集體合同模板7篇第一條承包指標

一、經濟技術指標

1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經理任期目標_________元增長_________％。

2．完成施工產值_________元。

3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4．全員勞動生產率_________元。

5．工程質量要到達合格品率_________％，優(yōu)質工程率_________％。

6．安全生產，事故頻率掌握在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成_________號住宅_________平方米，保證_________月末前竣工，年末前再開工_________平方米。

2．間續(xù)為市內居住的_________年底以前入廠，的確無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第_________屆職工運動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設液化氣效勞點，便利職工。

5．生產大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7．改善施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標準分別到達_________有和_________有。

8．在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。

9．成立五個工區(qū)級兼職職工生活效勞隊，工會負責組織工作，行政負責供應必要的效勞條件，為一線生產工人解決實際需求和生活困難。

其次條責任

一、經理責任

1．堅持四項根本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質文明和精神文明負有全面領導責任。

2．深化企業(yè)改革，完善經營機制，推動技術進步和現(xiàn)代化治理，增加企業(yè)活力，推動企業(yè)升級。

3．仔細貫徹三個條例，增加民辦法識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)視行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現(xiàn)經理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話制度，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要仔細討論處理，做到提出建議有著落，接受與否有答復，實施見效有嘉獎。

4．實行有效措施，層層落實合同指標，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責任

1．圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產經營中心，積極參加協(xié)商對話、民主治理和民主監(jiān)視。參加協(xié)調企業(yè)內部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的詳細利益和民主權利。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)集體合同。

2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶關鍵立功競賽、三長競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，協(xié)作行政搞好班組建立，促進經理目標的實現(xiàn)。

3．開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動，集中群眾才智，為經理獻計獻策。

4．開展四有教育，提高職工素養(yǎng)，增加職工仆人翁責任感，與經理同舟共濟，共擔風險。

5．檢查合同實施狀況，準時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中消失的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標，嘉獎經理_________元。

二、超額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，削減對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________％，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

四、全員勞動生產率，每增加_________％，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

五、工程質量優(yōu)質工程率每提高_________％，嘉獎_________元，削減對等扣發(fā)。

六、安全生產，每消失一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災、交通事故，扣發(fā)_________元。

集體合同篇2

治理方：（甲方）

經營方：（乙方）

依據上級文件精神，為了進一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學工作效勞。在甲方治理下，雇用（以下簡稱乙方）經營。為了明確甲乙雙方的責任和權利關系，經雙方協(xié)商特定如下條款，共同遵守執(zhí)行。

一、甲方的權力與義務

1、甲方于___年___月___日將食堂內場地供應給乙方使用。

2、甲方允許乙方在食堂內經營飲食。

3、甲方向食堂供應水源、電源。

4、甲方對乙方經營的食堂存在衛(wèi)生、質量、價格、效勞態(tài)度等方面有檢查監(jiān)視權力，乙方應聽從甲方職能部門治理。

5、在甲方召開膳食工作會議（每月一次）時，乙方（經營者）應親自到場參與，聽取學生代表及職能部門意見，準時改正，提高效勞質量以利于乙方將食堂辦得更好；

6、乙方對食堂的水、電裝修及房屋構造改造需經甲方同意前方可施工，不得私拉、亂蓋。

二、乙方的權力與義務

1、乙方在甲方治理下對食堂享有經營權。乙方向甲方每年繳納保證金一萬元。乙方應嚴格遵守《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境愛護法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生治理規(guī)定》及學校的相關規(guī)定。經營

2、乙方必需按甲方規(guī)定的作息制度做好供餐工作，遇特別狀況應予以協(xié)作供餐。在水電供給正常的狀況下，乙方應嚴格按時供餐，否則甲方有權對乙方處以每次500元的罰款。如遇停水、停電甲方應準時通知乙方，并共同商討解決方法。

3、乙方供應的`食品必需符合衛(wèi)生要求，并做好食品的保鮮。甲方發(fā)覺食物清洗不潔，每次處以200元的罰款；若發(fā)覺乙方選購變質或過期食品，甲方有權要求乙方就地銷毀，并每次處以1000元的罰款，累計發(fā)覺三次則予解除合同；若因乙方供應不符合衛(wèi)生要求飯菜造成甲方師生、員工食物中毒，則乙方必需擔當全部的法律和經濟責任，甲方有權解除承包合同，并賠償甲方的經濟損失。

