%。7、工傷、職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。第７條其他福利待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：1、在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費。2、員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。3、勞模費：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。4、獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。第８條特殊福利待遇1、根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。2、員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。三、附則第９條公司人力資源部門按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，負責本規(guī)定的實施與修改。第１０條本規(guī)定如與國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第１１條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第１２條本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準后頒布實施。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司培訓(xùn)規(guī)定第一章總則第１條為加強人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動技能和職業(yè)素質(zhì)，保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標的實現(xiàn)，特制訂本條例。第２條本條例依法規(guī)定了企業(yè)對員工進行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況制訂。第３條本公司對員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工在職工作的始終。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。第二章入職培訓(xùn)第４條公司新進人員均應(yīng)在報到后3天內(nèi)接受入職培訓(xùn)。第５條入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務(wù)教育，同時配合精神教育，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。第６條公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓(xùn)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實施培訓(xùn)。第７條入職培訓(xùn)合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓(xùn)。第三章上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第８條經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第９條上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權(quán)限等的培訓(xùn)。第１０條各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實施培訓(xùn)。第11條上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。第四章在崗培訓(xùn)第１２條本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。第１３條根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應(yīng)的知識、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)計劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。第１４條根據(jù)年度培訓(xùn)計劃和公司實際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負責分階段制訂培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)。第１５條根據(jù)實際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書）培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。第１６條公司的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實施培訓(xùn)。第五章其他第１７條外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費用方可由所屬公司給予報銷。經(jīng)公司批準參加自學(xué)考試的人員，成績合格者亦可由公司報銷其費用。第１８條外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項目和費用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。第１９條員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門負責記錄、保管。