聘用教職工合同（精選12篇）

聘用教職工合同第1篇

甲方：乙方：

身份證號碼：身份證號碼：地址：地址：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教化、教學工作須要，雙方本著同等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：

期限為一年：自年月日至年月日

老師職責：

1、負責本班教化和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作安排、教化教學活動安排，并仔細執(zhí)行，定期向園長做工作匯報;

2、聽從園長及教研組長的支配，發(fā)揚團隊精神，主動主動，與各班老師團結(jié)合作，的確做好本園教化、保育及生活護理等工作;

3、對幼兒看法親善可親，做到愛心、耐性、關切、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與平安及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異;

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細支配好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及嬉戲時間;

5、培育幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;

6、常常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優(yōu)質(zhì)教化、開心教學、健康成長”等得到充分體現(xiàn);

7、堅持正面教化原則，敬重幼兒，主動啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰;

8、仔細學習，努力鉆研業(yè)務，主動參與教研活動及業(yè)務學習，主動創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平;

園內(nèi)舉辦的各型活動之打算與執(zhí)行等各項工作;

其他上級支付之任務。

工作酬勞

甲方應遵循按勞安排原則，實行同工同酬，并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。并于每月日支付給乙方上月工資。

乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方支配的工作任務。

勞動紀律、嘉獎與懲罰

1、必需遵守國家法律、法規(guī);

2、必需按國家教委有關規(guī)定，實施教化教學工作;

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行懲罰;

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位;

5、甲方對工作中確有成果或違反紀律者，將按程序予以嘉獎與懲罰6.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及安排生育假;

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止;

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;

3、在聘用期內(nèi)，假如乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴峻違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教化質(zhì)量嚴峻下滑，教學成果不佳的狀況，甲方有權在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定賜予補償;

4、(因行業(yè)特性，老師不得在學期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，應在學期結(jié)束前一月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能達成一樣時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;

甲方：乙方：

年月日年月日

聘用教職工合同第2篇

甲方：

乙方：

依據(jù)邢臺市政府《關于幼兒園教化改革和發(fā)展的看法》精神，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自20xx年1月1日至20xx年1月1日止，聘期壹年。

二、合同期間：雙方必需執(zhí)行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。

三、合同期間雙方的基本權利和義務：

甲方：

1、負責乙方的業(yè)務培訓和思想政治工作，供應相宜的工作環(huán)境，愛護乙方的合法權益。

2、依據(jù)工作須要和單位的規(guī)章制度對乙方進行管理與支配，并對其思想、工作等表現(xiàn)，實施考核和嘉獎。

3、創(chuàng)建條件，激勵乙方在業(yè)余時間內(nèi)自學成才，優(yōu)先支配時間參與函授或考試(費用自理)，乙方如學有專長且能學以致用，成果明顯，甲方賜予適當嘉獎。

4、聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責任。

①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴峻后果的;

②挪用幼兒園經(jīng)費的，造成后果的;

③教化、教學管理、后勤服務失職，造成后果的;

④不聽從工作支配，鬧心情的。

5、聘用期滿，甲方依據(jù)工作須要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實績、身體狀況，考慮是否接著聘用。

6、乙方五十周歲，自然離崗。

乙方：

1、享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國家法律、《老師法》愛護和本合同明確的一切權益。

2、遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。

3、主動履行保教義務，廉潔奉公，努力做好本職工作。

4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，不再聘用。

四、乙方的工作任務及要求協(xié)定如下：

1、任務：依據(jù)保育與教化相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教化，促進其身心和諧發(fā)展。

2、乙方必需擁護黨的基本路途，酷愛幼兒教化事業(yè)，愛惜敬重幼兒，努力學習專業(yè)學問和技能，提高學歷和專業(yè)水平，品德良好，為人師表，樂于奉獻，忠于職守，身體健康。

3、甲方依據(jù)工作量化標準，對乙方每學期進行績效考核，一個學年度綜合，實行末位淘汰制。

五、聘用內(nèi)的工資福利待遇：

1、全部聘用人員一律實行月薪制(寒暑假照發(fā))，工資實行結(jié)構(gòu)制：主班基本工資1600元，配班基本工資1500元，保育基本工資1400元;另：全勤獎50元，教學獎50元，平安獎50元，其他獎項，50元，(保育不包含教學獎，平安獎)工齡獎每年50元。

