關(guān)于終止勞動合同范文合集6篇《中華人民共和國勞動法》

其次十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動合同終止條件消失,勞動合同即行終止.

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止的情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，本法第四十二條其次項(xiàng)規(guī)定丟失或者局部丟失勞動力量勞動者的勞動合同的終止，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，合同范本《勞動合同終止的情形》。

【專家解讀】

勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險待遇（到達(dá)退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；撤消營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。

【應(yīng)對策略】

１、正確理解商定的終止條件消失狀況的被刪除；

２、正確對待和使用勞動合同的終止；

３、以完成肯定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運(yùn)用；

４、勞動合同終止的時間把握和理由把握；

5、重視終止合同書的`送達(dá)問題；

6、特定員工的合同不得終止；

7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；

8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；

9、慎重使用老農(nóng)夫工和留意合同的商定。

終止勞動合同篇2

解除/終止勞動合同證明書

茲有同志，居民身份證號碼：，于年月日被我單位錄用，并簽訂了年月日起至年月日止年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限年，因緣由，依據(jù)《勞動合同法》第條（）項(xiàng)規(guī)定于年月日解除（終止）勞動合同，已按規(guī)定發(fā)給個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。

勞動者簽收：（單位蓋章）

年月日年月日注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才溝通中心、社保機(jī)構(gòu)各留存一份。

終止勞動合同篇3

劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證20xx年5月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1、協(xié)商全都解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商全都解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動者違法或嚴(yán)峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)

□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位打算從2XX年5月18日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為20xx元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計4000元人民幣，工資發(fā)至20xx年7月份，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司

年月日

終止勞動合同篇4

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方與乙方之間的勞動關(guān)系于年月日解除。

二、乙方應(yīng)在上述勞動關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結(jié)清全部財務(wù)手續(xù)，交還全部公司物品。

三、甲方于年月日前向乙方支付人民幣元，前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng)，是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。

四、乙方離開甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)隱秘，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動。

五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù)，由此導(dǎo)致的不利后果及法律責(zé)任均由乙方擔(dān)當(dāng)。

六、甲乙雙方確認(rèn)：雙方在簽訂本協(xié)議時已經(jīng)過公平自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能消失的各類情形有充分預(yù)見，無論本協(xié)議簽訂后消失任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條商定的勞動關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主見任何權(quán)利或提出任何懇求。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

終止勞動合同篇5

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與同志，因以下狀況于年月日解除終止勞動合同，勞動合同終止證明。（在緣由編號上打“√”并在款項(xiàng)空格上填寫）

一、本人緣由解除勞動合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動合同；

2、勞動者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

二、非本人緣由解除、終止勞動合同：

1、單位要求并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同；

2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；3、符合《勞動合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動合同；

4、符合《勞動合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動合同；

5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動合同；

6、符合《勞動合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動合同。

三、其他緣由（用文字說明）：

職工根本狀況單位社會保險登記證代碼個人代碼

性別身份證號碼戶口性質(zhì)

就業(yè)登記證號戶口所在地

社會保險繳費(fèi)狀況審核人：

工作簡歷：

甲方（單位）蓋章

年月日

注：1、勞動者在解除、終止勞動合同后，應(yīng)準(zhǔn)時到戶籍所在地勞動保障所進(jìn)展失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學(xué)歷證書），合同范本《勞動合同終止證明》。2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的本市戶籍失業(yè)人員帶《就業(yè)登記證》（外來勞動力帶本證明書）和身份證，自解除終止勞動合同之日起60日內(nèi)到市就業(yè)治理中心申領(lǐng)失業(yè)保險待遇，逾期將作相應(yīng)扣減。3、失業(yè)人員應(yīng)在解除終止勞動合同3個月內(nèi)接續(xù)社會保險關(guān)系，繳納社會保險費(fèi)，否則在補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇.

終止勞動合同篇6

用人單位與職工商定終止勞動合同條件應(yīng)留意把握以下幾點(diǎn)：

(一)商定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同，就不能作為終止勞動合同的條件來商定。對此，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件商定為終止條件，從而防止用人單位躲避應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕獬齽趧雍贤瑫r給付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

(二)商定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時間之外的某種大事或某種行為。

在任何狀況下，時間都不能作為商定勞動合同終止條件。勞動合同終止的條件只能是時間之外的某種大事或某種行為。對用人單位來說，主要生產(chǎn)經(jīng)營過程中消失某種大事，如生產(chǎn)線報廢;對職工來說，主要是個人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會上打架斗毆，經(jīng)批判教育不改，其劣跡反復(fù)消失等。

(三)商定的終止條件必需是合同生效前尚未消失的客觀狀況。

假如是勞動合同生效前就已經(jīng)消失的大事或行為，就不能作為終止條件在勞動合同中商定。而這里所說的客觀狀況，是指不能確定的狀況是自然消失的，不是人為制造的，即可以預(yù)見到的，但不能是事先預(yù)謀的。這就是說，用人單位不能在勞動合同中把本單位主觀制造的條件商定為合同終止條件。例如，機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

(四)商定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)。

用人單位商定勞動合同終止條件，目的是要在這種條件消失時終止合同。因此，必需充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，由于不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動合同履行過程中遇到的詳細(xì)狀況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營單位可能遇到的狀況在一些經(jīng)營單位是不行能消失的，假如把本單位生產(chǎn)經(jīng)營中根本不行能遇到的狀況商定為勞動合同終止的條件，商定條款根本消失不了，商定的終止條件就失去了意義。

(五)商定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的狀況。

由于勞動合同履行過程中，用人單位和職工都可能消失某些客觀狀況，導(dǎo)致用人單位不情愿連續(xù)履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中可能消失的某種狀況商定為終止勞動合同的條件，也要把職工在履行勞動合同過程中可能消失的某種行為商定為勞動合同終止條件。例如，企業(yè)聘用的部門治理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)力量不差，工作業(yè)績尚佳，也沒有違紀(jì)問題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數(shù)員工都不愿與其合作一同共事，甚至表現(xiàn)出離職傾向。對于這種狀況企業(yè)