2023臨時工聘用勞動合同協(xié)議書

甲方：__________公司

乙方：__________

乙方現(xiàn)有男女臨時工數(shù)名，甲方因生產(chǎn)需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同協(xié)議書，以計時而計算工資(__________元/小時)，乙方要求甲方每個月保底工時為(__________小時)。

甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。乙方依據(jù)甲方要求向甲方輸送勞務(wù)人員，甲方依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)人員的工作。現(xiàn)就有關(guān)問題簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)人員的招錄與變更

(一)勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方的條件組織招錄，甲方具有獨(dú)立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應(yīng)準(zhǔn)時向乙方供應(yīng)錄用人員花名冊，便于乙方把握聘請狀況。

(二)勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)人員清單》并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。勞務(wù)人員進(jìn)展變動時，乙方應(yīng)填寫《勞務(wù)人員增(減)清單》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

(三)甲方應(yīng)準(zhǔn)時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合同，并協(xié)作乙方收集乙方輸送的勞務(wù)人員的勞動合同、身份證，以及《再就業(yè)優(yōu)待證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》或《高校畢業(yè)證》或《退伍證》等相關(guān)證件的復(fù)印件，便于辦理用工備案。

(四)乙方所組織之勞務(wù)人員應(yīng)具有個人行為擔(dān)當(dāng)之力量，且備有本人合法真實(shí)有效之身份證件。

二、勞務(wù)人員的數(shù)量及合作協(xié)議期

乙方根據(jù)聘請男女比例向甲方輸送勞務(wù)人員，詳細(xì)人數(shù)依據(jù)甲方通知為準(zhǔn)。甲方安排勞務(wù)人員的詳細(xì)工作，協(xié)議期限二年。

三、勞務(wù)合作協(xié)議的期限

本協(xié)議有效期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。

四、費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)

(一)甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)效勞費(fèi)用。

(二)勞務(wù)效勞費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月元整，(勞務(wù)人員如果在合同期間內(nèi)自離或未工作滿一個月，或因個人行為被甲方廠家辭退，乙方則不的得向甲方申請該離職人員勞務(wù)費(fèi)用)

(三)勞務(wù)效勞費(fèi)按各工廠發(fā)放員工工資當(dāng)日同時支付。

五、乙方的義務(wù)和責(zé)任

(一)乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準(zhǔn)、授權(quán)或者相關(guān)部門的同意。

(二)乙方只負(fù)責(zé)聘請人員，不負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風(fēng)險等。

(三)乙方按協(xié)議條款規(guī)定輸送符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。因勞務(wù)人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務(wù)人員數(shù)量缺乏的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求準(zhǔn)時、足量地輸送符合條件的勞務(wù)人員補(bǔ)充到甲方工作。

(四)乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方供應(yīng)勞務(wù)人員根本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反應(yīng)的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗位。

(五)乙方必需將甲方供應(yīng)的聘請信息照實(shí)告知應(yīng)聘人員。如有疑問，乙方應(yīng)準(zhǔn)時向甲方詢問。乙方必需依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展聘請工作，不得實(shí)行任何違法行為。乙方必需確保應(yīng)聘人員的資料真實(shí)、牢靠，不得供應(yīng)虛假信息。

(六)乙方應(yīng)保證所送人員身體符合甲方要求，身體安康，無傳染性疾病或其它重大疾病。甲方有權(quán)組織乙方所送人員進(jìn)展體檢，體檢費(fèi)用、交通費(fèi)由務(wù)工人員擔(dān)當(dāng)。

六、甲方的義務(wù)和責(zé)任

(一)甲方供應(yīng)的聘請信息必需真實(shí)、牢靠。

(二)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工資發(fā)放和日常治理。

(三)由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。

(四)勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按《工傷保險條例》妥當(dāng)處理，有關(guān)費(fèi)用除社會保險負(fù)責(zé)部份外，其余按國家規(guī)定應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)的，由甲方負(fù)責(zé)。

(五)對勞務(wù)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓(xùn)、應(yīng)到達(dá)的工作要求、應(yīng)留意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、治理、督查的義務(wù)。

(五)為勞務(wù)人員供應(yīng)必需的勞動條件、勞開工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品。

(六)乙方所送人員在工作期間與甲方發(fā)生糾紛，由甲方負(fù)責(zé)與員工協(xié)商解決。

七、保密商定

雙方合作之詳細(xì)內(nèi)容，以及合作過程中涉及對方的應(yīng)當(dāng)保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守隱秘。若因此而給對方造成負(fù)面影響或損失的，雙方商定按本協(xié)議年標(biāo)的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策轉(zhuǎn)變或不行抗力等因素不能履行協(xié)議，應(yīng)準(zhǔn)時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進(jìn)展變更或解除。

(二)本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進(jìn)展協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不準(zhǔn)時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議終止后，甲方仍連續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

