版本號：員工招聘與錄用管理制度1、目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要，規(guī)范公司的招聘流程，提高人力資源管理工作效率，健全人才選用機制，更加科學(xué)、合理地配置公司人力資源,依據(jù)《勞動法》等國家法律和有關(guān)地方法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于深圳市愛聽卓樂文化科技有限公司員工的招聘管理。3、原則3.1按照“公開招聘”、“平等競爭”、“人崗匹配”、“先內(nèi)后外”、“不超編”等原則，根據(jù)工作分析結(jié)果、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求、目前人力資源狀況開展招聘工作，使用人機制更加科學(xué)、合理的原則。3.2公開招聘原則：公司所有職位需求實時公布，采取公開招聘的方式進行內(nèi)聘或外聘。3.3內(nèi)聘優(yōu)先原則：內(nèi)部提拔和培養(yǎng)是公司用人原則，只要可以內(nèi)部培養(yǎng)，則優(yōu)先考慮內(nèi)聘；3.4按崗需要原則：是對招聘計劃質(zhì)的要求。各部門填寫《人員需求申請表》需明確要求崗位需求與目標,使日常的招聘工作有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提。3.5有效渠道及分析原則：即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析，以取得有效的招聘成果。可供選擇的招聘渠道有廣告招聘、人才市場招聘、校園招聘、委托勞務(wù)公司招聘、大型招聘會、互聯(lián)網(wǎng)招聘等。3.6責任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過程中，人力資源部與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢在審核的內(nèi)容上進行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實。3.7考核原則：試用期過程中嚴格考核，保證進入公司的員工最終素質(zhì)與崗位匹配。4、招聘的基本條件4.1入職公司員工應(yīng)符合以下基本條件：4.1.1遵紀守法，誠實守信，無不良記錄；4.1.2經(jīng)區(qū)以上醫(yī)院檢查證明身體健康；4.2有以下情況之一者不得錄用：4.2.1法律限定和政府規(guī)定不能錄用者；4.2.2曾被公司辭退、開除者；4.2.3隱瞞個人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達到被錄用者；4.2.4患各種疾病未治愈者；4.3特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關(guān)條件。5、招聘職責與權(quán)限公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其招聘職責和權(quán)限如下：5.1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長期人力資源規(guī)劃。5.2制定和完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。5.3確定公司招聘計劃，并制定與之匹配的招聘策略。5.4負責公司各崗位招聘工作的組織與實施、規(guī)范與控制。5.5根據(jù)公司薪酬政策，與用人部門協(xié)商確定擬錄人員的工資待遇，報批后執(zhí)行。5.6跟蹤、考察新招聘員工的正常工作表現(xiàn)，及時提出試用期轉(zhuǎn)正、辭退等的處理意見。5.7將新招聘人員信息備案并及時更新人事信息數(shù)據(jù)。用人部門應(yīng)積極參與本部門人員的招聘工作，同時應(yīng)根據(jù)人力資源部安排，積極參與其他部門對口專業(yè)人員的招聘活動。其招聘職責如下：5.1.1根據(jù)工作分析結(jié)果，不斷完善本部門的崗位說明書，明確崗位職責和任職資格條件，建立崗位勝任力素質(zhì)模型，為員工招聘提供基礎(chǔ)依據(jù)。5.2.2根據(jù)部門人力資源需求狀況向人力資源部門提供人員需求計劃，需求計劃中應(yīng)包含明確的崗位描述、任職資格條件及其他特殊需求。5.3.3根據(jù)本部門崗位招聘需求，積極搜尋公司內(nèi)、外部符合條件的人選，并向人力資源部門推薦。5.4.4根據(jù)人力資源部門安排，選擇業(yè)務(wù)能力強、對擬招聘崗位的職責、任職資格條件等有深入理解，并有一定面試、甄選技巧的人員參與招聘工作。招聘會招聘：通過參加各地人才招聘會招聘；校園招聘：參與各大院校舉行的校園招聘會，與院校就業(yè)辦老師聯(lián)系，預(yù)定宣講會場地，或在校園內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布公司招聘信息；6.2.2.2外部招聘管理人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)各部門的外部招聘工作，包括整體宣傳、與相關(guān)單位或部門的聯(lián)系、外出招聘人員的組織等。6.3招聘流程6.3.1提報招聘需求：因工作、生產(chǎn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門需增加用人，由各部門填寫《人力資源需求申請表》,經(jīng)人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準后交人力資源部安排招聘。6.3.2招聘的實施6.3.2.1人力資源部根據(jù)各部門人員需求，有針對性的統(tǒng)一組織并開辟招聘渠道。6.3.2.2招聘部門負責人以下級別人員，由其用人部門負責人提出申請，人力資源部組織；招聘部門負責人（含）以上級別人員，由總經(jīng)理提出要求后人力資源部部組織。7、人員招聘選拔程序7.1應(yīng)聘資料收集根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部會同各部門進行初選。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立公司人才儲備庫。7.2簡歷初選7.2.1人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，對每個人的優(yōu)劣部分進行充分的評價分析，初步做出選擇意向。主要包括以下方面：A、學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、語言等是否與招聘要求一致；B、年齡及健康狀況是否適應(yīng)崗位要求；7.2.2適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對符合要求的資料送交用人力資源部門進行審核，審核認可的應(yīng)聘者由人力資源部負責通知初試。7.3面試7.3.1面試時間與地點由人力資源部與各參與面試人員協(xié)商確定后統(tǒng)一安排。7.3.2招聘職位為部門負責人級以下的，初試面試官為人力資源部招聘負責人，招聘職位為部門負責人級以上（包括部門負責人級），初試面試官為人力資源部經(jīng)理與用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)。7.3.4人力資源部負責對應(yīng)聘者進行篩選和初試；合格者填寫《入職申請表》；由各部門負責人進行復(fù)試，車間人員安排至生產(chǎn)現(xiàn)場進行技能考核；復(fù)試合格的車間人員經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后到人力資源部辦理入職手續(xù)，機關(guān)部室人員還須總經(jīng)理同意后方可到人力資源部辦理入職手續(xù)。7.3.5考核內(nèi)容：A、儀表、修養(yǎng)、談吐；B、求職動機和工作期望；C、責任心和協(xié)作精神；D、專業(yè)知識與專業(yè)技能；E、相關(guān)工作經(jīng)驗；F、素質(zhì)測評；G、必要時增加筆試。7.4履歷真實程度調(diào)查（背景調(diào)查）經(jīng)面試合格后，主管級（含）以上員工、財務(wù)人員、采購部等重要職位在上崗報到前，應(yīng)將工作履歷尤其是前一家工作單位的聯(lián)系電話和具體地址告知人力資源部，人力資源部將按程序進行外調(diào)工作；員工所提供的資料必須詳實、準確，如在資料審查或背景調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)情況不屬實者，將不予錄用或辭退；員工上崗時如有特殊情況無法提供工作證明材料或暫不便進行外調(diào)時，應(yīng)提前說明情況。背景調(diào)查時應(yīng)嚴格注意詢問的用詞，尊重個人隱私。應(yīng)聘人員在原單位尚未離職的，背景調(diào)查時不應(yīng)向該單位談及本公司及應(yīng)聘人員相關(guān)信息，該部分背景調(diào)查可在應(yīng)聘人員在原單位正式離職后進行。7.5面試結(jié)束后工作對于復(fù)試未通過的應(yīng)聘者，將其資料存入儲備人才檔案中，以備不時之需。復(fù)試合格人員，人力資源部與用人部門溝通后，確定報到時間。7.6錄用工作準備經(jīng)核準擬試用的外部應(yīng)聘人員，由人力資源部告知入職時間、準備材料以及入職體檢等相關(guān)事宜8、附則8.1本管理制度由人力資源部負責起草與修訂并負責解釋；8.2本制度的制定、修訂、頒布、執(zhí)行須經(jīng)公司總經(jīng)理批準；8.3本制度頒布執(zhí)行后，原相關(guān)管理制度、管理辦法、管理規(guī)定中與本制度內(nèi)容有差異的，按本制度執(zhí)行；8.4本管理制度自2016年X月X日起執(zhí)行。9、支持性文件9.1《人員需求申請表》9.2《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》9.3《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》9.4《內(nèi)部調(diào)動通知書》

