歷史培訓(xùn)總結(jié)范文精選歷史培訓(xùn)總結(jié)范文精選

時間：2023-04-1015:48:18

歷史培訓(xùn)總結(jié)范文第1篇

為充分發(fā)揮xx市現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，集中一批符合條件的教育培訓(xùn)單位，確保2023年全市“陽光工程”工作的順當(dāng)開展，依據(jù)《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定工作的通知》（x陽光辦[2023]1號）的通知精神，本著公正、公開、公正的原則，根據(jù)xx省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則看法》，樂觀開展了基地認(rèn)定工作。對符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)了調(diào)查摸底，并通過公開招標(biāo)、公示，在去年的基礎(chǔ)上重新認(rèn)定了xx所學(xué)校為我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

抓好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定工作是實施好“陽光工程”的一項基礎(chǔ)性工作。為此，市陽光辦高度重視，0x月xx日我們召開了各縣（區(qū)）陽光辦負(fù)責(zé)人參與的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定協(xié)調(diào)會，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高熟悉，重點學(xué)習(xí)了《關(guān)于開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定工作的通知》（x陽光辦[2023]1號）的通知精神和六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則看法》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序。要求各縣（區(qū)）要在認(rèn)定過程中要堅持面對社會、公正競爭原則，做到公開、公正、公正招標(biāo)；要堅持貼近農(nóng)村，便利農(nóng)夫，自愿申報的原則，把符合條件的公辦、民辦培訓(xùn)單位都汲取進(jìn)來；各縣（區(qū)）陽光工程辦公室要會同相關(guān)部門，對自愿申報的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審定，并將培訓(xùn)質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量作為招標(biāo)主要條件。市陽光辦于x月x日在《xx日報》上向社會公布了《我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地重新認(rèn)定的通知》。

二、細(xì)心組織

市、縣（區(qū)）兩級陽光辦都分別組成由陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位參與的具有廣泛代表性的認(rèn)定委員會，嚴(yán)格根據(jù)國家農(nóng)業(yè)部、財政部等六部門下發(fā)的《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則看法》（附件）中規(guī)定的原則、條件和程序，對申報的xxx所學(xué)校的師資力氣、辦學(xué)條件、實踐場所、就業(yè)渠道、服務(wù)承諾、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等狀況逐一進(jìn)行審查和審核。在2023年、2023年已經(jīng)認(rèn)定并擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，完成任務(wù)較好的,我們進(jìn)行了優(yōu)先考慮，對培訓(xùn)質(zhì)量不高，轉(zhuǎn)移就業(yè)率達(dá)不到要求的，重新進(jìn)行了認(rèn)定，對個別的完不成任務(wù)，操作不規(guī)范，且存在問題的，堅決取消了基地的認(rèn)定資格。依據(jù)省陽光辦通知要求，市屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由市陽光工程辦公室直接認(rèn)定，市農(nóng)業(yè)局，財政局等陽光辦成員單位對市屬申報的x所學(xué)校逐一審核認(rèn)定，將勞動局就業(yè)培訓(xùn)中心等7所符合條件的學(xué)校認(rèn)定為市管勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地。同時對招標(biāo)認(rèn)定的培訓(xùn)基地通過媒體向社會公示x天，并公布市和縣（區(qū)）陽光工程辦公室舉報電話，接受社會監(jiān)督。

三、督促檢查

市陽光辦對縣（區(qū)）認(rèn)定的培訓(xùn)基地進(jìn)行抽查，重點抽查認(rèn)定的基地是否符合《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定原則看法》條件，對在認(rèn)定培訓(xùn)基地的招標(biāo)、公示過程中是否有違規(guī)行為，一經(jīng)查實，除限期整改外，并在全市通報批判。

通過市縣（區(qū)）陽光工程辦公室的陽光操作，市陽光工程領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定了xx個“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地”。在認(rèn)定的基地中，農(nóng)廣校x所，占x.x%；勞動部門所屬的職業(yè)培訓(xùn)中心x所，占xx%；教育部門所屬各類職業(yè)學(xué)校x所，占x.x%；其它部門所屬學(xué)校x所，占x.x%；社會民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)xx所，占xx.x%。

附：2023年商丘市農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地認(rèn)定匯總表

歷史培訓(xùn)總結(jié)范文第2篇

一、全市勞動力培訓(xùn)輸出工作取得的成效

（一）勞務(wù)培訓(xùn)輸出邁出了可喜的步

市委擴(kuò)大會議結(jié)束后，市政府準(zhǔn)時召集農(nóng)業(yè)、人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團(tuán)委、科協(xié)等部門領(lǐng)導(dǎo)共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務(wù)市場”的進(jìn)展思路，制定了勞動力培訓(xùn)輸出工程實施方案，并把目標(biāo)任務(wù)分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓(xùn)輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，截止6月30日，全市共組織培訓(xùn)農(nóng)夫8287人，其中男3866人，女4421人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力5744人，完成年度方案任務(wù)的27.4%。其中輸出省外2279人，輸出市外2434人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移1031人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低200元算，全市估計可增加勞動者純收入1148.8萬元。

（二）樂觀搭建勞務(wù)輸出平臺

為切實做好勞動力培訓(xùn)輸出工作，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流淌，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門以貫徹落實全市勞動力培訓(xùn)輸出工作會議精神為契機(jī)，在實施勞動力培訓(xùn)工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務(wù)工作體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓勞動力培訓(xùn)輸出的長效機(jī)制，轉(zhuǎn)變了過去外出務(wù)工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務(wù)工由零星松散型向規(guī)?；陀行蚧D(zhuǎn)變。