九、其他

(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商全都對本協(xié)議進(jìn)展修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

(二)雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。

(三)本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

臨時工聘用勞動合同協(xié)議書篇2

用人單位(甲方)：__________________________________

職工(乙方)：_______________________________________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)討論，甲方同意聘請乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自__________年______月______日至_________年______月______日止。

二、工作任務(wù)

乙方同意并聽從甲方的工作需求，在食堂崗位擔(dān)當(dāng)工作。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)治理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從治理，積極完成工作。

四、勞動的時間與勞動酬勞

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行______天工作制。原則上擔(dān)心排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當(dāng)加班。

2、乙方根本工資標(biāo)準(zhǔn)為_________/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎_________元，學(xué)期考核獎_________元，社會養(yǎng)老保險____________。

3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)根本工資，不發(fā)考核獎。

4、甲方每月_________日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、國家有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與安康。

2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動愛護(hù)用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，可以提出批判，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、終止解釋勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)。有以下狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

3)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

4)無理取鬧，打架斗毆者;

5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;

6)學(xué)校因教學(xué)、治理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

7)嚴(yán)峻失職，對用人單位利益造成重大損害的;

8)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;

4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。

七、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

八、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

九、本協(xié)議期限滿自行終止。

十、本協(xié)議書一式______份，臨時工本人和學(xué)校各執(zhí)_____份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽名或蓋章)：___________

日期：________年______月______日日期：________年______月______日

臨時工聘用勞動合同協(xié)議書篇3

甲方：__________

乙方：__________

身份證號碼：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意招用乙方為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要連續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_________崗位，擔(dān)當(dāng)_________臨時生產(chǎn)(工作)任務(wù)。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動酬勞

(一)勞動時間：甲方實(shí)行每周_____日，每日______小時工作制。

(二)勞動酬勞：甲乙雙方協(xié)商定為為每月_________元。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動酬勞中而不再另行計發(fā)。

四、勞動紀(jì)律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，按時完成工作。

(三)愛惜單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

(四)聽從指揮，聽從調(diào)動。

(五)有事準(zhǔn)時請示報告，不得擅自主見。

五、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

(一)本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

(二)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

(三)甲方可以依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

(四)具有以下狀況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害職工身體安康，企業(yè)又不加以改善的。

2、甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

3、任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15日通知對方。

六、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：_____年_____月_____日

臨時工聘用勞動合同協(xié)議書篇4

用人部門(甲方)：_________

職工(乙方)：_________

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)討論，甲方同意聘請乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自______年____月____日至______年____月____日止，其中試用期為______個月。

二、乙方同意并聽從甲方工作需要，在__________崗位擔(dān)當(dāng)_________工作。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)治理規(guī)章制度，乙方甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動法律、法規(guī)和甲方的《賈汪區(qū)地方稅務(wù)局臨時工作人員手冊》及賈汪地稅局其他等各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從治理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、乙方在甲方工作期間保證遵守甲方時間與紀(jì)律，聽從甲方的安排。

2、乙方根底工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月

3、甲方每月由區(qū)局會計室統(tǒng)一發(fā)放工資。發(fā)放的形式為_________。(①領(lǐng)據(jù)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。

4、甲方按規(guī)定給乙方辦理社會保險。

5、合同期內(nèi)，社會保險繳納的方式：甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ｋU局部由甲方統(tǒng)一繳納，乙方應(yīng)繳納的局部從乙方根底工資中按月扣除，由甲方匯總繳納。

6、聘用期內(nèi)甲方切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與安康。

五、終止解除勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有以下狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)患病不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

(3)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或本局規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧，打架斗毆，酗酒滋事等影響地稅形象的

(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不合格的：

(6)本局因客觀狀況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

(7)嚴(yán)峻失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，用人單位不能解除勞動協(xié)議。

符合__政策的.女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，本人可以提出解除勞動協(xié)議;

(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(2)用人單位不能按勞動協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞的;

(3)用人單位不履行勞動協(xié)議，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。

4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

六、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

七、調(diào)整與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服，可在收到促裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

八、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

九、本協(xié)議一式二份，臨時工作人員本人和區(qū)局各持一份。

甲方(蓋章)：_________

單位負(fù)責(zé)人簽名：_________

_____年_____月_____日

乙方(簽名或蓋章)：_________

_____年_____月_____日

臨時工聘用勞動合同協(xié)議書篇5

甲方：_________(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

現(xiàn)甲方依據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際狀況，需招收臨時性員工。為完善公司內(nèi)部人士治理，使之合法合規(guī)，進(jìn)出有序，現(xiàn)依據(jù)國家勞動法律條例，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)雙方協(xié)商全都，特訂立本協(xié)議。