第六章附則第２０條本條例經(jīng)集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。第２１條本條例由公司人力資源部負責解釋。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司安全衛(wèi)生與勞動保護條例第一章總則第1條根據(jù)國家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產(chǎn)安全，特制定本條例。第二章安全生產(chǎn)與勞動保護第2條員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。第3條工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。第4條公司按照各崗位特點，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。第5條員工工作時應(yīng)嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。第6條發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害，應(yīng)立即報告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。第7條操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報告最近的主管，以防發(fā)生意外。第8條工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。第9條安全標志如“請勿吸煙”、“危險—不要靠近”等應(yīng)置于醒目的地方，以保護其他人。第三章消防安全第10條所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。第11條遇到火警時，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。第12條火警發(fā)生時，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。第四章衛(wèi)生與健康第13條各級員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。第14條新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關(guān)系。第15條為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。第16條員工根據(jù)必要性應(yīng)進行臨時檢查及預(yù)防接種。第17條員工經(jīng)身體檢查后確認必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。第五章附則第18條本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。第19條本條例由公司人力資源部負責解釋。第20條本條例經(jīng)公司總裁辦公會討論批準后頒布實施，各子公司參照執(zhí)行。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司績效考核規(guī)定績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。第1條考核的目的和用途1、考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。2、考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。第2條考核的范圍本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。第3條考核的原則1、一致性：在一段連續(xù)時間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標準和方法應(yīng)保持相對一致；2、客觀性：考核要客觀地反映員工的實際情況，避免主觀誤差；3、公平性：對于同一崗位的員工使用相同的考核標準；4、公開性：讓員工了解自己的詳細考核結(jié)果。第4條考核的形式1、年中考核：于每年7月舉行，但經(jīng)決議無必要時可得取消年中考核。2、年終考核：員工于每年1月舉行上年度總考核1次。第5條考核的內(nèi)容和分值1、考核的內(nèi)容分：（1）、工作態(tài)度：指員工對公司紀律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門上級或被服務(wù)者進行考核。（2）、崗位工作：崗位職責中描述的工作內(nèi)容，由直接上級進行考核。（3）、職責任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。2、分值計算原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。操作工人崗位工作、職責任務(wù)滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責任務(wù)滿分分別為40分、40分。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。第6條考核的一般程序1、員工的直接上級為該員工的考核負責人；2、考核程序分員工本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定；3、員工自評分不計入總分；4、考核結(jié)果由考核負責人與該員工進行溝通；第7條保密1、考核結(jié)果只對考核負責人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開；2、考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；3、任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。