（三）農(nóng)夫進(jìn)城務(wù)工培訓(xùn)體系初步形成

隨著時代的進(jìn)步，城市對農(nóng)夫工就業(yè)學(xué)問技能、道德水平要求越來越高。為了增加農(nóng)夫進(jìn)城務(wù)工的就業(yè)力量，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，樂觀開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務(wù)、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應(yīng)用、美容美發(fā)、家電修理、汽車駕駛等方面的技能培訓(xùn)，提高了進(jìn)城務(wù)工人員的素養(yǎng)和在市場競爭中的適應(yīng)力量。

（四）勞務(wù)輸出方式不斷改進(jìn)，服務(wù)意識進(jìn)一步加強(qiáng)

為把勞動力培訓(xùn)輸出做成凈值上億元的富民強(qiáng)市產(chǎn)業(yè)，使外出務(wù)工人員走得出、穩(wěn)得住、能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想方法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護(hù)送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，對全縣16到25周歲并情愿外出打工的男女青年進(jìn)行摸底造冊，在連續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務(wù)員的同時，樂觀主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進(jìn)行勞務(wù)用工洽談，為廣闊農(nóng)村青年查找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內(nèi)就快速組織了184名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務(wù)工人員中設(shè)立班委，班委設(shè)1名班長、1名副班長和10名組長，同時建立相應(yīng)的聯(lián)系制度，要求各小組隨時觀看組員動態(tài)并向班長匯報，班長向縣婦聯(lián)匯報工作和生活狀況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務(wù)人員輸?shù)贸?、留得住?/p>

（五）樂觀培育勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)，壯大勞務(wù)輸出力氣和隊伍

為轉(zhuǎn)變目前全市勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)比較少，力氣非常薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導(dǎo)、市場培育工作的同時，一方面加強(qiáng)對原有17家勞務(wù)中介組織進(jìn)行管理。另一方面，嚴(yán)格根據(jù)市場化運(yùn)作機(jī)制，樂觀制造條件開拓勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，批準(zhǔn)了“萬鑫勞務(wù)公司”和“漢先科技勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務(wù)輸出力氣和隊伍。

二、閱歷和體會

（一）搞好摸底調(diào)查，抓好宣揚(yáng)發(fā)動

為切實將勞動力培訓(xùn)輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深化30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展摸底調(diào)查和宣揚(yáng)發(fā)動工作，針對大部分女青年情愿外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務(wù)員“低人一等”“服侍人”等陳舊觀念進(jìn)行急躁細(xì)致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設(shè)《女性天地》欄目進(jìn)行宣揚(yáng)；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣揚(yáng)勞務(wù)輸出的典型事例，并對16-25歲情愿外出務(wù)工女性人員565名進(jìn)行造冊登記。

（二）實行了勞動力培訓(xùn)輸出報表制度

為使勞動力培訓(xùn)輸出工程規(guī)?；㈨椖炕?、制度化，市勞動力培訓(xùn)輸出辦公室制作了有關(guān)統(tǒng)計報表，實行每月一報的零報告制度，各縣（區(qū)）勞動力培訓(xùn)輸出辦公室通過“臨滄農(nóng)業(yè)信息內(nèi)部交換網(wǎng)”網(wǎng)上報送，市直有關(guān)部門、中介服務(wù)組織實行書面表格報送。

（三）抓訂單、搞培訓(xùn)、樹品牌

各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，實行“訂單式”的培訓(xùn)，把職業(yè)技能培訓(xùn)工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來，探究出了一條經(jīng)濟(jì)有效的路子，為打造好臨滄品牌奠定基礎(chǔ)。例如：市就業(yè)局下屬的桑嘎藝術(shù)培訓(xùn)中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等部級4A級風(fēng)景區(qū)簽定培訓(xùn)訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術(shù)培訓(xùn)，所輸出人員供不應(yīng)求。目前已向上述五省輸出佤山青年86人，使來自貧困山區(qū)的佤族青年找到了一條很好的就業(yè)道路。耿馬、云縣、鳳慶、永德等縣委政府，實行“走出去，請進(jìn)來”的方式，組織有關(guān)部門到用工比較多的沿海地區(qū)進(jìn)行實地考察，與相關(guān)部門達(dá)成勞務(wù)協(xié)作協(xié)議或直接采集廠家用工信息，直接輸出勞務(wù)人員到廠家。同時，樂觀邀請用工單位或沿海有關(guān)中介機(jī)構(gòu)到臨滄進(jìn)行實地考察，對前來報名的勞務(wù)人員直接進(jìn)行面試，提高輸出就業(yè)勝利率。

（四）多方籌措資金，確保工程進(jìn)度

在市、縣財力非常困難，沒有力量給勞動力培訓(xùn)輸出工程注入更多經(jīng)費(fèi)的狀況下，各縣（區(qū)）及各職能部門充分利用行業(yè)優(yōu)勢，多形式、多渠道籌集資金，確保項目落實，為全面完成市委、市政府下達(dá)的勞動力培訓(xùn)輸出任務(wù)供應(yīng)了堅實的保障。如：市扶貧辦與市技工學(xué)校聯(lián)合舉辦的勞務(wù)輸出培訓(xùn)班，市扶貧辦從2023年末支配給雙江、滄源、耿馬、永德四縣的科技扶貧資金中拿出11.5萬元，為這四個縣的101名農(nóng)村貧困家庭子女進(jìn)行電工、電子等技能培訓(xùn)，同時動員他們加入工會組織。邀請?zhí)K州太滄市三資企業(yè)歐亞馬自行車廠領(lǐng)導(dǎo)親臨學(xué)校對這批培訓(xùn)人員進(jìn)行綜合考察面試，所培訓(xùn)專業(yè)技能均達(dá)到廠家要求，對家庭的確困難，無法解決車旅費(fèi)的，技工學(xué)校負(fù)責(zé)為每人承貸1500元的小額信貸，由廠方在個人逐月工資中扣還，使這101名學(xué)員全部應(yīng)聘輸出到該廠就業(yè)。

