WFJS/MSM-022016/B第36頁/共36頁WFJS/MSM-022016-B代替WFJS/MSM-022016-A員工管理手冊編制：人事部審核：####審批：####2016年04月12日發(fā)布2016年04月12日實施#######公司發(fā)布前言本文件代替WFJS/MSM-022016-A《員工管理手冊》。本文件由#######公司行政人事部提出并歸口。本文件由#######公司文控中心負責(zé)起草。本文件主要起草人：本文件所代替的歷次版本發(fā)布情況：——WFJS/MSM-022016-A《員工管理手冊》，生效日期：2016年1月1日01目錄前言…………………201目錄……………302歡迎詞…………………………403江蘇分公司企業(yè)文化…………504員工行為規(guī)范…………………605公司簡介………………………706總要求…………………………807員工權(quán)利和義務(wù)………………908人才培養(yǎng)理念…………………1009員工招聘………………………1110內(nèi)部調(diào)動………………………1311員工晉升………………………1412勞動合同………………………1513考勤制度………………………1614獎懲制度………………………2015薪酬制度………………………2316員工福利和假期………………2617請假流程………………………2918員工投訴、提議………………3019實習(xí)生管理……………………3120廠規(guī)廠紀………………………3221職業(yè)健康與安全………………3322附則……………3502歡迎詞尊敬的員工：當(dāng)您進入####公司，我們便是“一家人”，公司全體成員對您的加入表示熱烈歡迎。從此我們將一同在這個“大家庭”里工作、學(xué)習(xí)和生活，共同成長。我們這個大家庭，尊崇“追求卓越、奉獻社會”的宗旨，奉行“誠實、謙和、務(wù)實、共興”的企業(yè)理念，堅持以人為本的原則，講求精益求精，事事爭一流的作風(fēng)。我們堅信：任何一個集體，只有具備一絲不茍、不斷進取的精神，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在此，真誠希望我們這個大家庭里的每一位成員，嚴格遵守《員工管理手冊》及一切規(guī)章制度，積極維護我們的家園，用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作，為我們共同追求的事業(yè)殫精竭慮，奮斗拼搏，一起營建“永發(fā)”的未來，鑄造輝煌！03#######公司企業(yè)文化公司使命： 綠色環(huán)保,優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,回報股東,成就員工公司願景： 建設(shè)具有開發(fā)丶生產(chǎn)丶服務(wù)的全能型國際知名企業(yè)核心價值觀：誠信立業(yè),創(chuàng)新致遠經(jīng)營理念： 以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心,以效益為目標(biāo)管理理念： 細節(jié)決定成敗，遵規(guī)創(chuàng)造價值,責(zé)任成就事業(yè)服務(wù)理念： 客戶至上，始終如一風(fēng)險理念： 違規(guī)就是風(fēng)險，安全就是效益人才理念： 德才兼?zhèn)洌缘聻楸?，尚賢用能,績效為先行為理念： 天道酬勤，付出總有回報，造就完美員工人生理念：投入必然有回報，忠誠必然有信任；主動必然有創(chuàng)新，執(zhí)著必然有成功04員工行為規(guī)范日常行為規(guī)范：遵章守紀注重形象互相尊重融洽溝通工作行為規(guī)范：作風(fēng)嚴謹勤勉謙虛雷厲風(fēng)行日事日清安全行為規(guī)范：持證上崗服從指揮安全操作相互關(guān)照禮儀行為規(guī)范：規(guī)范著裝整潔大方適度修飾舉止得體道德行為規(guī)范：孝敬父母尊重家庭勤儉自律敬業(yè)守責(zé)對外行為規(guī)范：恪盡職守不卑不亢禮貌周到信守誠諾會議行為規(guī)范：精心準(zhǔn)備務(wù)實高效領(lǐng)會實質(zhì)嚴守機密05企業(yè)概況#######公司于2013年建成投產(chǎn)。本公司系從事紙塑包裝材料的專業(yè)公司，可為各行業(yè)提供環(huán)保的、可降解的紙塑包裝產(chǎn)品，特別可提供有專利技術(shù)的各種手提電腦、平板電腦、手機的紙塑包裝產(chǎn)品。本公司占地面積17100平方米，廠房面積12000平方米，擁有自動成型機、切邊機、碎漿機、環(huán)保設(shè)備及各種適宜的生產(chǎn)檢驗設(shè)備，年生產(chǎn)規(guī)?？蛇_10000噸。本公司為了建設(shè)成具有開發(fā)、生產(chǎn)、服務(wù)、節(jié)能環(huán)保的全能型國際知名企業(yè)，堅持“顧客是上帝”的服務(wù)宗旨，“急用戶所急，想用戶所想”，我們將通過全面實行ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，將質(zhì)量管理推進到新的水平。公司憑借產(chǎn)品研發(fā)的持續(xù)投入，優(yōu)質(zhì)主、輔原材料的選用、成熟的制造工藝、能確保產(chǎn)品全流程縝密的質(zhì)量受控，逐漸形成了公司穩(wěn)定可靠的產(chǎn)品形象，贏得了市場的良好口碑。本公司為了進一步擴大市場份額，順應(yīng)國際發(fā)展的趨勢，適時引用ISO14001環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系，目的是不斷改善公司的自身形象，公司積極開展清潔生產(chǎn)，減少生產(chǎn)活動對環(huán)境的污染及資源的耗用，實現(xiàn)經(jīng)濟和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。在實現(xiàn)高品質(zhì)產(chǎn)品的過程中兼顧環(huán)境和員工職業(yè)健康安全的保護，實現(xiàn)人與自然的和諧相處。在世界各地掀起的保護生態(tài)環(huán)境，維護生態(tài)平衡的綠色和平運動浪潮沖擊下，本公司生產(chǎn)經(jīng)營紙質(zhì)多種形狀環(huán)保包裝制品是以竹漿、甘蔗漿等除樹木以外的天然植物纖維，經(jīng)散漿、熱壓成型等工藝制成，具有在生產(chǎn)和使用過程中對人體無毒無副作用、廢棄后可自然降解等顯著優(yōu)點，符合國際綠色環(huán)保的要求。公司注重質(zhì)量管理和環(huán)境保護，不斷持續(xù)改進，不斷創(chuàng)造更新，自我加壓，奮勇爭先。本公司全面貫徹ISO9001、ISO14001和OHSAS18001體系認證,公司將一如既往地提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時為環(huán)境的改善作貢獻，實現(xiàn)人與自然的和諧相處。注冊地址：#############電話：0523─###########傳真：0523─##########郵編：22550406總要求一、為明確企業(yè)基本管理制度，規(guī)范員工行為，提升員工隊伍素質(zhì)，特制定本手冊。二、本手冊適用于#######公司全體員工，若有不同建議，員工均可以書面形式提出修改，未修改前公司全體員工必須嚴格遵守。三、總要求：熱愛企業(yè)，精誠團結(jié)；嚴守紀律，服從管理。質(zhì)量第一，誠信為本；勤鉆技術(shù)，愛崗敬業(yè)。安全生產(chǎn)，高效快速；環(huán)境整潔，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。尊重客戶，謙和待人；勤拓市場，共創(chuàng)大業(yè)。四、責(zé)任義務(wù)：發(fā)揮個人才能，創(chuàng)造團隊業(yè)績；監(jiān)護公司資產(chǎn)，維護公司利益。07員工權(quán)利和義務(wù)一、員工權(quán)利：1、員工正式錄用后，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。