第8條其他事項1、公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施；2、各級考核負責人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn)；3、各崗位的考核實施細則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會同各部門共同制定。第9條考核的實施細則另行制定。第10條本規(guī)定自頒布之日起實行。第11條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。上海xx實業(yè)（集團）股份有限公司獎懲條例第一章總則第1條公司為加強和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。第2條本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工。第二章獎勵規(guī)定第3條公司對作出貢獻者，依貢獻大小給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。第4條獎勵分為表揚、記功、記大功、晉級、授予先進稱號等。第5條有以下事跡之一者，公司予以表揚：1.品行端正，誠實可信，工作認真負責，完成任務(wù)成績優(yōu)良者；2.拾金（物）不昧，事跡突出者；3.積極參與公司各種活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者；4.發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者；5.有其他功績者。第6條有以下事跡之一者，公司予以記功：1.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實施后卓有成效者；2.節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；3.遇有災(zāi)變勇于保護公司財產(chǎn)者；4.檢舉盜竊案件，維護公司利益者；5.有其他類似較大功績者；6.表揚滿三次以上，功績突出者。第7條有以下事跡之一者，公司予以記大功：1.遇有重大事故或災(zāi)害時奮不顧身，避免公司重大損失者；2.保護他人財物、人身安全卓有功績者；3.維護公司利益，避免重大事故發(fā)生者；4.有重大技術(shù)改進或管理制度改善，使公司獲重大利益者；5.有其他類似功績者；6.記功滿三次以上，功績突出者。第8條有特別重大貢獻者，公司給予晉級或授予先進稱號：1.創(chuàng)造發(fā)明，對公司卓有貢獻，使成本劇降、利潤突增者；2.技術(shù)改造，簡化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；3.積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；4.其他類似重大貢獻者。第三章懲罰規(guī)定第9條公司對違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。第10條懲罰分為：警告、記過、記大過、降級和開除。第11條有以下情形之一者，公司給予警告：1.妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者；2.頂撞管理人員，不服教育者；3.違反考勤紀律者；4.隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者；5.上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者；6.工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者；7.一個月內(nèi)累計遲到、早退7次以上者；8.下班后對使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門窗者；9.使用公司電話聊天者；10.下班時間逗留公司影響他人工作者。第12條有以下情形之一者，公司給予記過：1.無正當理由不執(zhí)行上級指示或命令者；2.因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者；3.在工作場所喧嘩、嬉戲，嚴重妨礙他人工作者；4.工作時間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；5.工作時間擅自離崗、閑聊，影響工作者；6.無正當理由曠工1天以上者；7.累計警告三次以上沒有改善者。第13條有以下情形之一者，公司給予記大過：1.遺失個人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴重后果者；2.未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者；3.自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；4.上級查詢工作時，故意隱瞞或謊報，導(dǎo)致嚴重后果者；5.倉庫管理人員疏忽發(fā)放危險品者；6.利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者；7.對同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；8.利用職權(quán)打擊報復(fù)、或有意包庇下屬者；9.累計記過三次以上、仍無改善者。第14條受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級懲罰。第15條有以下情形之一者，公司提請職代會討論通過后，予以開除：1.一年內(nèi)累計記大過兩次以上，未有改善者；2.連續(xù)曠工或累計曠工三天以上者；3.慫恿外人鬧事，嚴重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者；4.欺騙公司，用不正當手段獲取利益者；5.盜竊公司或他人財物者；6.在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；7.故意破壞公司財物、損害公司利益者；8.未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；9.