美金屬制品有限公司獎(jiǎng)懲管理制度(試o).:00000000000003750第一章總則違法失職行為，維護(hù)公司正常的辦公秩序，督促員工盡職盡責(zé)，提高工作效率標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。本制度適用于公司全體在職員工(一)實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則；(二)公平、公正和公開的原則；(三)獎(jiǎng)罰適度的原則。(一)人力行政部負(fù)責(zé)按公司制度對全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲，負(fù)責(zé)處理各部門(二)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)獎(jiǎng)懲申請；(三)總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)《員工獎(jiǎng)懲審批表》的最后審批。(一)種類及標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)注處獎(jiǎng)金0元罰行政獎(jiǎng)勵(lì)記大功獎(jiǎng)金0元獎(jiǎng)金00元行政處罰記小罰三次書面警告累計(jì)款300為一次小過；三次嘉獎(jiǎng)累元計(jì)為一次小功記大罰三次記小過累計(jì)為一次元次大功晉級加薪/降級/無無無/獎(jiǎng)元獎(jiǎng)元獎(jiǎng)元/(二)獎(jiǎng)勵(lì)方式第十條：若獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由多人共同合作完成，其獎(jiǎng)金由人力行政部協(xié)同部門進(jìn)行降薪處罰。一般是是從上一職級降到下一職級。如果該員工薪資已為法定第二章獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則具體行為通報(bào)表通報(bào)表?xiàng)钣浶☆愑洿蠊τ洿蠊χ?jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；9、在對外交往中為公司爭得榮譽(yù)和利益的；晉級加晉級加薪晉升職位1、一年中累計(jì)二次及二次以上記大功(自第一次記大功之日起計(jì)算)但無記過以上(含)違紀(jì)記錄者；2、在當(dāng)年工作中(自然年計(jì)算)給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)效第三章處罰細(xì)則類別別業(yè)道德與操第《員工著裝管理制//類/禮金等違法行為職聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個(gè)解除勞動(dòng)合同人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料第二十第二十二條：工第二十二條工作管理守偽造或變造或盜用公第第泄密對公司利益造成一定損害對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害二雇于其它雇主，上班時(shí)間內(nèi)情(兼職工作)的挪用公款、侵吞公司財(cái)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)并造成重大影響者；有偷盜或者協(xié)助他人視情節(jié)輕重罰款600記大過解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理視情節(jié)輕重、態(tài)度好壞給予處罰(記小過、記大過、降級、解除勞動(dòng)合同)，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理解除勞動(dòng)合同處以所盜物品價(jià)值2倍的罰款；盜竊金額超別作理曠工三日以上(含三日)工作期間，飲酒者(因行警告警告警告解除勞動(dòng)合同2000-5000元造成公司損失在50000元司損失在50000元以上記小過罰款300元/次分分視情節(jié)輕重給予處罰：降級、解除勞動(dòng)合同并賠付損失的10－30%第二十三條：員工有下列情形之一者，屬于嚴(yán)重違反公司管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，給予辭退，解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。還公17、隱瞞傳染病或其他(包含吸毒、服用搖頭丸等)以致危害其他員工的19、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)短缺數(shù)額達(dá)1000元(含)以上者；貪污侵占行為無第四章附則第二十四條：以上獎(jiǎng)、懲累計(jì)周期為一年，即從第一次獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰日期開性性別職稱職位口懲罰姓名度門事由月間別簽字：年