2、全部聘用人員每月15號發(fā)放工資，每月扣押半月工資作為合同保證金，違反規(guī)定，幼兒園解聘保證金不予退回，解聘經(jīng)甲方同意離任退回保證金。

3、中國傳統(tǒng)節(jié)日甲方供應福利發(fā)放。

六、本合同未盡事宜，按園董事會的補充確定或上級有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)，本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，鑒證單位壹份。

甲方簽章：

乙方簽章：鑒證單位：

年月日：

年月日：

聘用教職工合同第3篇

聘用單位：南山幼兒園

受聘人員：

身份證號碼：

南山

幼兒園因工作須要，聘用為本園幼兒老師，擔當教化教學工作。依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從年月日起至年月日止。

二、聘用雙方應履行如下義務：

聘用雙方必需根據(jù)國家和我省的有關社會保險的`規(guī)定，按時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務職責：

1、遵紀遵守法律，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。

2、學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。

聘用單位的義務職責：

1、組織支配受聘人員主動參與上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

三、受聘人員勞動酬勞：聘用期間月工資元。

四、有下列狀況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合聘用所規(guī)定的條件的;

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的;

3、受聘人員不能勝任本職工作的;

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務;

5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不行抗拒的狀況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;

六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

七、合同期滿，本合同終止。

八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律愛護。

九、本合同于年月日簽訂，從簽訂立之日起生效。

聘用單位(蓋章)：

受聘人員(簽章)：

法人代表(簽名、章)

年月日

年月日

聘用教職工合同第4篇

甲方：乙方：

身份證號碼：身份證號碼：

地址：地址：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教化、教學工作須要，雙方本著同等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。

聘用職位及期限

職位：

期限為________年：自________年____月____日至________年____月____日

老師職責：

1、負責本班教化和保育工作，結(jié)合本班實際，制定班級工作安排、教化教學活動安排，并仔細執(zhí)行，定期向園長做工作匯報;

2、聽從園長及教研組長的支配，發(fā)揚團隊精神，主動主動，與各班老師團結(jié)合作，的確做好本園教化、保育及生活護理等工作;

3、對幼兒看法親善可親，做到愛心、耐性、關切、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與平安及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異;

4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細支配好幼兒____日生活，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒戶外活動時間及嬉戲時間;

5、培育幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;

6、常常與家長聯(lián)系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使優(yōu)質(zhì)教化、開心教學、健康成長等得到充分體現(xiàn);

7、堅持正面教化原則，敬重幼兒，主動啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰;

8、仔細學習，努力鉆研業(yè)務，主動參與教研活動及業(yè)務學習，主動創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素養(yǎng)和業(yè)務水平;

園內(nèi)舉辦的各型活動之打算與執(zhí)行等各項工作;

其他上級支付之任務。

工作酬勞

甲方應遵循按勞安排原則，實行同工同酬，并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。并于每月____日支付給乙方上月工資。

乙方在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方支配的工作任務。

勞動紀律、嘉獎與懲罰

1、必需遵守國家法律、法規(guī);

2、必需按國家教委有關規(guī)定，實施教化教學工作;

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行懲罰;

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位;

5、甲方對工作中確有成果或違反紀律者，將按程序予以嘉獎與懲罰6.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及安排生育假;

聘用合同的解除與終止

1、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止;

2、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;

3、在聘用期內(nèi)，假如乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴峻違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教化質(zhì)量嚴峻下滑，教學成果不佳的.狀況，甲方有權在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個月通知乙方，按相應規(guī)定賜予補償;

4、(因行業(yè)特性，老師不得在學期中途提出解除合同)乙方需提出解除合同，應在學期結(jié)束前____月提出。

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規(guī)章制度執(zhí)行;

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能達成一樣時，應首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力;

甲方：乙方：

________年____月____日________年____月____日

聘用教職工合同第5篇

甲方：_______(通常為聘用單位)

名稱：_________________________

居處：_________________________

法定代表人(或主要負責人)：___

乙方：_______(通常為被聘用者)