4、乙方必需按時向甲方供應“本錢核算分析表”，每天要報送實際使用的食品數(shù)量和單價給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對乙方飯菜質量的監(jiān)視。

5、經營期內食堂內的甲方固定資產由乙方負責治理使用，修理年檢一切費用由乙方自己擔當。乙方應于__年__月__日前取得衛(wèi)生部門頒發(fā)的衛(wèi)生許可證，從業(yè)人員個人安康證。乙方逾期無法辦理衛(wèi)生許可證及從業(yè)人員安康證，甲方有權責令乙方整改。因乙方不具備上述兩證而被衛(wèi)生防疫部門懲罰，乙方應負全部責任。

6、食堂的電費、水費由乙方自負，并按季度上交甲方財會室。

7、食堂內粗加工間、更衣間、倉庫、面點間等功能區(qū)區(qū)分應明

8、乙方應仔細做好防火、防盜及有關安全工作，工作人員的安全教育，標準操作，若消失安全事故，其責任完全由乙方擔當。

9、經營期滿合同終止后，，甲方全部固定資產應完好交還學校，否則甲方將按實際收取修理費或賠償費。

10、乙方在經營期內對食堂經營負全責。乙方因違反《食品衛(wèi)生法》、《環(huán)境愛護法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生治理規(guī)定》給學校及師生造成損失，乙方應負相關法律責任及全部經濟責任。

11、若工商、稅務、衛(wèi)生等校外行政部門需要收取有關費用（含稅費）由乙方自負。

三、經營期限

從__年___月_日起至___年__月___日止。

四、治理費金額治理費用金額每年經營總額的百分之六。

甲方（公章）：________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日________年____月____日

集體合同篇3

甲方（發(fā)包方）：（村集體經濟組織全稱）

法人代表：聯(lián)系電話：

乙方（承包方）：（居住地址或單位全稱）

姓名或法人：聯(lián)系電話：

為加快現(xiàn)代林業(yè)進展，依據《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國農村土地承包法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)和上級有關集體林權制度改革的指示精神，根據《中共泰安市委泰安市人民政府關于深化集體林權制度改革推動綠色生態(tài)泰安建立的實施意見》要求，從維護法律程序的嚴厲性、制約性，懲戒性和唯一排他性的根本要意動身，為確保發(fā)包方、承包方合法權益，在公開、公平、自愿的原則下，經甲乙雙方協(xié)商，訂立本合同。

一、承包經營標的甲方同意將下表所列的林地使用權及林木全部權發(fā)包給乙方。

四至東至：西至：

南至：北至：

承包費共計（大寫）人民幣元，分年交清，每年交納元。于每年的1月10日前一次性交清當年的承包費。

二、承包經營期限乙方承包期為年。自年月日起，至年月日止。

三、甲、乙雙方的權利和義務（一）甲方權利、義務1、甲方享有以下權利：

（1）依法發(fā)包本集體經濟組織全部、現(xiàn)由本集體經濟組織使用（或依法收回）的林地使用權、林木全部權。

（2）監(jiān)視乙方依照承包合同商定，依法合理利用和愛護治理林木、林地資源。

（3）催促乙方植樹造林，限定在年內綠化所承包荒山并監(jiān)視檢查。

（4）監(jiān)視、檢查、制止乙方違反合同商定，損害所承包經營林地和森林資源的行為。

（5）依法依規(guī)催促乙方履行承包合同商定，按時足額繳納承包費用。

（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權利。

2、甲方擔當以下義務：

（1）維護乙方所承包林木、林地的排他性用益物權，不得隨便變更或解除合同。

（2）敬重乙方的生產經營自主權，不得干預乙方依法、按合同條款商定進展的正常生產經營活動。

（3）依照承包合同商定，為乙方供應生產、技術、信息等效勞。

（4）根據統(tǒng)一規(guī)劃或承包合同商定，組織落實本集體經濟組織內部所擔當?shù)牧謽I(yè)根底設施建立。

（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務。

（二）乙方權利、義務1、乙方享有以下權利：

（1）合同有效期內，在愛護森林資源和生態(tài)環(huán)境的前提下，依法享有所承包的林地使用權、林木全部權、自主經營權、產品處置權和收益權；除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有繼承權；并依法享有開發(fā)林地、進展林下經濟的權利。