自開展勞動力培訓(xùn)輸出工作以來，我們深深體會到，做好勞務(wù)輸出工作，健全機(jī)構(gòu)是基礎(chǔ)；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)作，狠抓落實是關(guān)鍵；篩選信息、供應(yīng)服務(wù)是保證；同時，加強(qiáng)關(guān)心引導(dǎo)，形成深厚的社會氛圍也是必不行少的。堅持政府組織與群眾自發(fā)相結(jié)合，農(nóng)忙與農(nóng)閑相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，市內(nèi)與市外相結(jié)合，既發(fā)揮各類網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)的信息服務(wù)作用，又發(fā)揮各種“能人”的牽頭帶動作用，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出總量，重點提高勞務(wù)輸出的質(zhì)量，推動勞務(wù)輸出由體力型向技術(shù)智能型轉(zhuǎn)變，由盲目松散外出向有組織輸出轉(zhuǎn)變，使勞務(wù)輸出成為農(nóng)夫增收的主渠道和穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措。

三、存在的困難和問題

我市勞動力培訓(xùn)輸出工作在各級政府和相關(guān)職能部門的共同努力下，邁出了可喜的步伐，為進(jìn)一步做大做強(qiáng)這一新型產(chǎn)業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。但從目前進(jìn)展?fàn)顩r看，仍存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：

（一）勞務(wù)市場信息不靈、輸出渠道不寬，輸出工作種類單一

目前，全市尚未形成統(tǒng)一的勞動力供求信息共享平臺，輸出渠道不多，信息不靈，輸出工種單一，大多數(shù)僅靠干苦力維持生計，穩(wěn)固率不高，有礙于輸出工作的開展。

（二）思想觀念陳舊，意識落后，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，適應(yīng)力量差，阻礙了勞動力培訓(xùn)輸出的開展

長期生活在貧困山區(qū)的農(nóng)村青年，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，思想保守，外出大膽創(chuàng)業(yè)的意識不強(qiáng)，存在著“不愿出去，不敢出去，不會出去”和部份父母不情愿讓其外出打工，擔(dān)憂外出打工掙不到錢或上當(dāng)受騙，安全得不到保障，致使大部份富余勞動力閑置在農(nóng)村得不到充分利用。加之部份青年文化素養(yǎng)普遍偏低，技能單一，輸出去后的適應(yīng)力量和競爭力量較弱，適應(yīng)不了市場進(jìn)展的需要。

（三）市外勞務(wù)市場進(jìn)展空間較大，但多以女性員工為主

從各縣（區(qū)）輸出人員以及與我們聯(lián)系的幾家中介組織需要的人員狀況來看，市外勞務(wù)市場所需員工數(shù)量較多，進(jìn)展空間寬闊，但需要輸送的時間緊迫，且多以35歲以下的女性員工為主，男性員工占的比例較少，要在短時間內(nèi)組織肯定數(shù)量的女性員工，難度為較大，這給勞動力培訓(xùn)輸出工程進(jìn)一步的擴(kuò)大輸送規(guī)模帶來肯定的困難。

（四）勞動力培訓(xùn)輸出投入不足

勞動力培訓(xùn)輸出工程雖然按市場化運(yùn)作，但全市勞務(wù)輸出還處于市場培育的初級階段，中介組織的力氣仍非常薄弱，還需政府扶持。各職能部門在從事培訓(xùn)工作中，相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)得不到落實，而培訓(xùn)對象絕大多數(shù)來源于貧困山區(qū)，他們有外出務(wù)工的愿望，但卻無法支付培訓(xùn)費(fèi)用和外出務(wù)工車旅費(fèi)，成為制約這一新型產(chǎn)業(yè)進(jìn)展的瓶頸。

（五）跟蹤服務(wù)滯后、信息反饋緩慢

要使輸出的勞務(wù)人員穩(wěn)得住，削減一些問題特殊是侵害權(quán)益大事的發(fā)生，就必需加強(qiáng)輸出單位與輸入單位的聯(lián)系，做好勞務(wù)輸出跟蹤服務(wù)和信息反饋工作。由于經(jīng)費(fèi)問題和此項工作剛起步，多數(shù)縣在跟蹤服務(wù)管理和信息反饋方面沒有很好開展，一旦發(fā)生侵權(quán)大事，將對今后勞務(wù)輸出造成肯定影響。

四、下步工作方案

（一）進(jìn)一步提高熟悉，轉(zhuǎn)變觀念

要堅固樹立勞務(wù)培訓(xùn)輸出在促進(jìn)農(nóng)夫增收，提高農(nóng)夫就業(yè)，增加農(nóng)業(yè)進(jìn)展后的戰(zhàn)略地位熟悉，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高熟悉，全面協(xié)作新聞部門，加大農(nóng)村勞動力培訓(xùn)輸出工作的宣揚(yáng)力度，廣泛宣揚(yáng)，樂觀引導(dǎo)，多渠道、多形式、多行業(yè)的多輸出、快輸出，營造良好的城鄉(xiāng)富余勞動力培訓(xùn)輸出就業(yè)的社會環(huán)境。

