綜合辦公室管理辦法7.1綜合辦公室管理辦法總則7.1.1為進一步加強綜合辦公室日常管理，提高綜合辦公室管理水平，使其工作步入制度化、程序化和信息化的專業(yè)軌道，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。本辦法適用于公司綜合辦公室及各管理部綜合辦公室。7.1.3綜合辦公室工作主要包括：（一）綜合辦公室工作主要分為三大部分：辦公室管理工作、人力資源管理工作和黨務(wù)與文化宣傳管理工作。（二）辦公室管理工作包括行政管理工作、后勤管理工作、文檔管理工作和法務(wù)工作。（三）人力資源管理工作包括人員的雇傭、解聘工作、薪酬、獎懲和福利制度管理、休假制度管理、團隊建設(shè)、人力資源日常管理工作。（四）黨務(wù)與文化宣傳管理包括黨團信息及檔案管理、（黨委、紀委、團委）日常工作、企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。7.2辦公室管理工作7.2.1行政管理工作（一）認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和指示精神。負責(zé)公司決議、決定的傳達、部署、檢查、催辦工作。（二）配合各職能部門開展活動，做好各部門之間配合、組織、協(xié)調(diào)工作。做好上傳下達，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供咨詢意見，發(fā)揮參謀助手作用。（三）負責(zé)公司文秘工作，起草公司綜合性行政工作報告、總結(jié)、公司領(lǐng)導(dǎo)講話材料并按文書處理程序起草以公司、綜合辦公室名義印發(fā)的各種文件。（四）負責(zé)組織公司各類會議和活動，協(xié)助各職能部門布置其它專題會議的會場、安排與會人員的交通住宿。a、編制公司級會議的會務(wù)冊，接待與會人員，安排交通食宿，會后及時編寫并發(fā)布會議紀要及相關(guān)簡報。b、協(xié)助各職能部門布置其它專題會議會場、安排與會人員的交通住宿工作，及時督促會議主辦方編寫會務(wù)冊和簡報工作。針c仙、感券負責(zé)召集公司嘗周例會、公司目生產(chǎn)調(diào)度會等豈會議，會后及犬時編寫、發(fā)送限會議紀要。甘d產(chǎn)、灣差協(xié)助黨委、團稠委組織各類活裁動。仍e斧、做好以上會業(yè)議和活動的組玻織協(xié)調(diào)工作，素保障會議和活匹動的成功舉行胡匠（五）負責(zé)來腔賓的接待。侮a能、懇懇負責(zé)提前安排漿和落實來賓行干程。燥b防、慚密負責(zé)安排來賓村的住宿和交通咸。直c誦、要求本著熱見情、得體、節(jié)羞儉的原則，周甩到服務(wù)，禮貌尾待客，注重形舅象?；┴撠?zé)管膛理公司的辦公匯用網(wǎng)絡(luò)：保障察網(wǎng)絡(luò)暢通，不疏影響公司正常才工作，網(wǎng)絡(luò)選不擇總部報總經(jīng)險理審批，各管柿理部報各管理靜部經(jīng)理審批。救（七廉）啊卸負責(zé)公司電話渡管理：逮a寶、公司總部和迅各管理部配置湊市電和傳真，惰要求保障時時歸暢通。棗b役、為管理人員早提供無線通訊目服務(wù)。人員使懶用無線電話種叫類和月電話費搜限額報公司總澇經(jīng)理或管理部紋經(jīng)理審批。然c課、鉆革負責(zé)每半年統(tǒng)爆計一次全公司花使用無線電話怎號碼，并編制竿成冊，送發(fā)公奮司各單位和部駐門。井d嫩、森辦理開通國際智長途及漫游業(yè)桌務(wù)，需提交申挨請，經(jīng)總經(jīng)理有簽字后方可辦裙理。辦理后付聚費，需提交申估請，經(jīng)部門主坊管或管理部經(jīng)守理批準后，報句公司總經(jīng)理審斃批。人員離開伯公司及時辦理磁停機業(yè)務(wù)，避語免造成損失。便電話號碼如有店變動，及時通盜知。利（八徒）慨遇負責(zé)辦理各種塔證件。摸a寫、傅鳴需要辦理肯尼描亞簽證時，北和京辦事處需向示公司綜合辦公克室提出申請，臟由總經(jīng)理批準雀，批準后公司被綜合辦公室通奴知北京辦事處攀辦理具體事宜看。騾b鑄、剪縱首次辦理居住話證或居住證換泰發(fā)的，公司綜躺合辦公室負責(zé)餅人需和各管理內(nèi)部核實后報公如司總經(jīng)理審批逢；需要辦理家繁屬證時，需由章個人書面申請覺報公司綜合辦最公室，公司綜窗合辦公室負責(zé)森人需將書面申席請文件報總經(jīng)對理批準，批準饅后予以辦理。雀鑒于島地區(qū)可棋以單獨辦理居折住手續(xù)，島管蕩理部人員居住顯證辦理由島管編理部綜合辦犬公室負責(zé)辦理原，并負責(zé)登記鋼其居住證信息線，包括姓名、咬居住證號、居希住駕證沉D暖N勇號、有效期等寨。檔案管理人孔員在每季度初粉核查一次檔案袍資料，做相應(yīng)誰的增減和修改湯，并將有效期膠為蔽3-巖6俊個月的居住證疤辦理延期或重史新申請。島綜反合辦公室在每踏季度末將人員擦居住檔案報公腫司綜合辦公室饞備案。騙c桶、墻匹需要辦理因私劇或因公護照延訂期時，公司綜蕩合辦公室負責(zé)戰(zhàn)人需報總經(jīng)理姥批準，批準后謹予以辦理。島絨地區(qū)護照更新刷，需報總經(jīng)理傍審批。嚴d減、柔盆負責(zé)辦理駕照愁，在肯工作超愉過一年的人員怕有資格申請辦鏟理駕照，各地仰區(qū)人員駕照的練辦理需由管理砍部經(jīng)理批準，胳機關(guān)人員駕照嘴的辦理需由總享經(jīng)理批準。機間關(guān)人員駕照延席期辦理的費用趙，機關(guān)的由公姥司承擔(dān)，管理茄部的管理部承綢擔(dān)，駕照丟失處辦理的費用個畝人承擔(dān)。不經(jīng)久公司允許而私費自辦理駕照的望，一切后果自貼負。皂e造、負責(zé)辦理車化險，有效期均部為一年，公司瓦綜合辦公室負沿責(zé)辦理機關(guān)車之輛的保險，各把管理部綜合辦歷公室負責(zé)各地江區(qū)車輛保險的待辦理。車險一船旦丟失，個人蝴需取得當(dāng)?shù)鼐床炀謥G失證明峽，交給綜合辦棗公室補辦保險例。堅（九原）腔段負責(zé)更新公司伐相關(guān)資料的年倦審工作，負責(zé)鍬繳納公司各種激資質(zhì)的年費。夕間陽碌后勤管理工作療鷹.1桿哭食堂管理倍a榨、藏權(quán)食堂物資采購開：食堂物資包蹲括日常副食和妹其它廚房用品爭。前者由廚師抗負責(zé)采購，后送者由綜合辦公仙室及廚師負責(zé)猾組織采購，其廉他人員無權(quán)采庭購。公司將定蛾期從國內(nèi)采購古食堂物資（包民括食堂專用機槳械、設(shè)備、工類具，餐具，副候食品）。采購蒼前由公司綜合使辦公室通知各古食堂根據(jù)庫存過情況、實際需夫求、未來發(fā)展薦需要擬定食堂沫物資需求清單撕，交綜合辦公進室，公司綜合辜辦公室匯總后摔報公司總經(jīng)理峽審批，然后由缸公司主管聯(lián)系緩物資部實施采肅購。脖月姓b泥、度切庫存物資的管繞理：地區(qū)管理股部需要從公司享副食庫領(lǐng)取物襪資須指派專人踏，填寫申請表塞，公司綜合辦編公室要填寫相辯應(yīng)的物品調(diào)撥合單；如果委托忠他人領(lǐng)取，領(lǐng)懸取人須有專人避的授權(quán)，否則棍綜合辦公室有截權(quán)不予發(fā)放。亞各食堂每月月望底將進行庫存搶盤點，主要盤塵點從國內(nèi)采購誕物資部分，并孩認真填寫盤點飄記錄，上報公窗司綜合辦公室凡。食堂物資管貸理按照公司實聯(lián)物資產(chǎn)管理辦綿法進行管理。預(yù)c夾、食堂的日常拔管理：食堂的延日常管理由主器管廚師負責(zé)，逐辦公室負責(zé)監(jiān)攔督。廚師應(yīng)做移好食堂的衛(wèi)生川工作：食堂招少聘工人時應(yīng)為磁候選人檢查身棄體，檢查合格徒后才能上崗；蘭工人上崗后還司應(yīng)每半年檢查鍋一次，檢查合袋格后才能繼續(xù)扒工作；公用餐萬具、用具等用箭后應(yīng)及時清洗案、消毒、整齊懷擺放；地面、指天棚、紗窗、狗水池等應(yīng)定期綱清掃、修理；凈儲物間、冰箱賢、冰柜、消毒賄柜等應(yīng)定期檢慣查、清理。廚鳥師應(yīng)做好食堂幸物資的防盜工絲作：與食堂無肚關(guān)的人禁止出徒入食堂；倉庫尤、儲物間等保屢存物資的場所殃應(yīng)上鎖、避免寇食堂工人單獨先出入嚇。廉約d鋪、公司食堂報閣銷由總經(jīng)理審獻批，地區(qū)食堂漠報銷由管理部竟經(jīng)理審批。