（2）所承包甲方的林地，在合同有效期內被依法征占用的，依合同商定依法獲得補償及社會保障費用。

（3）在承包經營期限內，根據依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，有權自主流轉所承包的林地使用權、林木全部權。

（4）有權依法制止（舉報）破壞林地，毀壞林木，攜帶火種進山、燒荒、野炊，違法狩獵、捕鳥、破壞護林標志物及其它林業(yè)設施等違法行為。

（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權利。

2、乙方擔當以下義務：

（1）依法合理的愛護利用林業(yè)用地。做到依法經營，不轉變林地用途，不造成林地永久性毀壞，確保承包的森林資源持續(xù)增長和生態(tài)環(huán)境不斷改善。

（2）承包經營期限內，可自主流轉所承包林權權屬，流轉給本集體經濟組織內部成員以外的其他經濟組織或人員的，須依法經甲方同意，林權需要變更的，要到縣級林業(yè)主管部門辦理權屬變更手續(xù)；流轉給本集體經濟組織內部成員之間的，須經甲方備案，并準時到縣級林業(yè)主管部門辦理變更登記手續(xù)。

（3）按合同商定向甲方按時足額交納承包費。

（4）根據合同商定時限要求進展植樹造林，在年月前完成造林綠化任務，存活率保持在85%以上。

（5）林木需要采伐時，要提出采伐申請，經依法辦理林木采伐許可證前方可采伐，并按林木采伐許可證規(guī)定時限，負責采伐跡地更新造林工作，成活率到達85%以上。

（6）負責承包期內林木林地資源愛護治理工作，對盜伐濫伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失負有直接責任；遇有破壞林地、毀壞林木等違法行為，在制止的同時須準時上報林業(yè)主管部門。

（7）必需根據相關法律法規(guī)和技術操作規(guī)程進展林木生產經營、林權權屬流轉。

（8）如遇國家依法征用、占用林地，必需聽從大局需要，協(xié)作林業(yè)主管部門準時辦理相關手續(xù)。

四、違約責任：

（一）本合同經甲、乙雙方共同簽字后即生效。承包期內任何一方不得無故變更或解除合同，違約方要擔當相應法律和經濟賠償責任。

（二）乙方在年月前未完成造林綠化任務，存活率未保持在85%以上的；林木依法采伐后，未能準時更新或未到達85%成活率的；未按合同商定向甲方按時足額交納承包費的，甲方有權終止合同，無償收回承包的林地及林木權屬。

（三）在承包期內乙方遇有破壞林地、毀壞（盜伐）林木、攜帶火種進山、燒荒、野炊、違法狩獵、捕鳥、破壞護林標志物及其它林業(yè)設施等違法行為不制止、不舉報或監(jiān)守自盜、濫伐林木的，依法追究責任，甲方有權終止合同，無償收回承包的林地及林木權屬。

（四）甲、乙雙方其他違約責任。

六、其它事項：

（一）本合同不因甲方代表（法）人的變化而變更。合同執(zhí)行中如有未盡事宜，應由甲乙雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力；合同執(zhí)行中如遇有協(xié)商無法達成全都意見的事宜，由乙方選定仲裁機構或應訴法院。

（二）在乙方承包經營合同期限內，國家建立依法征用、占用林地而造成的中途終止合同，甲、乙雙方均不擔當賠償責任。其林木補償費全部支付給乙方（商定林木采伐時收益按比例分成的，按商定執(zhí)行），林地補償費由甲乙雙方屆時依據乙方對林地投入和立地條件改善狀況及承包所剩時間等因素協(xié)商確定。

（三）承包期滿時，林權全部權交還甲方，林木及附屬物的處置，由甲、乙雙方自行商定（在評估作價的根底上，作價給集體，或再承包方受讓），屆時依商定處理，處結后甲方收回其權屬。甲方在另行發(fā)包時，在同等條件下乙方有優(yōu)先承包權。

（四）如國家法律政策對集體林地、林木權屬有新的規(guī)定時，以修改后的國家法律政策為準。

（五）本合同由縣級以上林業(yè)主管部門監(jiān)視治理?？h級以上林業(yè)主管部門對合同的履行狀況有全程監(jiān)控權、行政執(zhí)法權，并負有法律責任。

