勞務(wù)協(xié)議范本甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）法定代表人： 身份證號(hào)碼： 注冊(cè)地址：居住地址：聯(lián)系地址：戶籍地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為有固定期限合同。期限為年，自 年 月 日至 年 月 日。派遣到工作，工作崗位為。二、試用期第二條本合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日。第三條錄用條件為：乙方在勝任實(shí)際用工單位崗位的前提下，必須如實(shí)向甲方提供本人的真實(shí)信息，如有虛假或欺騙行為，甲方即按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并追究乙方相關(guān)責(zé)任（追回多支付的相關(guān)報(bào)酬）。乙方在簽訂合同日起提供崗前體檢合格報(bào)告。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方的工作內(nèi)容為： 。第五條乙方的工作地點(diǎn)為：下屬工作場(chǎng)所。四、工作時(shí)間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行：實(shí)際用工單位的綜合工時(shí)制，具體由用工單位實(shí)際安排。第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體由實(shí)際用工單位處理。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為：綜合計(jì)時(shí)計(jì)件制工資，乙方的月基本工資為元，其它，綜合基礎(chǔ)工資按工作單位具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)金提成另計(jì)，每年基礎(chǔ)工資調(diào)整按照上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照用工方的工資分配制度確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十二條甲方應(yīng)按照派遣單位要求繳納人員社會(huì)保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按雙方約定。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和具體投保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按照國家和具體投保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方必須告知乙方實(shí)際用工單位的工作環(huán)境、安全生產(chǎn)狀況，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位。第十六條甲方所輸出用工單位，用工方應(yīng)依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)用工單位的特點(diǎn)有計(jì)劃對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第十九條乙方因?qū)嶋H用工單位退回，甲方一次安排再輸出其它用工單位上崗。工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬也相應(yīng)調(diào)整，乙方自愿服從甲方為乙方再安排輸出用工的單位。乙方在接到甲方另行安排工作通知后必須三日內(nèi)至甲方公司辦理相關(guān)轉(zhuǎn)崗手續(xù)，逾期乙方不來辦理視為自動(dòng)離職并與甲方解除勞動(dòng)合同。九、勞動(dòng)合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方或在試用期內(nèi)提前七日通知甲方，可以解除合同。第二十二條甲方或乙方違反法律法規(guī)的，損害對(duì)方權(quán)益的可以解除合同。（一）在使用期間被證明不符合使用條件的;（二）嚴(yán)重違反甲方或?qū)嶋H用工單位的規(guī)章制度的;（三）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;（四）給甲方或?qū)嶋H用工單位造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失的;（五）因家庭或社會(huì)人事關(guān)系而嚴(yán)重影響甲方或?qū)嶋H用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的;（六）在應(yīng)聘時(shí)或在合同期間內(nèi)提供虛假身份證、學(xué)歷證、健康證、體檢單等證件、證明的;（七）乙方曠工三日及三日以上;（八）因違反甲方或者實(shí)際用工單位宿舍管理?xiàng)l例，嚴(yán)重影響他人休息的;（九）違反計(jì)劃生育的。第二十四條有下列情形之一的，甲方或用工單位提前三十日以書面形式通知乙方（郵寄地址為身份證戶籍地址或居住地址）或額外支付乙方一個(gè)月工資（按合同基本工資結(jié)算）后，可以解除本合同。（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方或輸出單位另行安排工作的;（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;（四）甲方和用工單位勞務(wù)協(xié)議變更、解除或終止的。第二十五條乙方因符合法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，甲方不得解除本合同。十、勞動(dòng)合同的終止第二十六條有下列情形之一的，本合同終止。（一）本合同期滿的;（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（四）甲方或者實(shí)際用工單位依法宣告破產(chǎn)、停業(yè)、關(guān)閉、撤消、或者決定提前解散的;（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失或終止的，工傷按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙藯l按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定辦理（標(biāo)準(zhǔn)按合同的基本工資結(jié)算）第二十九條乙方（外省籍）在二十五日至三十一日突然離職的，當(dāng)月的保險(xiǎn)費(fèi)由乙方承擔(dān)。十二、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度及用工單位的規(guī)章制度。（二）乙方應(yīng)服從實(shí)際用工單位的管理，自覺執(zhí)行實(shí)際用工單位的規(guī)則制度（三）乙方如違反甲方和實(shí)際用工單位的規(guī)章制度，依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定處理。十三、違反合同的責(zé)任第三十條甲、乙雙方如違反本合同的約定，應(yīng)按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定追究各自的責(zé)任。第三十一條乙方自愿參加甲方的工會(huì)組織，積極參加工會(huì)活動(dòng)。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。乙方已閱甲方（用工單位）《員工手冊(cè)》《宿舍管理?xiàng)l例》在簽訂本合同之前，乙方已參加甲方和實(shí)際用工單位的安全教育培訓(xùn)。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日勞務(wù)協(xié)議范本（二）甲方：（實(shí)際用工單位）乙方：（勞務(wù)派遣單位）甲方因工作需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣，雙方本著平等互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、上海市有關(guān)法律法規(guī)，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣事宜簽訂協(xié)議如下：勞務(wù)派遣內(nèi)容甲方將根據(jù)其業(yè)務(wù)需要，適時(shí)向乙方提出勞務(wù)派遣需求。乙方應(yīng)按照甲方要求在本協(xié)議約定的期限內(nèi)向甲方提出符合甲方要求的勞務(wù)人員（以下簡(jiǎn)稱“被派遣人員”）供甲方擇優(yōu)使用。乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方與被派遣人員所簽定的勞動(dòng)合同期限應(yīng)符合法律規(guī)定期限。甲方應(yīng)提前十五天向乙方提出《勞動(dòng)派遣需求/確認(rèn)表》，該《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》應(yīng)包括：勞務(wù)派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數(shù)、被派遣人員應(yīng)具備資格或資歷、工作地點(diǎn)、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應(yīng)在收到甲方需求之日起七日內(nèi)向甲方書面確認(rèn)是否接受《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內(nèi)未向乙方進(jìn)行書面確認(rèn)，則視為乙方接受甲方的派遣需求。(1)終止相應(yīng)的勞務(wù)派遣需求，且不向乙方支付任何服務(wù)費(fèi)用或其他費(fèi)用;(2)延長一定期限，由乙方在該延長的期限內(nèi)繼續(xù)甲方提供可選擇的被派遣人員。