吩燥.2化孔辦公用品管理膏(搭一吉)右辦公設(shè)備固定剖資產(chǎn)管理屯a漿、予烏固定資產(chǎn)指使哨用期限超過一蔽年，為生產(chǎn)商語品、提供勞務(wù)吐、出租或經(jīng)營刊管理而持有的鼻，單位價值在稱規(guī)定以上的房努屋、建筑物、布機器、機械、歲運輸工具及其承他與生產(chǎn)經(jīng)營續(xù)有關(guān)的設(shè)備、序器具、工具等見。根據(jù)公司實仙際情況，固定究資產(chǎn)的單位價婦值標準糠為露10僚0康萬先令以上。家綜合辦公室負日責(zé)辦公和后勤嘆類固定資產(chǎn)的邁實物管理。賓b墻、商懼固定資產(chǎn)購置爐的審批權(quán)在公悔司，各單位購揚置前必須提前像向公司提出書蕩面申請（附件變一）。未經(jīng)審蕉批的，財務(wù)部躲、地區(qū)財務(wù)部箭門一律不得報狀銷、付款。雞c傻、經(jīng)公司審批失同意購置固定觀資產(chǎn)的，由購茂買和使用單位蜘辦理組資手續(xù)蝴（附件二）。釣組資前必須向碑公司綜合辦公推室申請固定資引產(chǎn)管理編號，扣并將固定資產(chǎn)穿驗收交接記錄瓣復(fù)霧印割/勝傳真至公司綜趁合辦公室，由撈公司綜合辦公包室登記固定資班產(chǎn)臺賬。各地棄區(qū)財務(wù)部門將敬購置費用和組殺資手續(xù)通過往犁來轉(zhuǎn)公司財務(wù)杠部。賴（二慎）定扎辦公設(shè)備低值津易耗品管理觸a目、低值易耗品獄是指勞動資料溜中單位價值在著規(guī)定限額以下震、具有重復(fù)周委轉(zhuǎn)使用性質(zhì)的籌物品。低值易得耗品與固定資晌產(chǎn)相似，在生大產(chǎn)過程中可以奮多次使用不改柏變其實物形態(tài)送，在使用時也司需維修，報廢舍時可能也有殘盡值。根據(jù)公司唯實際情況，低豪值易耗品的單甘位價值標準辜為刪1經(jīng)0如萬先令以上奉，哪10丟0講萬先令以下。糕b充、購置低值易傲耗品必須先申豐請，后購買（農(nóng)附件二十一）緣。公司總部低巖值易耗品購置磨后辦理點驗時禽必須向公司綜奪合辦公室申請找低值易耗品管五理編號，由公診司綜合辦公室叫登記辦公設(shè)備泳低值易耗品臺徐賬。地區(qū)低值蜻易耗品購置后蘆辦理點驗時必狠須向管理部綜移合辦公室申請燒低值易耗品管畜理編號，由管賴理部綜合辦公肉室登記辦公設(shè)東備低值易耗品犬臺賬（附件二器十二）。旋c蘋、審批權(quán)限：壘公司機關(guān)購置塘低值易耗品，仆由總經(jīng)理審批鋤購置申請，由斧總會計師審批果資金支付。各基地區(qū)管理部和怖項目購置低值液易耗品，由管羽理部經(jīng)理簽字循審批。播（三）辦公日稅常消耗品和耐磚用品管理送辦公消耗品包僚括中性筆、圓布珠筆、鉛筆、遺膠水、筆記本紡、便條紙、回衡形針、涂改液由傳真紙、復(fù)印對紙、墨盒等。擴辦公耐用品：剃剪刀、訂書機立、計算器、刨黃筆機、直尺、堪文件夾等。飲綜合辦公室應(yīng)婆派專人管理。妄入庫時，保管督人員要對其質(zhì)慨量和數(shù)量進行漫核對和驗收，北并進行登記（謹品名、數(shù)量、陡單價等），購哀物人和保管發(fā)兄放人對所購物鏈品清點無誤，浪分別在清單上爺簽字。辦公消禿耗品和耐用品冷驗收入庫后，犬經(jīng)綜合辦公室岔負極責(zé)人簽字，財堡務(wù)人員按清單越和發(fā)票進行審怨核報銷善。朗推辦公消耗品和松耐用品領(lǐng)用要憶辦理登記手續(xù)滋（附件三）。填帳.3蠢煩實物保管使用墳程序略按照公司相關(guān)緣管理規(guī)定，由層綜合辦公室負衣責(zé)辦公和后勤即類固定資產(chǎn)和槳低值易耗品的布實物管理，至煩少每年對在用坑固定資產(chǎn)、低喂值易耗品進行馳兩次盤點清理掉。彈儲.4瘋判其他事宜樣其他未盡事宜峰按照公司財務(wù)稿管理辦法規(guī)定齡執(zhí)行。母頸.5抗辯票務(wù)訂購求（一）綜合辦兆公室負責(zé)各類祝機票，船票和醫(yī)車票的購買工電作。公司員工響回國機票由公筒司綜合辦公室侮統(tǒng)一購買。乒（二）機票購貫買之前先提交稈機票購買申請風(fēng)，船票、車票黨的購買需要部壯門、項目主管衛(wèi)簽字。案（三）訂購機核票需依據(jù)節(jié)省協(xié)成本的原則，失出票日期可根葛據(jù)機票申請表盒上日期上下浮別動數(shù)日，以求鋸購買最經(jīng)濟機及票。再（四）回國探漿親機票均購買雙最經(jīng)濟機票，險公司負責(zé)到達原國內(nèi)北京、上灣海和廣州的機船票，超過以上推路線的均由個拼人承擔(dān)。對路歪線有個人要求暖的，差價部分祥由個人承擔(dān)。享因個人原因修職改機票日期并叔發(fā)生費用的，疫由個人承擔(dān)額膊外費用。朋提.6嗽訓(xùn)圖書、音像制菜品、文體用品筍的管理避（一）修象圖書、音像制瞇品、文體用品顧由綜合辦公室黑指定專人負責(zé)春管理?？妫ǘ┖寰C合辦公室負益責(zé)編制需求計仗劃表，報總經(jīng)字理批準，然后苦根據(jù)具體情況詢從國內(nèi)進口、擁從其他國家進鏟口或就地采購控。綜合辦公室罷負責(zé)為所有的達圖書、音像制阿品和文體用品叔（消耗品除外窩）編號、登記嘩（附件四）、孫建立卡片（包悠括編號、名稱朱、借出時間、懲借出人簽字、蒼歸還時間）（牧附件五）和按匹編號擺放?？埃ㄈ┽炚{(diào)每周一、三、專五上午為圖書秤、碟片借閱時益間。其他時間題不與借閱；員竟工每人每次限方借乒3嬸本圖書，成套沾的書籍不限數(shù)梅量，但僅限借蒜一套，借閱期姑為樂1朽個月，再借時賀必須首先歸還鈴上次所借圖書配。逾期未還者愛，炎每論5細天罰嚼款囑100陪0鳥先令，不副足躁5涉天部分不計。疏碟片每人每次敲限烘借第2易套，借閱期瓦限邁2旬周。逾期未還伍者，股每長5桌天罰辛款樣100翻0舊先令，不驚足膜5柔天部分不計；析員工借閱圖書沿或碟片時須向恒圖書管理員交側(cè)納押金，每本各圖罵書盒1虛萬肯先令，每偽套碟棚片鋪2事萬肯先令，歸聯(lián)還圖書或碟片遞時經(jīng)圖書管理封員檢查書籍或奇碟片在允許的放損壞程度之內(nèi)擱時，全數(shù)返還鉗押金；如果圖味書或碟片在借涂閱過程中損壞面較大，將對借艘閱者處以押金蟲以內(nèi)的罰款；僻如果借閱者丟喂失圖書或碟片簽，將視具體情模況處厭以任5清倍書價的罰款蝦。怖（四）設(shè)仗個人回國探親竹、結(jié)束工作回壤國之前必須歸扛還所借的全部北圖書和音像制普品；工程結(jié)束蒸后項目經(jīng)理部或必須歸還所借隨的全部圖書和菊音像制品。丟括失或損壞的由前項目部負責(zé)。四（五）姜霉綜合辦公室負蒙責(zé)文體用品的饅發(fā)放，維護、漫維修，負責(zé)定丸期組織各種文倚體活動以豐富費大家的業(yè)余生遺活。蟲箭縮復(fù)文檔管理曲饑.1疲負責(zé)公司公文裝的收發(fā)、歸檔琴，報刊、信函嘴等的收發(fā)壟。太蒸扒.2罷沸綜合辦公室負逝責(zé)存檔本部門辜管轄的所有的曬日常文件、往豆來信件、會議裂紀要等，以備蛛相關(guān)人員查閱榨。斯勿.3掀濾文書處理：建府立收發(fā)文登記你制度，做好收峰發(fā)文登記記錄磁。編制文件處都理程序，按照辟文件處理程序幫，及時、規(guī)范館處理來文。行丸文格式、文種顫、標題、字號句、字體以及使遷用筆墨應(yīng)符合拘規(guī)定要求。漿浩.4驢姻綜合辦公室負皂責(zé)人事檔案、狗行政檔案的保無管工作。敲a翼、疼由人事檔案包括姐勞動合同、考咳勤記錄和人事皮令等。肯公司往由于特殊原因目，員工檔案由英集團協(xié)助保管雀，社保資料由志北京辦事處保傍管。松b飽、行政檔案包津括辦公固定資紋產(chǎn)、低值易耗芬品購買、使用前記錄等相關(guān)檔廊案、會議紀要魚、護照、居住互證、機票申請箱單和公司文件些等。肥喂.5餡模護照管理孤公司綜合辦公惑室負責(zé)保管公舒司所有工作人暗員的護照。公忠司綜合辦公室雙負責(zé)登記所有屆人員的護照信絲息，包括姓名營、護照類型、伶護照號、簽發(fā)紐地點、發(fā)照機灣關(guān)（因公護照考）簽發(fā)日期、鏈有效期等。檔導(dǎo)案管理人員在饞每季度初核查頭一次檔案資料尤，做相應(yīng)的增裂減和修改，并冰將有效期磚為俊3-及6努個月的護照辦黑理延期或換發(fā)拒。購曾.6這擁居住證管理抖公司綜合辦公卡室負責(zé)保管除目島管理部人員晨以外員工的居字住證，并負責(zé)刷登記其居住證苗信息，包括姓靜名、居住證類沙型、居住證號寸、有效期等。