（六）本合同自簽字之日起生效。本合同一式四份，甲、乙雙方及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）政府、縣（市、區(qū)）林業(yè)局各執(zhí)一份。

七、附件（一）發(fā)包時林木、林地評估材料。

（二）發(fā)包時村民或村民代表會議決議材料。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法人代表（簽字）：法人代表（簽字）：

鑒證機關（蓋章）：

經辦人（簽字）：

集體合同篇4

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和公平的根底上，經友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

其次條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)進展，敬重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應依據有關規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的權力，在討論打算有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關爭論企業(yè)的進展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和治理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工仔細履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，幫助企業(yè)合理使用各項基金，協(xié)作企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)進展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

其次章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)依據生產經營狀況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務狀況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應根據以下標準賜予職工相應待遇：

1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資酬勞；

2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資酬勞；

3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資酬勞。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產治理，嚴格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴峻有損職工身體安康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議企業(yè)削減工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動愛護

第十四條企業(yè)為職工供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不供應勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當?shù)卣鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會賜予幫助和協(xié)作。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動愛護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特別工種和女職工的特別愛護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應療養(yǎng)時機與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動愛護治理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護狀況。

第十八條工會發(fā)覺企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)覺危及職工生命安全的狀況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必需準時作出處理打算。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。

其次十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必需同時引進或實行牢靠的勞動愛護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。

其次十一條企業(yè)依據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特別工種的職工發(fā)放養(yǎng)分補助費或供應養(yǎng)分補助食品。

其次十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責實行防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責實行防寒保暖措施。

其次十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施工程方案，落實資金，組織實施。工會參加安全技術措施立項爭論并監(jiān)視實施狀況。

其次十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術培訓和治理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲辦。

其次十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應準時通知工會。工會有權參加調查和提出處理建議。

第四章勞動酬勞

其次十六條企業(yè)依據按勞安排的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資安排制度（工資標準、工資安排形式、工資發(fā)放方法）的制定和變更，由企業(yè)打算。企業(yè)在做出上述打算時，應聽取工會意見，取得工會合作。

其次十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按以下執(zhí)行：_________。

其次十八條由于企業(yè)生產任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

其次十九條工會在每年月份依據生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應有工會代表參與。企業(yè)依據董事會的工資決議，提出安排方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應根據國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)視。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于職工福利的局部，由工會幫助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會供應該項基金使用狀況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。

第三十六條企業(yè)依據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)依據《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)依據生產經營狀況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權聘請職工。企業(yè)招工規(guī)劃及實施狀況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)依據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫忙職工獲得和提高文化及專業(yè)學問。企業(yè)教育治理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用狀況。

第四十三條工會組織或幫助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務學問教育，鼓舞職工自學成才，不斷提高職工隊伍素養(yǎng)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度打算對職工進展嘉獎或懲處。

第四十五條企業(yè)對于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營治理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別賜予榮譽嘉獎和物質嘉獎。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可分別狀況，賜予批判教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴峻的，可以開除。

第四十七條對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出打算。開除職工，事先應經工會參與處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)成認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)進展和維護企業(yè)與職工的利益，保證明行親密而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的打算。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動狀況。雙方應常常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意實行具有分散力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和進展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所實行的方法。

第九章監(jiān)視檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表依據人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應仔細討論和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應賜予答復，并在7日內進展協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行狀況提出商談時，另一方應賜予答復，并在7日內進展協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵害工會合法權益的，工會有權提請政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當準時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)（蓋章）：_________工會（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

集體合同篇5

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方公平協(xié)商，簽訂本合同。

其次條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中商定工資支付的內容，商定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改良生產治理，掌握延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明狀況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項進展公平協(xié)商，在協(xié)商全都的根底上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進展安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進展公平協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特別權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益愛護事項進展公平協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益愛護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有規(guī)劃地對職工進展職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條本合同經職工代表大會爭論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)視檢查小組，對合同履行狀況進展定期監(jiān)視檢查，準時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條本合同有效期限為年，自年月日至年月日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

年月日年月日

集體合同篇6

集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經全體職工或者職工代表大會爭論同意后，由工會或者職工托付的代表與用人單位為標準勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協(xié)議。

集體合同，是指用人單位與本單位職工依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調勞動關系、愛護勞動者權益、建立現(xiàn)代企業(yè)治理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會