故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；10.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；11.偽造、變造或盜用公司印信者；12.故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營管理秘密者；13.利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽者；14.無視公司安全制度，在車間、危險品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴重違紀行為者；15.擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者；16.觸犯刑律，被追究刑事責任者。第四章其他第16條員工依據(jù)獎勵規(guī)定應(yīng)受獎勵，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎懲申請單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準后由人力資源部門公告執(zhí)行。第17條員工凡被公司開除者一律不得再行錄用。第五章附則第16條本規(guī)定經(jīng)公司職代會討論通過后，由總裁批準頒布實施。第17條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。第18條公司根據(jù)新的國家法律、政策，可以對本規(guī)定進行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準后頒布實施。承諾書本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“xx”人。如有違背，愿承擔相應(yīng)的后果。本人鄭重承諾：我已認真閱讀此員工手冊，并清楚地了解以下規(guī)定：1、考勤條例了解2、用工管理規(guī)定了解3、薪酬規(guī)定了解4、員工福利規(guī)定了解5、培訓(xùn)規(guī)定了解6、安全衛(wèi)生與勞動保護條例了解7、績效考核制度了解8、獎懲規(guī)定了解本人保證遵守手冊的各項規(guī)定，做合格的“xx”人。如有違背，愿承擔相應(yīng)的后果。員工：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔通信設(shè)備有限公司人事部管理制度2004年2月目錄人事管理制度；人事管理操作實施細則；薪酬管理制度；績效考核制度；招聘管理制度；招聘管理操作實施細則；培訓(xùn)管理制度；人事部工作流程。通信設(shè)備有限公司人事管理制度第一章總則第一條、為完善通信設(shè)備有限公司（以下簡稱公司）人事規(guī)章制度，樹立公司良好形象，創(chuàng)建高效、有序、和諧的工作環(huán)境，特制定本制度。關(guān)于公司員工就業(yè)的相關(guān)事宜，除按《中華人民共和國勞動法》之外，按本制度執(zhí)行。公司員工必須遵守本制度，且忠實地履行其義務(wù)，相互協(xié)調(diào)，共同努力，使公司不斷發(fā)展。本制度所涉及的管理規(guī)定適用于公司簽訂勞動合同的全體在職員工。第二章公司組織與人事管理目標公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總裁負責制。公司實行分級管理，上一級領(lǐng)導(dǎo)下一級，下一級向上一級負責。即總裁對董事會負責，各部門總監(jiān)、經(jīng)理、各分公司負責人向總裁負責，部門各員工向部門經(jīng)理、主管負責?？偛棉k下設(shè)財務(wù)部（下設(shè)稽審中心、資金管理部、會計核算部）、行政人事部（下設(shè)行政部、人力資源部、信息中心）、營銷管理中心（下設(shè)戰(zhàn)略合作部、銷售管理部、市場部）、商品部、售后服務(wù)部五個職能部門，各部門下設(shè)部門人員。制定并完善勞動人事制度，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究改進方案，確保其有效、完善。配合公司經(jīng)營目標，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，以保證公司業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時做好聘員工作，慎重選出合適人員，經(jīng)錄用部門復(fù)試，總裁辦（區(qū)域經(jīng)理級別以上）核準后，完成招聘工作。負責公司員工的日常人員管理，薪金、福利、保險等管理，使員工無后顧之憂，全力投入工作之中。以績效考核為依據(jù)，做好全員績效考核工作，做好試用期員工考核和季度、年度考核的工作。組織籌劃各項教育及培訓(xùn)活動，積極維護員工和公司之間的和諧關(guān)系。嚴格考勤制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時做出處理。第三章人事管理事務(wù)各部門如因工作需要必須增加人員時，可以向行政人事部提交《崗位需求調(diào)查表》，由人事部匯總各職能部門的人力需求后負責辦理招募事宜。經(jīng)公司安排面試錄用的員工，試用期滿后，公司應(yīng)聘人員均按社會招聘員工程序辦理錄用手續(xù)。公司員工辦理錄用手續(xù)時，須填寫《員工登記表》，并簽訂其附件中的《保密協(xié)議》和《擔保書》等文件。公司錄用員工一律實行勞動合同制，并根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定與公司簽訂勞動合同。員工試用公司錄用員工后均根據(jù)崗位和本人能力表現(xiàn)，自錄用之日起簽訂勞動合同，其中需注明三個月的試用期限；在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被判定不能勝任其工作崗位且無其他合適崗位的，公司可以隨時解除勞動合同；在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被公司高度認可的員工，公司可隨時與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并履行勞動合同；已簽訂勞動合同且已經(jīng)試用期后辦理正式轉(zhuǎn)正的員工，將自入司時間起計入其連續(xù)工齡。