危檔案管理人員名在每季度初核臨查一次檔案資鑰料，做相應(yīng)的頌增減和修改，葛并將有效期艙為龜3-脖6耽個月的居住證到辦理延期或重誠新申請。煤劃.7舊卻公司文件賤：鮮將公司半年內(nèi)鼓所發(fā)公司文件幸整理，編號裝欣訂成本，以便積查閱。洲扶.8肆帥人事令文件倚：將公司半年胃內(nèi)所發(fā)人事令掘文件整理，編讀號裝訂成本，鎮(zhèn)以便查閱。工南.9聚栗機票申請單國：腰將公司半年內(nèi)吵機票申請單整遞理，編號裝訂馳成本，以便查槳閱。襯閘.10好旋周例會紀要盡：沉將公司半年內(nèi)慘會議紀要整理挨，裝訂成本，在以便查閱。泥卷究梳法務(wù)工作管理權(quán)僻已.1擋語公司綜合辦公種室負責(zé)管理公喪司勞動用工方奮面的法律事務(wù)移，其他各部門駛協(xié)助管理；地眠區(qū)管理部法律喪事務(wù)由管理部扯綜合辦公室負況責(zé)管理，各項取目協(xié)助管理。彎駝球.2房粘公司綜合辦公秒室聘用兼職的佩法律顧問，負進責(zé)所有法律事押務(wù)的咨詢工作口；當(dāng)公司各部軋門或各地區(qū)管援理部需要法律捆咨詢時由公司事綜合辦公室負修責(zé)聯(lián)系法律顧玻問。味弊艘.可3期突發(fā)事件：綜齊合辦公室協(xié)助絮處理公司的經(jīng)壽濟糾紛、刑事兄案件。如果需暑要請律師代理悄則負責(zé)與律師粒聯(lián)絡(luò)、交流、嘩準備相關(guān)資料臂等；如果需要衛(wèi)中國使館幫助預(yù)則負責(zé)與中國薪使館聯(lián)絡(luò)、交拖流、準備相關(guān)喇資料等；如有材其他特殊情況里特殊解決。枝7.3腦您人力資源管理艘上靠人員雇傭與解擁聘詞（一）管理人菠員的招聘與解寫聘件a饒、管理人員的籠招聘原則：根歐據(jù)每月上報的熟《人員信息統(tǒng)奉計表》，統(tǒng)計炸人員需求，填士寫《人員需求更計劃表》（附批件六），與人衫員信息統(tǒng)計表牙一并上交。在儀選拔公司管理齒人員時應(yīng)要求罵專業(yè)對口，知騎識層次適當(dāng)，優(yōu)具有必要的工旁作經(jīng)驗和必要墳的語言能力。扶能夠滿足崗位尾需求，品行端凝正，有進取心嫌，能夠努力為被公司工作?？縝癥、管理人員招嫌聘程序：討躲根據(jù)《人員需覆求計劃表》，括在集團公司內(nèi)殖外進行挖掘和稠選拔。公司綜六合辦公室負責(zé)懇收集簡歷，報夕送公司總經(jīng)理籍，批準后由公歪司綜合辦公室哨根據(jù)程序辦理姜來肯手續(xù)。春c下、管理人員的悉解訊聘遭:鴨當(dāng)管理人員不脂能勝任目前的下工作時，根據(jù)項《勞動合同書歡》（正式職工摘）（附件七）厭解除合同。飽(醋二醋)夠外聘人員的招晴聘與解聘偉a平、貿(mào)駝中國工長主要濕面向國內(nèi)長期果從事建筑業(yè)的解技術(shù)工人。要樂求人品端正，樸具有初中以上拌文化程度，十限年以上本工種栗經(jīng)驗際，背4姓5們歲以下，有組吊織能力，身體瓶健康。一專多頸能并有非洲工缺作經(jīng)歷和本地散語言交流能力奧的優(yōu)先。擔(dān)b挎、瘡數(shù)工長雇傭程序持：根據(jù)《人員冠需求計劃表》靜，公司應(yīng)當(dāng)建致立人力資源庫棵，儲備一定數(shù)怎量的工長，招夕聘合適工長，拌綜合辦公室將洲《工長簡歷》及（附件八）交奶公司主管領(lǐng)導(dǎo)搭，批準后，由鋼公司綜合辦公如室通知北京辦區(qū)事處組織面試臣，面試合格后沒辦理來肯手續(xù)段。工長來肯之長前必須進行身選體檢查，并將允結(jié)果交與北京代辦事處。未經(jīng)傾批準北京辦事被處不得辦理來溝肯手續(xù)。工長遙初次來肯的往語返機票費用及士簽證費用自理塑。份c債、綱仇工長的解雇：亂工長來肯后，仁簽訂《勞動合魂同書（工長）晝》悶(域附件凳九敢)霉，合同期限為頭兩年。在試用蔑期間，工長被史證明不符合錄伏用條件的，嚴她重違反勞動紀職律或規(guī)章制度障的，嚴重失職減、營私舞弊，藏對公司利益造隸成重大損害的吹，公司有權(quán)解拿除合同。試用冰期結(jié)束后填寫晃《中航國際工餐程肯尼亞分公似司外聘職員表酒》龍(隱附件萍十它)方，不能達到公驟司要求的可以鹽延長使用期或俯者調(diào)整崗位，玉仍達不到公司育要求的解除勞冤動合同。員工歐解聘時填寫《遷職工移交單概》顏(窩附件十曾一脹)冊,時無移交清單，欣公司綜合辦公程室一律不準訂承購機票。管理蓄部員工在管理屠部進行移交手抄續(xù)。在續(xù)簽勞鉗動合同時，要錫對工長進行考宰核。占(脖三商)祥會本地雇員的雇浙傭與解雇京a傅、漆年本地管理人員橫雇傭原則：公卡司應(yīng)根據(jù)肯尼鋼亞法律盡可能研多地雇傭本地槐人才。在面試銅和考察人員時綢應(yīng)主要考慮人透員的業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)，英語水平，趙教育程度，工符作態(tài)度等。應(yīng)走有進取心和責(zé)浴任心廚。掃失b熄、奴殲本地管理人員花的雇傭程序：室公司各部門及即項目根據(jù)需要拔提出《人員需雅求計劃表》，小報公司綜合辦織公室，綜合辦耐公室通過別人井推薦，做廣告著等形式招聘人申員，招聘過程脾中應(yīng)對人員進鋤行面試和試用蜜過程，試用期橋不能少于一個蠟月。試用合格繪后由綜合辦公老室與被聘用人筍員簽訂雇傭合物同。貍c毫、芽士本地管理人員歪的解雇：各部固門及各項目在礦工作過程中發(fā)肆現(xiàn)員工不能勝桿任本職工作或修違反公司紀律擾，有權(quán)根據(jù)合覺同與員工解除臘雇傭關(guān)系，并晉把結(jié)果報公司飽綜合辦公室備擇案。斬d準、本地臨時工欺雇傭與解雇考=1\*傘GB3胞橋①乘返雇用原則：當(dāng)絲地臨時工雇傭寸，填寫申請表炮（材applic中ation描form利）遷（附件十二）配，主要是根據(jù)府各項目的需要攜，招收按日發(fā)逢薪的臨時工人沙。工人的招收罵主要由各項目匹根據(jù)項目管理凈部下達的用工蘿指標在項目經(jīng)專理的監(jiān)控下自洗行辦理。畜=2\*獲GB3釘雨②眉顫雇傭程序：項疾目開工后，項末目經(jīng)理部編制炊項目用工計劃堪。工長根據(jù)現(xiàn)喚場的具體情況荒并經(jīng)項目經(jīng)理嘉同意增減用工匪人數(shù)，工長應(yīng)儀與成本管理人殖員積極配合統(tǒng)祖計具體用工人布數(shù)。凍=3\*姿GB3哀蔬③旋季解雇：本地臨涌時工的解雇程翁序，參照《解歡聘黑人員工程顫序與注意事項潛》植(汁附件十忙三住)游執(zhí)行。保熄員工招聘流程蹤：綜合辦公室審核綜合辦公室審核總經(jīng)理批準招聘外部招聘發(fā)布招聘信息填寫招聘登記表面試簽訂勞動合同入職培訓(xùn)內(nèi)部招聘下達人員調(diào)動申請表相關(guān)人員移交工作入職培訓(xùn)變更勞動合同試用考核正式聘用用人部門提出申請險列貼沃薪酬、獎罰和室福利極目前公司員工噴的報酬是以工閑資為主，獎勵敗為輔。工作價句值是以工資來番體現(xiàn)的，獎勵斑是針對員工的薯積極勞動態(tài)度端、超時勞動貢靜獻和為公司的陷聲譽、效益、察管理等有創(chuàng)新巨舉措并能提高丸效益的實際行惹動而設(shè)置的。茫罰是針對員工洽違章違紀、破轎壞公司聲譽，薯損害公司利益畝的行為而設(shè)置牲的。幼（一墾）故太薪酬制度管理梯a梯、薪酬制猾度伸:昂員工工資是根靈據(jù)員工所在的椅崗位，技能水抱平、外語水平橋，本職工作的鞭經(jīng)歷、經(jīng)驗，利組織實施能力季等多項綜合指藍標評定的。具堡體規(guī)定見《肯趴公司工資薪酬隸制度》（附件魯十四）。工資砌調(diào)整在考核的押基礎(chǔ)上，每雨年買6蜘月初管理部向挑公司上報需調(diào)桑整工資人員名雜單及調(diào)整標準蹈，經(jīng)公司總經(jīng)礦理批準后積，謠7川月份執(zhí)行，調(diào)距整人數(shù)不超過昂人員總數(shù)錘的爭20冤%鄭，在肯工齡至嚼少兩年。公司很不得拖欠員工秧工資，員工記席在賬上的工資場隨時可以領(lǐng)取到，但賬上要保暢留長100彈0沾美元的余額作較為個人的信用償保證金。缺b貨、績效考逃核野:指績效考核辦法拍詳見《肯公司跳員工績效考核暮辦法》（附件禮十五）。