2023年公司處理決定范本格式標(biāo)準(zhǔn)模板6篇（范文）

公司處理打算范文格式標(biāo)準(zhǔn)模板(一)

關(guān)于公司處理打算的告知函(有效應(yīng)對女職工產(chǎn)假到期后仍不上班的方法)

__：您好!首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候!你參加公司_年來，為公司進(jìn)展作出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)，在此，代表公司對您表示感謝!但同時，我們也圓滿地告知：您在今年_月_日產(chǎn)假到期后，沒有根據(jù)法律和公司的有關(guān)規(guī)定按時到公司上班。您供應(yīng)醫(yī)院的掛號證明，并缺乏以證明您存在法律和公司關(guān)于職工休病假、哺乳假的法定或規(guī)定情形。公司于3月1日和25日先后兩次去函，要求您進(jìn)一步供應(yīng)其他充分證據(jù)，以證明您在上述法定或規(guī)定情形，您也以涉及個人隱私為由，至今未予供應(yīng)。公司已征求法律參謀的意見，公司的上述要求并不構(gòu)成對您個人隱私權(quán)的干預(yù)。

鑒于您的上述行為，已嚴(yán)峻違反了公司的規(guī)定(此處可附上公司相關(guān)規(guī)定和公司與其簽訂的勞動合同中有關(guān)條款)和《中華人民共和國勞動合同法》其次十九條“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)”的規(guī)定，經(jīng)征詢公司法律參謀的意見，公司治理層爭論打算，對于您擅自曠工的行為作出如下處理：請您在接到通知后_日內(nèi)到公司報到，說明今年_月_日產(chǎn)假到期后，導(dǎo)致您無法到公司上班且未按規(guī)定正式向公司辦理相關(guān)請假手續(xù)的合理緣由，并相應(yīng)供應(yīng)權(quán)威部門認(rèn)可的醫(yī)學(xué)診斷證明或其他合理證明。

公司將依據(jù)您的表現(xiàn)和供應(yīng)的證明，根據(jù)法律和公司規(guī)定作出進(jìn)一步的處理打算。公司是一個企業(yè)，企業(yè)的生存并進(jìn)展是全體員工權(quán)益得到有效保障的前提，而企業(yè)要生存并進(jìn)展，就必需在符合法律、法規(guī)的前提下制訂一套科學(xué)、合理的、符合企業(yè)整體利益的規(guī)章制度并得到每一名員工的嚴(yán)格執(zhí)行和遵守。因此，請您理解并協(xié)作公司的以上處理打算。

如您逾期未到公司報到，我們將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”其次款“嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的”的規(guī)定，解除與您的勞動關(guān)系。

此致

_____公司

年月日

公司處理打算范文格式標(biāo)準(zhǔn)模板(二)

關(guān)于對總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的處理打算

集團(tuán)公司各部門：

關(guān)于總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛，嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，經(jīng)集團(tuán)公司討論打算，做如下處理：

一、大事經(jīng)過：

總裝車間李倫未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)請假審批，自2023年8月5日至2023年8月14日連續(xù)曠工，嚴(yán)峻違反公司考勤治理制度——“曠工3日及3日以上視為自動離職”。

焊裝車間于曉飛屢次嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，屢次與公司員工發(fā)生糾紛，不聽從公司治理。

二、處理打算：

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間于曉飛的勞動關(guān)系。望集團(tuán)公司全體員工以此為戒，嚴(yán)格遵守公司治理規(guī)定，共同努力，保持公司和諧、穩(wěn)定進(jìn)展的局面，共創(chuàng)瑞馳汽車公司的美妙將來。

特此通知!