公司根據(jù)工作的需要，可以對員工的職務(wù)，所屬工作內(nèi)容進行變動，員工無正當理由必須服從調(diào)動。公司或員工提出解除勞動合同，均應(yīng)提前30天書面通知對方。公司或員工任何一方因違反勞動合同使對方受到經(jīng)濟損失時，必須給予違約賠償。員工勞動合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，經(jīng)雙方同意可予續(xù)約，否則辦理退工手續(xù)。解除合同公司對符合下列情況之一的員工，屆時可按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同：在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；因公司的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的；員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的。辭退公司對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退：不服從公司正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的；偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者；屢次違紀，經(jīng)處分、教育仍不能改正的；一年三次嚴重過失處分的；嚴重違反勞動合同，有損公司形象，造成嚴重后果的。除名公司對符合下列情況之一的，可予以除名：連續(xù)曠工十五天的；全年累積曠工三十天的；觸犯國家法律的。第二十七條、本制度中就招聘事宜未詳細說明的內(nèi)容與操作流程，可參照《招聘制度》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第四章工作時間及假期第二十八條、工作時間根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，為了保障員工的正常作息，公司實行五天工作制，周一至周五為正常工作時間。根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)的精神，結(jié)合公司從事銷售業(yè)務(wù)的實際，要求各職能部門保證公司業(yè)務(wù)運作的需要，周六實行部門值班制，視實際工作需要安排人員值班。值班人員將根據(jù)公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資。營銷人員的工作時間根據(jù)具體銷售工作計劃安排，不參照本條款執(zhí)行。除休息時間外，一周的工作時間為40小時，具體上班時間為早上9：00至下午5：30，午休時間為12：00至12：30。員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的上、下班時間，不遲到、不早退。第二十九條、病、事假因故無法正常上班的員工，應(yīng)提前壹天書面向上級主管提出請假申請，突發(fā)狀況的應(yīng)于當日9：00前電話通知直接主管，事后補單；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工；連續(xù)請假或調(diào)休一天至三天者，需經(jīng)部門總監(jiān)批準后方可請假或調(diào)休；連續(xù)請假或調(diào)休三天以上者，需經(jīng)總裁辦批準后方可請假或調(diào)休；遲到半小時以內(nèi)者按遲到處理；遲到超過半小時者按半天曠工處理；11：30以后簽到者以全天曠工處理；每月累計遲到達兩次者不予處罰，累計達三次者，每次罰款20無，累計60元；累計過四次者以曠工一天處理、五次者以曠工兩天處理，以此類推；請病假須出具醫(yī)生證明，按請假天數(shù)相應(yīng)扣除50%工資；請事假按請假天數(shù)，按請假天數(shù)相應(yīng)扣除100%工資。第三十條、對曠工者，除扣發(fā)當日工資外，并加罰一日工資，因曠工而影響公司正常工作者，視情節(jié)嚴重，給予必要的經(jīng)濟處罰。第三十一條、加班在不影響員工身體健康的條件下，必要時公司有權(quán)要求員工超時工作，在此情況下，公司將按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定支付加班工資，即延長工作時間的，支付150%工資報酬，雙休日安排員工工作的，支付200%工資報酬；法定休息日安排員工工作的，支付300%工資報酬，加班以小時為計算單位。加班前需向直接主管遞交加班申請單，經(jīng)批示后轉(zhuǎn)行政人事部備案，方可計為加班。第三十二條、法定節(jié)假日元旦一天；農(nóng)歷新年：春節(jié)三天；勞動節(jié)：三天；國慶節(jié)：三天；國家另有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十三條、員工申請休假，必須書面申請于七日前交直屬上司，按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)，若因特殊情況而不能事先申請的，事后應(yīng)立即補辦手續(xù)，無申請、事后又不補辦手續(xù)的，作為缺勤處理。第三十四條、休假的種類有婚假、產(chǎn)假、喪假。第三十五條、帶薪公假有婚假、產(chǎn)假、喪假等。第五章工資第三十六條、工資發(fā)放崗位固定工資于每月10日發(fā)放，崗位浮動工資、營銷人員銷售計提獎金于每月20日發(fā)放。工資結(jié)構(gòu)、工資水平具體內(nèi)容參看公司《薪酬管理制度》和《績效考核制度》中的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。第三十七條、工資的扣發(fā)規(guī)定相關(guān)部門提供員工當月的考勤、報表上報、晨會出勤等考核結(jié)果，按相關(guān)規(guī)定計入員工當月的工資。