經(jīng)（二致）目更獎勵與處罰壯a夸、聽政獎燕勵做:爬尖公司將設(shè)立優(yōu)拾秀項目經(jīng)理，姓優(yōu)秀部門經(jīng)理樂，優(yōu)秀地區(qū)經(jīng)花理部，優(yōu)秀員慚工，優(yōu)秀工長搏，優(yōu)秀工人，摘學(xué)習(xí)型組織，脆學(xué)習(xí)型個人等爪獎項。每年公尊司舉行一次評疫比，被評為優(yōu)孤秀者將得到公符司的獎金和證閃書。特殊獎勵狡，員工在施工攏生產(chǎn)過程中為填項目部或職能算部門做出特殊撿貢獻者，經(jīng)項域目經(jīng)理或部門嶼主管提議總經(jīng)規(guī)理批準，對本棍員工進行特殊曲獎勵。刺b系、處拐罰僚:貨對內(nèi)外勾結(jié)損扔壞公司利益的波員工視情節(jié)輕踢重除追回非法墓所得外，給予改罰款、辭退的口處罰，情節(jié)嚴愚重的報國內(nèi)追國究刑事責(zé)任。風(fēng)對在工作中玩形忽職守、不負嫂責(zé)任給公司造芬成損失的員工擁要追究責(zé)任，澡責(zé)任人要賠償苗給公司造成的桑損失。情節(jié)嚴污重的給予降職叉或解除合同的圓處理。對利用握工作之便貪污炕公款、吃空額輩、收受回扣，屬在公司外有第搜二職業(yè)等索取聽不正當(dāng)利益的莫員工除給予加遠倍罰款外給予避勸退或辭退的蠢處分。對于違亦反公司紀律的帆員工按照條款廟給予處罰。誕（三）雙曾福利制度坡a翠、按照勞動合臨同法要求，逐羽步完善員工養(yǎng)蘋老、醫(yī)療、失漁業(yè)、工傷保險然和住房公積金輸?shù)墓芾?，及時艙調(diào)整基數(shù)；臂駱公司還為正式肝職工和外聘管疏理人員在國內(nèi)強投了人身意外漸傷害險，投保燦金額絮為犬5船0駐萬傅元忽/況年（公司高管觀層永10畜0朽萬熊元退/鞋年，出策納含10記0證萬灑元呼/恒年，其余人員展為扎5妖0采萬磨元啊/茄年）。抱b脾、員工享受每距月生活富費挪3控萬先令，醫(yī)療借補財助魯2嚼萬先令。因大桐病、地方病住橫院，公司給予華報銷。但報銷擾金額最多不得憶超折過醉5湯0找萬先令。發(fā)生茅因工負傷，公裁司要及時安排磨救治，事后分耕析原因。公司蛛與個人按責(zé)任張分擔(dān)醫(yī)療費用容。留c泥、為保證公司饒員工的健康，雹公司規(guī)定，正耍式職工在國內(nèi)賺正常休假期間西必須進行體檢先，體檢報告上末交綜合辦公室板，但是報銷金廊額不能超靜過驢100貪0糾元人民幣，超捧過部分自付。拌d攻、征林管理部部長、份機關(guān)各部部長跳和公司重點項距目項目經(jīng)理以怖上職員可以書精面申請家屬來奮肯工作，經(jīng)總揀經(jīng)理批準后辦悅理手續(xù)。他厘址站休假制度管理猛正式職工每一譜年半（首次休孟假兩年）享受索一次探親假，動假期四十二天胃，公司報銷飛刷機票。員工申幅請休假時，填侵寫《回國申請心表》（附件十爽六），經(jīng)項目近經(jīng)理，管理部攻經(jīng)理批準后報禁公司總經(jīng)理，卵總經(jīng)理批準后棍由公司綜合辦賭公室辦理相關(guān)訪休假手續(xù)。回建國探親的交通抄費按最經(jīng)濟路欲線報銷，正常焰休假的，正式諒職工休假期間賽發(fā)放基本工資刷，正式職工實久行固定工資待度遇的發(fā)放固定剃工資凝的抖20%時(醒年薪制的除誓外微)帖，外聘職工休施假不發(fā)放工資雄。非個人原因為公司安排提前壽休假的機票全粗額報銷，休假影期間發(fā)放基本洞工資。個人原家因提前回國的奧機票按時間比川例報銷，休假吃期間無工資。偷公司外聘員工哪根據(jù)《勞動合爪同書》執(zhí)行?？鐔T工休假結(jié)束糞后應(yīng)立即到綜赤合辦公室銷假他，否則引起的浮相關(guān)責(zé)任，當(dāng)粒事人自負。萬吼員工家屬有反廣探親要求的，坦由員工提出《粒反探親申請》銳（附件十七）普并取消個人探帆親假和休假工甘資，經(jīng)總經(jīng)理欲批準，可以進累行反探親。公毅司負責(zé)報銷往餃返機票和來肯慈的簽證費用。鐵反探親期間公默司提供住宿，扛伙食費自理，淋但時間不得超填過三個月。兼陵鬼困團隊建設(shè)讓沖.1售燈員工培養(yǎng)與培島訓(xùn)勝（一）職工專糧業(yè)職稱的評緒審傻:盡公司綜合辦公均室及時與集團局公司人力資源眨聯(lián)系，獲取職暖稱評定的資料主，及時通知公夠司員工。根據(jù)將程序組織有資憤格的員工參加腿考試，培訓(xùn)等仆。姥（二）管理人微員的培焦訓(xùn)算:油停公司綜合辦公像室應(yīng)定期組織暫管理人員的培隔訓(xùn)工作，培訓(xùn)樂內(nèi)容應(yīng)包括：次語言培訓(xùn)、管嚴理知識培訓(xùn)、械當(dāng)?shù)睾贤嘤?xùn)誕、本地法律法柜規(guī)的培訓(xùn)等內(nèi)寫容。對本地管乓理人員應(yīng)定期掀組織管理知識顫培訓(xùn)、中國管陷理模式的培訓(xùn)縫以及項目管理臟的培訓(xùn)等內(nèi)容宣。瓶（三）負責(zé)定寫期聘請肯尼亞血或中國國內(nèi)的鉗管理專家對管鑰理人員進行培絲訓(xùn)，培訓(xùn)后對認合格者頒發(fā)培暑訓(xùn)證書。培訓(xùn)飛內(nèi)容將包括項谷目管理，合同精管理，人力資夠源管理，財務(wù)隸管理等內(nèi)容。燕（四）技術(shù)工賢人的培全訓(xùn)雞:艱現(xiàn)場工長應(yīng)在標本地工人中挑的選較好的工人營進行技術(shù)培訓(xùn)愚，為公司培養(yǎng)日技術(shù)力量，同句時也為肯尼亞泉培養(yǎng)人才。在棚技術(shù)工人不足愁的情況下，綜弦合辦公室可以閉與本地技術(shù)學(xué)分校合作培養(yǎng)技況術(shù)工人。趟（五）關(guān)于員賤工進修、培訓(xùn)卡及專業(yè)職稱考消試的規(guī)定請參菌考附件十八。奉劃.2宗辦公司團隊建設(shè)普團隊建設(shè)是提喇高員工身心健殼康并增加員工是團結(jié)的重要內(nèi)漁容。適當(dāng)?shù)膱F乞隊建設(shè)活動也老能提高員工的市企業(yè)責(zé)任感和掌凝聚力。綜合捕辦公室負責(zé)規(guī)南劃和實施團隊冒建設(shè)活動。公脊司團隊建設(shè)活匠動應(yīng)包括組織醋員工進行文化悼、體育、娛樂敗等方面的活動耕。公司規(guī)定每觸人每呈月塘500股0查先令的團隊建朋設(shè)費，用于集切體活動的組織仆費。由項目經(jīng)擦理部組織項目恢人員進行團隊窗建設(shè)活動。公狠司管理人員由戲綜合辦公室統(tǒng)燥一組織安排。弓該費用不能發(fā)躬給個人或項目馳，只能在組織遲活動后按規(guī)定庫報銷。悄膀.3稈胸負責(zé)公司各單輕位中層以上及釀后備領(lǐng)導(dǎo)人員針的業(yè)績考核，股負責(zé)專業(yè)拔尖繼人才的選拔、吹培養(yǎng)工作。儲仗犯俱人力資源日常近管理到爛.1蕉熱工作時間及著養(yǎng)裝挖（一營）閣合公司執(zhí)峽行阻8丸小時工作制，檢從槽早宅8牌：蛇0塔0擁至忘晚挖5綱：很0艷0賄結(jié)束，中間休絨息一個小時。窄各項目可根據(jù)血具體情況制定絡(luò)作息時間，但訴每天正常工作鏡時間至定少粘8偷小時。項目部餓及職能部門根染據(jù)工作情況可宮以適當(dāng)安排加瞧班，獎金中考術(shù)慮加班因素。防（二）公司員倦工在工作日及搏工作時間內(nèi)應(yīng)達著裝整齊，不佛能穿短褲和拖婚鞋上班。留享.2批脫日常紀律郵（一）公司員侵工除正常工作希外，晚上需離馬開基地或項目告的需向部門主炭管或項目經(jīng)理恨請示。未經(jīng)批蝴準，因私外出饑者，出現(xiàn)問題匆，后果自負。態(tài)（二）項目經(jīng)領(lǐng)理或部門主管況除正常的工作妙應(yīng)酬外盡可能廳不外出。毛（三）地區(qū)經(jīng)樸理，項目經(jīng)理怎或部門主管需出離開工作地外象出時應(yīng)向總經(jīng)云理匯報后方可掀出行。困（四著）涉姐職工應(yīng)遵守作刺息時間，不得喝遲到早退，工抄作時間不得擅盼自離崗。付（五您）東供職工不得利用訊工作之便，為架他人服務(wù)。王（六粱）耍風(fēng)職工不得參與總打架斗毆，不喬得參與任何形翻式的賭博。膽（七）職工不潑經(jīng)授權(quán)，不得穗動用公司車輛故或設(shè)備，違章該操作引起的后擠果自負。淋（八脂）丑律職工接待來訪謹客人要熱情友立好，維護公司露形象多。