（二）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實

督促各縣（區(qū)）和各部門對全市勞動力培訓(xùn)輸出工作會議的貫徹落實，做好勞動力培訓(xùn)輸出年度方案和目標(biāo)考核責(zé)任制，將目標(biāo)任務(wù)分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)部門，實行年初簽訂責(zé)任書、月統(tǒng)計、季檢查、年終考核的方法，確保勞動力培訓(xùn)輸出措施落到實處。同時，廣泛動員全社會力氣，形成全社會共同關(guān)注和廣泛參加，演好勞務(wù)輸入“大合唱”，為全市的勞務(wù)培訓(xùn)輸出工作制造良好的條件。

（三）強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高務(wù)工人員技能和素養(yǎng)，打造我區(qū)技能型、高素養(yǎng)勞務(wù)輸出的品牌

根據(jù)市場化、社會化的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，調(diào)整和改革各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，樂觀組建職業(yè)技能培訓(xùn)基地，通過規(guī)范、引導(dǎo)，逐步形成以市為中心、縣為骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的農(nóng)村勞務(wù)培訓(xùn)體系；建立培訓(xùn)與輸出的互動機(jī)制，依照市場需求開展“訂單式培訓(xùn)”，以培訓(xùn)專業(yè)技能、適應(yīng)力量和創(chuàng)業(yè)精神為重點，把勞動技能、思想道德、政策、勞動合同法律法規(guī)培訓(xùn)和安全常識及公民道德培訓(xùn)，法律學(xué)問、安全防范等培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來，突出培訓(xùn)的針對性和適用性，增加外出務(wù)工人員市場競爭力量，就業(yè)穩(wěn)定性和安全防范意識。

（四）提高信息服務(wù)水平

要本著“輸前仔細(xì)考察，輸出嚴(yán)格組織，輸后加強(qiáng)管理”的原則，嚴(yán)格審查務(wù)工信息，把好務(wù)工人員思想關(guān)、技術(shù)關(guān)和健康關(guān)，以適應(yīng)不同行業(yè)對勞動力的需求。協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務(wù)，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

歷史培訓(xùn)總結(jié)范文第3篇

一、全市勞動力培訓(xùn)輸出工作取得的成效

（一）勞務(wù)培訓(xùn)輸出邁出了可喜的步伐

市委擴(kuò)大會議結(jié)束后，市政府準(zhǔn)時召集農(nóng)業(yè)、原創(chuàng)：人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯(lián)、工會、團(tuán)委、科協(xié)等部門領(lǐng)導(dǎo)共同分析我市勞動力現(xiàn)狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓(xùn)，抓好培訓(xùn)促轉(zhuǎn)移”和“以省內(nèi)為主、以農(nóng)業(yè)內(nèi)部為主，拓展省外勞務(wù)市場”的進(jìn)展思路，制定了勞動力培訓(xùn)輸出工程實施方案，并把目標(biāo)任務(wù)分解到各縣及相關(guān)部門，要求各縣（區(qū)）、各部門將勞動力培訓(xùn)輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓，層層抓落實。通過各縣（區(qū)）及各有關(guān)部門的共同努力，截止月日，全市共組織培訓(xùn)農(nóng)夫人，其中男人，女人；有組織的向市內(nèi)外輸出勞動力人，完成年度方案任務(wù)的。其中輸出省外人，輸出市外人，市內(nèi)轉(zhuǎn)移人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低元算，全市估計可增加勞動者純收入萬元。

（二）樂觀搭建勞務(wù)輸出平臺

為切實做好勞動力培訓(xùn)輸出工作，加快城鄉(xiāng)富余勞動力合理有序流淌，各縣（區(qū)）及相關(guān)部門以貫徹落實全市勞動力培訓(xùn)輸出工作會議精神為契機(jī)，在實施勞動力培訓(xùn)工作中，建立了市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級勞務(wù)工作體系，初步形成市縣（區(qū)）鄉(xiāng)三級分管領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓勞動力培訓(xùn)輸出的長效機(jī)制，轉(zhuǎn)變了過去外出務(wù)工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務(wù)工由零星松散型向規(guī)模化和有序化轉(zhuǎn)變。

（三）農(nóng)夫進(jìn)城務(wù)工培訓(xùn)體系初步形成

隨著時代的進(jìn)步，城市對農(nóng)夫工就業(yè)學(xué)問技能、道德水平要求越來越高。為了增加農(nóng)夫進(jìn)城務(wù)工的就業(yè)力量，各縣（區(qū)）充分發(fā)揮職業(yè)教育的優(yōu)勢，樂觀開展農(nóng)產(chǎn)品加工、餐飲、家政服務(wù)、民族舞蹈藝術(shù)、保安、電腦應(yīng)用、美容美發(fā)、家電修理、汽車駕駛等方面的技能培訓(xùn)，提高了進(jìn)城務(wù)工人員的素養(yǎng)和在市場競爭中的適應(yīng)力量。

（四）勞務(wù)輸出方式不斷改進(jìn)，服務(wù)意識進(jìn)一步加強(qiáng)