對(duì)經(jīng)甲方確認(rèn)同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應(yīng)向甲方出示其身份證、學(xué)歷文憑、技能證書等證件原件并提供上述證件的復(fù)印件。已方應(yīng)于甲方確認(rèn)同意之日起 日將補(bǔ)充了被派遣人員個(gè)人信息、派遣期限、工作崗位等內(nèi)容的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》進(jìn)行簽字并返還甲方。經(jīng)甲方根據(jù)雙方書面確認(rèn)的《勞務(wù)排線需求/確認(rèn)表》作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。如甲方根據(jù)工作需要在派遣期限內(nèi)需便更被派遣人員簽定書面協(xié)議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協(xié)議后，甲乙雙方將變更《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》相關(guān)內(nèi)容。甲方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)被派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，被派遣人員經(jīng)考核不合格的，甲方可終止勞務(wù)派遣，并退還乙方，對(duì)甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)相關(guān)勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)以雙方最終書面確認(rèn)的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》約定為準(zhǔn)。派遣期限有關(guān)經(jīng)甲方確認(rèn)同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認(rèn)的《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》約定為準(zhǔn)。如因甲方生菜經(jīng)營等原因，甲方需變更派遣期限的，應(yīng)提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)到期的，派遣期限依法順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動(dòng)終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對(duì)因此所產(chǎn)生的全部責(zé)任（包括但不限于：應(yīng)向被派遣人員支付的賠償金等）均由乙方承擔(dān)。費(fèi)用及結(jié)算對(duì)于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天___元（人民幣）向乙方支付勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)。甲方應(yīng)在每月 日前將被派遣人員的工資、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞務(wù)輸出服務(wù)管理費(fèi)及其他應(yīng)支付的費(fèi)用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：同時(shí)乙方應(yīng)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票。乙方責(zé)任對(duì)甲方確定的被派遣人員，乙方應(yīng)在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續(xù)。乙方應(yīng)每月按甲方對(duì)被派遣人員考核的依據(jù)與被派遣人員結(jié)算工資，并于每月 日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分由乙方從被派遣人員工資中代扣），不得克扣被派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬。被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)。甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)放被派遣人員的工資（勞務(wù)費(fèi)）和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)全部向甲方賠償。乙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)乙方違反法律法規(guī)產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，對(duì)因乙方拒不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任且法律規(guī)定甲方需承擔(dān)連帶責(zé)任的，在甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任后，對(duì)甲方因此指出的任何費(fèi)用或金額乙方應(yīng)在甲方通知之日起 日內(nèi)向甲方賠償，甲方也可以從到期應(yīng)向乙方支付的費(fèi)用中直接予以扣除。勞動(dòng)保護(hù)乙方在勞務(wù)派遣前對(duì)被派遣人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。甲方負(fù)責(zé)北派遣人員到崗后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法。甲方應(yīng)向被派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)報(bào)酬由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除非《勞務(wù)派遣需求/確認(rèn)表》另有約定，在派遣期限內(nèi)被派遣人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元（人民幣）/月。甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整被派遣人員的工資水平，但保障部低于上海市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按國家規(guī)定承擔(dān)本市戶籍的被派遣人員城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn);小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn);生育保險(xiǎn)金;工傷保險(xiǎn)基金;殘疾人就業(yè)保障及其他應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金費(fèi)用，具體保險(xiǎn)辦理工作由乙方負(fù)責(zé)。乙方負(fù)責(zé)為被派遣人員到區(qū)社保中心申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。甲方按國家規(guī)定承擔(dān)戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方負(fù)責(zé)對(duì)非上海市戶籍的被派遣人員到相應(yīng)的區(qū)外勞所申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)。乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》（各項(xiàng)保險(xiǎn)等費(fèi)用）。被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。被派遣人員在位甲方提供勞動(dòng)服務(wù)期間，如按照甲方內(nèi)部流程經(jīng)過審批在國家法定假日共工作的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班工資。工傷處理被派遣人員在為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施，同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門申報(bào)。甲方應(yīng)積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。乙方按《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》配合處理，20 元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用乙方可墊資處理，超出20 元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。十.發(fā)生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：甲乙雙方書面確認(rèn)的被派遣人員派遣期限期滿的;甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止派遣關(guān)系的;被派遣人員在甲方工作試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;除非另有書面約定，被派遣人員在甲方的使用其為壹個(gè)月，自派遣起始日期開始計(jì)算;被派遣人員嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度且按照該等勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方可單方面終止勞務(wù)派遣（勞動(dòng)雇傭關(guān)系）的;被派遣人員被司法部門依法追究責(zé)任的;被派遣人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;被派遣人員在甲方工作期間嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的;被派遣人員不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與被派遣人員就勞動(dòng)派遣事宜協(xié)商不能達(dá)成一致;被派遣人員除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，同時(shí)還與其他用人單位建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。