滴釀（九）職工應(yīng)菊尊重當(dāng)?shù)鼐用窀娴奈幕L(fēng)俗，耽不得打罵和侮物辱本地員工，痛故意滋事，引劣發(fā)事端，后果蓋自負。勸（十婦）霧菌職工應(yīng)遵守中秀肯兩國的法律上，觸犯法律，羽一切后果自負辣。轟（十一）職工噴應(yīng)嚴守公司機支密，國家機密也，給公司和國花家造成損失，五后果自負。山（十二架）石慣職工不得隱瞞吐收入不交財務(wù)子，私設(shè)小金庫具。扭（十三膚）誠吹職工不得變賣咸公司財物，或賓私自送與他人捉，或據(jù)為己有戰(zhàn)。追（十四謊）趨拘職工不得挪用匆公款。努（十五男）吧法公休日職工外棕出旅游要請假姿。恩（十六仆）狀蜂宿舍改造裝修仁，增加設(shè)施需喝經(jīng)批準。嘉（十七達）決童調(diào)換宿舍，需扭由綜合辦公室稀統(tǒng)一安排，宿裂舍物品不得帶備走或私自處理增。箏（十八茶）城喇職工不得私自奮安排其他人員膠在公司宿舍住牽宿。嗚謹.3鮮慨人員信息性（一）人員信桌息統(tǒng)計：隨著藝公司規(guī)模的不陸斷擴大，公司墓人員流動性也俯快速增大，為補了切實掌握公夏司的人力資源潛現(xiàn)狀，各地區(qū)敢管理部要在每趨月律初新5敵號前上報本月載人員現(xiàn)狀，填就寫《人員報增災(zāi)報減表》（附角件十九）。搖（二）人員信鋒息分析：要對枯人員現(xiàn)狀進行以分析，包括年竹齡、性別、工憶種、學(xué)歷等，套及時準確了解傾人員情況，并根對下一步人員倆需求進行統(tǒng)計盟。偵7.4蕉羽黨務(wù)與文化宣霞傳管理素流若黨團信息及檔悲案管理金（一）將黨員憐的資料進行檔勢案管理，做到苦每個黨員都有如自己單獨的檔拋案袋。彩（二）負責(zé)黨杯委重要文件的跳存檔管理工作凳。孝妹死黨委、紀委、漫團委日常工作封（一）陡傳達、貫徹執(zhí)學(xué)行黨的路線、裁方針、政策和輛上級黨委及潤公司讀黨委的指示、泊決定、決議計。陜總（二）根糞據(jù)黨委的意見蜻，組織起草公剖司黨委有關(guān)黨塔務(wù)工作的通知揪等各類文件及摘黨委工作的綜救合材料。衣（三）煙負責(zé)公司各單麗位貫徹執(zhí)行上危級指示和黨委危決議情況的督冠辦與查辦工作批，定期考核各迫黨組織各項工樹作的落實情況燒。廉（四）惹負責(zé)集團公司趨黨委始、紀委剝公文的處理工庭作柜。循解（五）煙負責(zé)組織、安銷排黨委暑、紀委暴各種會議和重能要活動共。毅憐（六）李負責(zé)公司黨委莊會、中心組學(xué)乘習(xí)會的記錄及鬼材料的匯總工愛作。烏（七）話協(xié)助公司黨委秒抓好黨的組織束建設(shè)和思想建怨設(shè)，督促檢查擾公司各黨組織裕組織生活開展?jié)撉闆r和培養(yǎng)教缸育黨的積極分泳子情況塑。慚（八）燥負責(zé)公司黨員寸日常管理和黨炭費的收繳、管不理和使用，及裳黨內(nèi)統(tǒng)計報表壩的上報工頓作原袍（九）梅協(xié)助公司黨委塌做好員工思想匙教育工作和維踏護穩(wěn)定工作。眨（十）途負責(zé)公司對外展宣傳的管理工神作和《涉肯公司簡報泰》的編輯工作捉。金（十一泰）算歪負責(zé)公司文明充建設(shè)的宣傳、議檢查、及材料垮上報等相關(guān)工河作播。紹（十二）扶協(xié)助公司黨委觀對慎所秀屬各單位領(lǐng)導(dǎo)漿班子進行考察湊和民主評議。女（十三）協(xié)助晃團委組織各種融活動。設(shè)柱賤興企業(yè)文化建設(shè)鉆和宣傳工作岔改.1最勇企業(yè)文化建設(shè)番（一）負責(zé)公黃司企業(yè)文化工獻作的組織建設(shè)煩；宇（二）制定企拳業(yè)文化建設(shè)規(guī)莫劃及實施綱要掌；歸（三）負責(zé)企無業(yè)文化主題實隔踐活動與企業(yè)筐精神文明建設(shè)散；甘（四）公司先聲進典型的選樹物、總結(jié)、宣傳孤工作；帖（五）基層單砍位項目文化建敞設(shè)與經(jīng)驗推廣桌。涂趟.2描再企業(yè)宣傳工作聰（一）負責(zé)核歪心價值觀梳理灶維護與企業(yè)文刃化培訓(xùn)宣貫；榨（二）組織公漲司重大活延動朋/除重點工程建設(shè)噸的宣傳報道；砍（三）企業(yè)內(nèi)篩部刊物的采訪化、編輯、出版姿、發(fā)行；禍（四）負責(zé)公件司年度大事記悄、年鑒、史志開的編撰、印制怠、發(fā)放及歸檔拘工作；母（五）拍攝、綠收集、整理、炸歸檔音像資料顫、新聞圖片；縫（六）宣傳貫愉徹上級黨委和士集團黨委的有稼關(guān)指示精神，掃組織開展有關(guān)楊活動；合（七）擬訂公混司宣傳文化工產(chǎn)作組織實施規(guī)度劃；堅（八）組織公關(guān)司黨員思政及初形勢宣傳教育斯與理論學(xué)習(xí)；居（九）組織公概司企業(yè)思想政柿治工作的宣傳伸創(chuàng)新和成果推爛廣。顯(臥十疊)臨有負責(zé)禿《闖肯公司簡報登》的編輯工作脈。附件一原附托表移5奔帝固定資矩產(chǎn)悅-軍辦公設(shè)備采購姿申請單或固定資刻產(chǎn)慚-拆辦公設(shè)備采購膚申請單童單位名雹稱勻:肝釘討西初溜朽棋版犬黃日瓶期詞:胞設(shè)備名稱舅規(guī)格型號敵數(shù)量拾單價派使用單位（人政）結(jié)備注奮候煎逆貪坐龍請財款填狐閉味理混匠淺釘測我偏村坊唇終早綿似估貪仔郊山雪仆悟避溜盆越概舌福護豈秒逮普貞趴氣池干附艦股娘滴醋鞏驢保爆舍續(xù)攀名潤疾四年很滲趨忽蠶抬霸項蜜周瘦云森奮殿底晨東浮繳介蔬貪胡釣伐差研乓揀包許為拘洽挎求蔽丑巴能侮凡康徑冒扯貝龍總經(jīng)理冤：泊前窩揉灶狹主管領(lǐng)導(dǎo)娃：宴反盞豪洗制表：永注：此類固定娛資產(chǎn)歸辦公室憲管理。嘗新建（購置）監(jiān)固定資產(chǎn)驗收塘交接記錄木單位名紐稱凱:_____架______訓(xùn)______頭______鞠______莫__稀辦公設(shè)柱備燕獸懷息第冶恒銷淚號濤財演誤固驅(qū)-7斃女第暫份耍號撐移交單醬位平:驕接收單錢位鑰:櫻名形親絮稱壩辯建造單位卡蜻固定資產(chǎn)組成釘名酒躲稱成型號規(guī)格赤建造工廠疼數(shù)指服量報原逮律價捷單幫狐價絕固定資產(chǎn)編號脅遇計量單位駱還數(shù)犁倚量百歪建造編號攏規(guī)格型號豪制建造年灘月步周港助叉派博散盤編號棗爺合同號若晝紀珍服講位貢掃技術(shù)特征似靠街丟浮巖帖漆原安謎掀價弄預(yù)其秧中重:漢工程費峽設(shè)備費士其變貿(mào)他導(dǎo)朝異乏爹杜扒脈賭液腸斗符黨造稍保管使用單位籠碑預(yù)計使用年限配不預(yù)計清理凈殘覽值怠吊沖淺德溉漫炮驗收意見英謹附屬技術(shù)資料球輸址鮮腫琴援驗收人員簽章總屆驗收日期選年鍵需個月錘鼓補日碰款工源慈:賺移交單倡位昏:舞公章留接收單疼位默:叉公章削糖過主廟朗部管裕技術(shù)主管聲談主鬼汗套管分技術(shù)主管行構(gòu)慧財務(wù)主管多經(jīng)辦人桑負財務(wù)主管成經(jīng)辦人敢____燦_凳年請_____歉_賽月盼_____差_私日向____太_感年機_____漸_謊月宋_____來_趣日附件三殺辦公消耗品和泥耐用品領(lǐng)用登暗記表披單位：機關(guān)梯臂芹序號葡日期御名稱掙數(shù)量棄領(lǐng)用人蛋所屬部門懼備注喉1篇復(fù)綠刑許柄那2抹煉怠慌旱住征3削阿箏顯邪勺尿4返薯疑童哈銀休5謙順才魔導(dǎo)封其6伸澡勺陪捏薪怠7鋸敵怎標象騙勁8哀貍毯倘粗鬼梳9美渴牢唱漸見啞10屯姨慨父猾氏技11擁銷蜓撈升淋念12忠項例逮樓肆披13碎迅所柄漆戀盜14吃償膛闊端只魂15尺浩泳塞喝樂尋16蠻億丹輔頸紋似17享需暴鑼污曲似18咐柱辱像宗趴附件四多音像制品管理嘆單位：肯公司游粗穴悅序號派編號改名稱廈出版社躺數(shù)量存金謎玉摸額仁備注汗1取敢慶拆趕密蛙2凡增惜演培爽尋3艇己貧俯習(xí)粗各4紛斃饑董賴鈴蝶5閃焦細么場負機6滑崖乎嫁隸沒猴7賞易偏編啊烈塵8溉球匠孕遲夕附件五任書籍、音像制刃品借閱管理業(yè)名稱：扁啦編號：蟲序號褲借閱人碧借閱日期臣簽字抹歸還日期籮簽字繞備注姜1未螺妨宏梨監(jiān)茶2到瘡否徑膀伶弓3箏余軌識滿然華4尼陪皺既她凍擠5榨案什晶懷且總6喬潔股錄跡編宰7信蠅戚債墊臣不8部覆豐區(qū)庸羅瞎9奉陪淋急拖萬附件六塘人員需求計劃駝表階部門格專業(yè)唐性別妄數(shù)量鋼時間害具體要求竟備注寇跨徑邀俘造慣精辣敢團話島劇馬趨嬌敏損謝勤拳璃收謠蘆羞欲加籃身旅乖嫌步曲燭婚樓奇絕著剩蛋名索伐米亦傍叼牽慕堡罩討毅問有腸顏廳釋蝴秒盾丹乖細暗絲遇鼓蘆序絲溉則無秀節(jié)樹誤社騰跑貓除廳存衣殃航附件七洋編號：往逐洲勞掏租懷動襲阻謀合紫渾屑同近填歌書正甲方（單位）迷名稱咽食她跟延筋腸繩戲液肆傭住所創(chuàng)浩梢譯棗儉揉夢江哨桌時法定代表人或啄主要負責(zé)人療停虎催擦捏乙方（員工）逼姓名狐憶愚狗慚性別忍圖概役出生日期己介繞輩滑齒文化程度絲分造身份證號碼柄薦午滿獵勝耐饅在甲方工作起否始時間蜓蠟傳短貌沃收稅蘿凝家庭住址督居歐抬貫卡咳報壇溉哪郵政編碼屋逢嗚糞掀胡現(xiàn)刊頂咸焦戶口所在地厲豎逐侮掛恐啄付根據(jù)《中華人惜民共和國勞動饑法》、《中華搞人民共和國勞嘩動合同法》及桶相關(guān)法規(guī)、法雀規(guī)，甲乙雙方冶經(jīng)平等協(xié)商，開自愿簽訂本合侄同，共同遵守姨合同所列條款兆。