抽采區(qū)技術人員治理制度抽采區(qū)技術人員治理制度1抽采區(qū)技術人員治理方法為了充分調(diào)動抽采區(qū)專業(yè)技術人員的樂觀性、主動性，提高專業(yè)技術人員的整體素養(yǎng)，促進瓦斯抽采技術不斷改進，確保我區(qū)瓦斯抽采工程各方面穩(wěn)步進展，特制定本治理方法：一、一般規(guī)定各隊技術隊長、技術員每月下井不得少于1572〔下井匯報次數(shù)由調(diào)度室在月底供給。二、技術治理規(guī)定〔一〕規(guī)程及安全技術措施1、作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程各隊的作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程，年初必需由礦相關部門技術人員進展會審，會審后重組織學習并考試。2、安全技術措施技術隊長負責對本隊安全技術措施進展準時、準確的編寫，打算內(nèi)的工程，3的進展編寫審批，編寫措施前必需到施工現(xiàn)場進展觀察，措施要有針對性、可操作性，必需符合現(xiàn)場實際狀況。常規(guī)性技術措施編寫完畢后由技術隊長負責經(jīng)各專業(yè)技術主管審批、總工程師批準前方可生效；特別性的技術措施由區(qū)技術主管牽頭組織相關專業(yè)技術主管進展會審。已審批的技術措施要準時向相關單位發(fā)送，發(fā)送要有接收人的簽字，否則視為沒有發(fā)放。措施原件必需準時保存到區(qū)技術組，以備查詢。同時必需準時向全隊干部職工進展學習、貫徹、考試，貫徹要有蓋章記錄。抽采區(qū)技術人員治理制度抽采區(qū)技術人員治理制度3由于施工條件發(fā)生變化，施工設計方案有較大變更時，應對安全技術措施進展修改、補充，重批準前方可執(zhí)行。每個季度由技術組組織將各隊本季度內(nèi)全部編寫的規(guī)程、措施、設計等進展互檢，凡覺察有錯誤或不合理的地方，對覺察問題的人員在當月考核中進展適當加分嘉獎，對消滅重大問題的編寫者進展扣分懲罰?！捕臣夹g資料的搜集1、抽采隊負責對每個抽采工作面建立檔案〔工作面位置；工作面巷道根本參數(shù)、保護煤柱尺寸、每個橫貫間距；工作面地質(zhì)狀況、掘進期間的配風、瓦斯涌出狀況；工作面回采期間配風、瓦斯涌出狀況。2鉆孔與工作面的推動度〔回風巷鉆孔滯后工作面的距離、軌道巷及膠帶巷鉆孔距工作面的距離〕進展統(tǒng)計，便于以后分析。3、打鉆隊負責逐面逐孔繪制鉆孔實際施工圖，對鉆孔施工過程中消滅的特別狀況〔瓦斯涌出狀況、出水狀況、本煤層鉆孔遇到巖石狀況、斷鉆桿狀況等〕進展準時統(tǒng)計，并標注在相應的鉆孔實際施工圖紙上。4、打鉆隊負責對鉆孔的施工巖性做肯定的統(tǒng)計，對本煤層鉆孔參照孔做具體記錄。5、打鉆隊日常對鉆孔施工參數(shù)〔傾角、方位角、孔深、孔間距、孔位置〕進展跟蹤測定，每個鉆孔施工完畢后，鉆孔的施工過程和施工參數(shù)作具體的記錄。6、技術組主要負責日常資料的治理，檢查全部外報數(shù)據(jù)準確無誤，同時檢查各隊組技術資料，并準時與防突科、地測科、生產(chǎn)科、通風區(qū)等部門聯(lián)系，收集各類相關技術資料的收集、整理和歸檔工作。并對下月工作重點、難點的查各隊組技術資料，并準時與防突科、地測科、生產(chǎn)科、通風區(qū)等部門聯(lián)系，收集各類相關技術資料的收集、整理和歸檔工作。并對下月工作重點、難點的工作進展分析，組織制訂處理的方案和措施。工作進展分析，組織制訂處理的方案和措施?！踩臣夹g工作總結12用狀況〔〕月統(tǒng)計表〔表一〔表二2、每個工作面施工完畢后半個月內(nèi)，由打鉆隊做鉆孔施工竣工驗收報告，記錄清楚各個鉆孔的施工參數(shù)及施工狀況，經(jīng)審核后報相關領導，并交區(qū)技術組保存。3、每半月由抽采隊負責對抽采完畢的鉆孔抽采狀況逐一進展總結，在抽采過程中覺察的問題做重點分析。420組備案。5、各隊每月進展一次書面技術總結，總結分析當月技術工作狀況、存在問題并提出建議〔20負責，報區(qū)技術主管及技術組保存。6、工作面抽采技術總結〔包括地質(zhì)狀況、工作面狀況〕采掘工作面通風系統(tǒng)。抽采鉆孔施工設計圖及實際施工狀況。附抽采鉆孔施工措施。瓦斯抽采狀況〔重點具體。質(zhì)量要求和實際到達的狀況，人員組織、施工預備、操作要點和留意事項，閱歷教訓和體會，易消滅的質(zhì)量問題和防治對策，需要有待進一步解決的技術問題，技術經(jīng)濟效益比照等，要具體表達。7、每月技術隊長、技術員必需交一份切合實際的工作總結，次月3區(qū)技術組保存?！菜摹臣夹g資料的存檔各隊的全部技術資料都必需準時交區(qū)技術組統(tǒng)一保存，技術組必需把全部技術資料歸類保存?！参濉硤蟊碇卫?、對公司報表數(shù)據(jù)必需準確無誤，根底數(shù)據(jù)必需有依據(jù)，計算過程準確，報送要準時，每月月初必需編制審批完成。2、上報圖紙必需準確無錯誤，上報準時不得延誤?！擦晨萍紕?chuàng)各隊技術人員當月如有一項有用技術應用、小改小革或發(fā)表的技術論文等，區(qū)當月賜予適當嘉獎。三、考核形式：每月由區(qū)技術組負責對各隊技術隊長、技術員進展考核、整理、匯總，考核內(nèi)容按附表中的方法執(zhí)行。四、考核方法30%進展考90〔90〕9015%，16%。原則上全區(qū)對在崗技術人員的嘉獎從考核扣罰工資中列資，嘉獎缺乏局部由區(qū)下月統(tǒng)一增補，扣罰剩余局部由區(qū)統(tǒng)一進展安排，所考核金額