2、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。3、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競爭。4、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。5、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資以貨幣形式按月由銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金兩種支付方式給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。6、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)取得工資報酬。7、員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。8、公司員工有享受社會保險和福利的權(quán)利。9、公司員工有參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。員工有權(quán)提出合理化建議，有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇，有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀行為，有權(quán)按規(guī)定參加職工代表大會活動或其它企業(yè)活動。10、公司員工有提請勞動爭議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表大會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。二、員工義務(wù)：1、國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密。3、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。4、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。08人才培養(yǎng)理念一、引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人是每位管理者的基本職責(zé)之一。二、公司的接班人是從集體中，從員工中，從各個崗位中自然產(chǎn)生出來的，任人唯賢。三、公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹薄?、“德”：--1）、崇高的敬業(yè)精神：顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結(jié)合。--2）、正確的價值觀：誠實、正直、無私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力獲取企業(yè)應(yīng)有的回報。--3）、高度的團隊精神：以大局為重，關(guān)心團隊的整體目標(biāo)，而非個人利益。作為團體的一員采取合作的態(tài)度，從公司的立場考慮問題，實現(xiàn)主動溝通。2、“才”：--1）、優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。--2）、目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)開展工作。--3）、客觀的分析能力和獨立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事做出正確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成任務(wù)。--4）、實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實際的行動方案。--5）、旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期和長期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。--6）、溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開展工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵與幫助下屬，使之達成工作及個人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。--7）、學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實際工作的成功與失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。09員工招聘一、受聘條件1、公司提供公平、公正、合理的工作機會，不允許基于種族、社會、階層、宗教信仰、殘疾、性別、年齡、婚姻狀況、懷孕、工會會員資格或政治關(guān)系等方面的因素做出決定。2、公司在員工招聘時主要根據(jù)個人的工作能力、經(jīng)驗和工作需要做出聘用決定。3、除不適合婦女的工種或者崗位外，不可拒絕錄用或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。4、不得進行年齡歧視，已年滿16周歲或沒達到退休年齡者，只要符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，均可錄用。5、除國家規(guī)定的疾病不能上崗?fù)?，公司對殘疾人員經(jīng)過體檢、考試合格均可錄用。6、公司所聘員工必須遵守國家政策、法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。7、凡國家規(guī)定的特種崗位，均需政府職能部門考核發(fā)證后，方可聘用上崗。8、應(yīng)聘者不得有雙重受聘背景，管理、技術(shù)或關(guān)鍵崗位需出具上一公司的離職證明。9、本公司禁止以任何方式聘用童工作為雇員從事勞動工作，在招聘時需要核查應(yīng)聘員工的身份信息：包括目視和核實本人真實身份證原件，確保兒童受到應(yīng)有的保護，不從事勞動工作。必要時由行政人事部將入職人員身份證送當(dāng)?shù)毓膊块T確認，防止錄用未滿16周歲的童工；各部門對員工年齡有疑慮的，應(yīng)及時通知行政人事部進一步核查。10、公司招聘本著自愿雇傭的原則，禁止強迫勞工，債務(wù)勞工，契約勞工和監(jiān)獄勞工。11、員工應(yīng)對個人人事資料真實性和有效性負責(zé)，所有招聘員工的身份證復(fù)印件由行政人事部統(tǒng)一保管，并建立員工檔案。二、招聘計劃的審批1、各部門招聘員工需根據(jù)《崗位編制表》填寫《員工招聘申請表》，若不填寫，行政人事部將不予受理。2、編制范圍內(nèi)主管級以下員工的招聘由部門報行政人事部審批；3、主管級以上管理人員及超編制招聘或儲備招聘需報總經(jīng)理審批。三、招聘工作的開展1、行政人事部在接到經(jīng)審核批準(zhǔn)《員工招聘申請表》后，按照招聘要求，對照相應(yīng)的崗位描述，在申請表規(guī)定的時間內(nèi)，立即展開招聘。若招聘工作有困難，應(yīng)及時與有關(guān)方面溝通。2、各部門不能自行擅自招聘員工，以免造成公司人事信息混亂。四、應(yīng)聘登記1、應(yīng)聘者需如實詳細填寫《應(yīng)聘登記表》中每一條款，并出示身份證、學(xué)歷證等原件，公司保留錄用人員的證件復(fù)印件。2、由行政人事部組織安排入職前體檢。3、行政人事部與錄用員工簽訂《勞動合同》。4、錄用人員在行政人事部的指引下辦理考勤及入職前所需物品的領(lǐng)取等。