姓名：_________________________

住址：_________________________

居民身份證號碼：_______________

經(jīng)甲、乙雙方同等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、聘用(任)崗位及職務

甲方因工作須要聘用(任)乙方在_____崗位工作，并聘任____________職務。

二、聘用(任)合同期限

1.本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。試用期自____年____月____日至____年____月____日，期限為_____個月。

2.本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

三、工作職責、內(nèi)容和工作條件

1.乙方的工作職責是_________________________________。

2.詳細工作及要求___________________________________。

3.乙方的工作時間根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可延長工作時間，但不得違反國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

4.乙方必需根據(jù)甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的教化教學和其他工作任務。

5.甲方依據(jù)國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求供應必需的工作條件和設施，保障乙方的平安與健康。

6.甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務實力等方面的教化和培此乙方必需嚴格遵守工作規(guī)程和紀律，有權對甲方的違規(guī)支配提出指責、申訴、檢舉和控告。

四、工作酬勞

1.甲方依據(jù)國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的狀況按月核發(fā)乙方應得均工資、獎金及各種津補貼。

2.乙方在試用期(見習期)內(nèi)的工資支付標準為：____________________。

3.甲、乙方約定的其他勞動酬勞內(nèi)容：______________________________。

五、工作紀律

1.甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的有關規(guī)定及學校教化教學實際制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。

2.甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、社會保險和福利待遇

1.甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為乙方剛好足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規(guī)定從乙方工資中扣除后代繳，由社會保險經(jīng)辦部門按規(guī)定記人個人賬戶。

2.乙方因工負傷、患病或非因工負傷、以及女教職工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和地方的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

3.乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供給直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等。

5.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他待遇。

七、聘用(任)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1.本合同期限屆滿，即行終止。

2.本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：

(1)____________________________;

(2)____________________________。

3.本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一樣，可以解除。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用(任)合同;

(1)在試用期被證明不符合聘用(任)條件的;

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(3)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(4)嚴峻違反學校制度、工作紀律、違反教化教學紀律、發(fā)生責任事故，或者失職、讀職、假公濟私、體罰學生，造成嚴峻后果，或者違反老師職業(yè)道德，造成惡劣影響的;

(5)嚴峻擾亂學校教化教學工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運行的;

(6)連續(xù)兩年考核不合格的;

(7)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。

5.有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用(任)合同，但應提前30日書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，而且不伺意調(diào)整工作崗位，或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;

(3)乙方不履行聘用(任)合同的。

6.甲方因?qū)W校調(diào)整布局或削減人員編制時，可依程序精簡人員。乙方被按程序合理精簡時，乙方應當聽從。

7.乙方有下列情形之一，甲方不得依本條第5、6項規(guī)定解除合同：

(1)乙方因工負傷，治療終結(jié)后勞動實力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動實力的;

(2)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi);

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi);

(4)患癌癥、精神病等在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的疾病的;

(5)接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;

(6)國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

8.乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

9.有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)試用期內(nèi);

(2)考人一般高等院校的;

(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(6)甲方未按合同約定支付勞動酬勞或供應勞動條件;

(7)國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

10.擔當專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用(任)合同，可能給甲方帶來教化教學試驗和探討項目終止、引發(fā)學問產(chǎn)權糾紛造成較大損失的，在聘用(任)合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用(任)合同。

11.甲方依據(jù)本條第3、6項及第5項的第(1)、(2)目解除合同時應依法賜予經(jīng)濟補償金。

12.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以持續(xù)本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

13.甲方因教化教學狀況發(fā)生改變，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

14.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。

15.本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責任

1.由于當事人一方的過錯，造成合同不能履行或不能完全履行，由有過錯的一方擔當違約責任;如屬雙方的責任，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。

2.當事人因不行抗力不能履行合同的，應剛好向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘唔氁悠诼男?、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可依據(jù)狀況部分或者全部免于擔當違約責任。

3.當事人一方違反合同時，應擔當違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元;給對方造成嚴峻經(jīng)濟損失的，應依據(jù)責任大小及后果擔當經(jīng)濟賠償責任。