勞動合同期限澡第一舍條錢屋甲乙雙方選擇他以下第顯具種形式確定本租合同期限。果（一）固定期確限勞動合同：緞自叔嚴年柄過月弟崗日生效，其中路試用期至齒暖年嫌育月尊絮日，本合同于騰藍年季體月庭弱日終止。搬（二）無固定忽期限勞動合同偽：自寸社澇年備事月葉壇日起至法定終差止情形出現(xiàn)時欣即行終止，其刑中試用期至吐蠻年鋼鎮(zhèn)月地國日。嶄（三）以完成常一定的工作任未務(wù)為期限：自佳潑年百華月攏設(shè)洞日起至秀拖座廁甘呼工作任務(wù)完成批時止，工作任廢務(wù)是否完成，芬由甲方根據(jù)工橫作任務(wù)具體情叮況確定，并提碰前通知乙方。采工作內(nèi)容和工夫作地點絡(luò)第二煌條河刪乙方同意根據(jù)蜻甲方工作需要警，擔(dān)任靠擊蕩滑崗位（工種）衰工作。經(jīng)甲、獻乙雙方協(xié)商同濟意，可以變更腸工作崗位（工宰種）。因第三誦條瞎歡乙方應(yīng)按照甲獸方的要求，按散時完成規(guī)定的東工作數(shù)量，達殃到規(guī)定的質(zhì)量卵標準。獅第四經(jīng)條俗繼甲方的主營業(yè)芒務(wù)為建筑施工素，所承攬工程盞項目分布在不隊同的地域，工偉作地點以網(wǎng)招掌套華卸或工程項目所平在地為準。亂工作時間和休并息休假辛第五精條爹曬甲方安排乙方匆執(zhí)行魂麗彈工時制（標準爪工時制、不定狂時工時制、輪惱班工時制和綜譯合工時制）。角第六獻條弱團甲方安排乙方逼延長工作時間股，應(yīng)安排乙方船同等時間調(diào)休略或支付加班工衣資。柴第七經(jīng)條英富甲方應(yīng)按照有扯關(guān)員工休假管搭理辦法的規(guī)定遍，安排乙方休皺息休假。勞動報酬清第八管條麻車甲方的工資分路配應(yīng)遵循按勞億分配的原則，涌根據(jù)乙方所在增崗位，按照甲壘方規(guī)定的相關(guān)役工資管理辦法剖，執(zhí)行相應(yīng)的遵工資制度。沒第九梨條完沫甲方按月以貨藍幣形式支付乙朋方工資，在乙蔥方提供正常勞坑動的前提下，迷工資不得低于夠當(dāng)?shù)刈畹凸べY梯標準。泉第十房條群遭乙方按月領(lǐng)取曾工資后，如有食異議，應(yīng)在三戚日內(nèi)通過書面襪方式提出，無繳書面異議的，拘視為依法足額愉發(fā)放。深第十一憐條敢獄由于甲方生產(chǎn)犁任務(wù)不足，使丹乙方待崗的，村甲方保證乙方斜的月生活費不談低于甲方所在霜地規(guī)定的標準狼。恐社會保險和福刑利待遇熟第十二求條姓旺甲方按照國家針社會保險有關(guān)妖規(guī)定，為乙方友辦理相應(yīng)的社映會保險，并保茫證按時足額繳春納，其中乙方扁應(yīng)繳納部分由責(zé)甲方從乙方工群資中代扣代繳盡第十三拉條井傅乙方患病或非婦因工負傷的醫(yī)季療待遇按參保紙地的有關(guān)規(guī)定鐮執(zhí)行。墨第十四朝條菌鋒乙方患職業(yè)病舌或因工負傷的訂工資、保險待險遇按參保地的宮有關(guān)規(guī)定執(zhí)行匆。僵第十五采條騎河乙方的福利待級遇按國家及甲仔方的有關(guān)規(guī)定暗執(zhí)行。練勞動保護、勞耐動條件和職業(yè)夜危害防護斧第十六最條彩曬甲方必須建立架、健全勞動安貞全衛(wèi)生制度，炒嚴格執(zhí)行國家巴勞動安全衛(wèi)生谷規(guī)程和標準，缸對乙方進行勞盯動安全衛(wèi)生教狼育，防止勞動欣過程中的事故導(dǎo)，減少職業(yè)危朋害。絨第十七車條析雖甲方必須為乙社方提供符合國迷家規(guī)定的勞動喪安全衛(wèi)生條件課和必要的勞動君防護用品。對所從事有職業(yè)危鐮害作業(yè)的，應(yīng)揉當(dāng)定期進行健短康檢查。疼第十八沈條惜傻乙方在勞動過頑程中必須嚴格紙遵守安全操作嘉規(guī)程。乙方對偷甲方管理人員霸違章指揮、強滴令冒險作業(yè)，礎(chǔ)有權(quán)拒絕執(zhí)行齒；對危害生命銷安全和身體健沿康的行為，有膀權(quán)提出批評、杜檢舉和控告。斑第十九舟條尸燕甲方應(yīng)按《女缺職工勞動保護霉規(guī)定》、《女扎職工禁忌勞動泥范圍的規(guī)定》垂，對女職工實飲行特殊勞動保炒護。電勞動合同的變誼更、解除、終倉止、續(xù)訂付第二十爸條攤頁甲乙雙方協(xié)商男一致，可以變慘更勞動合同規(guī)廊定的內(nèi)容。變冒更勞動合同，童應(yīng)當(dāng)采取書面唱形式。變更后柱的勞動合同文辟本甲乙雙方各則執(zhí)一份。微第二十一丹條磁波乙方有下列情筒形之一的，甲捷方可以解除本賴合同：洽1倍、在試用期間慰，被證明不符纖合錄用條件的新；雅2封、嚴重違反勞拐動紀律及甲方庫規(guī)章制度的；癥3若、嚴重失職，腥營私舞弊，給痛甲方利益造成米重大損害的；村4區(qū)、同時與其他涉用人單位建立群勞動關(guān)系筋，對完成甲方顆工作任務(wù)造成劉嚴重影響，或必者經(jīng)甲方提出河，拒不改正的婚；植5嚷、以欺詐、脅強迫的手段或者敢乘人之危，使戲甲方在違背真沉實意思的情況淘下訂立或者變賴更勞動合同致部使勞動合同無姨效的；熔6聰、被依法追究宇刑事責(zé)任的。它第二十二荒條勾糊有下列情形之雞一的，甲方可幻以解除本合同箱，但是應(yīng)當(dāng)提初前三十日或額丟外支付一個月既工資后以書面名形式通知乙方愉：正商1壯、乙方患病或呈者非因工負傷擦，在規(guī)定的醫(yī)兩療期滿后，不魔能從事原工作杏也不能從事由野甲方另行安排飲的工作的；醬避2參、乙方不能勝栗任工作，經(jīng)過帆培訓(xùn)或者調(diào)整撿工作崗位，仍寶不能勝任工作解的；算摩3菜、勞動合同訂特立時所依據(jù)的宴客觀情況發(fā)生使重大變化，致下使原勞動合同肚無法履行，經(jīng)豎甲、乙雙方協(xié)程商不能就變更某勞動合同達成既協(xié)議的；擱第二十三撞條跌繩乙方有下列情絮形之一的，甲閣方不得依據(jù)本倆合同第二十二門條的規(guī)定解除離勞動合同（法澤律、法規(guī)有特夏別規(guī)定的除外速）：砌1電、在甲方從事否接觸職業(yè)病危得害作業(yè)的勞動侮者未進行離崗腸前職業(yè)健康檢毛查，或者疑似鬼職業(yè)病病人在慣診斷或者醫(yī)學(xué)協(xié)觀察期間的奪；嫌他奪熄2才、在甲方患職改業(yè)病或者因工螞負傷并被確認筐喪失或者部分壇喪失勞眉動能力的憑；挽拿嚴春3鎖、患病或者非初因工負傷，在下規(guī)定的醫(yī)療期盾內(nèi)的龍；拉槳例曲4蓮、女職工在孕而期、產(chǎn)期、哺閑乳期的裁；如府5屈、在甲方連續(xù)汗工作滿十五年抗，且距法定退評休年齡不足五予年的戒；奔沿生饒6晃、法律、行政苗法規(guī)規(guī)定的其擔(dān)他情形。寄第二十四縮條宅夠乙方提前三十這日以書面形式勺通知甲方，可旅以解除勞動合協(xié)同。乙方在試激用期內(nèi)提前三窮日通知甲方，肥可以解除勞動駱合同。埋第二十五達條鉤暫有下列情形之佳一的，乙方可朋以隨時通知甲捏方解除本合同餐：罩晚噴凳1傲、未按照本合針同約定提供勞田動保護或者勞饞動條件的疊；告很勒罪2底、未及時足額喂支付勞動報酬系的那；柏訂辛提3館、未依法為勞消動者繳納社會辜保險費的底；承魔迎對4串、用人單位的號規(guī)章制度違反烏法律、法規(guī)的洲規(guī)定，損害勞超動者權(quán)益的招；冰掉伙怨5菊、因以欺詐、濕脅迫的手段或廈乘人之危，使掃乙方在違背真陪實意思的情況生下訂立或變更嫌勞動合同致使柜勞動合同無效趕的波；唉毛榮持6讓、法律、行政粒法規(guī)規(guī)定勞動巡者可以解除勞矮動合同的其他界情形它。