5、由行政人事部負責(zé)對錄用人員進行公司制度、崗位職責(zé)說明培訓(xùn)，之后由用人部門進行試用技能培訓(xùn)。五、試用1、試用期根據(jù)其簽訂《勞動合同》期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、在試用期內(nèi)表現(xiàn)確屬突出者，由本人提出申請，經(jīng)部門同意后按轉(zhuǎn)正程序?qū)徟罂商崆稗D(zhuǎn)正。3、試用期工資福利標(biāo)準(zhǔn)按本手冊第四章第八節(jié)《員工福利》執(zhí)行。六、轉(zhuǎn)正1、員工試用結(jié)束后，須填寫《轉(zhuǎn)正申請表》。2、員工《轉(zhuǎn)正申請表》須由用人部門簽字同意，逐級報審批。3、員工轉(zhuǎn)正后工資福利標(biāo)準(zhǔn)按本手冊《員工福利》執(zhí)行。10內(nèi)部調(diào)動一、員工調(diào)動有以下幾種情況1、部門內(nèi)不同崗位人員調(diào)動；2、跨部門調(diào)動；3、借調(diào)。二、調(diào)動過程控制1、部門或個人申請調(diào)動，由部門或個人書面填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請表》，并逐級報審批；行政人事部安排的調(diào)動，由行政人事部根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。2、崗位調(diào)動需辦理工作移交，填寫《移交清單》一式三份（移交、接收人和行政人事部各存一份）。4、員工調(diào)動當(dāng)月的工資福利核算以調(diào)動前和調(diào)動后的時間為準(zhǔn)分別核算相加。5、跨部門調(diào)動由行政人事部開具《員工內(nèi)部調(diào)動申請表》，調(diào)動人員憑《員工內(nèi)部調(diào)動申請表》準(zhǔn)時到調(diào)入部門報到。6、對調(diào)入新崗位無此崗位工作經(jīng)驗的員工由調(diào)入部門負責(zé)培訓(xùn)。11員工晉升1、晉升的形式有個人申請、部門提名、公開競聘。2、各種形式的晉升均需個人進行總結(jié)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報行政人事部，行政人事部根據(jù)員工績效考核資料并結(jié)合崗位職責(zé)說明進行審核建議，必要時組織相關(guān)人員討論，報總經(jīng)理或其授權(quán)的負責(zé)人批準(zhǔn)后辦理晉升手續(xù)和任命通告。3、跨部門晉升需行政人事部負責(zé)人與調(diào)入調(diào)出部門進行溝通協(xié)調(diào)，得到調(diào)入調(diào)出部門的支持，由行政人事部開具《員工內(nèi)部調(diào)動申請表》到調(diào)入部門報到。4、晉升調(diào)動需辦理工作交接，填寫《移交清單》一式三份（移交、接收人和行政人事部各存一份）。5、員工晉升到新崗位后由行政人事部制定培訓(xùn)計劃并跟蹤培訓(xùn)結(jié)果。12勞動合同1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，公司將在勞動者接觸公司內(nèi)部項目前簽署勞動合同，簽署勞動合同后開始對員工所接觸或參加的公司內(nèi)部項目進行計薪，內(nèi)部項目包含員工的培訓(xùn)，會議參與時間以及正常出勤時間。2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。3、用人單位在新員工入職后的三十日內(nèi)與其簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，經(jīng)雙方簽名蓋章后，員工本人保留一份。4、用人單位在新員工入職后的三十日內(nèi)為新進員工申報并繳納社保，為了滿足該項要求，行政人事部辦理入職手續(xù)時，盡量在27日前辦理入職手續(xù)。5、在試用期被證明不符合錄用條件的勞動合同解除，由行政人事部通知其辦理離職手續(xù)。6、用人單位按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的提前三十日以書面形式通知勞動者。7、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。8、離職員工應(yīng)按公司要求，在規(guī)定的時間內(nèi)認真辦理工作移交，填寫《移交清單》（一式三份，移交、接收人和行政人事部各存一份）。對特殊崗位的員工，必要時可組織審計小組，對其任職期間的工作進行審計，行政人事部根據(jù)審計報告結(jié)果辦理相關(guān)離職手續(xù)。9、離職員工工作移交完畢后辦理離職結(jié)算,公司按離職員工工作天數(shù)予以結(jié)算工資。對于自動離職員工，公司按其實際上班天數(shù)，通知其來公司辦理工作移交并予以結(jié)算工資，按當(dāng)?shù)卣鞒桃?guī)定，辦好繳納社保的暫停手續(xù)。13考勤制度一、總則1、為加強員工的勞動紀律觀念，維護公司良好的企業(yè)形象，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常、有序地進行，根據(jù)國家勞動法和有關(guān)規(guī)定制定本制度。2、考勤記錄作為計算個人工資、獎金的參考依據(jù)。二、工作時間1、公司根據(jù)崗位性質(zhì)不同分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度和以月為周期的綜合計算工時制度。員工正常上班時間為8:00-17:00（11:30-12:30為休息時間不計算考勤時間），周六視工作情況和員工意愿安排加班。員工加班能夠在當(dāng)月安排調(diào)休則盡量安排調(diào)休，不能安排調(diào)休則計算加班。2、需要車間操作工加班時，根據(jù)不同車間的生產(chǎn)需要，安排不同的上班時間：2.1.第一類上班時間：白班上班考勤開始時間為7:00，下班結(jié)束時間為19:00，中間11:30-13:30為休息時間，不計算考勤；夜班上班考勤開始時間為19:00，夜班下班考勤結(jié)束時間為第二天早上的7:00，中間23：30-1:30為休息時間不計算考勤；2.2.第二類上班時間：白班上班時間考勤開始時間為8:00，下班結(jié)束時間為19:00，中間11:30-12:30為休息時間，不計算考勤；夜班上班考勤開始時間為20:00，夜班下班考勤結(jié)束時間為第二天早上7:00，中間23:30-00:30為休息時間不計算考勤；2.3.個別車間可根據(jù)實際情況安排休息時段，但必須明確休息時段和時長，確保員工有足夠的休息時間。3、正常工作日工作時間為8小時，超過8小時之外的工作時間計算加班。4、必要時，本公司擬實行每2小時工作時間休息10分鐘，休息時間由員工自由安排。5、實際工作時間包括生產(chǎn)線上的所有時間（無論生產(chǎn)線是否正常運行），任何在公司所參加的會議和培訓(xùn)以及任何超過15分鐘的行政流程都計算員工工時。6、加班時間應(yīng)按照下列方式以15分鐘為最小單位進行計算：時間（分鐘）0-15（含15）15-30（含30）30-45（含45）45-60（含60）大約時間分配（分鐘）153045607.公司不會使用政府頒發(fā)的批文或以綜合計時制度去影響員工的工作時間及工資福利。三、考勤方式及要求1、公司實行電子刷臉考勤和手工考勤結(jié)合的雙重考勤方式。2、員工必須到公司指定地點和考勤機進行刷臉考勤。3、刷臉次數(shù)要求，員工每日上班和下班各刷臉一次，中途休息時間不刷臉。4、有效刷臉時間確定：員工應(yīng)該在上班前15分鐘內(nèi)完成上班刷臉考勤，下班后應(yīng)該在15分鐘內(nèi)完成刷臉。晚到15分鐘以內(nèi)視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。5、所有員工必須在工作全部完成之后打卡簽退，不得在打卡之后再進車間進行生產(chǎn)作業(yè)。