4.其他違約責任：______________________________________________________________________。

九、雙方約定的其他事項

1.甲、乙雙方違反本合同賠償?shù)脑敿殬藴蕝f(xié)商確定如下：____________________________。

2.爭議的解決：____________________________。

十、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，存人被聘用(任)者人事檔案一份。本合同約定事項違反國家法律、法規(guī)、或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽或未經(jīng)縣級以上教化行政部門批準無效。

甲方：__________(蓋章)乙方：_______(簽章)

法定代表人：____(簽章)

________年____月_____日____年_______月____日

教化行政部門審批看法：

負責人_________(簽字)批準單位：___(蓋章)

________年____月____日_______年____月____日

附：

1.公辦中小學教職工聘任合同的內(nèi)容，涉及到《教化法》、《老師法》、《勞動法》、《勞動合同法》和教化規(guī)章、政策文件的有關規(guī)定，簽仃前，雙方都要熟識相關規(guī)定，使合同的內(nèi)容盡可能既合理又合法。

2.老師的權利與義務是合同要體現(xiàn)的一個重點，必需貫穿在整個合同中。老師的權利與義務，《教化法》、《高等教化法》、《義務教化法》作了概括性規(guī)定;《老師法》作了具體規(guī)定。

依據(jù)《老師法》第7條的規(guī)定，老師享有下列權利：

(一)進行教化教學活動，開展教化教學改革和試驗;

(二)從事科學探討、學術溝通，參與專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表看法;

(三)指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品德和學業(yè)成果;

(四)按時獲得工資酬勞，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假;

(五)對學校教化教學、管理工作和教化行政部門的工作提出看法和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參加學校的民主管理;

(六)參與進修或者其他方式的培訓。

依據(jù)《老師法》第8條的規(guī)定，老師應當展行的義務是：

(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;

(二)貫徹國家的教化方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學安排，履行老師聘約，完成教化教學工作任務;

(三)對學生進行憲法所確定的基本原則的教化和愛國主義、民族團結(jié)的教化，法制教化以及思想品德、文化、科學技術教化，組織、帶領學生開展有益的社會活動;

(四)關切、愛惜全體學生，草重學生人格，促進學生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展;

(五)制止有害于學生的行為或者其他侵擾學生合法權益的行為，指責和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象;

(六)不斷提高思想政治覺悟和教化教學業(yè)務水平。

3.甲方不得在聘任合同中約定教職工個人繳費內(nèi)容。

第一，不得對新招錄的教職工收取財源建設基金、保證金等費用;

其次，也不得在錄用后向教職工收取試用期風險金、培訓費、抵鉀金、保證金等費用;

第三，在實行聘任制過程中，不得把繳納集資費、接受學校借貨等作為聘任的前提條件。

聘用教職工合同第6篇

甲方：

乙方：

因甲方工作須要，需聘請乙方做兼職會計，在自愿同等的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同。

一、聘用期：從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿雙方可以辦理續(xù)簽事宜。

二、酬勞：甲方每月付給乙方酬勞元，在每月財務報表完成后支付。

三、甲方的權利和義務

1、為乙方支配財務會計工作，安排與財務有關的任務；

2、監(jiān)督檢查乙方工作狀況；

3、為乙方履行職務供應工作條件；

四、乙方的權利和義務

1、依法履行會計職務、獲得勞動酬勞，對甲方的管理工作提出建議；

2、遵守甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的領導和監(jiān)督，聽從工作支配；

3、在履行會計職務時，不得違反國家法律和違反職業(yè)道，嚴禁泄漏甲方的隱私和有關財務數(shù)據(jù)；

4、自行擔當人身平安責任。

五、其它

1、雙方有任何一方不滿足時均可提出解除合同（但須提前三個月告知對方）；

2、因其他緣由不宜接著履行職務時。

3、因國家政策或上級政策發(fā)生改變時。

4、合同解除后一個月內(nèi)，乙方須馬上交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理完業(yè)務交接手續(xù)。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