為把勞動力培訓(xùn)輸出做成凈值上億元的富民強(qiáng)市產(chǎn)業(yè)，使外出務(wù)工人員走得出、穩(wěn)得住、能致富，各級人民政府及相關(guān)職能部門充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢特點，想方法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，并派專人護(hù)送。如：永德縣婦聯(lián)充分利用縣、鄉(xiāng)、村三級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)健全的優(yōu)勢，對全縣到周歲并情愿外出打工的男女青年進(jìn)行摸底造冊，在連續(xù)向省內(nèi)輸送家政服務(wù)員的同時，樂觀主動與一些省內(nèi)外企業(yè)聯(lián)系，進(jìn)行勞務(wù)用工洽談，為廣闊農(nóng)村青年查找更多更好的就業(yè)崗位。經(jīng)多方考察，永德縣婦聯(lián)與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協(xié)議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的一周內(nèi)就快速組織了名適齡男女青年向該公司輸出，并在這批務(wù)工人員中設(shè)立班委，班委設(shè)名班長、名副班長和名組長，同時建立相應(yīng)的聯(lián)系制度，要求各小組隨時觀看組員動態(tài)并向班長匯報，班長向縣婦聯(lián)匯報工作和生活狀況，做到一月一次電話匯報，三月一次書面匯報，確保勞務(wù)人員輸?shù)贸觥⒘舻米　?/p>

（五）樂觀培育勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)，壯大勞務(wù)輸出力氣和隊伍

為轉(zhuǎn)變目前全市勞務(wù)輸出中介機(jī)構(gòu)比較少，力氣非常薄弱的狀況，各級政府和相關(guān)職能部門在做好信息引導(dǎo)、市場培育工作的同時，一方面加強(qiáng)對原有家勞務(wù)中介組織進(jìn)行管理。另一方面，嚴(yán)格根據(jù)市場化運(yùn)作機(jī)制，樂觀制造條件開拓勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，批準(zhǔn)了“萬鑫勞務(wù)公司”和“漢先科技勞務(wù)輸出職業(yè)介紹所”成立，壯大了勞務(wù)輸出力氣和隊伍。

二、閱歷和體會

（一）搞好摸底調(diào)查，抓好宣揚(yáng)發(fā)動

為切實將勞動力培訓(xùn)輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮(zhèn)康、云縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯(lián)，分別深化個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展摸底調(diào)查和宣揚(yáng)發(fā)動工作，針對大部分女青年情愿外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務(wù)員“低人一等”“服侍人”等陳舊觀念進(jìn)行急躁細(xì)致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯(lián)在永德電視臺設(shè)《女性天地》欄目進(jìn)行宣揚(yáng)；各級婦女組織利用召開村組婦女干部會、群眾會等形式，宣揚(yáng)勞務(wù)輸出的典型事例，并對歲情愿外出務(wù)工女性人員名進(jìn)行造冊登記。

（二）實行了勞動力培訓(xùn)輸出報表制度

為使勞動力培訓(xùn)輸出工程規(guī)?；?、項目化、制度化，市勞動力培訓(xùn)輸出辦公室制作了有關(guān)統(tǒng)計報表，實行每月一報的零報告制度，各縣（區(qū)）勞動力培訓(xùn)輸出辦公室通過“臨滄農(nóng)業(yè)信息內(nèi)部交換網(wǎng)”網(wǎng)上報送，市直有關(guān)部門、中介服務(wù)組織實行書面表格報送。

（三）抓訂單、搞培訓(xùn)、樹品牌

各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，實行“訂單式”的培訓(xùn)，把職業(yè)技能培訓(xùn)工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來，探究出了一條經(jīng)濟(jì)有效的路子，為打造好臨滄品牌奠定基礎(chǔ)。例如：市就業(yè)局下屬的桑嘎藝術(shù)培訓(xùn)中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等部級級風(fēng)景區(qū)簽定培訓(xùn)訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術(shù)培訓(xùn)，所輸出人員供不應(yīng)求。目前已向上述五省輸出佤山青年人，使來自貧困山區(qū)的佤族青年找到了一條很好的就業(yè)道路。耿馬、云縣、鳳慶、永德等縣委政府，實行“走出去，請進(jìn)來”的方式，組織有關(guān)部門到用工比較多的沿海地區(qū)進(jìn)行實地考察，與相關(guān)部門達(dá)成勞務(wù)協(xié)作協(xié)議或直接采集廠家用工信息，直接輸出勞務(wù)人員到廠家。同時，樂觀邀請用工單位或沿海有關(guān)中介機(jī)構(gòu)到臨滄進(jìn)行實地考察，對前來報名的勞務(wù)人員直接進(jìn)行面試，提高輸出就業(yè)勝利率。

（四）多方籌措資金，確保工程進(jìn)度

在市、縣財力非常困難，沒有力量給勞動力培訓(xùn)輸出工程注入更多經(jīng)費(fèi)的狀況下，各縣（區(qū)）及各職能部門充分利用行業(yè)優(yōu)勢，多形式、多渠道籌集資金，確保項目落實，為全面完成市委、市政府下達(dá)的勞動力培訓(xùn)輸出任務(wù)供應(yīng)了堅實的保障。原創(chuàng)：如：市扶貧辦與市技工學(xué)校聯(lián)合舉辦的勞務(wù)輸出培訓(xùn)班，市扶貧辦從年末支配給雙江、滄源、耿馬、永德四縣的科技扶貧資金中拿出萬元，為這四個縣的名農(nóng)村貧困家庭子女進(jìn)行電工、電子等技能培訓(xùn)，同時動員他們加入工會組織。邀請?zhí)K州太滄市三資企業(yè)歐亞馬自行車廠領(lǐng)導(dǎo)親臨學(xué)校對這批培訓(xùn)人員進(jìn)行綜合考察面試，所培訓(xùn)專業(yè)技能均達(dá)到廠家要求，對家庭的確困難，無法解決車旅費(fèi)的，技工學(xué)校負(fù)責(zé)為每人承貸元的小額信貸，由廠方在個人逐月工資中扣還，使這名學(xué)員全部應(yīng)聘輸出到該廠就業(yè)。

