Word第第頁員工個人檢討書5篇參考樣式員工個人檢討書篇1

敬重的醫(yī)院領導：

您好!

通過這次季度的考核，我深感愧疚。幾天來，我仔細〔反思〕，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件尋常的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散的必定結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)受進行了具體回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時到處也都能遵守相關〔規(guī)章制度〕，從而努力完成各項工作。但近年來，由于工作漸漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟識了，尤其是領導對我的關心和關心在使我感到暖和的同時，也漸漸開頭放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關懷。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心上仍就特別欠缺。假如不是領導的重視，并要求自己深刻反省，而放任自己連續(xù)放縱和進展，那么，后果是極其嚴峻的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作欠缺。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的準時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

此外，我也看到了這件事的不良影響，可能我有些自由散漫，漫不經(jīng)心，那怎么能準時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。

我懇求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出主動的奉獻，請領導信任我。

員工個人檢討書篇2

敬重的公司領導：

您好!

事情的起因是這樣的，在入公司后，連續(xù)多日的甲班讓我無法找到對本職工作的切入點，導致內(nèi)心無比焦躁。也對科長支配的事情產(chǎn)生一些心情抵觸，跟科長交談中沒有掌握好自己心情，與他發(fā)生餓了沖突，并且沒有顧及到四周還有其他同事，造成了嚴峻不良的影響。對此我向領導及同事們表示特別愧疚。

以下是我針對我工作看法不端正的檢討和改正〔措施〕：

第一，關于我思想覺悟上存在的嚴峻缺乏。做為一個有過許多年〔職場〕工作〔閱歷〕的職員，還在與領導溝通的問題上犯如此錯誤的確讓人覺得不應當，假如在心情掌握上能讓自己緩一緩，更加冷靜地來處理，就很可能避開我此次錯誤的發(fā)生。因此領導要求我對自己的深刻反省是必要的。

其二，通過這件事，我對自己這段時間的工作進行了具體回憶和分析。我也看到了這件事的惡劣影響，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣，假如每個基層員工對自己的上領導不敬重，會給領導在工作上造成障礙。因此，這件事的后果是嚴峻的，影響是惡劣的。經(jīng)過幾天的反思，我深深感到愧疚，這是一個特別危急的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是領導準時發(fā)覺，并要求我深刻反省，那么后果可能會是極其嚴峻的。因此，通過這件事，我也感受到了幸運，感受到了領導準時的提示和關心，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

其三，此外，發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己的過錯。因此，我誠意的懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并且能監(jiān)督我，指正我。我自愿下到基層學習財務業(yè)務，等我業(yè)務基礎學問扎實后，請領導再給一次讓我重新申請競聘會計崗位的機會。

對于此次大事造成的不良影響，再一次向領導表示深深歉意。

員工個人檢討書篇3

敬重的領導：

您好!

這一段時間，我沒有根據(jù)公司的規(guī)定每天準時的來公司上班，我的行為已經(jīng)嚴峻違背了公司的各項規(guī)章制度，造成了特別嚴峻的后果。除了所謂的一些客觀緣由，就連新年報道的時候我也沒有去值班，也不按時抵達，會議也沒有參與，就連我工作的區(qū)域也沒有做好管理，衛(wèi)生工作也沒有做好。我個人認為，這只能說明了我的工作看法特別不仔細，嚴峻缺乏崗位責任感，沒有做自己的分內(nèi)工作。

在主觀意識上任然是得過且過，馬馬虎虎的混日子思想作風。受到這種消極思想影響，導致我紀律性松弛，自私自利，置公司集體利益與不顧。也置企業(yè)領導的信譽威信與不顧，更使得公司的經(jīng)營形象大受影響。我對自己犯下的嚴峻錯誤感動極其苦痛，我自己陷入了深深的懊悔和圓滿之中。在這個時刻，我心情無比懊悔，感到無比圓滿。由于我個人的緣由，大大影響了公司的經(jīng)營形象。

我深知這件事情的嚴峻性，我在此時此刻也意識到了我這樣一項服務性行業(yè)對于客戶的看法是何等的重要。但我覺得此次顧客投訴，領導將我的錯誤準時指出，并嚴峻批判我。從某種層面上講，我也是幸運的。由于這次檢討將我潛在的錯誤給爆發(fā)出來了，是在激勵我改正錯誤，為以后更好的工作而努力。這對于我將來的人生工作道路，無疑是一個關鍵的轉(zhuǎn)折點。

所以，我要深深的檢討，并由衷地對于領導的關懷表示真誠感謝。友愛的，下一階段，我會牢記這次的教訓。我要從內(nèi)心深處熟悉到這樣一個巨大的錯誤，其后果是無法想象的。我對顧客的怠慢，失禮和漫不經(jīng)心，給公司造成了不良影響，讓公司蒙受損失。再次我盼望領導能夠接受我真誠的歉意，并在以后監(jiān)督我，訂正我的錯誤。我知道，我無論如何努力都缺乏以彌補我的過錯。

