xxx大酒店薪酬體系管理制度一、總則：1、為了體現(xiàn)公平及按勞取酬的原則，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合酒店的實際情況，經(jīng)酒店管理層審議通過，經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，特制定本制度，自2012年1月1日開始執(zhí)行。2、酒店工資標(biāo)準(zhǔn)的制度，主要依據(jù)外部均衡調(diào)查。a、行政人事定期通過各種渠道了解同行業(yè)，同職位工資水平相關(guān)信息，形成酒店薪資調(diào)查表，以此作為酒店制定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；b、薪資的外部均衡調(diào)查每年進(jìn)行一次。根據(jù)外部均衡調(diào)查結(jié)果，結(jié)合酒店經(jīng)營狀況及員工績效考評情況，酒店工資實行動態(tài)管理；3、本制度實行的方向：按效分配，唯才是用，唯功是賞的薪酬分配原則。4、本制度適用于酒店所有聘用員工。二、工資的結(jié)構(gòu)：酒店采用以崗位等級工資為主的結(jié)構(gòu)工資制度體系。詳見附表《員工工資結(jié)構(gòu)表》：員工工資收入＝基本工資+崗位津貼+工齡工資+考核工資+補(bǔ)貼（員工餐和通訊）1、基本工資：依據(jù)地區(qū)最低生活標(biāo)準(zhǔn)是基本工資加餐補(bǔ)之和；2、崗位津貼：依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)，崗位職責(zé)、技能、工作性能而確定；3、考勤工資：根據(jù)每月應(yīng)出勤的天數(shù)來計算；4、工齡工資：依據(jù)員工在酒店服務(wù)的年資，(含試用期)計算的每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年1月1日起算調(diào)整一次，在酒店服務(wù)滿一年的員工，均可享受工齡津貼50元/月，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增，工齡工資最高200——400元，超出此數(shù)，酒店另外補(bǔ)貼；5、考核工資：根據(jù)員工每月在酒店的業(yè)務(wù)技能及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等綜合考核而浮動(上、下)進(jìn)行調(diào)整；6、補(bǔ)貼:員工餐補(bǔ)每天10元×30天＝300元（含試用期員工）扣除拔入食堂用于員工餐，通訊補(bǔ)貼以部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班、維修技術(shù)人員、庫管、人事、銷售代表職務(wù)崗位等級職責(zé)而確定補(bǔ)貼級別。三、工資級別：1、酒店本著公平公正的原則，根據(jù)每位員工的資歷和貢獻(xiàn)，將全酒店職能部門所有崗位自上而下劃為B、C、D、F、G、H、I計8個等級，每等級分為5個級別考核遞升，管理人員以現(xiàn)狀職務(wù)確定工資等級級別，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級級別；2、等級級別工資每升一級體現(xiàn)在工資結(jié)構(gòu)中的基本工資30%、崗位津貼30%、考核工資40%；3、各等級的0級為試用期（1—3月）,I級為經(jīng)考核合格后的轉(zhuǎn)正工資；4、酒店等級工資情況詳見附表《酒店員工工資等級表》。四、職務(wù)崗位變動后的工資級別確定：1、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級管理人員，自提升之日起，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個月，享受該職務(wù)等級試用期工資待遇（與入職試用期計算方式同），經(jīng)考核合格，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級別；2、崗位變動:凡在酒店內(nèi)部調(diào)動，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過三個月試用期，試用期間，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級，則按現(xiàn)實崗位執(zhí)行，高出部分不予保留，試用期滿后，經(jīng)考核合格者，按相應(yīng)等級轉(zhuǎn)正級別執(zhí)行。五、新進(jìn)酒店員工等級的確定：1、新招員工：招入本酒店后經(jīng)1-3月試用期滿考核合格轉(zhuǎn)正后，按其工作能力，納入相關(guān)崗位等級。2、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生（職高、大專、本科）直接來本酒店學(xué)習(xí)，根據(jù)酒店與學(xué)校簽訂的合同，實習(xí)生級別確定生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按實習(xí)合同期限（一般為6各月以上），實習(xí)期滿，愿留酒店工作的，根據(jù)所在崗位確定等級，可直接進(jìn)入崗位等級工資，若變動崗位，則按第四項變動崗位的工資規(guī)定。