自開展勞動力培訓(xùn)輸出工作以來，我們深深體會到，做好勞務(wù)輸出工作，健全機(jī)構(gòu)是基礎(chǔ)；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)作，狠抓落實是關(guān)鍵；篩選信息、供應(yīng)服務(wù)是保證；同時，加強(qiáng)關(guān)心引導(dǎo)，形成深厚的社會氛圍也是必不行少的。堅持政府組織與群眾自發(fā)相結(jié)合，農(nóng)忙與農(nóng)閑相結(jié)合，集中與分散相結(jié)合，市內(nèi)與市外相結(jié)合，既發(fā)揮各類網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)的信息服務(wù)作用，又發(fā)揮各種“能人”的牽頭帶動作用，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出總量，重點提高勞務(wù)輸出的質(zhì)量，推動勞務(wù)輸出由體力型向技術(shù)智能型轉(zhuǎn)變，由盲目松散外出向有組織輸出轉(zhuǎn)變，使勞務(wù)輸出成為農(nóng)夫增收的主渠道和穩(wěn)定就業(yè)的重要舉措。

三、存在的困難和問題

我市勞動力培訓(xùn)輸出工作在各級政府和相關(guān)職能部門的共同努力下，邁出了可喜的步伐，為進(jìn)一步做大做強(qiáng)這一新型產(chǎn)業(yè)奠定了良好的基礎(chǔ)。但從目前進(jìn)展?fàn)顩r看，仍存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：

（一）勞務(wù)市場信息不靈、輸出渠道不寬，輸出工作種類單一

目前，全市尚未形成統(tǒng)一的勞動力供求信息共享平臺，輸出渠道不多，信息不靈，輸出工種單一，大多數(shù)僅靠干苦力維持生計，穩(wěn)固率不高，有礙于輸出工作的開展。

（二）思想觀念陳舊，意識落后，開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，適應(yīng)力量差，阻礙了勞動力培訓(xùn)輸出的開展

長期生活在貧困山區(qū)的農(nóng)村青年，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，思想保守，外出大膽創(chuàng)業(yè)的意識不強(qiáng)，存在著“不愿出去，不敢出去，不會出去”和部份父母不情愿讓其外出打工，擔(dān)憂外出打工掙不到錢或上當(dāng)受騙，安全得不到保障，致使大部份富余勞動力閑置在農(nóng)村得不到充分利用。加之部份青年文化素養(yǎng)普遍偏低，技能單一，輸出去后的適應(yīng)力量和競爭力量較弱，適應(yīng)不了市場進(jìn)展的需要。

（三）市外勞務(wù)市場進(jìn)展空間較大，但多以女性員工為主

從各縣（區(qū)）輸出人員以及與我們聯(lián)系的幾家中介組織需要的人員狀況來看，市外勞務(wù)市場所需員工數(shù)量較多，進(jìn)展空間寬闊，但需要輸送的時間緊迫，且多以歲以下的女性員工為主，男性員工占的比例較少，要在短時間內(nèi)組織肯定數(shù)量的女性員工，難度為較大，這給勞動力培訓(xùn)輸出工程進(jìn)一步的擴(kuò)大輸送規(guī)模帶來肯定的困難。

（四）勞動力培訓(xùn)輸出投入不足

勞動力培訓(xùn)輸出工程雖然按市場化運(yùn)作，但全市勞務(wù)輸出還處于市場培育的初級階段，中介組織的力氣仍非常薄弱，還需政府扶持。各職能部門在從事培訓(xùn)工作中，相應(yīng)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)得不到落實，而培訓(xùn)對象絕大多數(shù)來源于貧困山區(qū)，他們有外出務(wù)工的愿望，但卻無法支付培訓(xùn)費(fèi)用和外出務(wù)工車旅費(fèi)，成為制約這一新型產(chǎn)業(yè)進(jìn)展的瓶頸。

（五）跟蹤服務(wù)滯后、信息反饋緩慢

要使輸出的勞務(wù)人員穩(wěn)得住，削減一些問題特殊是侵害權(quán)益大事的發(fā)生，就必需加強(qiáng)輸出單位與輸入單位的聯(lián)系，做好勞務(wù)輸出跟蹤服務(wù)和信息反饋工作。由于經(jīng)費(fèi)問題和此項工作剛起步，多數(shù)縣在跟蹤服務(wù)管理和信息反饋方面沒有很好開展，一旦發(fā)生侵權(quán)大事，將對今后勞務(wù)輸出造成肯定影響。

四、下步工作方案

（一）進(jìn)一步提高熟悉，轉(zhuǎn)變觀念

要堅固樹立勞務(wù)培訓(xùn)輸出在促進(jìn)農(nóng)夫增收，提高農(nóng)夫就業(yè)，增加農(nóng)業(yè)進(jìn)展后的戰(zhàn)略地位熟悉，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高熟悉，全面協(xié)作新聞部門，加大農(nóng)村勞動力培訓(xùn)輸出工作的宣揚(yáng)力度，廣泛宣揚(yáng)，樂觀引導(dǎo)，多渠道、多形式、多行業(yè)的多輸出、快輸出，營造良好的城鄉(xiāng)富余勞動力培訓(xùn)輸出就業(yè)的社會環(huán)境。