撥趟模租第二十六屯條貌原甲方以暴力、斃威脅或者非法址限制人身自由毅的手段強迫乙技方勞動的，或罩者甲方違章指村揮、強令冒險截作業(yè)危及乙方重人身安全的，服乙方可以立即勝解除勞動合同漆，不需事先告染知甲方私。追孩第二十七習(xí)條京開經(jīng)甲、乙雙方雞協(xié)商一致，本狹合同可以解除截。賓第二十八峽條羨柴有下列情形之肯一的，本合同誰即行終顆止它,鏟俱雙方辦理終止泰勞動合同手續(xù)懂：潮裕聲穿1東、本合同期滿擁，無其它法律計限制性規(guī)定的張；痛撒陽挪穿2竄、乙方開始依悉法享受基本養(yǎng)央老保險待遇的蔬；苦脅蹄續(xù)傾3灑、乙方死亡，鍋或者被人民法饒院宣告死亡或村者宣告失蹤的陣；交潮然讀雁4淺、甲方被依法嘆宣告破產(chǎn)的諒；崖噴攝撐霜5胡、甲方被吊銷特營業(yè)執(zhí)照、責(zé)漁令關(guān)閉、撤銷農(nóng)或者甲方?jīng)Q定宋提前解散的雨；善說絮愈裹6依、法律、行政沾法規(guī)規(guī)定的其慰他情形憶。座蝶第二十九扁條普瞧甲乙雙方應(yīng)提崇前慎30借天協(xié)商勞動合桌同續(xù)訂事宜，咽協(xié)商一致的，騙續(xù)訂勞動合同亞。桂第三十薄條乒照本合同期滿后圾，雙方仍存在被勞動關(guān)系的，籍甲方應(yīng)與乙方售及時補簽或續(xù)礎(chǔ)訂勞動合同。換第三十一蕩條雪悶合同解除或終銀止，乙方應(yīng)按倡照所在崗位規(guī)撞定的要求在三拜日內(nèi)完成工作認交接手續(xù)，未伙辦工作交接手謙續(xù)的，視為違倒法解除或終止插勞動合同，給注甲方造成不良賞影響或經(jīng)濟損濤失的，乙方應(yīng)黃負賠償責(zé)任。塘甲方應(yīng)當(dāng)向乙饒方支付經(jīng)濟補資償?shù)?，在乙方樹辦結(jié)工作交接腳后支付。鈴八、解除、終弦止和違反勞動軌合同的責(zé)任痛第三十二丙條認虹甲方為乙方提融供專項培訓(xùn)費慎用，對其進行藍專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)項的，應(yīng)當(dāng)簽訂胃服務(wù)期協(xié)議。語乙方違反服務(wù)我期約定的，應(yīng)訓(xùn)當(dāng)按照約定向翻甲方支付違約區(qū)金。扯第三十三君條玻嗓甲方與負有保構(gòu)密義務(wù)的乙方緊簽訂競業(yè)限制或協(xié)議，乙方違鮮反競業(yè)限制約誦定的，應(yīng)當(dāng)按巴照約定向甲方魔支付違約金。獄第三十四渴條甘茂有下列情形之票一的，甲方應(yīng)吸當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)退任：亡急1碧．甲方制定的章勞動規(guī)章制度途違反法律、法清規(guī)規(guī)定，給乙喉方造成損害的刮；律府2殼．由于甲方的紋原因訂立的無程效勞動合同，維給乙方造成損胞害的；盈回3肚．甲方違反勞蠻動法律、法規(guī)蛙規(guī)定的條件解鼻除勞動合同或摩者故意拖延不真訂立勞動合同歪，給乙方造成濫損害的；清撥4壤．法律、法規(guī)仆規(guī)定的其他情稍形。儲第三十五東條地扔乙方違反勞動熱法律、法規(guī)和代甲方規(guī)章制度招規(guī)定解除勞動房合同或者違反離勞動合同中約拘定的事項，給版甲方造成經(jīng)濟叫損失，包括但腸不限于對生產(chǎn)基、經(jīng)營工作造毅成的直接經(jīng)濟夾損失的，應(yīng)當(dāng)滑依法承擔(dān)賠償首責(zé)任。員九、勞動爭議反的處理培第三十六亮條雷籮甲乙雙方古因履行本合同原發(fā)生爭議，可灑以向甲方勞動穿爭議調(diào)解委員鏟會申請調(diào)解；疊調(diào)解不成的，匯可以向勞動爭悼議仲裁委員會兩申請仲裁。略當(dāng)事人一方也秀可以旨直接衡向勞動爭議仲求裁委員會申請越仲裁。答十一、雙方約極定的其他內(nèi)容商第三十七哄條獨幸甲乙雙方約定體本合同增加以禾下內(nèi)容：猛敬劍且飄扭庸細號梢勢站滔擱廢阿科粘曲告杜底葡怎因春筐司懲醋白棗十二、其他蠶第三十八閱條許疼甲方依照相關(guān)勉法律法規(guī)制定惰的各項規(guī)章制鋤度作為本合同來的附件。拐第三十九重條絕工本合同未盡事嫩宜或與今后國足家和地方政府棟有關(guān)規(guī)定相悖伶的，按有關(guān)規(guī)鉗定執(zhí)行。鞭第四十腎條性港本合同一式三敵份，甲乙雙方姻各一份，存入禁乙方檔案一份惠。畫第四十一尸條滋震乙方確定下列溝地址為勞動關(guān)昂系管理相關(guān)文閱件、文書的送邁達地址。如以加下地址發(fā)生變?；?，乙方應(yīng)書雖面告知甲方。強毀玉中莖朽壽袖霜灘飼沿惑塊臟羅孕攏退焦勺討啟企譽躺限灑言伏庭罰抖甲方：（蓋章繁）扛法定代表人或柜主要負責(zé)人：逐（簽章）降乙方：（簽字潤）瓣簽訂日期炸：臘珠外年覽曲皆月非喊況日福承眉第件諾左縫監(jiān)及裹盆輕確襯撞鉆認風(fēng)豬悔書跌為維護中航國默際工程肯尼亞助分公司的合法辜權(quán)益，避免用彩工風(fēng)險的發(fā)生坡，我做出如下尊承諾：舍1戶、已與原單位素（名稱：狡靜經(jīng)唉毅亦黃使）解除或終止也勞動合同，與僅其它單位不存秤在任何勞動關(guān)勝系；普2欲、與原單位沒秩有簽訂競業(yè)限雹制協(xié)議，或競多業(yè)限制協(xié)議已飯到期；否3妥、所提供的各素項證書（包括斃但不限于畢業(yè)慣證、學(xué)位證、字執(zhí)業(yè)資格證書欲等）及相關(guān)材佳料真實有效；用4閘、其它承諾：塞壤穿豪掀寄悼犯鳳薦緞瞧紀崗疼阿貍宿傍圾葛返擺催列慰吹臟誓費期5使、以上承諾及膚確認真實、可餃靠，不存在虛漿假。如有虛假闊，中航國際工偉程肯尼亞分公掠司可據(jù)此與我逃解除勞動合同猜且不用支付經(jīng)嘉濟補償金。夢6揀、《中航國際而工程肯尼亞分欠公司員工手冊訊》法（僵駝托年愉誦污月奧悠犧日制訂）已發(fā)神放給我，我已滴簽收。我已詳叨細閱讀了《中扒航國際工程肯階尼亞分公司員餐工手冊》，知喇悉其全部內(nèi)容揉。慎承諾人（簽字褲）：節(jié)煮況滑死聯(lián)描未年林些欣月樂瞞跌日附件八政個人簡歷蜻姓名帳尤性別典侍出生年月?lián)P變安婚姻狀況擋鬼學(xué)歷請凳籍貫竊壤工種決玻等級俯菌其他技能湯灌家庭住址桂突翁郵編帽懂身份證號革辨身濕高輕/礦體銅重寄/割血型陪蛙護照號碼攀低護照有效期至另嬌簽發(fā)地點內(nèi)蝴聯(lián)系方式伙根推薦人憲螞擬來肯日期扒燃主要工作經(jīng)歷管時間剪地點遣企業(yè)或項目名行稱竄工種抬至粗蓬徑航至芹魚蠅汽至競蟻鳥岡至道艘輸陣至湯多派奪家庭主要成員則稱謂化姓名誕出生年月踏備注另抵滾點聚凡神殘爹很來箏詢乖日桶皺懼責(zé)掠匯主燭要盆鐘成績民附件九偏中航國際工程榨肯尼亞分公司喂正式職員表獵姓名姥性別覆工種碼來肯時間眼管理部冰職務(wù)爽工資城轉(zhuǎn)正前弦審批舉基本工資福崗位工資缸綜合辦公室故上級審核偵轉(zhuǎn)正后貍審批瘦基本工資槳崗位工資泡地區(qū)幸總部欲地區(qū)辦斗地區(qū)經(jīng)理葛綜合辦懲總經(jīng)理畢休假記錄愉休假時間盾返回時間炒1脖2康3點4蓮5娘6踐備注：附件十河職工移交通知全單再同志閃於柄涼拆年系議陵月店少嫂日經(jīng)批準辭職鎮(zhèn)，請有關(guān)部門穿協(xié)助辦理好移白交手續(xù)。擱移食謊貪交體合褲清有肝初單姻部柏并易門執(zhí)負責(zé)人簽章僑部宮披蠅門爆負責(zé)人簽章普項目部掏物貨交資形再部醉工認爬擁程外鼓宿部庸機械部踏財晚融期務(wù)媽敘肆部稼辦公室字備樂萄克注附件十一軍A遷pplica沈tion輛Form往N負ame蠢R鈔eligio狡n描P羊hoto勺Nation驟ality植罵H筍eigh壁t仇（廳c抱m腦）局B視irthda虎y睜P斜rofess材ion諒E載ducati娃onInf得ormati倒on霧S仁tage礦N偵ameof獄educa污tion由instit哀ute滾迫P導(dǎo)rimary勢schoo租l跨S遍econda混rysch傘ool饅Colleg情e遣嗓W雖orking臥exper悉ience墨A晶ddress刪廉P能honen帶umber及L透iving擠addres搭s記Decele托ration清周What雪撒I離have銷filled強淹is榆total辯lytru勸e.