年月日

聘用教職工合同第7篇

依據(jù)《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和滬府發(fā)[20xx]4號文件《上海市事業(yè)單位聘用合同方法》、金教人[20xx]174號文件《關于印發(fā)〈深化事業(yè)單位人事制度改革的實施看法〉的通知》的有關規(guī)定，以及《金山區(qū)第一試驗小學聘用合同制實施方案》，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行、本合同自雙方簽訂之日起生效、

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第項執(zhí)行：

（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止、試用期為個月，自年月日至年月日止、

（二）本合同期限自簽訂之日起，至崗位工作任務完成時止、試用期為個月，自年月日至年月日止、

（三）本合同期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止、

二、聘用崗位

（一）甲方依據(jù)工作的須要聘用乙方在崗位工作、

（二）在聘用期限之內(nèi)，甲方可以依據(jù)詳細工作改變的須要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位、乙方若無正值理由，不得拒絕甲方的崗位調(diào)整、

（三）在聘用期限之內(nèi)，乙方因自身的緣由向甲方提出調(diào)整工作崗位要求的，甲方在不影響他人崗位工作支配的狀況下，可予以適當調(diào)整、

三、崗位職責

（一）甲方應當根據(jù)崗位職責，建立健全各項規(guī)章制度、崗位工作量與崗位職責要求，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明、

（二）乙方聽從甲方的崗位工作支配，并根據(jù)甲方的各項規(guī)章制度、崗位工作量與崗位職責要求等，按時完成甲方支配的各項工作任務，并達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準、

四、崗位紀律

（一）乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，聽從甲方的領導和管理、

（二）乙方如違反甲方的規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行指責教化，并根據(jù)有關規(guī)定賜予相應的處理、

（三）甲方依據(jù)市、區(qū)考核規(guī)定，每學期仔細組織對乙方的工作考核，考核結(jié)果既是對乙方進行獎懲的依據(jù)，同時又是續(xù)聘的依據(jù)、乙方應剛好按規(guī)定要求供應工作考核所需材料等；乙方如不能供應工作考核所需材料的，甲方可視作乙方該項工作未開展、

五、崗位工作條件

（一）甲方按國家規(guī)定保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術條件，供應必需的工作條件和有效的勞動平安衛(wèi)生防護措施、

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制、

（三）甲方應當依據(jù)工作須要為乙方供應職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務學問、平安生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓、

六、工資福利與社會保險待遇

（一）甲方依據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇、

（二）乙方工資調(diào)整、獎金、津貼、補貼以及特別狀況下的工資支付等，均根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行、

（三）乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜根據(jù)國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行、

（四）乙方享受國家規(guī)定的福利待遇、

（五）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、安排生育假期等、

（六）甲方根據(jù)國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金、乙方個人應繳納的部分可由甲方統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，從乙方的工資中代為扣繳，并剛好以書面形式告知乙方、

七、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同的相關內(nèi)容、

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生改變的，應當依法變更本合同的相關內(nèi)容、

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容、

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或支配其離崗接受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應的變更、

八、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以解除本合同、

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1、對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的；

5、嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

6、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；

7、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形、

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的'客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一樣的；

4、乙方不履行聘用合同的、

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不能解除聘用合同：

1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合上述（二）規(guī)定者除外）；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合上述（二）規(guī)定者除外）；

3、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動實力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動實力的；

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

6、屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形、

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、考入一般高等院校的；

3、被錄用或者選調(diào)為公務員的；

4、依法服兵役的；

5、甲方未根據(jù)聘用合同約定支付工資酬勞、供應工作條件和福利待遇的；

6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的、

（六）乙方在聘用合同期限未滿，除符合上述（五）的狀況外，如無其他特別緣由，不得提出解除聘用合同、依據(jù)甲方工作的特點，如乙方提出解除聘用合同，必需以每年教化局規(guī)定的人事聘請預料上報日為準，向甲方提交書面申請、乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一樣的，乙方應當接著履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一樣的，可以單方面解除聘用合同、法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定、

甲方應當自乙方提出解除聘用合同之日起20天內(nèi)予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同、

（七）有下列情形之一的，甲方應當依據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方支配的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的；

4、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一樣，由甲方單方面解除聘用合同的；

5、甲方未根據(jù)聘用合同約定支付工資酬勞、供應工作條件和福利待遇的；

6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7、甲方被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的、