（二）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓責(zé)任落實

督促各縣（區(qū)）和各部門對全市勞動力培訓(xùn)輸出工作會議的貫徹落實，做好勞動力培訓(xùn)輸出年度方案和目標(biāo)考核責(zé)任制，將目標(biāo)任務(wù)分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各有關(guān)部門，實行年初簽訂責(zé)任書、月統(tǒng)計、季檢查、年終考核的方法，確保勞動力培訓(xùn)輸出措施落到實處。同時，廣泛動員全社會力氣，形成全社會共同關(guān)注和廣泛參加，演好勞務(wù)輸入“大合唱”，為全市的勞務(wù)培訓(xùn)輸出工作制造良好的條件。

（三）強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高務(wù)工人員技能和素養(yǎng)，打造我區(qū)技能型、高素養(yǎng)勞務(wù)輸出的品牌

根據(jù)市場化、社會化的要求，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，調(diào)整和改革各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，樂觀組建職業(yè)技能培訓(xùn)基地，通過規(guī)范、引導(dǎo)，逐步形成以市為中心、縣為骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)的農(nóng)村勞務(wù)培訓(xùn)體系；建立培訓(xùn)與輸出的互動機(jī)制，依照市場需求開展“訂單式培訓(xùn)”，原創(chuàng)：以培訓(xùn)專業(yè)技能、適應(yīng)力量和創(chuàng)業(yè)精神為重點，把勞動技能、思想道德、政策、勞動合同法律法規(guī)培訓(xùn)和安全常識及公民道德培訓(xùn)，法律學(xué)問、安全防范等培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合起來，突出培訓(xùn)的針對性和適用性，增加外出務(wù)工人員市場競爭力量，就業(yè)穩(wěn)定性和安全防范意識。

（四）提高信息服務(wù)水平

要本著“輸前仔細(xì)考察，輸出嚴(yán)格組織，輸后加強(qiáng)管理”的原則，嚴(yán)格審查務(wù)工信息，把好務(wù)工人員思想關(guān)、技術(shù)關(guān)和健康關(guān)，以適應(yīng)不同行業(yè)對勞動力的需求。協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務(wù)，維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

歷史培訓(xùn)總結(jié)范文第4篇

一、提高熟悉，健全組織，切實加強(qiáng)對教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

依據(jù)市局有關(guān)會議精神和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型干部的要求，縣局把教育培訓(xùn)工作列入重要議事議程，召開特地會議對全體干部職工進(jìn)行動員和部署，討論制定了縣局機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)方案、“四五”普法教育方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組織協(xié)調(diào)并督導(dǎo)全局人員的學(xué)習(xí)，廣闊干部職工充分熟悉提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能的重要性和必要性，對比自身存在的問題和不足，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樂觀爭做學(xué)習(xí)型干部，全局上下營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、嚴(yán)格落實培訓(xùn)方案，不斷提高干部隊伍素養(yǎng)。世界秘書網(wǎng)版權(quán)全部,

依據(jù)年初培訓(xùn)工作方案，縣局以增加服務(wù)意識，規(guī)范執(zhí)法行為為重點，著力提高機(jī)關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)。

1、樂觀開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。在動員學(xué)習(xí)階段，提出了“六學(xué)”的做法。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。由單位主要領(lǐng)導(dǎo)定期給全體黨員作輔導(dǎo)報告、上黨課，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，在全局營造起了人人抓學(xué)習(xí)的深厚氛圍；二是專家輔導(dǎo)學(xué)。邀請有關(guān)專家教授、給全體黨員作專題輔導(dǎo)報告。通過專家輔導(dǎo)學(xué)，提高全體黨員的政治理論素養(yǎng)；三是結(jié)對互助學(xué)。以黨員聯(lián)系群眾、黨組成員聯(lián)系科室學(xué)習(xí)的形式，確保先進(jìn)性教育活動群眾曉、黨員知、科室明、單位深化開展；四是溝通爭論學(xué)。在學(xué)習(xí)動員階段，要求以黨小組為單位召開學(xué)習(xí)溝通爭論不少于3次，主要圍繞“入黨為什么，入黨干什么，黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)是什么”等進(jìn)行爭論。在溝通爭論中，不斷提高了黨員的政治素養(yǎng)；五是群眾督促學(xué)。通過征求群眾看法來評判教育活動開展是否扎實有效，然后依據(jù)群眾提出的看法要求，準(zhǔn)時彌補(bǔ)不足。六是個人自己學(xué)。在保證每個黨員集中學(xué)習(xí)不少于40個學(xué)時的同時，鼓舞黨員通過書本、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，進(jìn)行自學(xué)，規(guī)定每個黨員自學(xué)時間不得少于60個小時，并要求在自學(xué)的基礎(chǔ)上，寫出心得體會，不少于1萬字。

為確保先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)真正取得效果，縣局還嚴(yán)格落實“學(xué)習(xí)四制”，即“簽到制、請假制、抽查制和補(bǔ)課制”，使學(xué)習(xí)教育不流于形式。通過從書本上學(xué)，在工作實踐中學(xué)，全局上下營造出了深化學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、堅持不懈地學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)氛圍。世界秘書網(wǎng)版權(quán)全部,