_____公司

年月日

公司處理打算范文格式標(biāo)準(zhǔn)模板(三)

________先生/女士：

鑒于您在擔(dān)當(dāng)本公司業(yè)務(wù)部________(寫明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)峻損害了公司利益(依據(jù)實(shí)際緣由注明)，依據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動治理方法》第____條的規(guī)定，打算予以除名。

請您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保存追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

________有限公司

2022年__月__日

公司處理打算范文格式標(biāo)準(zhǔn)模板(四)

__年__月_日，公司__制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了標(biāo)準(zhǔn)員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識，依據(jù)公司《獎懲治理制度》，現(xiàn)打算對以下人員進(jìn)展懲罰，以賠償公司所患病的損失。此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1.事故直接責(zé)任人___，200元;

2.事故間接責(zé)任人___、___，各100元;

3.__經(jīng)理、__副經(jīng)理對事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)治理責(zé)任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。

______________有限公司

公司處理打算范文格式標(biāo)準(zhǔn)模板(五)

對于20__-11-15發(fā)生的木方掉落傷人事故，經(jīng)過工程部對所發(fā)生該事故前面調(diào)查，責(zé)任明確，對以下班主做出相應(yīng)的懲罰打算。

一、對木工班組：于當(dāng)日下午3點(diǎn)在該樓清理六樓多余木料，往下面料場調(diào)運(yùn)時，因采納獨(dú)根鋼絲吊運(yùn)長短木方，鋼絲未被完全系緊，在剛剛起吊時其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發(fā)生之前，現(xiàn)場治理人員屢次勸阻無效，該班組施工人員無視安全的重要性，處于幸運(yùn)心理施工，不敬重其他工友生命、身體安康，視其情節(jié)相當(dāng)嚴(yán)峻，故此：本工程部對于當(dāng)事人及木工班組處500的罰款，以此作為教訓(xùn)，還望你班組加大對工人的安全教育，不要無視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰

二、對于瓦工班：當(dāng)事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中并未戴安全帽，全都傷其頭部，同樣也存有幸運(yùn)心理，無視安全，對知己的生命，身體安康不負(fù)責(zé)任，視其狀況對當(dāng)事人同樣處200元的罰款，誤工費(fèi)用由本人擔(dān)當(dāng)，以此為教訓(xùn)，下不為例?？紤]到當(dāng)事人的詳細(xì)狀況，工程部決定：醫(yī)藥費(fèi)，養(yǎng)分費(fèi)由工程部支付。望各位工友以此為戒，加強(qiáng)對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產(chǎn)安全，提高自身的安全意識!

廣元果王食品綜合樓工程部

2022年11月16日

公司處理打算范文格式標(biāo)準(zhǔn)模板(六)

關(guān)于對計(jì)量科駐新選站違紀(jì)人員的處理打算

計(jì)量科駐新選站原站長單永文，計(jì)量員張秋玉、秦奎英，在2023年駐新選廠負(fù)責(zé)煤泥洗矸銷售計(jì)量監(jiān)視工作期間，組織紀(jì)律性松懈，工作責(zé)任心差，不能嚴(yán)格遵守計(jì)量監(jiān)視工作守則，造成了嚴(yán)峻的煤泥跑量事故，給集團(tuán)公司造成了較大的經(jīng)濟(jì)損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑒于該大事的嚴(yán)峻性，為教育違紀(jì)人員，警示工作責(zé)任心不強(qiáng)的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導(dǎo)討論打算，賜予有關(guān)人員以下處理：

1、單永文身為計(jì)量站長，g能以身作則，干好本職工作。無視組織紀(jì)律，違反計(jì)量監(jiān)視工作守則，對造成煤泥跑量事故，負(fù)主要責(zé)任。即日起免去站長職務(wù)，罰款三千元，調(diào)離計(jì)量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身為計(jì)量監(jiān)視人員，不能嚴(yán)守計(jì)量監(jiān)視工作守則，工作期間嚴(yán)峻失職造成煤泥跑量，丟失了計(jì)量監(jiān)視的應(yīng)有作用，對該事故的發(fā)生，負(fù)有不行推卸的責(zé)任。從即日起調(diào)離計(jì)量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

3、計(jì)量科科長尹士坤