（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)、甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應當根據(jù)國家和本地方的有關規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償、乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定、

九、聘用合同的終止

（一）有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿；

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；

3、乙方退休、退職、死亡的；

4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的、

5、甲乙雙方實際不履行聘用合同滿三個月，又不屬于本規(guī)定中止情形的，聘用合同可以終止、

（二）聘用合同終止后，甲方為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續(xù)、

十、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一樣，可以根據(jù)規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理、聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為持續(xù)聘用合同、

十一、違反聘用合同的責任

甲方或乙方違反聘用合同約定的，應擔當相應的責任，并應當根據(jù)單位聘用合同實施方案內(nèi)容擔當賠償責任、假如甲乙雙方都違反聘用合同約定，應各自擔當相應的責任、

（一）甲方違約責任

1、甲方無故克扣或拖欠乙方工資，應當向乙方支付賠償金；

2、甲方違反合同約定而造成乙方損失，甲方應按乙方實際損失擔當賠償責任、甲方違反合同約定造成乙方中斷履行合同的，應接著履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失、

（二）乙方違約責任

1、乙方在聘用期內(nèi)因單方面解除聘用合同，而使甲方需另聘老師的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當根據(jù)甲方的實際損失擔當賠償責任、

2、乙方經(jīng)甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費、標準為：每少服務一年支付賠償金為年全部工資的十二分之一、

3、乙方違反本合同的約定，運用或者允許他人運用甲方的學問產(chǎn)權、技術隱私的，應當依法擔當法律責任、

4、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當根據(jù)甲方的實際損失擔當賠償責任、乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應接著履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失、

（三）雙方共同約定的其他違約責任條款

1、享受市、區(qū)、校骨干老師待遇的，須在甲方服務三年，如乙方違反服務期約定，須支付賠償金伍仟元整、

2、由甲方引進的新老師，合同簽訂的期限為陸年、提前解約的，須付賠償金伍仟元整、

十二、爭議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決、當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟、一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行、

十三、附則

1、甲方有權依據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)、乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守、

2、本合同一式二份，甲方和乙方當事人雙方各執(zhí)一份、

甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）

法定代表人或托付代理人（簽字蓋章）

年月日年月日

聘用教職工合同第8篇

聘用單位：(以下為甲方)

受聘人員：(以下為乙方)身份證號碼：

振興中心幼兒園因工作須要，聘用為本園班幼兒老師，擔當教化教學工作。依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從年月日起至年月日止。

二、聘用單位應履行如下義務：

(1)甲方聘用乙方在幼兒園工作。

(2)甲方應每月按時支付工資。

(3)甲方組織支配受聘人員主動參與上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

(4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。

受聘人員的義務職責：

(1)遵紀遵守法律，遵守聘用單位的各項規(guī)章制度。仔細完成本職工作。

2)學習業(yè)務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規(guī)定的任務。聘用單位的義務職責：

三、受聘人員勞動酬勞：聘用期間月工資元。因為是小小班，老師工資依據(jù)幼兒人數(shù)收費狀況而定最高工資與其他三個班的民辦老師工資持平，幼兒人數(shù)達到30-40人，不達這個標準的，按人數(shù)比列計算工資。

四、有下列狀況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)覺不符合聘用所規(guī)定的條件的;

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規(guī)章制度的;(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假;(2)，品德不正，造成不良社會效果;(3)，工作不負責，造成重大平安事故。(4)，惡意終止合同。

3、受聘人員不能勝任本職工作的;

1)，保教質(zhì)量差，不按時完成教學任務，情節(jié)嚴峻;

(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴峻;

4、聘用單位不能履行合同規(guī)定的義務;

5、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不行抗拒的狀況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;有公辦幼兒老師補充時本合同肯定終止，自行解除，不再是本園的老師。

五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。

六、合同期滿，本合同終止。終止后如工作須要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂合同。合同不得涂改否則失去效力。

七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律愛護。

八、本合同于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位(蓋章)：振興中心幼兒園

受聘人員(簽章)：

法人代表(簽名、章)

聘用教職工合同第9篇

聘方（甲方）：___________

應聘方（乙方）：___________

一、為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據(jù)《勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。

