談集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位的培養(yǎng)一、引言集控運(yùn)行是現(xiàn)代工業(yè)控制的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)管理和運(yùn)營(yíng)效率影響巨大。而作為集控運(yùn)行的關(guān)鍵崗位，培養(yǎng)和造就優(yōu)秀的人才顯得越來越重要。本文將就集控運(yùn)行關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)問題進(jìn)行探討，包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)方法，以期能夠?yàn)槠髽I(yè)提供有價(jià)值的參考意見。二、集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位培養(yǎng)的目標(biāo)首先，集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是要培養(yǎng)具備全面的知識(shí)和技能，能夠勝任集控系統(tǒng)運(yùn)維、優(yōu)化和調(diào)試等一系列任務(wù)的人才。具體而言，需要注重以下幾個(gè)方面：1.理論知識(shí)：集控系統(tǒng)運(yùn)行崗位需具備良好的基礎(chǔ)理論知識(shí)。包括工業(yè)自動(dòng)化控制原理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和通信原理、PLC和DCS等工業(yè)控制系統(tǒng)和軟件的使用原理等方面的知識(shí)。其目的是為了確保員工可以理解和應(yīng)用這些技術(shù)，更好地完成工作任務(wù)。2.技能水平：集控系統(tǒng)運(yùn)行崗位還需要具備一定的掌握技能，包括PLC和DCS等工業(yè)控制軟件的操作技能、儀器儀表的使用技能等方面的技能。技能水平的高低將直接影響到員工的工作效率。3.溝通協(xié)調(diào)能力：集控系統(tǒng)運(yùn)行崗位是一個(gè)協(xié)同工作崗位，與其他部門的人員以及設(shè)備廠商等都有著密切的聯(lián)系。因此，員工也需要具備溝通協(xié)調(diào)能力，能夠正確處理各類工作中遇到的問題。三、集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位的培養(yǎng)方式針對(duì)集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位的培養(yǎng)，可以采用多種不同的方式來進(jìn)行。包括：1.校內(nèi)培養(yǎng)：某些學(xué)校設(shè)有自動(dòng)化工程、工業(yè)控制等專業(yè)，這些專業(yè)的學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中可以接觸到與集控運(yùn)行相關(guān)的課程，如PLC控制、機(jī)器人控制系統(tǒng)等。在畢業(yè)之后，這些學(xué)生可以成為一批有基礎(chǔ)的集控運(yùn)行人才。2.內(nèi)部培養(yǎng)：通過內(nèi)部招聘、選拔優(yōu)秀的員工進(jìn)入集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位的工作，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，讓員工在實(shí)踐中掌握工作技能和知識(shí)，進(jìn)而獲得較高的工作能力和打造優(yōu)秀的員工。3.外聘人員：由于某些崗位可能需要更高的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)背景，企業(yè)也可以選擇從外部聘請(qǐng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工來擔(dān)任集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位，這樣可以快速地填補(bǔ)人才缺口。但是，外部招聘的成本相對(duì)較高。四、集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位的培養(yǎng)方法1.制定全面的培訓(xùn)計(jì)劃：集控運(yùn)行關(guān)鍵崗位的員工在入職之前，應(yīng)該制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。這些計(jì)劃可以包括掌握各種控制系統(tǒng)的操作知識(shí)、優(yōu)化調(diào)節(jié)的原理、遇到故障的處理方法等，這些培訓(xùn)可以通過專業(yè)的授課老師和培訓(xùn)課程來進(jìn)行。2.開展實(shí)踐培訓(xùn)和實(shí)習(xí)：除了理論知識(shí)的學(xué)習(xí)之外，還應(yīng)該注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的獲取，這一點(diǎn)在集控崗位的培養(yǎng)過程中尤為重要?？梢耘c其他部門合作，在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)習(xí)和實(shí)踐培訓(xùn)，讓員工盡早地適應(yīng)集控系統(tǒng)崗位的工作環(huán)境。3.設(shè)置實(shí)踐導(dǎo)師：對(duì)于剛剛開始工作的新員工，在系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，應(yīng)該安排相應(yīng)的導(dǎo)師或者帶教人員，以便從業(yè)務(wù)角度、實(shí)用性角度、表現(xiàn)評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行指導(dǎo)。4.持續(xù)培訓(xùn)：由于維護(hù)和提高員工的技能素質(zhì)，除了針對(duì)新入職員工進(jìn)行的培訓(xùn)之外，企業(yè)也應(yīng)該不斷地開展相關(guān)的培訓(xùn)并進(jìn)行知識(shí)和技能的更新。五、結(jié)論總之，集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位的培養(yǎng)，是企業(yè)為自身生產(chǎn)管理和運(yùn)營(yíng)效率提升提供保障的重要途徑之一。本文就集控運(yùn)行關(guān)鍵性崗位的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式和培養(yǎng)方法等方面進(jìn)行了簡(jiǎn)要的探討。當(dāng)然，不同的企業(yè)都有各自特定的實(shí)際情況，具體的