對(duì)于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對(duì)于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員;以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān);依法屬于需甲方向被派遣人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)提供有效協(xié)助。十一.被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動(dòng)關(guān)系順延至規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，醫(yī)療期內(nèi)工資待遇由甲方按本市規(guī)定支付。十二.因下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)：被派遣人員在派遣期限內(nèi)由于甲方原因停工，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)規(guī)定向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。在派遣期限內(nèi)因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員的勞動(dòng)合同的，對(duì)于乙方因此應(yīng)向被派遣人員衣服支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因甲方原因造成未及時(shí)為被派遣人員辦理招工申報(bào)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，且在該期限內(nèi)被派遣人員發(fā)生工傷或大病住院費(fèi)用所長生的費(fèi)用。對(duì)于根據(jù)本協(xié)議終止派遣關(guān)系的，甲方應(yīng)在每月 日至 日（如遇雙休日，終止時(shí)間應(yīng)提前至雙休日之前）前通知乙方當(dāng)月終止派遣關(guān)系的人員名單（以下簡(jiǎn)稱“退工（退保）名單”，否則，對(duì)因此造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。因甲方無合理理由未及時(shí)將被派遣人員的工資及應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和管理費(fèi)通過銀行劃入乙方指定賬戶，造成乙方不能再約定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資及繳納相應(yīng)費(fèi)用的，對(duì)因此所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)。十三、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)：甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工（退保）的名單告知乙方，因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。對(duì)甲方按時(shí)支付各項(xiàng)費(fèi)用后，因乙方原因乙方未及時(shí)向被派遣人員支付工資或?yàn)槠滢k理招工申報(bào)，繳納各項(xiàng)保稅險(xiǎn)等費(fèi)用所產(chǎn)生的責(zé)任及應(yīng)支付的費(fèi)用均由乙方承擔(dān)（包括單不限于：應(yīng)向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費(fèi)用、任何形式的罰金等。）乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與被派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》而產(chǎn)生的費(fèi)用（包括但不限于：賠償金、罰金等）由乙方自行承擔(dān)。十四、管理責(zé)任被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)：工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作;被派遣人員家屬的安撫工作;因此所發(fā)生的外來人員住院理賠工作(如有)。乙方應(yīng)做好對(duì)派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。乙方處理被派遣人員在甲方務(wù)工期間其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。十五、任何一方要終止或解除本協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面形式通知對(duì)方，未提前通知的應(yīng)給對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成的損失及產(chǎn)生的責(zé)任由違約方承擔(dān)。十六、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和上海市法律規(guī)定不一致的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。十七、因本協(xié)議所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，任何一方可向上海市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十八、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十九、本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并蓋章后生效，本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。各份協(xié)議具有同等法律效力。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）： 年 月 日 年 月 日勞務(wù)協(xié)議范本（三）甲方： 法定代表人或委托代理人： 通訊地址： 郵政編碼： 電話 乙方：姓名 性別 居民身份證號(hào)碼 出生日期 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）通訊地址 郵政編碼 電話 根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為： 。第三條乙方提供勞務(wù)的方法為： 。第四條甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)___元人民幣（大寫：壹仟元整）第五條乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方法為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。第六條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：第七條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方法： 銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶 。第八條乙方依法繳納個(gè)人所得稅___元人民幣（大寫：肆拾元整），甲方依法代為扣繳。第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。四、由于不可抗力致使合同中止的。第十條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。第十一條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十二條依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京市人民法院進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十四條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽章）日期： 年 月 日日期： 年 月 日勞務(wù)協(xié)議范本（四） （甲方）招（聘）用 （乙方）為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。一、勞務(wù)協(xié)議合同期限（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：有固定期限：從 年 月 日起到 年 月 日止；合同期限為 年 個(gè)月；無固定期限：從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止；并以 為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期的前 個(gè)月為試用期。二、勞務(wù)協(xié)議工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）： 。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)： ；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元／月。