本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業(yè)聘請主管崗位職責(zé)聘請主管崗位職責(zé)和任職要求(7篇)在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

企業(yè)聘請主管崗位職責(zé)聘請主管崗位職責(zé)和任職要求篇一

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)置相應(yīng)的崗位編制，撰寫崗位說明書。

2、全面負責(zé)公司聘請工作，把控人才甄選標準，按要求完成聘請任務(wù)。

3、制定培訓(xùn)計劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。

4、完善公司績效考核方案。

5、完善公司薪酬體系建設(shè)。

6、協(xié)同人事行政經(jīng)理監(jiān)視制度的落地執(zhí)行。

7、組織開展公司團建活動。

8、人事行政經(jīng)理交給的其他事項。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。

2、具有3年以上的聘請經(jīng)驗，對人才甄選把控較高。

3、具備現(xiàn)代人力資源思維。

4、較好的親和力及執(zhí)行力。

企業(yè)聘請主管崗位職責(zé)聘請主管崗位職責(zé)和任職要求篇二

人力資源部業(yè)務(wù)主管中國船舶工業(yè)集團有限公司中國船舶工業(yè)集團有限公司主要職責(zé)：

1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

2、員工聘請與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)

3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護，進京落戶計劃等日常管理

4、涉密人員管理

1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、聘請與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗

3、年齡要求：26―30歲

4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

5、執(zhí)行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，擅長與人交流

6、務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品性和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團隊協(xié)作精神

中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

企業(yè)聘請主管崗位職責(zé)聘請主管崗位職責(zé)和任職要求篇三

1、制定本部門的并實施；

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排人員面試；

3、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理；

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓(xùn)和管理方法；

5、提出崗位設(shè)置調(diào)整看法；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；

6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)視；

7、開展建設(shè)；

8、做好員工人事檔案管理工作相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

企業(yè)聘請主管崗位職責(zé)聘請主管崗位職責(zé)和任職要求篇四

職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲存及招募計劃，并監(jiān)視和管理計劃的實施；

2、與各項目負責(zé)人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

3、負責(zé)收集整理日常聘請所需信息和人力市場動態(tài)，拓展新渠道。

4、負責(zé)獨立聘請各新進項目新員工，監(jiān)視員工滾動率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決；

5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

6、負責(zé)入離職管理、各類合同管理；

7、完成上級安排的其它工作。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、四年以上勞動密集型企業(yè)聘請管理工作經(jīng)驗，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗；

3、具有親和力，協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強；

4、熟練運用辦公操作系統(tǒng)。

企業(yè)聘請主管崗位職責(zé)聘請主管崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及聘請目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定聘請計劃，并組織實施、執(zhí)行和調(diào)整;在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務(wù);

2、組織開展校園聘請，與各大院校建立合作關(guān)系并維護，編制校園聘請報告及數(shù)據(jù)反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲存庫，不斷開拓和優(yōu)化聘請渠道，并定期維護和更新;

1、25-30歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、兩年以上人力資源聘請工作經(jīng)驗，一年以上物業(yè)行業(yè)聘請工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源聘請模塊的流程，并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先;

8、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

企業(yè)聘請主管崗位職責(zé)聘請主管崗位職責(zé)和任職要求篇六

1、負責(zé)公司整體的聘請及建立和完善司的聘請流程和聘請體系

2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

3、充分利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求;

4、建立后備人才選拔方案和人才儲存機制。

1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、具備2年以上聘請工作經(jīng)驗

3、具備聘請的專業(yè)知識以及能力，熟悉聘請流程;

4、具備良好的'溝通交流能力;

5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

企業(yè)聘請主管崗位職責(zé)聘請主管崗位職責(zé)和任職要求篇七

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的聘請計劃，并監(jiān)視執(zhí)行;

2、負責(zé)聘請團隊的管理，統(tǒng)籌聘請及面試的全流程;

3、負責(zé)聘請渠道的拓展與維護，確保聘請任務(wù)的達成;

4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。