人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13篇人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)13篇

制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；以下是我為大家精心整理的人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧，希望對(duì)大家有幫助。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇1

1、根據(jù)人員需求和聘請(qǐng)計(jì)劃開(kāi)展聘請(qǐng)工作，負(fù)責(zé)發(fā)布聘請(qǐng)廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；

2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度；

3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；

4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的`績(jī)效考核方案、制度并詳細(xì)負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；

5、其他日常管理事務(wù)。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇2

1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的.制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。

5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。

6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的處理。

11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇3

1、制度建設(shè)：能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí)；

2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施，以實(shí)現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本掌握；

3、聘請(qǐng)錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織聘請(qǐng)，擇優(yōu)錄用新員工；

4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計(jì)劃、檢查培訓(xùn)實(shí)施情況，開(kāi)發(fā)人才，提高素養(yǎng)，增強(qiáng)公司進(jìn)展動(dòng)力；

5、績(jī)效考核：審核公司員工年度績(jī)效考核計(jì)劃，檢查績(jī)效考核實(shí)施情況；

6、薪酬福利管理：逐步建立有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵(lì)員工的潛力和樂(lè)觀性的同時(shí)掌握總?cè)斯こ杀荆?/p>

7、員工管理：組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績(jī)；

9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考；

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇4

一、把握國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策，把握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供給狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫(kù)，為公司用人提供法律、信息支持。

二、合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)，掌握人力資源使用成本。

三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工懲罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出懲罰意見(jiàn)，公布處理結(jié)果。

五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

六、負(fù)責(zé)公司各部門的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素養(yǎng)。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇5

1、人事聘請(qǐng)，拓展企業(yè)的人員聘請(qǐng)渠道，參加面試篩選；

2、辦理員工的`入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；

3、管理人事檔案；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇6

1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，編制人員聘請(qǐng)計(jì)劃并實(shí)施聘請(qǐng)；

2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

3、編制月度與年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施新員工崗前培訓(xùn)；

4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果；

5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作；

6、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展人力資源部各項(xiàng)工作。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇7

1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作；

2、協(xié)助制定公司的`各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源的聘請(qǐng)與開(kāi)發(fā)工作，保證公司人力資源供給。

4、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力，做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系及員工激勵(lì)體系，并監(jiān)督執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)建立健全子公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作；

2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工聘請(qǐng)、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)組織、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作，準(zhǔn)時(shí)把握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；

7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇9

1、根據(jù)人員需求和聘請(qǐng)計(jì)劃開(kāi)展聘請(qǐng)工作，負(fù)責(zé)發(fā)布聘請(qǐng)廣告、簡(jiǎn)歷篩選、主持初試等相關(guān)活動(dòng)；

2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團(tuán)的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度；

3、負(fù)責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；

4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團(tuán)的績(jī)效考核方案、制度并詳細(xì)負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；

5、其他日常管理事務(wù)。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇10

1、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做好人效管理。根據(jù)工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計(jì)具有高激勵(lì)性、增長(zhǎng)性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，制定和實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)。

4、制定符合企業(yè)自身的`管理制度。

5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇11

1、統(tǒng)籌公司聘請(qǐng)工作，甄選合適人員，保證聘請(qǐng)工作進(jìn)度；

2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；

3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推動(dòng)培訓(xùn)落地實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培育工作；

5、梳理HR工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織進(jìn)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇12

1、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情景、進(jìn)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作根據(jù)公司進(jìn)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

4、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

5、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的`聘請(qǐng)工作，收集聘請(qǐng)信息，進(jìn)行人員的聘請(qǐng)、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情景進(jìn)行監(jiān)控。

7、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與本事開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

8、根據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)平安保護(hù)措施。

11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

12、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源培訓(xùn)專員崗位職責(zé)篇13

一、經(jīng)營(yíng)管理和重大決策：

1、參加公司進(jìn)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)策略的討論。

2、根據(jù)公司整體進(jìn)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項(xiàng)詳細(xì)人力資源工作計(jì)劃。

二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和掌握工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（含聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的`全面建設(shè)），制定