因生產(chǎn)需要必須填寫加班申請單，批準(zhǔn)后再進行生產(chǎn)作業(yè)，行政人事部負責(zé)加班時間的核算。四、管理職責(zé)1、行政人事部行政人事部為公司考勤管理歸口部門，負責(zé)考勤制度的建立和更新；負責(zé)考勤機及考勤系統(tǒng)的安裝和維護；負責(zé)對公司考勤管理的全程監(jiān)督和管理；負責(zé)對考勤異常情況的調(diào)查和確認；負責(zé)每月考勤的統(tǒng)計并計算工資；負責(zé)各類假期的確認和匯總。2、部門負責(zé)人部門負責(zé)人負責(zé)對員工出勤的監(jiān)督考評；負責(zé)對各類假期和考勤異常的確認和審批；負責(zé)擬定部門排班表并于每月底抄報行政人事部備案，同時在公示欄張貼公示。3、安檢人員安檢人員負責(zé)全程提醒和監(jiān)督員工進行刷卡考勤；發(fā)現(xiàn)代打卡的違規(guī)行為有權(quán)制止，制止不了的立即向行政人事部報告，行政人事部將調(diào)查取證后依據(jù)公司規(guī)定進行處理。五、出勤異常因個人原因忘記打卡，最遲必須在次日工作日內(nèi)填寫《未打卡（補簽）申請表》經(jīng)部門主管簽字確認、證明人證明后交行政人事部核實備案，如延期未進行說明，一律按缺勤處理。六、考勤統(tǒng)計1、每月考勤匯總表，需要考勤員、部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)確認簽字后，以書面與E-MAIL的形式每月3日前上交行政人事部。2、行政人事部導(dǎo)出電子考勤記錄與部門考勤核對無誤后計算人員工資。七、監(jiān)督方式公司每位員工都具有監(jiān)督義務(wù)：1、是否有私改考勤記錄、偽造考勤資料情況的。2、是否有代打卡/簽到情況。3、是否在考勤記錄有效時限內(nèi)打卡/簽到。4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出致使錯過打卡/簽到的，是否填寫未打卡（補簽）申請表。八、請假規(guī)定1、員工請假原則上應(yīng)提前申請，必要時做好工作交接，按請假審批程序批準(zhǔn)后方可離崗。遇突發(fā)事情不能提前請假，應(yīng)通過電話或其他方式向部門請假，由部門代辦請假手續(xù)。2、事假：員工有事需本人親自處理可請事假，事假當(dāng)天無工資。3、病假：--1）病假需正規(guī)醫(yī)院證明，在上班時間員工確因身體狀況不適（特別是在女工處于特殊情況，可以適當(dāng)給予數(shù)小時病假）。--2）員工患病或非因公負傷需長時間停工治病休息的按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)病愈后，經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明身體正常，可以優(yōu)先予以復(fù)職或安排其他適合的工作崗位。--3）對醫(yī)院出具證明必須休息或身患傳染病的員工，公司應(yīng)強制其休息。--4）醫(yī)療期工資，原則上按不低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。4、婚假：--1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受13天婚假。--2）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。--3）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。--4）婚假包括公休假和法定假。--5）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。--6）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。5、產(chǎn)假：是指女性在分娩前后一段時間內(nèi)的特殊休假待遇。--1）女職工若順產(chǎn)生育單胎，可享有128天的產(chǎn)假。難產(chǎn)者增加15天產(chǎn)假；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，給予男方護理假15天。6、請產(chǎn)假人員必須提前將日常相關(guān)工作進行移交，按請假審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可離崗。未進行工作移交或未取得同意者，一律以曠工處理。7、喪假：員工親屬去世可按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定請喪假，喪假有薪假。8、員工中途提前結(jié)束假期，必須于上班第一天前去行政人事部報到并辦理銷假手續(xù)。9、假滿需要再續(xù)假的，需在假滿前一個工作日辦理續(xù)假手續(xù)。10、員工上班期間因公外出需填寫《外出登記表》，因私請假需填寫《請假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。九、加班管理1、公司提倡在規(guī)定的上班時間內(nèi)完成工作任務(wù)，因特殊任務(wù)需要延長工作時間或在周六、周日、國家法定節(jié)假日加班，原則上需事前申請?zhí)顖蟆都影嗌暾垎巍?，?jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報行政人事部審核。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間原則上正常工作日每日不得超過3小時。2、加班時間核算以實際考勤為準(zhǔn)，由行政人事部負責(zé)統(tǒng)計。3、在符合上班工時要求和員工自愿前提下，加班盡量安排員工調(diào)休，或按照規(guī)定核算加班工資。14獎懲制度一、獎懲流程及調(diào)查程序1、部門負責(zé)人依據(jù)事實提出獎懲申請行政人事部調(diào)查事實并依據(jù)有關(guān)制度簽署獎懲意見上級審批通知當(dāng)事人處理意見行政人事部發(fā)布公告并存檔。2、對于有違紀行為者，公司將要求其書面檢討或者在公司的懲罰文件上簽名確認；如果違紀員工拒絕在公司記錄的文件上簽字確認，公司有權(quán)請公司工會委員會或者其代表予以簽字見證，工會委員會或者其代表確認的有關(guān)員工不良行為記錄文件，將作為處理公司與員工之間勞動爭議的證據(jù)。3、提報人、調(diào)查人員或相關(guān)人員在進行紀律行動時禁止對當(dāng)事人進行體罰、言詞羞辱、精神虐待、威脅、性騷擾等行為；有以上行為者按有關(guān)規(guī)定處分。4、公司保安人員的職責(zé)是保護公司財產(chǎn)與員工財產(chǎn)人身安全，保安人員無權(quán)向員工實施紀律措施，應(yīng)按正常的管理程序向行政人事部提報。5、行政人事部應(yīng)采用多種調(diào)查方式，本著實事求是、公正、及時處理的原則，維護員工的合法權(quán)益。二、申訴方式當(dāng)事人如認為獎懲不當(dāng)，可以采取以下幾種申訴方式：1、向員工代表反映，由員工代表向行政人事部反映，要求行政人事部回復(fù)；行政人事部需在收到投訴后一周內(nèi)回復(fù)。2、書面投訴于意見箱，要求行政人事部回復(fù)；行政人事部需在收到投訴后一周內(nèi)回復(fù)。3、直接向公司管理代表或總經(jīng)理投訴，請公司管理代表或總經(jīng)理處理。公司管理代表或總經(jīng)理將在收到投訴后一周內(nèi)做出處理。三、獎懲細則1、公司不以扣除員工工資作為獎懲手段，但獎懲處理可與員工績效掛鉤。獎懲處理采取思想教育和經(jīng)濟手段（員工績效）相結(jié)合，以精神上的鼓勵和批評教育為主，輔之以紀律和必要的經(jīng)濟處罰。2、獎勵--1）獎勵分為嘉獎、小功、大功、晉職/級。--2）對于有下列情形之一的員工，公司視情給予不同的獎勵，并給予一定的經(jīng)濟獎勵，嘉獎：15元，小功：30元，大功：60元，特別獎勵：100元以上。