第六章獎懲第三十八條、表彰公司對符合下列條件之一的員工予以表彰獎勵，并計入個人檔案中：1、業(yè)務(wù)和工作業(yè)績良好，對公司做出顯著貢獻者；2、維護公司重大利益，避免重大損失，表現(xiàn)突出者；3、為國家和社會做出特殊貢獻，對維護公司聲譽有特別成績者；4、創(chuàng)造發(fā)明、拾金不昧、助人為樂、熱心服務(wù)，受到公眾好評者；5、連續(xù)勤懇工作五年以上，考績優(yōu)良者。表彰形式分為全員通知表彰、頒發(fā)榮譽證書、頒發(fā)獎勵基金三種形式。第三十九條、處罰對過失員工的處罰，根據(jù)過失程度分為以下五種：批評；通報批評：發(fā)出警告書，對過失進行記載；；經(jīng)濟處罰；降職降薪；引咎辭職、勸退、除名，此時勞動合同自行終第四十條、辭退、解除合同，參看本規(guī)則第二十五條、二十六條、二十七條。第七章教育和培訓(xùn)第四十一條、公司為提高員工的業(yè)務(wù)知識和技能，提高員工素質(zhì)和工作效率，制定《培訓(xùn)管理制度》，對員工進行必要的在職培訓(xùn)。第四十二條、視業(yè)務(wù)需要，選擇管理人員和業(yè)務(wù)骨干至相關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)。第四十三條、鼓勵員工不斷鉆研本職技能，調(diào)動員工工作積極性，公司定期組織必要的培訓(xùn)，以指導(dǎo)員工不斷上進。第四十四條、關(guān)于培訓(xùn)的詳細內(nèi)容可參照《培訓(xùn)管理制度》中的內(nèi)容和流程操作。第八章月工作規(guī)劃及總結(jié)第四十五條、每月3日前各個分公司行政應(yīng)對上月人力資源情況做出總結(jié)，包括崗位設(shè)置、人員總數(shù)、人員構(gòu)成、各個崗位工作內(nèi)容、人員流動率、人員薪資結(jié)構(gòu)等，制作《分公司人力資源狀況月報表》，對上月人力資源狀況做出評估，上報總部人事部。報表附后?？偛坑扇耸虏咳耸聦T做出匯總總結(jié)。第四十六條、每月5日前各分公司應(yīng)根據(jù)本月工作計劃，結(jié)合實際人力資源狀況，確定人員需求、招聘計劃、培訓(xùn)需求上報總部人事部審批備案?？偛咳耸虏扛鶕?jù)分公司本月人力資源規(guī)劃監(jiān)督其具體執(zhí)行情況。具體操作權(quán)限及程序如下：每月月初，各分公司行政向分公司各部門發(fā)出《崗位需求調(diào)查表》和《培訓(xùn)需求調(diào)查表》。各部門根據(jù)其工作飽和度和人力資源分布情況如實填寫并上報分公司行政人事，分公司行政人事匯總整理之后制作《分公司人力資源規(guī)劃月報表》。并及時上報分公司總經(jīng)理、主管總監(jiān)、行政人事總監(jiān)審核、總裁辦批準、總部人事部備案，報表附后。分公司人力資源規(guī)劃經(jīng)批準之后，各分公司必須嚴格按規(guī)劃內(nèi)容執(zhí)行，如有計劃外人員變動情況，總部人事部根據(jù)其實際報備情況，有權(quán)不予批準?？偛咳耸虏繒鶕?jù)各分公司的培訓(xùn)需求和意向，協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定、組織并實施培訓(xùn)計劃。第九章勞動爭議第四十七條、公司如有勞動爭議發(fā)生，應(yīng)相互協(xié)商解決，協(xié)商不成的，公司與員工均有權(quán)向各級有關(guān)部門就勞動爭議問題提出申訴。第十章附則第四十八條、本規(guī)則的最終解釋權(quán)為行政人事部。第四十九條、本規(guī)則自公布之日起立即生效實施。通信設(shè)備有限公司人事管理實施細則為規(guī)范總公司各部門、各分公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、辭退等人事操作，特制訂本實施。一、人員錄用及流程經(jīng)招聘考核，擬定錄用的人員，總部人事專員及各分公司行政應(yīng)及時將其個人資料、錄用理由、崗位級別及薪資標準遵循入職流程通過OA及時上報，總部人力資源部以總部申批同意時間作為新入職員工計發(fā)工資的依據(jù)。新入職員工應(yīng)提交以下材料備查、備案。身份證、學(xué)歷證書、職稱證件、學(xué)位證等原件及復(fù)印件，分公司行政人事在核查以上資料后，請新入職員工填寫《員工登記表》，并簽訂保密協(xié)議及擔保書。建立員工檔案，制作胸卡，發(fā)放工作所需的辦公用品。1、分公司員工入職報批流程：分公司行政人事提報↓分公司負責人審批→抄送分管總監(jiān)↓報總公司行政人事部總監(jiān)審批↓報總裁辦審批區(qū)域經(jīng)理級別以上↓轉(zhuǎn)行政人事部總監(jiān)處↓總公司人事專員備案↓信息中心開通OA↓分公司行政人事申報流程結(jié)束并備案2、總部員工入職報批流程總部各部門主管提報↓報主管總監(jiān)審批↓報總公司行政人事部總監(jiān)審批↓報總裁辦審批部門主管級別以上人員↓轉(zhuǎn)行政人事部總監(jiān)處↓總公司人事專員備案↓信息中心開通OA↓入職流程報備結(jié)束二、員工試用期管理1、員工新入職后，公司會根據(jù)崗位及能力表現(xiàn)，自錄用之日起確定3個月的試用期限并簽訂試用期協(xié)議。2、試用期內(nèi)，總部各部門負責人或分公司總經(jīng)理應(yīng)指定新員工的直接上級（或資深員工）幫助新員工盡快熟悉工作環(huán)境，明確工作職責，提升業(yè)務(wù)能力。應(yīng)經(jīng)常與新員工溝通，了解新員工的思想動態(tài)，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并將相關(guān)情況向員工直屬上級及時匯報。3、試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被判定不適合本公司工作的，公司可以隨時解除試用協(xié)議；在試用期內(nèi)，因業(yè)務(wù)成績、工作態(tài)度等方面被公司高度認可的員工，公司可隨時與其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂勞動合同；簽訂勞動合同時，將計入其連續(xù)工齡。