人員需求申請表需求職位名稱現(xiàn)有編制人數(shù)空缺人數(shù)隸屬部門申請原因□離職補缺：□替換人員：□崗位調(diào)動：□業(yè)務(wù)發(fā)展擴編□新增職位職位要求項目最低要求/底限水平項目最低要求/底限水平基本期望性別□不要求□要求：______________工作經(jīng)驗行業(yè)背景□不要求□要求：_______________年齡□不要求□要求：______________工作年限□不要求□要求：_______________薪酬□不要求□要求：_______________跳槽頻率□不要求□要求：_______________教育背景學(xué)歷□不要求□要求：_______________必備技能電腦水平□不要求□要求：_______________專業(yè)□不要求□要求：_______________外語水平□不要求□要求：_______________優(yōu)先條件其他補充要求工作要求職位描述任職要求部門負責人申報意見部門負責人：年月日人力資源部意見人資經(jīng)理：年月日總經(jīng)理意見及批復(fù)簽字：年月日申請日期：要求到崗日期：注：本表原件由人力資源部留存歸檔

(以下欄目由申請人填寫)姓名部門職務(wù)入職時間試用期限本人在試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等）：申請：□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正申請人：

年月日（此頁不夠請附頁）(以下欄目由直接主管及公司相關(guān)部門負責人填寫)直接主管總結(jié)（包括對新員工的評價以及自身指導(dǎo)的評述，轉(zhuǎn)正建議）：表現(xiàn)：□優(yōu)秀□良好□一般□有待提高簽字：建議：□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□中止試用年月日（此頁不夠請附頁）所在部門審核意見： 簽字：□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□中止試用年月日行政人事部審核意見：□無違反公司規(guī)定紀象□有違反公司規(guī)定紀象□有嚴重違公司規(guī)定紀象□達到崗位要求□基本達到崗位要求□與崗位要求有一定差距□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正□中止試用根據(jù)公司規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的薪資標準為：簽字：轉(zhuǎn)正后是否辦理社保：□辦理□補貼□不辦理年月日總經(jīng)理室審批：簽字：□同意□延期□不同意年月日試用期員工轉(zhuǎn)正申請表

內(nèi)部應(yīng)聘申請表申請日期：申請職位名稱求職信息源□上司；□同事；□內(nèi)刊；□網(wǎng)站；□報刊；□其他姓名性別年齡現(xiàn)部門名稱現(xiàn)崗位名稱應(yīng)聘聘理由：自我評價：工作業(yè)績及特長（優(yōu)勢）業(yè)余愛好（請描述一下你在業(yè)余生活中都做些什么？）進取心（請描述一下你為什么要獲得這一職位？）補充說明（請在這里補充你想進一步說明的內(nèi)容）填寫聲明：本人對上述填寫的內(nèi)容的真實性負責。簽名：