有下列情形之一的員工，公司視情給予不同的獎勵嘉獎小功大功晉職晉級發(fā)現(xiàn)全組之生產(chǎn)異狀問題，能及時（或適當(dāng)）反映者；√√√√日常生活或工作有突出表現(xiàn)，可為他人之表率者；√√√√對于違紀違法行為，能事先阻止或舉報，避免事態(tài)進一步惡化者√√√√其他優(yōu)良事跡值得肯定者；√√√√厲行節(jié)約，降低原材料成本，成績顯著者；√√√對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)實施有效者；√√√對于損害公司利益之事，能事先阻止或舉報，使公司免受或減少損失者；√√√在生產(chǎn)、工藝、設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績者；√√遇非常事故能鎮(zhèn)定指揮，奮勇?lián)尵裙締T工生命和財產(chǎn)者；√√同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著成效者；√√維護公司重大利益，避免重大損失者；√√在工作中有杰出表現(xiàn)，經(jīng)考核足以勝任更高職位者；√3、懲罰--1）懲罰分為批評教育、書面警告、記過、記大過、辭退。--2）對于有下列情形之一，或造成公司直接經(jīng)濟損失的員工，公司視情節(jié)輕重程度，分別給予不同的行政處分。并部分取消或全部取消獎勵。--3）若本條例未盡事宜參照本公司其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若本公司其它規(guī)定中有和本條例相沖突者，將以本條例為準(zhǔn)執(zhí)行。本公司所制定的各項守則和規(guī)定若有與《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)有相抵觸的或有未盡善之處，公司將以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)執(zhí)行。希望全體員工互相督促共同遵守公司各項廠規(guī)廠紀。有下列情形之一的員工，公司視情節(jié)輕重定義為適合的處罰類別批評教育書面警告記過記大過辭退上班時間躺臥休息、睡覺、竄崗聊天、聽耳機怠慢工作者；√√√√輪班制員工未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)班者；√√√√不按規(guī)定或要求著裝（穿工衣工帽）及佩戴廠證者；√√√√因個人過失致使工作出錯者；√√√√私自帶食物進入工作場所者；√√√√擅離職守者/未許可進入與自己工作無關(guān)的限制區(qū)域者√√隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、亂涂亂畫，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；√√√√未及時打卡，未上班又打卡，托人或代人打卡者；√√√攜帶危險品進入廠區(qū)或出入廠區(qū)拒絕保安或管理人員查詢者；√√√√工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、遺失或損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者；√√√√因工作疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者；√√√√未經(jīng)授權(quán)擅自操作公司機器、車輛、儀器及其他技術(shù)性工具者；√√√√妨礙他人工作或團體秩序者；√√√√有歧視行為者；√√√√捏造或歪曲事實，對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；√√√√頂撞上司、故意拖延工作、不服從管理人員合理工作安排及管理者；√√√√玩忽職守，違反操作規(guī)程或其他相關(guān)制度者；√√√√在廠區(qū)內(nèi)打架、鬧事、賭博或酗酒者；√√√√對同事、上司、下屬使用暴力、身體脅迫、體罰或口頭威脅者；√√√在禁煙區(qū)內(nèi)使用火種或吸煙者；√√√偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者；√√√故意損毀公司財物或涂改重要文件者；√√√無正當(dāng)理由煽動怠工或罷工者；√√√散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；√√√故意泄露公司商業(yè)機密者；√√√利用公司名譽在外招搖撞騙，損害公司名譽者；√√√參加非法組織者；√√√偽造或虛報個人資料者；√√√濫用職權(quán)、貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及違反法令者；√√√濫用職權(quán)，不了解實情，亂獎懲者或?qū)T工進行懲戒者；√√√違反勞動紀律，遲到、早退者將給予批評教育或書面警告；曠工半天或半天以內(nèi)者將給予記過；曠工半天以上3天以下者將給予記大過；連續(xù)曠工3天或以上者當(dāng)其自動離職，人事總務(wù)將凍結(jié)其人事檔案及工資等一切與公司有關(guān)之資料；√√√√√不遵守公共秩序，使用公共設(shè)施時以強凌弱者；√√√√經(jīng)常不關(guān)水電，浪費公司資源者；√√√√在廠區(qū)私帶/私藏利器、兇器、易燃易爆危險品者；√√√√未經(jīng)批準(zhǔn)，私自帶人進廠；√√√√√經(jīng)批評教育或書面警告超過兩次不改者將給予記過；經(jīng)記過超過兩次不改者將給予記大過；經(jīng)記大過超過兩次不改者將解除勞動合同?！獭獭?5薪酬制度1、工資結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司性質(zhì)，工資福利采用以基本（崗位）標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的工資制度，工資結(jié)構(gòu)為基本（崗位）工資、加班工資、有薪日工資、績效工資、福利津貼等組成。2、基本（崗位）工資：根據(jù)崗位特點、重要程度、責(zé)任大小、能力高低確定。3、加班工資：員工加班需經(jīng)部門負責(zé)人審核，報行政人事部辦理加班手續(xù)。員工加班盡量安排補休，不能安排補休的按國家規(guī)定發(fā)加班工資，加班工資以固定工資為核算依據(jù)。4、有薪日工資：國家法定節(jié)假日期間，需員工加班的。按規(guī)定發(fā)放工資5、績效工資：體現(xiàn)員工在一個考核期內(nèi)的工作成績，以考評結(jié)果為依據(jù)確定績效工資。6、福利津貼：--1）社會保障福利：按國家規(guī)定為員工參加社會保險。--2）假期津貼：公司員工統(tǒng)一享受有薪國家法定節(jié)假日。--3）滿一年工齡的員工享受有薪年休假。--4）年終獎：公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營效益和總績效目標(biāo)達成情況確定年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。7、培訓(xùn)期/試用期工資：按試用崗位工資并對應(yīng)崗位級別0.8，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其它工資福利按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、工資福利調(diào)整：--1）普調(diào)：公司根據(jù)經(jīng)營效益、同行工資福利水平、社會物價上漲指數(shù)等對薪酬級別進行調(diào)整，由部門根據(jù)公司總體調(diào)整原則將調(diào)整方案報行政人事部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。--2）部門或個人調(diào)整：由部門或個人提出調(diào)整申請，報行政人事部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。