2023年公司開具員工離職證明員工離職證明的勞動法規(guī)定(4篇)公司開具員工離職證明員工離職證明的勞動法規(guī)定篇一

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xx部經(jīng)理（簽名）

xx公司蓋章

日期：

公司開具員工離職證明員工離職證明的勞動法規(guī)定篇二

甲方：(單位名稱)

乙方：________________身份證號：________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商全都解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的全部問題達(dá)成全都，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：________甲方代表簽字：________

公司開具員工離職證明員工離職證明的勞動法規(guī)定篇三

茲證明_________先生/女士（已婚未婚離婚）系我單位（正式臨時兼職）在職員工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)當(dāng)________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為（稅后）_______元，（大寫：_______萬______仟______佰______拾______元整）。

其身份證號為：______________________

對以上所供應(yīng)資料的真實性我單位負(fù)法律責(zé)任。

特此證明。

單位聯(lián)系電話：___________________________

單位名稱（公章）：_______________________

_______年_______月_______日

注：該收入證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔(dān)保文件。

公司開具員工離職證明員工離職證明的勞動法規(guī)定篇四

問：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工把握公司的技術(shù)隱秘，若擅自利用該人員把握的技術(shù)隱秘，將擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭，將擔(dān)當(dāng)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

我當(dāng)時很驚詫天外飛來的這封公函，由于入職時該人員供應(yīng)的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以比照，兩個公章明顯不同。

后來與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿效勞期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司屢次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函，并盼望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

公司快速開會爭論此事，因誠信問題，最終還是考慮不再雇傭此人。

也詢問了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法其次十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動合同無效。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1.那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2.除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要預(yù)備其他書面材料嗎?

3.有沒有其他特殊需要留意的問題

崔律師解答：

個人意見，供參考。

解除與此人的勞動合同關(guān)系要預(yù)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。

1、事實：此員工入職時供應(yīng)的離職證明確屬虛假。

建議連續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通，了解當(dāng)時其離職的真實狀況，并予以錄音，如對方協(xié)作，可要求對方出具一個當(dāng)時此員工離職時的書面狀況說明;

(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)展錄音取證。

(3)如此員工不成認(rèn)此入職證明系虛假，公司可托付鑒定機構(gòu)，對其上公章進(jìn)展真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。

2、理由：

(1)以嚴(yán)峻違紀(jì)為由解除勞動合同。此員工的行為屬于供應(yīng)虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)峻違紀(jì)可解除的情形。

(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(留意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，由于勞動合同無效，不能再