Word版本，下載可自由編輯人力部崗位職責(zé)5篇【第1篇】人力部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人力部經(jīng)理華遠(yuǎn)地產(chǎn)-廣州公司廣州典雅房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作職責(zé):

1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、按照公司各部門的聘請需求,擬定聘請計劃、組織實施聘請活動并完成聘請目標(biāo);

3、完美組織進展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)心;

4、完美、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作:管理飯?zhí)谩⒐?、接待等?/p>

任職資歷:

1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2、10年以上人力資源工作閱歷,5年以上地產(chǎn)行政管理及人力資源管理閱歷工作經(jīng)受。

3、認(rèn)識各版塊工作內(nèi)容。

4、具有較強的統(tǒng)籌方案能力、組織協(xié)調(diào)能力。崗位職責(zé):

1、參加制定公司戰(zhàn)略進展規(guī)劃,編制人力資源戰(zhàn)略進展規(guī)劃,并舉行監(jiān)督實施、修訂調(diào)節(jié)、總結(jié)評估;

2、按照公司實際狀況完美公司人力資源體系,設(shè)計人力資源管理模式,制定和完美人力資源制度;

3、按照公司進展需要,適時調(diào)節(jié)公司組織機構(gòu),提升公司綜合管理水平;

4、組織做好企業(yè)文化的提煉、收拾、塑造、進展、傳揚工作;

5、組織做好關(guān)鍵人才的引進、培訓(xùn)、激勵、職業(yè)規(guī)劃等團隊建設(shè)工作;

6、組織各部門、分公司做好各項制度、流程建設(shè);

7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門、分公司開展人才聘請、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作,確保公司人力資源的合理使用;

8、方案、審核、控制人力資源管理成本;

9、受理并妥當(dāng)解決公司人力資源方面的投訴、看法;

10、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【第2篇】人力部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.重點負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)板塊;

2.人力開發(fā)媒介、渠道的整合，分享和優(yōu)化引才路徑;

3.擬定年度培訓(xùn)計/規(guī)劃，并落實和改善;

4.內(nèi)外部人力資源環(huán)境調(diào)研，協(xié)同舉行組織設(shè)計、職務(wù)分析、崗位工作飽和率分析、編制確定;

5.幫助績效與薪資系統(tǒng)的建設(shè)、運行及改良。

任職要求:

1.本科以上文化，38歲以內(nèi)，鄱陽籍優(yōu)先;

2.5年以上相關(guān)工作閱歷，在聘請和培訓(xùn)版塊業(yè)務(wù)技能熟練;

3.職業(yè)化程度高，親和力佳，有沿海職業(yè)經(jīng)受;

4.認(rèn)識使用相關(guān)辦公軟件。

注:異地人才可提供住宿、探親假。

人力部經(jīng)理崗位

【第3篇】人力部主管崗位職責(zé)

一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的實施和檢查,如征服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負(fù)責(zé)各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關(guān)系的處理、團隊活動的建設(shè)等;二、招募與配置1、負(fù)責(zé)公司人員招募工作,按照公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);2、負(fù)責(zé)聘請渠道的開辟,及有效開展聘請工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計聘請的相關(guān)數(shù)據(jù)及匯總分析;4、負(fù)責(zé)簡歷甄別、意向交流、面試跟蹤、背景調(diào)查等聘請各環(huán)節(jié)詳細(xì)實施工作;5、完美及優(yōu)化公司聘請制度、聘請體系及聘請流程;三、員工關(guān)系1、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調(diào)動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金辦理事項;3、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織、支配、實施;四、培訓(xùn)與進展1、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn),人事制度、財務(wù)制度、行政制度;2、負(fù)責(zé)新人專業(yè)技能培訓(xùn)的支配、跟蹤、培訓(xùn)評估;五、薪酬與績效管理1、負(fù)責(zé)對新人工作舉行日跟蹤,舉行周面談或?qū)崟r面談,鼓舞新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推進更多的新人完成kpi指標(biāo)并達(dá)標(biāo);3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理工作,處理員工日常與月末出勤統(tǒng)計,審核每月的薪酬發(fā)放,有效改進薪酬調(diào)節(jié)計劃;六、行政日常事務(wù)1、負(fù)責(zé)公司快遞、消耗品和辦公用品的選購、領(lǐng)用、庫存管理;2、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作事項;

【第4篇】人力部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.建立和規(guī)范本公司的人力資源體系;

2.主導(dǎo)全公司的績效考核,按照工作業(yè)績做到量化考核;

3.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

4.按照公司的人力需求,制定聘請計劃;

5.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)、實施年度培訓(xùn)方案,外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與挑選;幫助協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.人事政策制訂與修改、人事規(guī)則制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

7.按照公司實際營運情況,打算公司公休及加班時光之事宜;

8.制定薪酬體系以及獎懲制度;

9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、1.人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力。

2.職位分析和績效考核管理能力。

3.薪酬與福利管理能力。

4.人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力。

5.人事制度管理能力。

6.年齡在30——40歲之間,5年以上人力資源管理閱歷,3年以上人力資源經(jīng)理以上閱歷

7.搞過餐飲連鎖企業(yè)hr者優(yōu)先錄取

【第5篇】人力部聘請主管崗位職責(zé)

一、管理執(zhí)行1、制定和執(zhí)行《員工手冊》制度條例;2、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的實施和檢查,如征服、出勤、kpi業(yè)績等;3、負(fù)責(zé)各項后勤保障工作,如辦公環(huán)境的監(jiān)督、員工關(guān)系的處理、團隊活動的建設(shè)等;二、招募與配置1、負(fù)責(zé)公司人員招募工作,按照公司年初人員規(guī)劃完成招募人數(shù);2、負(fù)責(zé)聘請渠道的開辟,及有效開展聘請工作;3、每周、每月上報和統(tǒng)計聘請的相關(guān)數(shù)據(jù)及匯總分析;4、負(fù)責(zé)簡歷甄別、意向交流、面試跟蹤、背景調(diào)查等聘請各環(huán)節(jié)詳細(xì)實施工作;5、完美及優(yōu)化公司聘請制度、聘請體系及聘請流程;三、員工關(guān)系1、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、入職離職、晉升調(diào)動降級、人事檔案歸檔等事項;2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金辦理事項;3、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織、支配、實施;四、培訓(xùn)與進展1、負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn),人事制度、財務(wù)制度、行政制度;2、負(fù)責(zé)新人專業(yè)技能培訓(xùn)的支配、跟蹤、培訓(xùn)評估;五、薪酬與績效管理1、負(fù)責(zé)對新人工作舉行日跟蹤,舉行周面談或?qū)崟r面談,鼓舞新人;2、控制優(yōu)秀人員離職,推進更多的