年會講話簡短致辭（通用3篇）2023年會講話簡短致辭（通用3篇）

2023年會講話簡短致辭篇1

我受__會長的托付，代表__市黃金珠寶首飾協(xié)會向在座的各位表示最誠心的慶賀。時間過的很快，峰匯成立8年時間了，我們見證了峰匯從無到有，從弱到強;從幾十個人的小作坊到今日的千人大團隊。峰匯珠寶在葉向洲董事長的帶領下，進展成為今日在行業(yè)內(nèi)以最高品質(zhì)，勇于創(chuàng)新，良好口碑的企業(yè)。業(yè)務涉及黃金、翡翠、文化傳

播等方方面面，營業(yè)額每年以翻倍增長。峰匯最值得贊揚的是，董事長葉向洲長遠進展的戰(zhàn)略眼光.“肯舍得，敢同路”企業(yè)文化也備受峰匯人尊崇。行業(yè)內(nèi)傳播著葉總很多故事，“時代工廠”的創(chuàng)辦，工作臺的更新，都是創(chuàng)新之所在。峰匯開辦時代工廠也是從一種長遠戰(zhàn)略思想的縮影，不在乎一時的得失，為的是更好的為企業(yè)員工，

為了企業(yè)進展。不銹鋼工作臺，讓員工工作的安心踏實，讓每一個客戶放心，敢于給訂單給峰匯來做，這就是葉總的特長，也是峰匯每年營業(yè)額翻倍增長的秘訣所在。葉總堅信，唯有站得高，才能看得遠，才能進展的更快。談到峰匯的企業(yè)文化，我表示贊許，一種精神的支撐，使得峰匯始終向前。例如今日的

企業(yè)主題年會，翡翠保藏場面比較震撼，堪比央視晚會。我聽說今年的這個年會，在葉向州董事長的帶領下，策劃了有半年時間，節(jié)目都是來自峰匯人自己的故事，這次年會也表現(xiàn)了峰匯人的干勁，實力，最終感謝葉總對我們黃金珠寶首飾行業(yè)所做的創(chuàng)新及企及，也預祝峰匯年會圓滿勝利，祝福到場的各位馬到勝利，吉利如意

2023年會講話簡短致辭篇2

各位新同事：

大家好，今日是_石油公司20_年第一期新員工入職培訓班開班，很興奮和大家一起見面和溝通。在座的各位有剛進入加油站工作不久的，也有即將到加油站工作的新員工，你們的加入，為_公司增加了新奇血液與活力，首先我代表公司領導班子，對你們的到來表示最真誠的歡迎。入職培訓是你們進入中石化的“第一堂課”，長期以來，_公司非常重視新員工入職培訓工作，投入大量資金和人力定期舉辦入職培訓班。培訓班課程內(nèi)容全面，涵蓋企業(yè)文化、油品學問、非油品業(yè)務學問、基礎服務技能、設備與安全管理、財務學問等十六門課程，參加授課的都是閱歷豐富的內(nèi)部優(yōu)秀講師。通過“第一堂課”的學習，可以讓大家對企業(yè)有一個全方位的了解，明確崗位職責，把握加油站服務的基礎理論學問和基本操作技能，以關心大家盡快適應新的崗位工作。

加油站作為一線服務窗口，員工直接面對顧客，為顧客供應服務，你們的服務水平打算著加油站的服務水平，影響著公司的整體服務質(zhì)量。公司的進展離不開每一位員工的努力，公司對大家寄予很高的期望，在此，我想提幾點盼望和要求：

一、遵守培訓紀律，仔細學習。

本次集中培訓學員人數(shù)較多，時間緊、課程豐富，涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全學問、服務技能等方方面面、這些都是加油站工作最基本的東西，都要仔細的學習、把握，培訓期間，請大家仔細遵守作息時間和課堂紀律，仔細聽講，共同營造一個良好的學習氛圍，完成學習任務，到工作崗位上以后，要注意理論聯(lián)系實際，多學多問，充分利用業(yè)務培訓、技能鑒定、站內(nèi)培訓、遠程培訓系統(tǒng)加強自身學習，不斷提高理論學問和技能水平。

二、堅固樹立服務意識。

中石化作為服務性行業(yè)，顧客不僅關注油品、非油品的質(zhì)量、價格，更在乎我們的服務質(zhì)量，服務的重要性不言而喻，只有優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務才能贏得顧客，贏得市場。每一位中石化員工都應當牢牢樹立顧客至上的服務意識，主動、熱忱的為顧客供應規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的服務。擔負起中石化外樹形象、內(nèi)強管理、擴大銷量、增創(chuàng)效益的職責，做中石化品牌的宣揚者和維護者。

三、忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，踏實工作。

“人無誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩(wěn)”。忠誠企業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)。工作中要想干好本質(zhì)工作，做到敬業(yè)愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高所在崗位的崗位技能和業(yè)務素養(yǎng)，樹立“終身學習、團隊學習”的理念。將來的競爭，不是看你過去擁有多少學問，而是看誰學習的好，學問更新的速度快。不僅要把握工作必需的基本學問和技能，更要增加自我進展和自主創(chuàng)新的力量。接下來的培訓課程支配中，我們?nèi)肆Y源部門的同事會給大家具體介紹加油站技能操作隊伍的崗位技能晉升機制。大家可以通過我們每年的職業(yè)技能鑒定考試，提高自身的崗位技能水平，得到公司聘任的，也可以相對的提高待遇。