我以后的改正措施：

1、無論多么繁忙的業(yè)務，無論手頭工作多么重要，我們必需堅持以微笑服務。

2、客戶是多種多樣的，素養(yǎng)有高有低，但我始終要耐煩向顧客解釋，說話講究技巧。

3、我們必需始終不渝地堅持以“顧客就是上帝”的理念，竭盡力量為顧客服務。

員工個人檢討書篇4

敬重的學校領導及全校師生：

你們好，

我懷著無比慚愧的心情遞交這份教學工作嚴峻失職的檢討書。__X年1月16日星期五中午，在〔一班級語文〕試卷講評課中，由于陳孝天同學不訂正試卷以及屢次哄騙，我盛怒之下用教鞭抽了他，誰想這一鞭子落在陳同學的眼皮上導致其眼尾溢血和鼻梁處瘀傷。事發(fā)后我當即聯(lián)系其家長前往水槎醫(yī)院，其后又送往縣人民醫(yī)院做X光及CT檢查。盡管結(jié)果說明陳孝天同學的眼睛沒受到傷，但給陳同學的身心損害已經(jīng)造成，給其家人帶來的損害也已經(jīng)造成，作為一名人名老師我沒有做到關愛同學，為人師表?！步逃承酗L整頓三番五次強調(diào)不得體罰同學和變相體罰同學，校領導也在校例會上多次強調(diào)，而我卻無視學校的要求。

在對自己的行為給同學和家長帶來損害深感擔心的同時，我也對自己思想深處的動機和根源做了反思：

首先：農(nóng)村學校的孩子大多是留守〔兒童〕由祖輩帶大，他們對小孩溺愛、袒護，使這些“將來的花朵”不懂什么是文明禮貌，更談不上遵守同學行為規(guī)范，遵守學校紀律。一旦長期在家里養(yǎng)成習慣，一班級半個學期的學校教育，是難以轉(zhuǎn)變和訂正的?？蛇@樣的同學假如不教育好，班上其他同學就會被“赤化”，為管好和教育好這部分同學，我就產(chǎn)生了錯誤的“動武”念頭，愚蠢的將法律和師德拋諸腦后

其次，受“嚴師出高徒”的傳統(tǒng)觀念的影響，我沒有意識到，身為人民老師，在履行教學職責的過程中，對同學不實行正確的教育方式，而進行體罰，反而會侵害同學的身體健康權。

最終，不管我的動身點是多么的為了同學好，都不能體罰，這種行為不僅嚴峻損害老師的行象，也對同學的心靈造成極大損害，同學犯錯誤，我應耐煩詢問緣由，或通知家長教育，同學是教育出來的，而不打出來的。我的行為違反了老師的職業(yè)道德，同時是我國教育法律、法規(guī)不允許的。特殊是體罰同學會惡化師生關系，影響到同學對老師的信任，影響到老師對同學的教育效果，并造成惡劣的社會影響。

經(jīng)過龍校長及各位領導的懇切教導及自身反思，我發(fā)覺自己在〔教學〔方法〕〕上存在的問題與缺乏，辜負了領導對我的信任和關心，“十年樹木百年樹人”教育是長期而緩慢的過程，這個過程急不得，否則可能會毀了孩子的一生，至那時可就追悔莫及。如今我己熟悉到自己的錯誤，感謝學校領導及家長再給我一次機會，我保證，在今后的教學工作中，決不再犯類似的錯誤，帶好我的班級，感謝!

員工個人檢討書篇5

敬重的單位領導：

本人因平常工作踏實仔細，在崗時間長積累了肯定的工作閱歷，所以近3個月來部門領導讓我代理著領班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現(xiàn)和成果不盡人意，特殊是期間產(chǎn)生的一些基本的關于衛(wèi)生質(zhì)量的投訴及〔其它〕低級失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思索和思想上的檢討。

10月17日，HSKP收到一封1002房間的客人的來賓看法書，其中有這樣幾句話：“窗臺有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，盼望將此處清理潔凈，以便利客人觀賞濱河大道的美景”?？纯腿耸穷H負閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛(wèi)生死角存在的問題呈現(xiàn)出來了，也將我在基層督導工作中的失職表達出來了。雖然說十樓是屬于資深服務員自查自放房，我抽查。但也說明我沒有把握員工的心理動態(tài)，平常沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質(zhì)，沒把握方法，不是查房而查房，檢查衛(wèi)生不是的事情。

在思想上，曾經(jīng)總是站在服務員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗收標準，以致該做的衛(wèi)生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中消失的問題，沒有讓他們自己來準時地跟進和改正，而是一手包攬，善后了。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：由于他們不知自己哪里做得缺乏而得不到改良。在這一點我要學會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改良自己的錯誤。

對于客人的投訴我沒怨言，由于是我錯在先而導致的結(jié)果，相反地我要感謝他的提示，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退后想一下，假如他把他對我們酒店的這種印象寫到網(wǎng)上，要是別人讀到會是怎樣的反響，當見聞說給身邊的伴侶聽，那對我們酒店的聲譽是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失?我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難受。由于這是我一手造成的，以我