制造業(yè)公司規(guī)章制度制造業(yè)公司規(guī)章制度第一章總則第一條意義及目的為進一步維護公司內部的秩序，規(guī)范員工的行為，保證生產和辦公的正常進行，制定本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于公司所有員工和職工。第三條重要原則嚴格遵守公司規(guī)章制度，維護企業(yè)秩序、保障生產、保證員工安全、提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。第四條遵守國家法律法規(guī)以及公司行業(yè)標準遵守國家法律、法規(guī)，遵循公司行業(yè)標準、行業(yè)慣例。第五條行為準則秉承公平公正、誠信守約、承擔責任、奉獻社會的行為準則。第六條優(yōu)先至上安全、生產至上，質量立足于市場，服務超越于行業(yè)。第七條勇于擔當，銳意進取勇于承擔業(yè)務及任務，銳意進取、不斷創(chuàng)新、為公司的健康發(fā)展貢獻力量。第八條規(guī)章制度保密規(guī)章制度內容應保密，不得泄露公司的機密資料。第九條修訂與解釋公司監(jiān)事會受權做出規(guī)章制度的決議，并有權解釋和修改本規(guī)章制度。如須修改時，必須向公司管理層提出建議，并經過公司監(jiān)事會決定，才能實施。第二章工作制度第十條上下班時間公司員工需準時到崗，不得遲到早退，按公司規(guī)定上下班時間對簽到、簽退。如實有特殊情況需要調整，需提前向公司管理層申請批準。第十一條工作時間公司員工應嚴格遵守工作時間，如工作時間外有特殊情況需加班，需經過主管或經理批準方可加班。第十二條休息時間公司員工每天工作時間在8小時內，根據(jù)公司制定的休息時間規(guī)定，合理安排上下班時間。不得超時，在休息期間應當聚精會神，不得打鬧嬉戲。第十三條假期制度（一）帶薪年假：公司員工本人工作滿一年，可根據(jù)公司制定的規(guī)定獲得帶薪年假。（二）婚喪假：員工結婚可獲得三天帶薪假期，家屬初喪親人可獲得三天帶薪假期。（三）產假：女員工生育，可獲得公司規(guī)定的產假。（四）病假：當員工患重疾或突發(fā)疾病時，應確保員工安全，需要請假時，應根據(jù)公司規(guī)定的請假流程辦理。第三章考勤制度第十四條簽名機制公司所有員工均需在進入公司時刷員工卡打卡簽到，離開公司時在設定區(qū)域刷員工卡打卡簽退。第十五條考勤管理公司所有員工均需認真履行考勤管理制度，如員工缺勤、遲到、早退、未刷卡等行為，將按公司規(guī)定進行相應處理。第十六條請假管理當員工需要請假時，應在規(guī)定的時間內向主管或經理提出申請，并根據(jù)公司規(guī)定流程辦理。如員工未經批準，擅自外出、曠工等，將按公司規(guī)定進行相應處理。第四章獎懲制度第十七條獎勵制度公司為了表彰先進，鼓勵非常優(yōu)秀的員工，將設立獎勵機制以激勵員工的積極性。第十八條懲罰制度公司將對那些嚴重違反公司規(guī)定，影響到公司正常生產行為的員工，根據(jù)公司制定的規(guī)章制度，在適當情況下進行懲罰處理，情節(jié)嚴重者會予以開除。第五章安全保障制度第十九條安全制度公司為保障員工人身安全和工廠安全，將采取嚴格的安全制度。如，對于使用危險設備的員工，應按照相關規(guī)定進行安全操作；禁止員工在生產過程中吸煙、打火等行為。在發(fā)生突發(fā)情況下，員工應第一時間報告相關領導或安保部門，及時大力消除不利影響，維護公司安全及員工安全。第六章紀律要求制度第二十條真實材料公司在錄用員工時，應根據(jù)員工提交的真實資料進行考核，如出現(xiàn)資料造假，公司將取消錄用資格或除名。第二十一條行為要求（一）員工應嚴格遵守公司規(guī)章制度，并保持公司管理不良情況的秘密。（二）員工不得利用公司資料、資源從事非法活動、不良行為。（三）員工應對職業(yè)道德、企業(yè)文化等方面進行專業(yè)知識學習與訓練，提高個人素質和職業(yè)操守。（四）員工的言行舉止應嚴格遵循公司的文化和職業(yè)道德規(guī)范，不得影響到公司形象。第七章結束語本制度的實施，是為了高效、有序、和諧的運作公