關于試用期合同集合7篇甲方(用人單位)：_________________法定代表人：____________________________

乙方(勞動者)姓名：_______________身份證號碼：____________________________

依據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經甲乙雙方公平自愿協商全都，同意訂立本試用期合同。

一、合同期限

試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。試用期為______個月。

二、工作內容

甲方依據工作狀況，循序漸進地安排試用員工的工作，在工作中細心指導、培訓，發(fā)覺問題準時指導講解，對員工的問題細心解釋釋疑，以期試用期員工盡早熟識工作程序，把握工作技巧，盡早轉正;乙方應根據甲方要求按時、按質、按量完成安排的工作任務;

三、勞動酬勞

甲方根據公司試用期相關規(guī)章制度為準，確定試用期工資酬勞及發(fā)薪時間，不得無故拖欠。

四、勞動紀律

1、乙方必需遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律，有聽從工作安排的義務，有找尋房源和客戶的義務;

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)隱秘和技術機密。

五、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有以下狀況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)假冒本公司名義向外招搖撞騙的;

(3)侵占挪用公款、公物或損壞公物，移交賬款不清或棄職潛逃的;

(4)竊取公司任何技術性資料及商業(yè)性資料致使本公司蒙受損失的;

(5)嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(6)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(7)被依法追究經濟責任和法律責任的。

注：違反上述(2)(3)(4)(5)條款的，公司有權對其進展追償并將依法追究其法律責任。

2、具有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞的。

3、試用期滿或雙方商定的合同終止條件消失，由甲方評估乙方綜合力量，打算轉正、辭退還是延長試用期。

六、合同效力及文本

本合同文本一式______份，雙方各執(zhí)______份，本合同自雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_______________乙方(簽字)：__________________

電話：________________________電話：___________________________

_________年_________月_______日_________年_________月_______日

試用期合同篇2

從全世界來看，每天都有人失業(yè)，每天也有人勝利就業(yè)，那么，剛入職場的你是否明白試用期內是應當與用人單位簽訂相關勞動合同呢?對于這個問題，許多職場新人都很驚詫，現在，小編就結合我國法律相關規(guī)定，為你來做個詳細介紹，盼望對您解決相關有所幫忙。

根據法律規(guī)定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月?！庇纱丝梢?，試用期是在勞動合同中商定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。

延長補充：

試用期相關規(guī)定：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而消失的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以商定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中商定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到適宜的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相全都的時間，避開用人單位患病不必要的損失。

依據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

以上就是我們關于試用期是否需要簽訂勞動合同的法律解答，從上文可知，試用期是在勞動合同中商定的，而不是一個單獨的有關試用期的規(guī)定，因此，即使是試用期也需要簽勞動合同，假如你對此還有其他疑問，歡送你隨時詢問我們的在線律師，我們將盡快為你具體解答。

試用期合同篇3

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。雙方可以不商定試用期，也可以商定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參與社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規(guī)，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得商定試用期。

在實踐中，的確有不少用人單位口頭與勞動者商定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，假如用人單位認為不符合錄用條件，就開除該員工。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只商定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議將根據進展處理，單位往往要“吃虧”。

一、未簽勞動合同需賠雙倍工資依據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，依據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。依據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中商定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當擔當賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會擔當賠償責任；假如未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用擔當賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。

三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同商定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必需給付經濟補償金。

五、未簽勞動合同依舊不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

試用期合同篇4

聘請方（甲方）

受聘方（乙方）：姓名：性別：年齡：

身份證號：經甲乙雙方協商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事--------------工作，擔當---------------職務。

二、試用期：----------個月，從----------年---------月--------日最遲至---------年------月--------日止。

三、勞動酬勞：

1、試用期內月工資人民幣-----------------------------------------元。

2、工資按月支付，甲方于次月---10----日支付。

四、甲方為乙方供應工作設置和工作條件。

五、乙方的義務：

1、應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；

2、聽從甲方的治理和指揮；

3、必需嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。

六：有以下狀況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用

合同。

2、乙方有意泄露甲方機密的；

3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內，工作表現突出，成績優(yōu)異或作出重大奉獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。

八、假如乙方在試用期內離職，必需前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。

九、本合同訂立后，雙方必需嚴格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（代表）：

乙方：

蓋章：

年月日

試用期合同篇5

甲方：________________以下簡稱甲方)

地址：________________

乙方：________________(以下簡稱乙方)

乙方身份證號：

乙方家庭住址：

為了便于甲方投資經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點能夠順當運營，甲方打算聘請乙方作為該店的營業(yè)員，依據經雙方友好協商，本著自愿，公平的原則，達成協議條款如下，以共同遵守：

一、協議期限

協議有效期自20xx年月日至20xx年月日止。協議期滿即終止執(zhí)行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在協議期內于甲方經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點內從事營業(yè)員工作。

三、工作時間

1、上班時間夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。

乙方每月休假2天，時間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時休息。

2、國家節(jié)假日正常上班。

四、協議酬勞

1、試用期工資為1300元/月，社保補助500元/月。試用期間乙方沒有任何福利和待遇。工作時間不滿一周不計發(fā)任何工資；滿一周又不滿一個月，工資以30元/天計算。

五、協議紀律

1、員工必需遵守國家的法律法規(guī)；

2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場價格予以賠償甲方；

3、盤點少貨的，由乙方根據喪失貨品的賣價的8折賠償給甲方；

4、員工不得私自銷售與本店無關的任何產品，每發(fā)覺一次罰款500元；

5、員工不得低于標價或高于標價銷售店內產品，每發(fā)覺一次罰款500元；

6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，并自覺承受甲方監(jiān)視；如乙方有賬目過失，造成損失的，由乙方負責賠償；若發(fā)覺乙方x污挪用銷售款的，按x污挪用的10倍賠償甲方，并解除協議。

7、乙方與客戶結算時，留意查驗客戶錢幣真?zhèn)?，一旦收到假幣，乙方須擔?00%的”損失；

8、乙方必需加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客戶安全；

9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕鋪張。

10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛(wèi)生間的潔凈衛(wèi)生；

六、其他

1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關規(guī)章制度，如有違反，將按制度進展懲罰。

2、法律效力

本協議正本一式二份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并承受上述條款的商定，現自愿簽字確認。

甲方：___________（簽字）乙方：___________（簽字）

電話：電話：

日期：日期：

試用期合同篇6

有限公司(以下簡稱甲方)與(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經友好協商，本著自愿和公平的原則，全都達成以下條款：

一、試用期限：自20xx年月日起至年月日止。

二、工作崗位：在擔當工作。乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣元，該收入由等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以依據情節(jié)輕重賜予必要的處分。

6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何緣由的狀況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必需提前5天通知甲方，否則應擔當違約責任。試用期間甲方如發(fā)覺乙方不符合錄用條件或不相宜甲方工作等狀況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此擔當違約責任。

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

身份證號：

地址：

電話：

年月日

年月日

試用期合同篇7

甲方：

乙方：_____________________

身份證號：______________________________________

戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）

家庭住址：__________

在京居住地址：__________

戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規(guī)，甲乙雙方公平自愿、協商全都簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方公平協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，依據工作需要和乙方力量，甲方有權對乙方的工作崗位進展調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據甲方工作安排，仔細履行職責，維護甲方合法權益。

三、甲方對乙方實行國家法定的節(jié)假日，同時執(zhí)行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時（中午休息一小時除外），每周工作不超過40小時，每周休息2天。

四、甲方安排乙方加班，平常和休息日無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。

五、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

六、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

七、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。