（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 、 、 乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月。計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 元／月，其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月 日。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、勞務(wù)協(xié)議社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。福利待遇?甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇 。五、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件工作時(shí)間甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作 小時(shí)，每周工作 天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排；不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在 月／年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí)間不超過11小時(shí)。在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假?甲方保證乙方每周至少休息一天；乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。七、勞務(wù)協(xié)議勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2.（三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失：（十）符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）：1本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。八、勞務(wù)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）和生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放（一）甲方按照本合同第七條第（三）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 〕___號(hào)）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（二）乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。九、勞務(wù)協(xié)議違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；乙方有本合同第七條第（四）項(xiàng)第2.3.4點(diǎn)情況的；（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金 元；2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。賠償損失的范圍包括：（1） ；（三）符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：1.違約行為是因不可抗力造成的；十、勞務(wù)協(xié)議因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、勞務(wù)協(xié)議本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、勞務(wù)協(xié)議雙方需要明確的其他事項(xiàng)甲方： （蓋章）乙方： （蓋章）（簽名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日勞務(wù)協(xié)議范本（五）單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：注冊(cè)號(hào)：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）姓名：性別：身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方工作需要，聘請(qǐng)乙方從事____勞務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。TOC\o"1-5"\h\zI 風(fēng)險(xiǎn)提示：工作崗位及工作時(shí)間 II II II II II II II I! 雇員從事的工種和工作實(shí)踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么|I Ib !工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工（因?yàn)楣しN不同工資差別I II II II很大）； I工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起知何時(shí)止；每周工作多少天，TOC\o"1-5"\h\zI II IL !每天工作多少小時(shí)；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，5 I雇員應(yīng)享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽I II I勞務(wù)合同的時(shí)候最好明確約定相關(guān)工作崗位，工作時(shí)間以及勞務(wù)報(bào)酬等問I II I! I題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。第一條、本協(xié)議期限為―月。本協(xié)議于—年—月—日生效。第二條、乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：（一） 甲方分配乙方在—崗位擔(dān)任—職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方TOC\o"1-5"\h\z必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為： 。（二） 工作地點(diǎn)： O第三條、乙方認(rèn)為，根據(jù)己方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。I II 風(fēng)險(xiǎn)提示：勞務(wù)費(fèi)用 II II II II II II勞務(wù)合同雇員提供勞務(wù)服務(wù)，雇主主需要依據(jù)協(xié)議支付勞務(wù)報(bào)酬，這I里要區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還需要為勞動(dòng)者繳納保I II I險(xiǎn)、福利待遇等；勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞務(wù)費(fèi)，雇主也不用像勞動(dòng)合同那樣為雇員繳納社保的義務(wù)，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，I II I如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼等相應(yīng)勞務(wù)費(fèi)用，并據(jù)此作出詳細(xì)約定，以免給雇主一方造成不必要糾紛。TOC\o"1-5"\h\zI II II II II II II 」第四條、甲方支付乙方勞務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：（一） 勞務(wù)費(fèi)—元整（—元）/月；（二） 勞務(wù)費(fèi)用的支付方式：每月—號(hào)，甲方轉(zhuǎn)賬到乙方銀行賬號(hào)（開戶行： ；賬號(hào)： 。）（三） 乙方依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。第五條、工作紀(jì)律和規(guī)章制度（一） 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保守甲方商業(yè)秘密。（二） 乙方違反工作紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。（三） 有下列情形之一，甲方依法或按公司規(guī)定解除乙方勞務(wù)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)合同的約定向甲方支付賠償金：1、 乙方嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第六條、雙方義務(wù)責(zé)任TOC\o"1-5"\h\zI 風(fēng)險(xiǎn)提示：雇主義務(wù) II II II II II II 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，雙方當(dāng)事人在不違背法律規(guī)定情II IL !況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)，雇主可以與雇員協(xié)商約定相關(guān)義務(wù)；I II II II II I1但是，雇主必須按所在國有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)II II II I放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品，如安全帽、手套、濾光墨鏡等；在所在國工作期間，I Ib !如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的