2、加強(qiáng)涉藥法律法規(guī)和有關(guān)公共法律的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高執(zhí)法隊伍的整體素養(yǎng)。結(jié)合縣局工作實際，討論制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方案，以國務(wù)院《綱要》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、專業(yè)法律法規(guī)學(xué)問等內(nèi)容為學(xué)習(xí)重點，通過個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、觀看音像資料、現(xiàn)場觀摩行政案件的審理等有效形式不斷強(qiáng)化執(zhí)法人員依法行政的意識。領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持帶頭學(xué)法、守法、用法，分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織召開執(zhí)法閱歷溝通會，就執(zhí)法文書的制作和典型案例進(jìn)行研討分析，溝通辦案閱歷，并對行政復(fù)議典型案件進(jìn)行講評?？h局還定期對全體執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)狀況進(jìn)行考核，把學(xué)習(xí)狀況與評先樹優(yōu)相結(jié)合，并作為年度考核、任職、定級和職務(wù)晉升的重要依據(jù)，全局上下形成了文明守法、依法行政、規(guī)范辦案的良好氛圍。今年以來，全體干部職工共完成學(xué)習(xí)筆記、心得體會683篇、季度法律法規(guī)考核成果全部達(dá)到良好以上，執(zhí)法人員的法律意識明顯強(qiáng)化，辦案質(zhì)量和依法行政水平明顯提高。

3、樂觀鼓舞干部職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育。今年，先后選送3名同志參與省市局組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并鼓舞干部職工進(jìn)行在職學(xué)歷教育，建局以來，共有7名同志參與了藥學(xué)、法律、會計等專業(yè)的函授學(xué)習(xí)，5名同志拿到了本科畢業(yè)證，為建設(shè)一支素養(yǎng)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精干高效、富有活力，能夠適應(yīng)不斷進(jìn)展的食品藥品監(jiān)管工作需要的干部職工隊伍，奠定了堅實的基礎(chǔ)。

4、不斷提高縣局干部職工的業(yè)務(wù)力量水平。針對執(zhí)法人員素養(yǎng)參差不齊，執(zhí)法閱歷相對不足的現(xiàn)狀，縣局定期組織執(zhí)法人員對涉藥法律法規(guī)及藥學(xué)專業(yè)學(xué)問、計算機(jī)學(xué)問進(jìn)行系統(tǒng)深化的學(xué)習(xí)，不斷提高執(zhí)法人員的綜合素養(yǎng)。同時根據(jù)省局的統(tǒng)一要求，樂觀鼓舞全體執(zhí)法人員大力開展崗位技能學(xué)習(xí)、藥品快檢技術(shù)培訓(xùn)等活動，基本實現(xiàn)了個個會快檢，人人能執(zhí)法的隊伍建設(shè)目標(biāo)。在今年行政執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)檢查中，案卷對比《藥品監(jiān)督管理行政案件質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)》自查得分均在95分以上，今年立案查處的案件結(jié)案率達(dá)100%，且無一起案件要求聽證、復(fù)議或提起行政訴訟。

5、連續(xù)抓好管理相對人的培訓(xùn)。為確保全縣人民用藥安全，保障全縣人民身體健康，縣局始終把培訓(xùn)好管理相對人，規(guī)范他們的藥品經(jīng)營和使用行為，作為搞好藥品監(jiān)管工作的重要任務(wù)來抓。根據(jù)市局制定并實施的崗前培訓(xùn)制度，準(zhǔn)時組織藥品從業(yè)人員到市醫(yī)藥技校進(jìn)行崗位培訓(xùn)。今年5月19日，在縣試驗中學(xué)對管理相對人進(jìn)行了gsp認(rèn)證培訓(xùn)。通過培訓(xùn)不斷強(qiáng)化了他們守法經(jīng)營的思想意識，提高了經(jīng)營管理水平，為今年完成gsp認(rèn)證任務(wù)奠定了良好基礎(chǔ)。

三、存在的問題

我們在充分確定工作成果的同時，也糊涂的看到我們工作中存在的問題和不足，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

歷史培訓(xùn)總結(jié)范文第5篇

一、提高熟悉，健全組織，切實加強(qiáng)對教育培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

依據(jù)市局有關(guān)會議精神和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，爭做學(xué)習(xí)型干部的要求，縣局把教育培訓(xùn)工作列入重要議事議程，召開特地會議對全體干部職工進(jìn)行動員和部署，討論制定了縣局機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)方案、“四五”普法教育方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組織協(xié)調(diào)并督導(dǎo)全局人員的學(xué)習(xí)，廣闊干部職工充分熟悉提高理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能的重要性和必要性，對比自身存在的問題和不足，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樂觀爭做學(xué)習(xí)型干部，全局上下營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、嚴(yán)格落實培訓(xùn)方案，不斷提高干部隊伍素養(yǎng)。世界秘書網(wǎng)版權(quán)全部,

依據(jù)年初培訓(xùn)工作方案，縣局以增加服務(wù)意識，規(guī)范執(zhí)法行為為重點，著力提高機(jī)關(guān)工作人員的綜合素養(yǎng)。

1、樂觀開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。在動員學(xué)習(xí)階段，提出了“六學(xué)”的做法。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)。由單位主要領(lǐng)導(dǎo)定期給全體黨員作輔導(dǎo)報告、上黨課，通過領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，在全局營造起了人人抓學(xué)習(xí)的深厚氛圍；二是專家輔導(dǎo)學(xué)。邀請有關(guān)專家教授、給全體黨員作專題輔導(dǎo)報告。通過專家輔導(dǎo)學(xué)，提高全體黨員的政治理論素養(yǎng)；三是結(jié)對互助學(xué)。以黨員聯(lián)系群眾、黨組成員聯(lián)系科室學(xué)習(xí)的形式，確保先進(jìn)性教育活動群眾曉、黨員知、科室明、單位深化開展；四是溝通爭論學(xué)。在學(xué)習(xí)動員階段，要求以黨小組為單位召開學(xué)習(xí)溝通爭論不少于3次，主要圍繞“入黨為什么，入黨干什么，黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)是什么”等進(jìn)行爭論。在溝通