第一條臨時性工作人員的概念

所謂臨時工，即在本公司工作業(yè)務(wù)非常繁忙，原有人手不夠，面對社會隨即招用符合公司需要，又在公司業(yè)務(wù)量不大時隨時待崗的人員。

其次條臨時工的招用和退出

(一)當(dāng)甲方需招用臨時性員工時，經(jīng)甲方生產(chǎn)部門面試，到車間試用5天(試用期做多少得多少，新工進(jìn)廠優(yōu)待政策不變)，五天雙方無異議，由乙方提出申請，車間主任同意，生產(chǎn)科長審核后，到辦公室簽訂此協(xié)議造冊登記，乙方即成為臨時性員工。

(二)本協(xié)議期限為壹年。自___年___月___日起至___年___月___日止。員工進(jìn)廠不做滿壹個月沒有工資。協(xié)議期滿需退出時，由乙方提前三十天向車間主任提交辭職申請，經(jīng)生產(chǎn)科審核批準(zhǔn)后，辦理注銷手續(xù)方可退出，乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有正值理由，不愿連續(xù)在本公司工作時，可以提出辭職，但必需提前三十天向車間主任提出辭職申請，經(jīng)生產(chǎn)科審核批準(zhǔn)后，辦理注銷手續(xù)方可退出。

第三條臨時工酬勞

本公司招用的臨時工一般為生產(chǎn)一線人員，實(shí)行計件工資制，以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。

第四條臨時工的勞動愛護(hù)、工傷保險、福利待遇

(一)甲方依據(jù)生產(chǎn)和崗位工作需要，為乙方供應(yīng)勞保用品，安全生產(chǎn)愛護(hù)措施。

(二)甲方按國家工傷保險規(guī)定，應(yīng)為乙方支付工傷醫(yī)療費(fèi)用，在治療期間向乙方按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低工資。護(hù)理等其他費(fèi)用依據(jù)《湖北省工傷保險條例》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際狀況，按公司《工傷人員治理規(guī)定》執(zhí)行。

(三)由于客觀緣由造成人身及財產(chǎn)安全事故，甲方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，由于乙方的主觀過錯造成人身及財產(chǎn)安全事故，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)損傷、損失責(zé)任，甲方只能供應(yīng)人道幫忙。

(四)甲方依據(jù)企業(yè)盈利狀況，年終向乙方發(fā)放肯定的福利金。

第五條臨時工的工作時間及假期

(一)甲方實(shí)行不定時工作制，每周最長時間不超過40小時，加班加點(diǎn)的，按規(guī)定支付加班加點(diǎn)費(fèi)用。

(二)甲方依據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)狀況及市場需求狀況，隨即確定乙方的假期，假期無薪金，同時其它一切假期需向甲方請假，照樣假期無薪金。

第六條臨時工的教育和工作安排

(一)乙方在甲方上班期間，甲方須常常對乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度、社會法制教育，乙方應(yīng)積極承受這方面的教育。

(二)在優(yōu)先安排正式合同工的前提下，甲方供應(yīng)生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)合理安排調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)無條件聽從甲方的治理和安排。

第七條臨時工的勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違規(guī)，甲方有權(quán)按規(guī)定賜予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)懲處，直至辭退，情節(jié)嚴(yán)峻的還將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

(二)乙方要不斷加強(qiáng)思想和道德品質(zhì)方面修養(yǎng)，不得有意或者無意損害企業(yè)和他人利益，如行為不端、貪污受賄、小偷小摸、打架斗毆、泄私憤圖報復(fù)等。

(三)乙方在上班期間和離職以后，不得向任何人泄漏企業(yè)和商業(yè)機(jī)密，乙方協(xié)議終止或者離職時，應(yīng)向部門主管人員交回全部與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，否則，甲方將按《反不當(dāng)競爭法》和有關(guān)法律、法規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第八條其他事宜

(一)本協(xié)議經(jīng)企業(yè)治理組織爭論制定，協(xié)議解釋權(quán)屬本企業(yè)人事部門。

(二)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度是本協(xié)議的組成局部。

(三)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起具同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字蓋章)：_________

_________年_________月_________日

臨時工聘用勞動合同協(xié)議書篇6

甲方(使用部門)名稱：_________

乙方(受聘人員)姓名：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本勞動合同。

一、使用崗位及期限。

甲方聘用乙方在兼職保衛(wèi)崗位工作。使用期限自20______年9月1日起至20______年7月31日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在學(xué)校后勤崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的治理制度。

三、勞動愛護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動愛護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作酬勞。

乙方每月工資為1600元(含五險一金)。以實(shí)際工作計。其工作期間病事假工資的發(fā)扣見《蓬南中學(xué)臨時工治理方法》。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部治理制度必需合法。乙方應(yīng)聽從甲方的治理。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同終止條件消失，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。

(三)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無正值理由逾期不歸，經(jīng)批判教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;

3、嚴(yán)峻失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或局部丟失工作力量的;

3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動用合同：

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的;