招聘主管崗位的具體職責(zé)招聘主管崗位的具體職責(zé)篇一1、執(zhí)行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書；2、維護(hù)拓展招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試；4、負(fù)責(zé)辦理職工入職離職等調(diào)配事務(wù)；5、組織新職工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；6、跟蹤評估各類人才的`使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。招聘主管崗位職責(zé)篇二職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)（包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等）3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作4、建立儲備人才庫和人才儲備機(jī)制5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任職資格：1、5年以上招聘工作閱歷2、保密意識強(qiáng)，有責(zé)任心，勤勉進(jìn)步，在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己3、具有較好的。文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮招聘主管崗位職責(zé)篇三1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織施行招聘活動并完成招聘目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的`組織施行等工作；3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立人才儲備機(jī)制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。招聘主管崗位職責(zé)篇四職責(zé)：1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織施行；3、擬定招聘方案，組織施行招聘活動；4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；7、分析、評估招聘效果；8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理閱歷，二年以上招聘工作閱歷；3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘閱歷及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、具有較好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及較好的團(tuán)隊合作意識；5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的`洞察能力和分析判斷力。6、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。招聘主管崗位的具體職責(zé)篇五1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機(jī)構(gòu)；2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù)；5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理；6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的`工作任務(wù)。招聘主管崗位的具體職責(zé)篇六1、負(fù)責(zé)全體職工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)公司招聘活動施行工作，接待引領(lǐng)新職工等工作3、辦理錄用人員的`招用手續(xù)，簽訂勞動合同等相關(guān)工作4、負(fù)責(zé)新進(jìn)職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。5、新人的入職培訓(xùn)工作和及時和用人部門主管交接進(jìn)度。6、負(fù)責(zé)公司職工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等招聘主管崗位職責(zé)篇七1、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn)；2、能獨立完成電商崗位招聘工作；3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；4、對招聘渠道施行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方式與技巧的。溝通和交流，提高招聘活動效率；6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；招聘主管崗位職責(zé)篇八1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作，拓寬招聘渠道，及時滿足公司對各類型的人才需求。3、熟悉HR六大模塊工作，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，有人事管理工作閱歷。4、有考勤、社保、公積金閱歷，會處理工傷。5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。6、完成其他臨時性工作或任務(wù)。招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么篇九1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么篇十1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件2、負(fù)責(zé)公司職工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理職工關(guān)系3、負(fù)責(zé)辦理職工社保、公積金等4、落實公司行政各項制度5、公司文化活動的組織，團(tuán)隊建設(shè)、職工福利等活動6、對外（對接應(yīng)急管理、村委