--3）崗位變動調(diào)整：員工工作崗位調(diào)整后按調(diào)入崗位工資福利標(biāo)準(zhǔn)核算。工資條：公司對每位員工發(fā)放工資條，人事專員編制完整的工資條項目，包含基本工時、加班工時、基本工資、加班工資、績效、崗位津貼及扣款項目，使員工了解其工資構(gòu)成和加減項目明細。10、薪酬保密員工應(yīng)對自己的薪酬信息保密，嚴格遵守公司保密制度，做到“三不”：不公開員工的薪資水平；不對外泄露公司薪酬體系及個人薪酬；不探聽他人的薪酬；擅自泄露薪酬者，公司將對其帶來的不良影響進行追責(zé)。11.離職員工工資發(fā)放：離職員工工資于次月發(fā)薪日轉(zhuǎn)入離職員工的工資卡中（離職次月結(jié)清）。16員工福利和假期一、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)1、新聘用員工在上崗試用前必須接受《員工管理手冊》、崗位說明書、安全操作規(guī)程、消防安全、質(zhì)量管理、人力資源政策和公司規(guī)章制度、社會責(zé)任、安保制度等培訓(xùn)。2、員工的培訓(xùn)及其成績記錄由行政人事部存入員工個人檔案。3、公司每年將根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要組織員工參加不同種類的培訓(xùn)和進修。4、培訓(xùn)全程活動由各部門協(xié)助行政人事部組織、實施、考核和培訓(xùn)效果跟進。5、員工在參加公司組織的外派培訓(xùn)時，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。培訓(xùn)期間享受全額工資福利。培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員在一周內(nèi)上交培訓(xùn)總結(jié)到行政人事部，并應(yīng)服從行政人事部的安排在公司內(nèi)進行所學(xué)知識的講座。6、員工在業(yè)余時間參加對口專業(yè)的學(xué)歷考試，需事前申請，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，行政人事部備案，取得學(xué)歷證書后與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，按比例報銷學(xué)費，并嚴格履行協(xié)議的約定。7、公司根據(jù)實際情況組織員工參觀學(xué)習(xí)，在條件許可的情況下，員工應(yīng)將學(xué)到的好的技術(shù)和方法運用到自己的工作實踐之中。二、勞保用品1、工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：初次發(fā)放工作服每人夏裝兩件、冬裝兩件；工作滿一年后，員工工作服確因正常磨損不能再穿，可以舊換新領(lǐng)取工作服（舊的交公司），每年換領(lǐng)限量夏、冬最多各兩件。2、工作服耐用年限：夏裝為1年，冬裝為2年。3、手套、毛巾、肥皂及其它勞保用品等根據(jù)崗位需求發(fā)放。4、員工領(lǐng)取勞保用品時需填寫《領(lǐng)料單》報部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，報行政人事部審批后到倉庫領(lǐng)取工作服，由倉庫做好《領(lǐng)用登記表》后存檔。三、體檢1、根據(jù)公司經(jīng)營狀況，在職員工每年由行政人事部安排組織一次體檢，費用由公司支付。2、對于有職業(yè)危害的崗位，公司會安排員工進行崗前、崗中以及離職前的職業(yè)健康體檢：--1）崗前體檢，會在員工入職1個月之內(nèi)，由公司組織從事職業(yè)危害崗位的員工進行職業(yè)健康體檢；--2）崗中體檢，公司每年組織1次/人職業(yè)健康體檢；--3）離職體檢，公司將會安排員工在離職之前15天之內(nèi)進行職業(yè)健康體檢。四、有薪假期1、根據(jù)國家勞動法及其它有關(guān)法律法規(guī)，所有員工均平等享有規(guī)定的有薪假期。2、法定節(jié)假日：--1)國家法定節(jié)假日：元旦:1月1日；春節(jié)：除夕、正月初一、初二；清明節(jié)；端午節(jié)日；中秋節(jié)；勞動節(jié)：5月1日；國慶節(jié)：10月1日、2日、3日。--2)法定節(jié)假日為有薪假，法定節(jié)假日休息的，公司以8小時為準(zhǔn)支付工資。法定節(jié)假日加班的，公司除按正常支付有薪假工資外，另按3倍支付加班工資。法定節(jié)假日如逢公休日翌日順延補假。3、有薪年假：--1)根據(jù)員工工作年限，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。--2)須提供的有效證件：可證明其累計工作時間的證明材料，如社保證明、離職證明等。如員工不能證明其前單位工作時間，其累計工作時間自本司入職之日起計算。--3)年假以8小時為準(zhǔn)支付工資，當(dāng)公司未能安排年休假時，則按支付正常工資的三倍工資補償。3、有薪婚假：--1)凡符合國家婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚，可享受婚假13天。--2)婚假必須在結(jié)婚登記日期的前后休完。須提供的有效證件有：本人身份證，結(jié)婚對象身份證復(fù)印件，結(jié)婚證正本。4、有薪產(chǎn)假--1)符合計劃生育規(guī)定的女員工生育，享有128天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。--2)須提供的有效證件有:本人身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和流動人口計劃生育證明,交醫(yī)院開具的已有身孕的證明或已領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》,并提供當(dāng)?shù)赜媱澤块T檢查登記表.5、有薪看護假（適用于晚育）：--1)男員工配偶生育產(chǎn)假期間可享受15天有薪看護假。--2)申請所須證件與有薪產(chǎn)假申請類似。6、有薪喪假：--1)員工的配偶或直系親屬（父母、兄弟姐妹、子女）死亡，可享受3天有薪喪假。--2)須提供的有效證件有:本人身份證，死亡者身份證復(fù)印件、家庭戶口薄正本、醫(yī)院、死亡者所在單位或村委會所開具的死亡證明正本。7、有薪病假：--1)員工因病或者非因工負傷需要休息或治療的，可申請病假。--2)須提供的有效證件有:鎮(zhèn)級或以上人民醫(yī)院開出的門診病歷、檢查報告單、醫(yī)院收費收據(jù)和疾病診斷證明書.8、工傷假：--1)員工因執(zhí)行工作任務(wù)受傷，治療休息而申請的假期，視為工傷假，休息時間必須出具由相關(guān)部門核定的診斷證明。--2)工傷假管理按工傷管理規(guī)定執(zhí)行。9、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、病假、工傷假的假期內(nèi)遇法定假或公休假的，均不另加假期天數(shù)。10、員工依法享受年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、病假、工傷假期間，公司按國家勞動法規(guī)定支付工資。五、保險及其它1、本司將根據(jù)政府部門之有關(guān)規(guī)定為員工參投社會保險，社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。其中公司承擔(dān)的繳納比例分別為：養(yǎng)老保險19%、醫(yī)療保險9.5%、生育保險0.5%、失業(yè)保險1%、工傷保險1.4%；個人承擔(dān)的繳納比例分別為：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2.3%、生育保險0%、失業(yè)保險0.5%、工傷保險0%。用人單位在新員工入職后的三十日內(nèi)為新進員工申報并繳納社保。