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謝文謝文的分享當(dāng)前分享返回分享首頁?分享簽同，違金試期辭。。有了。簽作同注了莫了《新動》給們福!
來源：韓洪洋的日志新勞動法將于2008年1月1日起施行，這可以說是我們的福音。目前很多用人單位還在延用舊勞動的用工條款，許多同學(xué)對新勞動法的定還不太清楚。為避免不必要勞動爭議，依法維護(hù)自己的合權(quán)益，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新勞動，慎重簽訂勞動合同。（請注意試用期的新規(guī)定）
【歡分，更的學(xué)知】新勞動頒用工觀須變一、用不再不簽面動合同同法》第面勞動同。的勞動合同。但是，在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)至今仍有一個訂勞動合同就是將自己套牢沒有合同就與職工而
年訂勞動合同包（1（證“”（“表”、“報(bào)表等招用（（（（（）《通知因此有勞動合同而在同法》還規(guī)定，用人面勞動合1人過個滿面勞同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支22起年不與勞同的，限勞動合旦訂立無的勞同沒有法律除勞動合同的情形用人單2面勞動合同的，將面臨
“同的觀二、勞動合同不能再一年一簽用人單位簽勞動合同原因定勞動合一年一同支付經(jīng)濟(jì)同法》46條規(guī)同約訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外依照本法第限勞動合同的人單位應(yīng)當(dāng)向勞動同期滿后，用人單位不與勞簽勞動合同或者與勞動合同時提供的條件比原同約定的較低導(dǎo)同的是勞動合同到與勞動合同解除在支因此一簽同的優(yōu)勢不同法》14條規(guī)勞同后簽勞動合限勞同的這簽勞同，勞動合同；選擇
同的風(fēng)險。同，對企業(yè)來說是極不利的。新意勞動合同期限的合理搭配。三、違約金不能再隨意設(shè)定同中能否為勞動者設(shè)定違約金條款同法同法》規(guī)定，只有應(yīng)違約用人單同中用在勞動合同或者保密協(xié)止勞動合同勞動者違反競業(yè)限應(yīng)當(dāng)競業(yè)限制的人員限
級止勞動合同后事同四、試用期不再是廉價期同中協(xié)商約定的對對方勞動同的試用期包含同期如試勞同等同法》作1與勞動合即勞動合同試用
以完2同時3用在同期限之內(nèi)獨(dú)的試用期是勞動合同，視為用人單位放棄試用期。4的5違法按已經(jīng)履超期試用五、辭退員不再輕而舉同法》除沿用《勞動法》關(guān)于用人單位單位辭退勞動者
即時同的即勞或勞同無效或員工兼職給完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或被追勞同的，需要符合法定情形、履行除勞動合同的六《勞動合同第定，勞動用人第四十一條除勞動合同：從事接；(2)在；患?。?5)在(6)同，應(yīng)當(dāng)事先將者勞動合同約定《勞動合
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