聘用期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（___年）

二、聘請待遇：

（一）甲方應遵循按勞安排原則，實行同工同酬，并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。試用期工資為____元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計____元/月。并于每月________日支付給乙方。

（二）乙方在國家規(guī)定的`工作時間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方支配的工作任務。

三、乙方嚴格履行幼兒園幼兒園老師崗位職責及幼兒園教化教學管理制度。

四、聘任合同的解除與終止：

1、乙方有下列狀況之一的，甲方可單方面解除聘用合同：

（1）聘期內(nèi)嚴峻不履行合同的。

（2）乙方不聽從甲方工作支配。

（3）乙方嚴峻違反老師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

（4）因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的平安保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。

（5）乙方學問實力不夠，無法勝任崗位工作。

（6）與本園老師不能和諧相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教化質(zhì)量嚴峻下滑。

（7）體罰或變相體罰造成嚴峻后果的。

（8）私下將生源先容到其他單位，有意泄露本單位工作隱私的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（2）患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

五、乙方需提出解除合同的，應在學期結(jié)束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。

六、乙方在本園外（如來回路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行擔當。

七、違反勞動合同的責任

1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。

2、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會依據(jù)狀況出資派乙方參與各種進修、培訓學習。培訓、學習結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必需履行。本協(xié)議自_______年___月___日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

甲方：___________（簽字或蓋章）

乙方：___________（簽字或蓋章）

______年______月______日

聘用教職工合同第10篇

甲方(聘用單位)：法人代表(負責人)：

乙方(受聘老師)：身份證號：

為了依法維護雙方權益，明確義務，依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立此合同，以便共同遵守。

一、聘用合同期限：

本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日起至年月日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權利和義務：

(一)甲方的權利和義務：

對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教化，教化教學業(yè)務培訓及輔導;

對乙方的工作進行考核、獎懲;

制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支付乙方的工資酬勞;

依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必需的工作條件;

(二)乙方的權利和義務：

仔細學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);

遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;

聽從甲方工作支配，仔細履行崗位職責;

酷愛教化事業(yè)，刻苦鉆研教化教學業(yè)務，主動投入教化改革，參加教化試驗工作;

乙方發(fā)覺甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件

(一)聘用合同確需變更的，雙方應協(xié)商一樣，按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列狀況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:

1、聘期內(nèi)嚴峻不履行合同的。

2、乙方不聽從甲方工作支配。

3、乙方嚴峻違反老師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

4、乙方工作隨意，不履行崗位職責，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

5、乙方學問實力不夠，無法勝任崗位工作。

6、乙方如有上述其隨意一條，甲方有權扣除乙方押金。

四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

六、本合同于從年月日起生效。

七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聘用教職工合同第11篇

甲方：

乙方：

甲方因辦園須要聘用乙方到如皋市長江鎮(zhèn)幼兒園擔當保教工作，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。

一、聘用期限：暫定壹年

自年月日起至年月日止。

二、合同期間，雙方必需執(zhí)行國家教委頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》，乙方須遵守長江鎮(zhèn)幼兒園的各項規(guī)章制度。

三、合同期間雙方的基本權利和義務：

甲方：

1、負責乙方的業(yè)務培訓和思想政治工作，供應相宜的工作環(huán)境，愛護乙方的合法權益。

2、依據(jù)工作須要和單位的規(guī)章制度對乙方進行管理，并對其思想、工作表現(xiàn)等實施考核和嘉獎。

3、創(chuàng)建條件，激勵乙方在業(yè)余時間參與文化業(yè)務進修，乙方參與函授或考試期間由甲方支配人員為乙方代課或代職，學習及代課(職)人員費用原則上乙方自理，乙方如學有專長且能學以致用，成果明顯，甲方可賜予適當嘉獎。

4、聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方，但有下列六種情形之一或其他類似狀況的可隨時予以解聘，并視情節(jié)輕重追究乙方的責任。

①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴峻后果的;

②挪用幼兒園經(jīng)費的;

③教化、教學、管理、后勤服務失職，造成后果的;

④不遵守園規(guī)園紀，不能完成保教、教科研及相關工作任