4、轉(zhuǎn)正考核：新入職員工試用期結(jié)束前一周，應(yīng)提交一份試用期工作總結(jié)，內(nèi)容包括：4．1試用期內(nèi)工作績效、工作能力、工作態(tài)度的自我評價；4．2對崗位工作的認識、下一步工作目標和計劃；4．3對企業(yè)文化和所在團隊的認識；4．4意見和建議。5、新入職員工的直接上級應(yīng)根據(jù)員工實際表現(xiàn)，從工作績效、工作能力、工作態(tài)度等方面對其進行綜合評價，在《員工轉(zhuǎn)正申請表》上填寫意見，并按試用期考核程序逐級審批。區(qū)域經(jīng)理級別以上要經(jīng)過總裁辦申批。和員工入職流程相同。分公司的總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場主管轉(zhuǎn)正批準之后，由行政人事部發(fā)文正式任命，在全公司內(nèi)部下達任命通知。分公司總經(jīng)理以上級別還應(yīng)簽訂《競業(yè)禁止合同》和《肄業(yè)禁止合同》。6、新員工試用期內(nèi)，分公司及各部門應(yīng)對其加強指導(dǎo)和監(jiān)督，如認為其工作表現(xiàn)非常優(yōu)異、需提前轉(zhuǎn)正者，或是明顯不能達到崗位職責的要求、需盡快辭退者，均需提前進行試用期考核，根據(jù)考核結(jié)果向人事部申請辦理提前轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。員工試用期最長不得超過三個月，如因個人原因超過三個月未能轉(zhuǎn)正者，公司將對該員工予以辭退。三、晉升1、職級晉升員工在單一崗位上的等級提升，稱為職級晉升。1．1普通員工職級晉升審批流程如下：由其直接主管提名，分公司行政提報，分公司總經(jīng)理審核，主管總監(jiān)審核，總部人力資源部批準，總部人力資源部及分公司行政備案。1．2區(qū)域經(jīng)理以上級別職級晉升審批流程如下：由分公司總經(jīng)理提名，分公司行政提報，主管總監(jiān)審核，總部人力資源部審核，總裁辦批準?？偛咳肆Y源部及分公司行政備案。1．3季度考核為SE或CE級別，且工作業(yè)績極為出色，可申請職級晉升，由其直接主管填寫意見，并由員工書寫述職材料，通過OA到分公司行政人事處報備?？偛咳耸虏扛鶕?jù)員工述職報告，與員工做電話訪談，通過對員工上、下級同事訪談并結(jié)合歷史績效考核成績，提報人事部意見。1．4當月20日之前報備的職級晉升按整月來計算工資、績效。20日之后報備的職級晉升下個月按晉升后的工資標準計算工資、績效。2、職務(wù)晉升員工在同一系列或相關(guān)系列崗位上的行政職務(wù)提升，稱為職務(wù)晉升。2．1根據(jù)公司組織發(fā)展的需要，各類員工的職務(wù)晉升將視實際情況不定期進行。公司各類員工職務(wù)晉升應(yīng)滿足如下條件：2．1．1在現(xiàn)有崗位工作期間，工作績效、工作能力和工作態(tài)度優(yōu)秀，績效考核成績CE級別以上。2．1．2符合晉升職位《崗位說明書》的任職資格，已全部完成所需管理和技能培訓(xùn)；2．1．3忠誠于公司的事業(yè)發(fā)展目標，對企業(yè)文化有強烈的認同感，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；2．1．4具有出色的業(yè)務(wù)執(zhí)行能力，為團隊績效達成和業(yè)務(wù)流程改善做出過重要貢獻；2．1．5具有強烈的進取心，和優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成長能力、創(chuàng)新拓展能力；2．1．6具有成熟的工作風(fēng)格和行為模式，能領(lǐng)導(dǎo)團隊、培育下屬。以上第1、2條是可以直接判定的基本條件，第3、4、5、6、條需要提名人或侯選人列舉具體事例說明。3、晉升通道公司各類員工的職務(wù)晉升通道如下：3．1客戶主任可晉升為區(qū)域主管；3．2區(qū)域主管可晉升為區(qū)域經(jīng)理；3．3區(qū)域經(jīng)理可晉升為銷售經(jīng)理；3．4銷售經(jīng)理可晉升為分公司副總經(jīng)理；3．5分公司副總經(jīng)理可晉升為分公司總經(jīng)理；3．6分公司總經(jīng)理可晉升為營銷中管理心總監(jiān)助理；3．7營銷管理中心總監(jiān)助理可晉升為營銷管理中心副總監(jiān)；3．8營銷管理中心副總監(jiān)可晉升為營銷管理中心總監(jiān)；3．9內(nèi)勤人員助理級別可晉升為專員級別；3．10內(nèi)勤人員專員級別可晉升為部門副主管級別；3．11部門副主管級別可晉升為部門主管級別；3．12部門主管可晉升為部門副經(jīng)理；3．13部門副經(jīng)理可晉升為部門經(jīng)理；3．14部門經(jīng)理可晉升為部門副總監(jiān)；3．15部門副總監(jiān)可晉升為部門總監(jiān)。3．16越級晉升具體可參照營銷管理中心、財務(wù)部、商品部、行政人事部等相關(guān)部門的崗位職責。4、考核審批程序各級員工的職務(wù)晉升審批程序如下：4．1普通員工應(yīng)由其主管領(lǐng)導(dǎo)提名，由分公司行政提報，分公司總經(jīng)理審核，主管總監(jiān)審核，總部人力資源部批準，分公司行政及總部人力資源部備案。總部人員應(yīng)由其直接主管提名，部門總監(jiān)審核，行政人事總監(jiān)核準，總裁辦批準，總部人力資源部備案；4．2區(qū)域經(jīng)理級別以上需分公司總經(jīng)理提名，分公司行政提報，主管總監(jiān)審核，總部人力資源部審核，總裁辦批準，分公司行政及總部人力資源部備案；4．3晉升審批程序中需由被提名人提交述職材料，各級考核者填寫《晉升審批表》。述職材料應(yīng)包括：4．3．1原工作崗位各項職能的履行、完成情況；4．3．2對新職位的職能、責任、權(quán)利的認識；4．3．3就任新職位后的工作目標與工作計劃；4．3．4個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。《晉升審批表》要求所有晉升審批者（特別是被提名人的直接上級）針對晉升條件進行逐項考核，并出具客觀、公正的評價意見?？偣靖鞑块T主管、分公司總經(jīng)理必須對述職報告的真實性、客觀性負責。提名人對提名且被任命的人員，6個月內(nèi)負推薦責任。