社保繳納基數(shù)：社保繳納基數(shù)為員工過去12個月的平均工資或者是新入職員工的第一個月工資但不得低于政府部門規(guī)定的社保繳納基數(shù)的下限，我司目前采用政府部門規(guī)定的社保繳費基數(shù)的下限作為社保繳納基數(shù)。2、公司為員工免費提供廠牌、廠服、勞保用品。17請假流程1、員工因故請假須提前（原則上提前兩天）辦妥請假手續(xù)。請假需填寫請假單，交部門主管審批。2、員工因故請假可優(yōu)先申請休年假，無年假可休時，可向部門主管申請事假。3、員工身體不適需休息或治療的，可向部門主管申請病假，但事后需出示相關(guān)證件作為病假的依據(jù)。4、員工有被安排在非工作日加班的，可以申請調(diào)休。5、員工符合休年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、工傷假條件且有相關(guān)證件的，可申請休假。6、請/休假應(yīng)由本人填寫《請假單》，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況，應(yīng)盡快聯(lián)絡(luò)部門主管或經(jīng)理提出口頭申請，并在假后上班當(dāng)天補辦請/休假手續(xù)，否則作曠工處理。7、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇法定假或公休假日的，均不另加假期天數(shù)。8、員工請假后因某些原因不休假，需及時到行政人事部銷假。18員工投訴、提議一、員工投訴、提議1、員工對公司各項規(guī)章制度有異議或有不明之處、各項管理及管理人員不滿(工作失職、以權(quán)謀私、以勢欺人、歧視、獎懲不當(dāng)?shù)?之處或?qū)窘?jīng)營管理策略或方案有建議性意見或建議、獻計獻策的，均可通過以下渠道提出投訴或提議2、寫投訴/提議信投入意見箱（公司在廠內(nèi)設(shè)有意見箱，由行政人事部專人管理，每周開啟一次）；3、直接向行政人事部反映；4、直接向本部門主管或被投訴/提議對象的主管部門反映；5、員工投訴必須實事求是，不得捏造或歪曲事實，否則一經(jīng)查明，按本手冊《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定論處。二、調(diào)查處理1、任何處理投訴/提議事件的人員必須遵循公正、公平、保密、維護投訴/建議人權(quán)益的原則展開調(diào)查與核實工作；2、接到投訴/提議后應(yīng)及時展開調(diào)查，不得透露投訴/提議人的任何信息資料，以便做出合理的處理建議，并向上級主管部門匯報；3、調(diào)查方法可以是調(diào)查文件和記錄、當(dāng)事人和旁證人員的訪談、現(xiàn)場觀察取證；不得使用暴力、身體脅迫、體罰、口頭威脅等令人產(chǎn)生驚恐的威逼方法，保安人員不得主持任何的調(diào)查取證活動；4、調(diào)查終結(jié)，投訴/提議處理負責(zé)人應(yīng)當(dāng)對調(diào)查結(jié)果進行審查，做出處理決定；并在合理時間內(nèi)以口頭或書面向投訴/提議員工進行答復(fù),書面投訴/提議及其處理結(jié)果應(yīng)由行政人事部保留書面記錄；5、公司承諾不因員工提出投訴/建議而受到報復(fù)性的懲罰或不公平待遇。三、申訴1、投訴/提議人對處理意見不服、被投訴人對投訴事件認為不符合事實或?qū)μ幚硪庖姴环模梢栽谥捞幚硪庖娭掌鹑諆?nèi)向投訴處理負責(zé)人提出申訴；投訴/提議處理人應(yīng)當(dāng)在接到申訴三日內(nèi)做出受理與否的決定；2、投訴/提議人或被投訴人對于申訴處理結(jié)果不服的，可以在三日內(nèi)越級提請訴求，相關(guān)人員應(yīng)在接到訴求三日內(nèi)做出受理與否的決定。19實習(xí)生管理一、實習(xí)生錄用1、實習(xí)生的錄用采取校方推薦與公司面試相結(jié)合的方式。2、錄用的實習(xí)生需填寫實習(xí)生登記表，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3、由行政人事部與實習(xí)生簽訂《實習(xí)協(xié)議》，建立實習(xí)生檔案，安排相應(yīng)的實習(xí)崗位。二、實習(xí)生管理1、實習(xí)時間為1-3月，實習(xí)期間每周寫實習(xí)總結(jié)，由實習(xí)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批意見后交行政人事部，實習(xí)總結(jié)將作為實習(xí)待遇的參考依據(jù)。2、啟動“手牽手”工程，即為每一位實習(xí)生配備一位老員工作為情緒管理老師。3、行政人事部負責(zé)公司規(guī)章制度培訓(xùn)、部門負責(zé)安全教育和崗位技能培訓(xùn)。4、實習(xí)生需嚴格遵守公司作習(xí)時間，按實習(xí)部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。5、各部門加強對實習(xí)生的管理，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，實習(xí)生請假需報行政人事部備案。6、遵守公司規(guī)章制度，服從崗位安排。7、如實習(xí)期間嚴重違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，將取消其實習(xí)資格，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。8、如實習(xí)生屬未成年人同時適應(yīng)公司未成年工保護規(guī)定。9、表現(xiàn)優(yōu)秀的實習(xí)生可優(yōu)先被公司錄用為正式員工。10、行政人事部負責(zé)與學(xué)校溝通實習(xí)生的實習(xí)情況，采納接受學(xué)校提出的好建議和意見，對不合理的管理進行完善并跟蹤落實情況，負責(zé)把改進結(jié)果反饋給校方11、部門違反實習(xí)生管理規(guī)定的由行政人事部提出整改，并跟進整改結(jié)果。三、實習(xí)生待遇1、實習(xí)生的勞動報酬按照小時計酬，并不低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放工資。2、公司為實習(xí)生就實習(xí)期間購買商業(yè)意外險一份。3、實習(xí)生離崗：實習(xí)結(jié)束前需做好工作交接，辦理離崗手續(xù)，擅自離崗由行政人事部與校方溝通予以通報。20廠規(guī)廠紀1、各級員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度和管理規(guī)定。2、員工應(yīng)忠于職守，服從各級主管合理指揮，無正當(dāng)理由不得拒絕上級主管調(diào)派或安排工作。3、員工對內(nèi)應(yīng)認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高產(chǎn)量，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機密。4、員工在廠區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)著廠服、佩戴工作證。5、員工應(yīng)嚴格遵守上班時間規(guī)定，不遲到、不早退、不曠工，下班后不得隨便滯留車間。6、員工上下班需由本人親自打卡，嚴禁托人刷卡或代人刷卡。7、上班時間嚴禁擅離職守、玩忽職守、竄崗、聊天、睡覺。8、未經(jīng)許可，嚴禁將外來人員帶入工廠。9、員工應(yīng)遵守國家勞動衛(wèi)生安全法及廠里管理規(guī)章，遵守工作安全操作守則，維護工作場所及其周圍環(huán)境之安全與整潔，并防止盜竊、火災(zāi)或其它自然災(zāi)害。嚴禁攜帶火種、易燃、易爆物品進入廠區(qū)及在廠區(qū)內(nèi)吸煙。10、員工之間應(yīng)彼此通力合作、同舟共濟，不得有爭吵、斗歐、搬弄是非、無理取鬧等，有問題和意見可循正常管理渠道尋求解決。