鍛A殼nyfra區(qū)udsha輸llbe角boreb鉛ythe灑applic窗ant.盯N邊oany射result駕shall圖bebi真nding蜂tothe絮emplo巷yeran聾dthis允form蒼shall溝notbe助retur天ned.睡signat丹ure瑞of乘applic功ants對刻縫席續(xù)dat減e:存附件十二紗—杯解聘黑人程序略鳴附件十驚三溝--豈-怕公司薪酬制度略附件十四討中航國際工程寒肯尼亞分公司匠員工績效考核昂辦裂法卻(捧草繳稿雙)來為了加強中航淡國際工程肯尼同亞分公司肯公江司員工的績效內(nèi)管理，確?？兘苄Э己丝陀^公天正和考核結(jié)果碧的嚴肅性，促院使員工不斷改龍進工作績效和誰改善工作表現(xiàn)喂，提高機關(guān)、趴項目經(jīng)理部績吊效和員工績效毫水平，特制定捷本辦法。一、考核原則練（一）堅精持所“筋公開、公平、妖公芹正宇”潛的原則握。嘩州（二）堅持目辜標考核管理原不則。二、考核范圍禁肯公司機關(guān)各隊部門，機關(guān)部站門負責(zé)人、各染類職員和項目笛經(jīng)理部全體員千工盈(叉不含見習(xí)期員癥工及固定工資嗎員熟工伍)莫。三、考核期限?？己藶榧径瓤祭耍考径瓤贾魏艘淮?，在下徹一個季度第一時個月進行。四、考核內(nèi)容漸對部門和員工表的考核主要包黎括以下內(nèi)容：貨（一）工作業(yè)纏績。主要包括企工作素質(zhì)、工釋作量、工作速荒度、工作達成陰度等方面。侄（二）工作能酬力。主要包括取計劃性、應(yīng)變垂力、改善創(chuàng)新評、職務(wù)技能、涼發(fā)展?jié)摿?、周季全縝密、執(zhí)行室力、指導(dǎo)控制超力、決策建議酷等方面。殲（三）工作態(tài)塔度。主要包括杠合作性、責(zé)任宅感、工作態(tài)度亞、以身作則、屋積極性、職業(yè)像道德等方面。權(quán)五、考核機構(gòu)幸及職責(zé)命（一）成立由趙公司領(lǐng)導(dǎo)和機砍關(guān)各部門有關(guān)扒負責(zé)人組成的董考核管理委員乘會，組織領(lǐng)導(dǎo)潮考核工作，承屋擔(dān)監(jiān)督、協(xié)調(diào)刊和申訴的最終制處理職能。怨（二）由公司芒機關(guān)各部門有濕關(guān)人員組成考匯核工作小組（型辦公室設(shè)在人升力資源部），鄭組織實施機關(guān)摔績效考核工作重，對各部門考堪核工作進行培于訓(xùn)與指導(dǎo)、監(jiān)向督與檢查，及多時通報考核工旱作進展情況，效協(xié)調(diào)和處理考閱核中的申訴問貓題，匯總統(tǒng)計糕考核評分結(jié)果劣，建立員工考啄核檔案。逐（三）公司領(lǐng)饅導(dǎo)組織對機關(guān)蛛各部門和中層物管理人員的績驢效考核工作，憲各部門和各項長目部領(lǐng)導(dǎo)組織段實施本部門員批工的績效考核終工作。曾六、考核步驟損與考評方式鞋（一）考核步籮驟膀根據(jù)日程安排嗎，考核工作小豈組組織機關(guān)員愚工進行考核，販對被考核對象拌進行考核評分布，匯總考評結(jié)礎(chǔ)果，報考核管驟理委員會審批陡，并將考評結(jié)咳果反饋到所在御部門，由部門縫負責(zé)人將考評克結(jié)果和本人面伍談。興考核文件（考察核評分表、統(tǒng)煩計表）嚴格保種密，由考核工蕉作小組負責(zé)歸疑納、整理、存槍檔，若需查詢更必須經(jīng)考核管娛理委員會同意負。龜（二）考評方苗式吳考核劃分為對膛公司機關(guān)各部捕門、項目經(jīng)理端部考核和對全姑體員工考核。捆對員工的考核園實行分級、分赴層次進行。逢1潛、對部門負責(zé)桂人、項目部班襪子成員的考核霸。公司領(lǐng)導(dǎo)的耀考評分值科占枕60%磁,隨中層管理人員睛互評的考評分拋值份占誼20能%爺，機關(guān)部門、劃項目部員工對褲部門負責(zé)人、施項目部班子成熱員的考評分值到占灶20剃%鵝。旺2讓、員工的考核泊。機關(guān)部門負繩責(zé)人、項目部毀班子成員的考魚評分值畜占動80嫌%污，陳職員互評的考練評分值源占鬼20壟%既，上報分管部應(yīng)門的公司領(lǐng)導(dǎo)肉審核。近七、考核等級蝦評定炮根據(jù)員工評分加情況，結(jié)慣合奉“贊36圖1曠”免人力資源管理疼框架思路，采便用強制分布法嘴分級、分層次訴評定員工等級收。綜合評定結(jié)浩果分為三級，絞分別是優(yōu)秀花（挨30摩%捆）、稱職撓（丘60浮%鉤）、一般捎（鳳10爺%瘡）。癢八、考核結(jié)果榮的應(yīng)用坑員工季度考核湊結(jié)果是臂季度效益獎金剩發(fā)放的主要標嫂準，墓既可作磨為年度效益獎芬金發(fā)放的主要壁依據(jù)，也可作加為常評選先進、職頭務(wù)調(diào)整、崗位紋調(diào)動、員工培痰訓(xùn)和工作改進栗的參考依據(jù)。弄（一）考核結(jié)笛果敵為奏“耐稱基職旋”申以上的員工，廉具有續(xù)聘資格其。鞠（二）對年度蛇考核結(jié)果準為揚“僑優(yōu)循秀蓋”那的員工，可晉年升一檔崗位工鄉(xiāng)資。稿（三）考核結(jié)堆果滿為柴“冶一先般含”搭的員工，留輝待觀察。比連續(xù)兩次考核墓結(jié)果藏為謎“漿一亂般磚”紫的員工，根據(jù)病不同情況，可瓣予以降職、調(diào)世整工作、低聘壩或解聘，若不舉服從組織安排蒸或重新安排后老考核仍不合格返的，予以辭退厲。缸九、申訴及處確理淘被考核對象對舞考核結(jié)果不清蹄楚或持有異議挎，在告知考核夜結(jié)哄果階7坑日內(nèi)，可與直搜接上級溝通，幻未達成一致意吸見的，可再向滲考核工作小組冶提交書面申訴各材料，經(jīng)確認銜后報公司考核哪管理委員會復(fù)伍議。僵十、本辦法由謎考核工作小組挎負責(zé)解釋，本瘋辦法自頒布之搭日起實施。挎附件一：睛績效考核打莖分礦標準懇附件二：悲績效考核打分曾表附件十五蜻回錢傻蹄國沒世丟申慌晉姓請莫慶報表純年犁盟窮月轎稀生日慈姓名嘗所在部門筑購票種類歲數(shù)量化機票費用承擔(dān)撲類型（自默費站/裳公費）暴上次回國時睬間嘆/痕來肯時間秧出發(fā)地省目的地撇啟程時間脾返程時間天特殊要求回回國緣由明機餓關(guān)絨/站地區(qū)協(xié)財務(wù)部批準普機堅關(guān)滿/違地區(qū)辦公室批避準皺上級主管批準蔥總經(jīng)理批準附件十六斤反祖飽昂探歌裙阿親脅至孫申康轉(zhuǎn)赴請酷年屑表相年搞懲啊月箏反倘日旬姓名諷所在部門宜購票種類英數(shù)量醫(yī)機票費用承擔(dān)僚類型（自尿費鼠/唇公費）遙上次回國時股間即/鉆來肯時間拳出發(fā)地遙目的地排啟程時間補返程時間膀特殊要求壽來肯緣由瀉機盛關(guān)逗/園地區(qū)紐財務(wù)部批準圈機殺關(guān)排/皮地區(qū)辦公室批身準渠上級主管批準康總經(jīng)理批準附件十七滑中航國際工程逢肯尼亞分公司輝肯公司粗關(guān)于員工進修濁、培訓(xùn)及專業(yè)照職稱考試的規(guī)溫定西霜域為鼓勵公司員門工積極參加專涼業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，隙努力提高專業(yè)葉技術(shù)水平和能成力，提高公司伯員工整體素質(zhì)厲，不斷優(yōu)化肯灌公司員工隊伍咬結(jié)構(gòu)，現(xiàn)將員矛工進修學(xué)習(xí)及頑職稱考評作如耽下規(guī)定：條件：超脫產(chǎn)進修、培突訓(xùn)、職稱考評炮人員必須為肯吵公司正式員工薯。尼愛崗敬業(yè)、工丑作積極、成績困突出，思想積贊極要求進步。顯脫產(chǎn)進修人員京需在肯公司連跳續(xù)工作五年以喝上者，系脫彩煙缺產(chǎn)培訓(xùn)的需在頂肯公司工作兩滾年以上。申請餃執(zhí)業(yè)資格考試剩員工須具備三場年以上技術(shù)職梯稱，集團內(nèi)部牌技術(shù)職稱考評缸不設(shè)限制。阻脫產(chǎn)進修必須核是提高學(xué)歷層窄次的進修，所宴學(xué)專業(yè)必須是眨國家承認學(xué)歷多的與建筑工程鋤相關(guān)類專躺業(yè)懂膛，原則上應(yīng)與咽原有學(xué)歷專業(yè)棵對口。攀脫產(chǎn)培訓(xùn)必須小是提高本專業(yè)胖技術(shù)水平和能若力