一個(gè)合格的人力資源人士應(yīng)該具備的素質(zhì)合格的人力資源經(jīng)理，不是有個(gè)證書(shū)就ok了，人力資源經(jīng)理的工作說(shuō)白了就是招聘人員，儲(chǔ)備人力，為組織和公司提供有效的人才供應(yīng)。然而很多的人力資源都是不合格的，原因如下：1.看人，看誰(shuí)爽就雇傭誰(shuí)。

2.看學(xué)歷，不看能力。

3.不懂法，容易給公司產(chǎn)生訴訟。

4.地域歧視，不以能力看人。

5.不懂用人核心，以能力為準(zhǔn)。

6.太過(guò)偏見(jiàn)，無(wú)法有效的擇選人員。

7.不進(jìn)行筆試，面試以學(xué)歷為準(zhǔn)。

8.不招聘長(zhǎng)期掛牌，給面試人員制造效率底下的面試環(huán)境。

9.專業(yè)能力弱，應(yīng)試含量過(guò)高，不總結(jié)個(gè)人觀點(diǎn)。

10.覺(jué)得自己是面試官而感到牛逼【求職只是意思的表面字眼，不是比你低一等，未來(lái)都是同事】合格的人力資源經(jīng)理要具備的素質(zhì)1.懂法律，《國(guó)家就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)法》。

2.懂用人，不以眼光看人，不歧視他人的地域、顏值、身高、體態(tài)、疾病。

3.懂得尊重面試者，要明白三十年河?xùn)|三十年河西的道理，面試者也會(huì)是你未來(lái)的瑰寶，這就看你如何經(jīng)營(yíng)。

4.擁有職業(yè)證書(shū)，職業(yè)實(shí)際素質(zhì)強(qiáng)。

5.懂得自己總結(jié)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

6.有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)。

7.有自己的知識(shí)儲(chǔ)備庫(kù)。

人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)人力資源管理者應(yīng)該具備的素質(zhì)是人力資源管理師考試內(nèi)容，主要包括：1、基本素質(zhì)，比如遵守原則，掌握工作方式。2、核心素質(zhì)，比如邏輯思維和表達(dá)能力。3、重要素質(zhì)，比如個(gè)性、心理特征，團(tuán)隊(duì)合作精神等。這些都是人力資源管理人員需要具備的素質(zhì)。那么具體來(lái)說(shuō)，人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)都有哪些呢?一、基本素質(zhì)：1、“遵守原則”：這個(gè)概念范圍比較廣，一般指的是社會(huì)道德以及法律操守，有的時(shí)候也包括工作原則。所有人力資源管理人員都要具備遵守原則的素質(zhì)，否則在工作過(guò)程中將遇到各種難題，導(dǎo)致工作一團(tuán)糟。2、“掌握工作方式”：也就是在做事的時(shí)候把握好分寸，人力資源管理歸根結(jié)底屬于應(yīng)用科學(xué)的一種，要結(jié)合實(shí)際情況通過(guò)科學(xué)的手段做事。二、核心素質(zhì)：1、“邏輯思維”：這是人力資源管理人員需要具備的核心素質(zhì)，在工作過(guò)程中要以邏輯推理以及事實(shí)根據(jù)作為基礎(chǔ)，全面開(kāi)展各項(xiàng)工作。2、“表達(dá)能力”：主要包括肢體、書(shū)面以及語(yǔ)言等各種表達(dá)能力，對(duì)個(gè)人進(jìn)行全面了解，具備一些核心能力。三、重要素質(zhì)：1、個(gè)性、心理特征：與其他崗位相比，人力資源管理者在性格方面顯得更為沉穩(wěn)，誠(chéng)實(shí)守信，擁有健康的心態(tài)，在工作過(guò)程中要做到嚴(yán)于律己。2、“團(tuán)隊(duì)合作”、“工作抗壓”：人力資源管理人員也要注意做好日常團(tuán)隊(duì)合作，擁有超強(qiáng)的抗壓能力，這樣才能將團(tuán)隊(duì)人員更好地凝聚在一起，為企