其次，要盡職盡責，在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但對待工作的態(tài)度卻有凹凸之別。實際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡。把簡單的事情做好就是不簡單。愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，把_石油公司看成自己的另一所學校，不斷的去充實完善自己，踏實完成工作任務，真正做到干一行，愛一行，專一行。

最終，盼望大家忠誠我們的企業(yè)，喜愛本職崗位，扎實工作，不斷提高自己的思想和業(yè)務素養(yǎng)，以飽滿的熱忱，盡職敬業(yè)，為公司制造更好的經(jīng)營業(yè)績盡一份力氣。預祝本期新員工入職培訓班取得圓滿勝利。

2023年會講話簡短致辭篇3

同志們：

剛才，洪_同志宣布了學校黨委對中層干部的任職名單。這次學校中層干部競聘調(diào)整充實的面比較大，是_一中恢復建校以來最為重要也最為關鍵的一次干部人事調(diào)整，可以說是學校_年政治活動中的一件大事。切實把本次干部競聘調(diào)整充實工作做好，進一步加強我校干部隊伍建設，對于鞏固和提高學校搬遷一年來改革進展的大好局面，推動學校創(chuàng)建“省級示范學校”、創(chuàng)建“省級最佳文明單位”的步伐，具有非常重要的意義。在這里，我就本次中層干部競聘調(diào)整充實講兩個方面的問題。

一、干部競聘上崗的基本狀況

依據(jù)我校實際，這次競聘上崗主要是科學合理設置職能處室，規(guī)范干部選拔運用機制，優(yōu)化干部隊伍結構，逐步建立辦事高效、運轉協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體制和運行機制，以此影響和帶動學校各方面改革的深化綻開。

本次中層干部競聘調(diào)整充實工作有以下幾個特點：

一是學校黨委特別重視本次干部競聘工作，成立了干部競聘工作領導小組，加強對競聘工作的領導，細心組織，周密支配，嚴格程序。堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開崗位、公開條件、公開競聘的方法，經(jīng)過公開方案、宣揚動員，公開報名、資格審查，競聘演說、民主測評，領導推舉、集中考察，校內(nèi)公示等步驟，嚴格選拔任用程序，從而保證了這次干部競聘工作的公開、公正、公正。

二是在競聘上崗過程中，堅持黨管干部和群眾公認相結合。黨委依據(jù)上級精神，結合我校實際制定了《_一中中層干部競聘上崗實施方案》，加強了對競聘工作全過程的領導。同時堅持走群眾路線，仔細落實群眾的知情權、參加權、選舉權和監(jiān)督權，使得一批思想政治素養(yǎng)好、業(yè)務精、力量強、群眾公認的同志走上了領導崗位。

三是進一步理順管理職能，優(yōu)化干部結構。依據(jù)學校辦學的變化和特點，對學校職能處室進行調(diào)整，在職能管理上重點解決層次不清、職責不明的狀況。同時通過這次競聘調(diào)整充實工作，優(yōu)化了學校干部隊伍結構，調(diào)整后的學校副科級以上干部平均年齡為42歲，比競聘前的平均年齡47.7歲下降了5.7歲，干部隊伍的年齡、學歷、專業(yè)及總體結構更加合理。

四是實行了干部任期制度、干部溝通制度。本次干部任職實行聘期制，《_一中中層干部競聘上崗實施方案》中明確“學校予以聘任，任期三年”，初步建立和完善了干部能上能下、管理隊伍能進能出的管理機制。通過競聘，有6名同志通過競聘走上了正科級崗位，有10名同志通過競聘走上了副正科級崗位，另有4名同志通過溝通變動了工作崗位。

二、幾點盼望和要求

通過此次干部競聘為廣闊干部職工供應了一個展現(xiàn)自我的平臺。廣闊教職員工參加意識強，表現(xiàn)出對學校進展劇烈的責任感和仆人翁意識。同時，也對學校的改革和進展暢所欲言，提出了許多珍貴的看法和建設性的建議。同樣，廣闊黨員干部在干部競聘過程中講政治、講大局、講紀律，自覺聽從組織的支配，充分展現(xiàn)了我校干部隊伍較好的政治素養(yǎng)和良好的精神風貌。

在這里我代表學校黨委向大家提幾點盼望和要求：

一是要正確對待進退溝通，堅決聽從組織打算。做好這次干部競聘調(diào)整充實工作是一件關系到學校改革進展大局的大事，更是對廣闊黨員干部的一次考驗。以“科學進展觀”為指導建設“可持續(xù)進展”的“省級示范中學”、“省級最佳文明單位”，必需建設一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務力量強、敢于擔當樂于奉獻的干部隊伍。堅持“四化”方針，本著“戰(zhàn)斗力要強、隊伍要有梯隊”的原則，對學校原有中層干部作了較大幅度的調(diào)整充實，有6名同志通過競聘走上了正科級崗位，有10名同志通過競聘走上了副正科級崗位，另有4名同志通過溝通變動了工作崗位。要充分熟悉到這次干部競聘是對全體黨員干部的一次政治檢驗，要能正確對待個人職位的進退溝通，以學校的利益為重，以大局為重，自覺聽從組織支配，經(jīng)受住名利、權力、位置的考驗。

對這次提拔重用的同志來講，要看到自己的成進步步是黨組織培育教育的結果，是群眾支持的結果，更是校級領導班