六、調(diào)薪：（一）酒店原則上根據(jù)經(jīng)驗業(yè)績的成長及外部均衡調(diào)查結(jié)果，每年6月份進(jìn)行員工調(diào)薪：1、以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù)；2、以各崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)；3、參照外部均衡調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)。（二）下列情況不在調(diào)薪范圍：1、以每年6月30日為限，一年之內(nèi)升職或變動而調(diào)查不滿一年者；2、當(dāng)年新入職員工，正式服務(wù)年限不滿一年者；3、已達(dá)到本崗位最高薪級的；4、調(diào)薪當(dāng)月正辦理辭職手續(xù)者；5、因缺勤停職達(dá)1個月以上者（缺勤、病假和事假等，按實際天數(shù)累積，礦工按10倍天數(shù)累積）；6、本年度內(nèi)書面通報懲罰或以上處分者。七、工資的計算與支付：（一）等級工資一月為計算期，從每月1日至每月的最后一天，工資發(fā)放時間為每月10日發(fā)放上月工資（若遇節(jié)假日順延發(fā)放）（二）每月以30天計算，每享有薪假期4天（三）下列各項須直接從工資中扣除：1、個人所得調(diào)節(jié)稅；2、社保有關(guān)費用；3、員工餐補(bǔ)貼（用于工作期間工作餐費）；4、違紀(jì)罰款及賠償費用；5、該月應(yīng)償還酒店代墊款項；6、其他應(yīng)從工資中扣（四）每月考勤工資扣除按《考勤管理制度》執(zhí)行扣除的費用；（五）人事薪資變動1、凡每月發(fā)生的人事薪資變動，經(jīng)考核合格晉升工資的，均從總經(jīng)理簽批之日算起。2、凡每月發(fā)生的人事薪資變動，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正的，均經(jīng)總經(jīng)理簽批后從轉(zhuǎn)正期之日算起。八、工資審批權(quán)限：1、主管級以下的各級員工等級工資的確定及調(diào)整，由所在部門經(jīng)理根據(jù)編制工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工資需要，進(jìn)行考核，提出意見報行政人事審核，并報總經(jīng)理簽批后執(zhí)行；2、部門經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定，根據(jù)部門經(jīng)理任職命令，行政人事負(fù)責(zé)執(zhí)行；3、以上人員變動，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)的《人事變動表》經(jīng)總經(jīng)理簽批，才能生效。九、福利：(一)社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等）：1、員工轉(zhuǎn)正后按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，酒店給予辦理；2、員工自繳的部分社保將從員工薪資中扣除。（二）其他福利：1、員工婚嫁：符合法定婚齡的員工憑結(jié)婚證書可申請3天帶薪（基本工資）婚假。晚婚員工給予5天帶薪（基本工資）婚假。2、員工生日：酒店在每月組織一次員工生日聚會，酒店領(lǐng)導(dǎo)贈送賀卡；3、凡在酒店滿一年的員工，每年統(tǒng)一體檢辦理健康證，費用由酒店予以支付；4、節(jié)假日加班按國家規(guī)定執(zhí)行天數(shù)，加班費計算公式基本工資÷30天×實際加班天數(shù)，凡平常員工加班予以采取補(bǔ)休的方式，若在員工離開時未補(bǔ)休完假，則按實際天數(shù)予以補(bǔ)發(fā)加班工資（計算類同）；5、員工產(chǎn)假：女員工正常分娩給予員工三十天帶薪(基本工資)產(chǎn)假；難產(chǎn)增加5天；6、員工喪假：員工直接親屬(配偶、配偶雙方父母、子女)喪事，給予員工3天帶薪(基本工資)喪假；7、員工年假：服務(wù)酒店凡滿一年的員工，均可享受5天帶薪（基本工資）年假，每年遞增一天，最高為12天；8、年終獎：按員工一年的平均等級工資標(biāo)準(zhǔn)（扣除餐補(bǔ)），在春節(jié)前加發(fā)一月工資，工作不滿一年的按年平均崗位等級工資÷12月×實際工作月數(shù)，（含試用期，其中減除事假，礦工天數(shù)）。十、績效工資（附加）：（一）與績效工資有關(guān)的考核指標(biāo)：1、月份營業(yè)收入指標(biāo)數(shù)；2、月份成本率；3、月份費用率；4、月份利潤率或利潤總數(shù)；5、月份其他標(biāo)準(zhǔn)（或特殊部門的單獨指標(biāo)）。特別說明：上述考核指標(biāo)，將視酒店管理成熟穩(wěn)定，適時推進(jìn)。（二）與績效工資有關(guān)的被考核人員的范圍：1、部門經(jīng)理以上級人員；2、部門主管以上級人員；3、部門領(lǐng)班以上級人員；4、全體員工；特別說明：從上到下，逐層推進(jìn)，直到細(xì)化，覆蓋全酒店。（三）、考核方案（待擬，詳見《酒店績效工資方案》）。十一、附則：1、本制度由行政人事負(fù)責(zé)解釋和修改。2、本制度報總經(jīng)理簽字生效。3、本制度自2012年1月1日起執(zhí)行。附表：《員工工資結(jié)構(gòu)表》、《酒店員工工資等級表》