精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度?？记诠芾砉靖鞑块T、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查?？记趩T應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤?？记谖臋n包括考勤記錄和考勤報(bào)表。考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件?？记趫?bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工?？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其它員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。否則，按擅自離崗處理。有以下行為之一者，記為曠工：當(dāng)日遲到、早退超過(guò)15分鐘的；當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)三次后，每次扣除10點(diǎn)；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn)；曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn)；當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎(jiǎng)一次考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；當(dāng)月超過(guò)4次，記警告處分一次。員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。請(qǐng)假管理公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。非福利假包括病假、事假、公假等。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過(guò)<10年<5年>5年3個(gè)月6個(gè)月>10年<5年5-10年19-15年15-20年>20年6個(gè)月9個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月病假期超過(guò)上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案；病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案；事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)7日。否則，應(yīng)予以停職。有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過(guò)2個(gè)工作日時(shí)；接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。原則上公假每次不超過(guò)3日，全年不超過(guò)5日，國(guó)家有特殊規(guī)定的除外。福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工福利制度》。除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過(guò)3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。假期待遇本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8小時(shí)；月實(shí)際工作日：22日病假待遇：當(dāng)月病假少于3日：按正常考核進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；病假期累計(jì)超過(guò)30日后：當(dāng)月超過(guò)15日的月份，不參加考核，其考評(píng)分按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除，且不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)；未超過(guò)15日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)、績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；病假超過(guò)30日的，不核算績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點(diǎn)數(shù)，比例數(shù)如下：工齡不超過(guò)5年的： 50%工齡不超過(guò)15年的： 60%工齡超過(guò)15年的： 70%當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)，3日以下的病假及事假可以通過(guò)當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評(píng)。當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除。探親假待遇：當(dāng)月不超過(guò)5日的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。當(dāng)月不超過(guò)10日的，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。當(dāng)月超過(guò)10日，不計(jì)入考核，不享有績(jī)效薪點(diǎn)，浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。當(dāng)月發(fā)生婚假少于5日的，考核正常進(jìn)行，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過(guò)5日，不計(jì)入考核，其考核成績(jī)按部門平均分計(jì)算，但績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動(dòng)崗位薪點(diǎn)數(shù)和績(jī)效薪點(diǎn)數(shù)需按照缺勤比例扣除。產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)核算。哺乳假期間，不進(jìn)行考評(píng)，不計(jì)算績(jī)效薪點(diǎn)。崗位薪點(diǎn)統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點(diǎn)數(shù)的70%核算。休假期間，不影響計(jì)算年功薪點(diǎn)數(shù)。勞動(dòng)紀(jì)律管理各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。各車間、各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。員工違反上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財(cái)務(wù)部意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。附則本制度由企管部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔大同縣升泰紙箱加工廠車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序進(jìn)行，樹(shù)立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：?jiǎn)T工應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入車間做好準(zhǔn)備工作，遲到或早退15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到或早退15分鐘以上，扣除半天工資，曠工3天以內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除3倍工資，曠工3天以上予以辭退。請(qǐng)假必須提前報(bào)批，并寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天或兩天以上須由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠工。工作時(shí)間中不準(zhǔn)隨意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得離開(kāi)，違者第一次罰款10元，第二次罰款50元，屢教不改者視情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開(kāi)除廠籍。各崗位要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作，違者重罰。上班時(shí)間必須穿戴好勞保防護(hù)用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進(jìn)入車間，違者罰款10元，重犯罰款50元。外來(lái)人員未執(zhí)行本條規(guī)定，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款按10*人數(shù)之積計(jì)算。上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事（如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等），不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，再次罰50元，屢教不改者予與開(kāi)除廠籍。車間員工必須服從管理人員的工作安排，班長(zhǎng)因工作需要有權(quán)調(diào)動(dòng)班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不服從安排、謾罵者處以50元罰款，對(duì)人身攻擊者每次處以100元罰款，并交公司人事處理。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛(wèi)生方可下班，對(duì)所使用的工具要進(jìn)行清潔保養(yǎng)、擺放整齊，按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，并進(jìn)行簡(jiǎn)易維修，使其保證設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、工作，違者罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的交公司從重處罰。員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動(dòng)不良風(fēng)氣，違者罰款100，重則開(kāi)除廠籍。工作消極怠工，出工不出力影響生產(chǎn)產(chǎn)量及質(zhì)量的罰款50元，屢教不改者開(kāi)除廠籍。車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全，違者每次處以20元罰款。車間員工會(huì)議紀(jì)律要保持良好，嚴(yán)重影響會(huì)場(chǎng)秩序，或者無(wú)故不到會(huì)者處以10元罰款，并通報(bào)批評(píng)。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，隨叫隨到，保證設(shè)備正常運(yùn)行，對(duì)影響生產(chǎn)者處予20元罰款。對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，不論價(jià)值多少一律交公司行政處理；對(duì)造成公司財(cái)物（如質(zhì)檢器具等）外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關(guān)器具原價(jià)的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價(jià)的10%罰款。員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，在操作同時(shí)應(yīng)作相應(yīng)記錄，違者每次處以10元罰款，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，從重處以50元罰款。車間員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)部指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心組織生產(chǎn)，違者罰款20元。車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告技術(shù)質(zhì)量部和生產(chǎn)部，如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，作出相應(yīng)處罰。員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干