行政人事部會根據(jù)員工述職報告對此人上下級及本人進行訪談，調(diào)取歷史績效數(shù)據(jù)，最終由總部行政人事部審核、批準。為最大限度的降低管理風(fēng)險，防止人員流動或晉升而造成的工作脫節(jié)和損失，晉升提名者必須先培養(yǎng)好第二梯隊人員建設(shè)，以保證后續(xù)工作有效進行，不會出現(xiàn)脫節(jié)。否則晉升提名將不予考慮。5、晉升試用制5．1為了降低管理風(fēng)險，新晉升的員工最好安排到已有崗位上，而不是新設(shè)立的崗位。5．2為了保證組織的穩(wěn)定性，保護員工的工作積極性，公司各類員工晉升至新的崗位時，均需經(jīng)過一個月的考察期?？疾炱趦?nèi)，分公司及總部相關(guān)職能部門應(yīng)對員工加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使員工明確理解新崗位的職責、權(quán)限和具體工作任務(wù)。員工的直接上級要對新晉員工的工作過程和工作結(jié)果進行監(jiān)控，出現(xiàn)問題應(yīng)及時反饋。5．3考察期滿時，被考察者應(yīng)提交工作總結(jié)，由直接主管做出評估意見，上報人力資源部備案。能夠圓滿完成工作任務(wù)的員工方可繼續(xù)任職，否則應(yīng)停職并轉(zhuǎn)崗。如無嚴重過失，一般應(yīng)調(diào)回晉升前的崗位，否則應(yīng)降職。晉升考察可參照轉(zhuǎn)正考核程序進行。四、轉(zhuǎn)崗1、因工作需要，或員工自愿申請，經(jīng)總部人力資源部、各部門、各分公司相關(guān)負責人審核批準，公司員工可在公司內(nèi)部進行轉(zhuǎn)崗。2、各類員工轉(zhuǎn)崗審批程序為：2．1分公司普通員工轉(zhuǎn)崗需由分公司行政提報，直接主管、分公司總經(jīng)理、主管總監(jiān)、總部人力資源部依次批準；2．2區(qū)域經(jīng)理以上級別轉(zhuǎn)崗由分公司行政提報，分公司總經(jīng)理、主管總監(jiān)、總部人力資源部、總裁辦依次批準。3、總部員工轉(zhuǎn)崗由部門主管提報，行政人事總監(jiān)核準，總裁辦審批，總部人力資源部備案。4、轉(zhuǎn)崗時需要注意的事項：4．1應(yīng)在同一職務(wù)等級的崗位中進行；4．2轉(zhuǎn)崗員工應(yīng)符合新崗位的任職資格；4．3員工轉(zhuǎn)崗后，其原崗位的工作有人接替，或?qū)F隊整體績效無負面影響；4．4員工的工作資料和所涉及到的財物交接清楚。5、公司員工轉(zhuǎn)崗需由各級負責人填寫《轉(zhuǎn)崗審批表》。五、離職1、離職類別1．1員工解除勞動合同：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，員工提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。此類情況也稱之為辭職。公司對符合下列情況之一的員工，屆時可按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同：1．1．1試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；1．1．2不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的；1．1．3因公司的經(jīng)營條件發(fā)生變化以致人員多余的；1．1．4員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的。1．2公司解除勞動合同：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期未滿，公司提出解除勞動合同的意向，雙方協(xié)商一致后解除勞動合同。此類情況中又分辭退、開除兩種情況。如員工有嚴重違反法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度行為者，公司予以開除處理。公司對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退：1．2．1不服從公司正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的；1．2．2偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者；1．2．3屢次違紀，經(jīng)處分、教育仍不能改正的；1．2．4一年三次嚴重過失處分的；1．2．5嚴重違反勞動合同，有損公司形象，造成嚴重后果的。1．3雙方協(xié)商解除勞動合同：根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期已滿，公司與員工協(xié)商一致，不再續(xù)簽勞動合同。2、離職申請2．1試用期間員工辭職，應(yīng)提前七天申請，并提交《員工離職申請單》。區(qū)域經(jīng)理以上級別應(yīng)提前一個月提出書面申請，并提交《員工離職申請單》分公司員工離職申批流程如下：分公司行政人事上報行文↓報分公司負責人審批→抄送主管總監(jiān)↓報總公司行政人事部總監(jiān)審批↓報總裁辦審批↓轉(zhuǎn)行政人事部總監(jiān)處↓總公司人事專員備案↓信息中心關(guān)閉OA↓分公司行政人事申報流程結(jié)束并備案總部員工離職申批流程：總部各部門主管提報↓報主管總監(jiān)審批↓報總公司行政人事部總監(jiān)審批↓報總裁辦審批↓轉(zhuǎn)行政人事部總監(jiān)處↓總公司人事專員備案↓信息中心關(guān)閉OA↓離職流程報備結(jié)束2．2公司可根據(jù)公司規(guī)章制度及實際情況，提出對員工辭退、開除的處理建議，并填寫《員工離職申請單》。公司辭退員工、開除的處理程序同辭職審批程序，參照勞動法的有關(guān)規(guī)定處理。2．3員工離職若屬于公司淘汰用工的，總部各部門主管、分公司行政提報時應(yīng)注明辭退理由，并提供前三個月績效考核成績及員工聯(lián)系方式，總部人力資源部會向員工本人及周圍同事做訪談，并根據(jù)實際情況提出意見，最終審核、做出批復(fù)。3、離職手續(xù)員工離職申請經(jīng)批準后，應(yīng)到總