嚴禁管理人員在工作中對員工進行體罰、虐待及口頭侮辱。11、員工應(yīng)培養(yǎng)良好的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，不得帶零食進入車間食用，不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、亂涂亂畫等。不得有對公共財物任意破壞或占為已有的偷竊行為。12、員工對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲、足以損害本廠名譽之行為。13、所有人員和車輛出廠時，應(yīng)主動接受保安檢查。14、禁止造謠生事、蠱惑人心、煽動他人罷工、怠工或離職。15、嚴禁濫用職權(quán)、拉幫結(jié)派、欺上瞞下、弄虛作假、營私舞弊或利用公司名譽來謀取個人利益及損害公司和他人利益。16、公司已賦予管理人員和保安員的相應(yīng)的管理職責(zé)和權(quán)限，全體員工在日常工作中有積極配合的義務(wù)21職業(yè)健康和安全注意事項一、職業(yè)健康注意事項1、生產(chǎn)車間存在有機溶劑、噪音、粉塵、輻射等職業(yè)健康危害因素的區(qū)域應(yīng)有明確醒目的警示標(biāo)識。2、公司為每位員工免費配備相應(yīng)的防護用品，各級管理人員應(yīng)檢查督促員工在作業(yè)時必須按照要求佩戴。3、公司在每個區(qū)域配置洗眼器、急救箱、消防斧等必要的應(yīng)急處理設(shè)施。4、公司應(yīng)按照相應(yīng)法律法規(guī)要求定期組織員工進行健康體檢及職業(yè)病檢查。二、消防安全注意事項1、認真貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，愛護消防設(shè)施，確保消防設(shè)施始終處于完好狀態(tài)。2、嚴禁阻塞逃生通道、樓梯口、廠內(nèi)外通道。3、在工廠進行燃燒、焊接、切割等作業(yè)，事先應(yīng)得到安全主任同意方可實施。4、嚴禁攜帶火種進入“禁止煙火”區(qū)域。5、在廠區(qū)內(nèi)吸煙必須在指定吸煙區(qū)，非吸煙區(qū)禁止吸煙。6、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，嚴格按照消防急救作業(yè)相應(yīng)要求執(zhí)行。7、公司每年組織消防演習(xí)活動，所有人應(yīng)積極參加。三、特種崗位和特種設(shè)備安全作業(yè)注意事項1、公司特種崗位為電工、叉車司機、空壓機操作工、電梯管理員、電動葫蘆操作員等。特種設(shè)備包括空壓機、機動叉車、電梯、電動葫蘆、發(fā)電機組等設(shè)備。2、特種崗位上崗前，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)并獲取合格資質(zhì)證書后方可上崗。3、特種崗位作業(yè)時，必須佩戴相應(yīng)的安全防護措施。4、特種設(shè)備必須定期進行安檢，安檢合格后方可正常使用。四、機械安全操作注意事項1、當(dāng)操作工人發(fā)現(xiàn)機器不正常時，應(yīng)立即停機并報告直接管理者，及時聯(lián)系維修人員，直至修好符合安全標(biāo)準(zhǔn)后，方可重新使用。2、機械操作應(yīng)堅持“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。操作復(fù)雜的機器必須經(jīng)考核合格方能上崗。在培訓(xùn)過程中，應(yīng)教育工人操作機器時必須先檢查后操作，操作時按規(guī)程辦，嚴禁擅自改動操作規(guī)程。3、所有機器必須由專人操作，嚴禁非授權(quán)人員私自操作設(shè)備。員工應(yīng)避免衣袖、長頭發(fā)、工作證、領(lǐng)帶等卷入機器帶來的操作風(fēng)險，嚴格執(zhí)行“人離機?！钡牟僮饕?guī)定。4、必須建立健全的設(shè)備三級保養(yǎng)制度，定期對設(shè)備進行維護保養(yǎng)。22附則1、公司將根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際需要，不定期地對《員工管理手冊》進行修改和補充，使其更加完善；本手冊解釋權(quán)在公司行政人事部。2、員工在遵守本守則的前提下，還需遵守公司的各項規(guī)章制度、國家法律法規(guī)。3、本手冊如有未盡之處，依照公司相關(guān)管理文件執(zhí)行。本手冊對員工之約束力自員工入職之日（試用第一天）起即生效。4 本手冊已與職工代表協(xié)商并組織全體員工學(xué)習(xí)，從20##年8月18日起實施。基于C8051F單片機直流電動機反饋控制系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的嵌入式Web服務(wù)器的研究MOTOROLA單片機MC68HC（8）05PV8/A內(nèi)嵌EEPROM的工藝和制程方法及對良率的影響研究基于模糊控制的電阻釬焊單片機溫度控制系統(tǒng)的研制基于MCS-51系列單片機的通用控制模塊的研究基于單片機實現(xiàn)的供暖系統(tǒng)最佳啟停自校正（STR）調(diào)節(jié)器單片機控制的二級倒立擺系統(tǒng)的研究基于增強型51系列單片機的TCP/IP協(xié)議棧的實現(xiàn)基于單片機的蓄電池自動監(jiān)測系統(tǒng)基于32位嵌入式單片機系統(tǒng)的圖像采集與處理技術(shù)的研究基于單片機的作物營養(yǎng)診斷專家系統(tǒng)的研究基于單片機的交流伺服電機運動控制系統(tǒng)研究與開發(fā)基于單片機的泵管內(nèi)壁硬度測試儀的研制基于單片機的自動找平控制系統(tǒng)研究基于C8051F040單片機的嵌入式系統(tǒng)開發(fā)基于單片機的液壓動力系統(tǒng)狀態(tài)監(jiān)測儀開發(fā)模糊Smith智能控制方法的研究及其單片機實現(xiàn)一種基于單片機的軸快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于雙單片機沖床數(shù)控系統(tǒng)的研究基于CYGNAL單片機的在線間歇式濁度儀的研制基于單片機的噴油泵試驗臺控制器的研制基于單片機的軟起動器的研究和設(shè)計基于單片機控制的高速快走絲電火花線切割機床短循環(huán)走絲方式研究基于單片機的機電產(chǎn)品控制系統(tǒng)開發(fā)基于PIC單片機的智能手機充電器基于單片機的實時內(nèi)核設(shè)計及其應(yīng)用研究基于單片機的遠程抄表系統(tǒng)的設(shè)計與研究基于單片機的煙氣二氧化硫濃度檢測儀的研制基于微型光譜儀的單片機系統(tǒng)單片機系統(tǒng)軟件構(gòu)件開發(fā)的技術(shù)研究基于單片機的液體點滴速度自動檢測儀的研制基于單片機系統(tǒng)的多功能溫度測量儀的研制基于PIC單片機的電能采集終端的設(shè)計和應(yīng)用基于單片機的光纖光柵解調(diào)儀的研制氣壓式線性摩擦焊機單片機控制系統(tǒng)的研制基于單片機的數(shù)字磁通門傳感器基于單片機的旋轉(zhuǎn)變壓器-數(shù)字轉(zhuǎn)換器的研究基于單片機的光纖Bragg光柵解調(diào)系統(tǒng)的研究單片機控制的便攜式多功能乳腺治療儀的研制基于C8051F020單片機的多生理信號檢測儀基于單片機的電機運動控制系統(tǒng)設(shè)計Pico專用單片機核的可測性設(shè)計研究基于MCS-51單片機的熱量計基于雙單片機的智能遙測微型氣象站MCS-51單片機構(gòu)建機器人的實踐研究基于單片機的輪軌力檢測基于單片機的GPS定位儀的研究與實現(xiàn)基于單片機的電液伺服控制系統(tǒng)用于單片機系統(tǒng)的MMC卡文件系統(tǒng)研制基于單片機的時控和計數(shù)系統(tǒng)性能優(yōu)化的研究基于單片機和CPLD的粗光柵位移測量系統(tǒng)研究單片機控制的后備式方波UPS提升高職學(xué)生單片機應(yīng)用能力的探究基于單片機控制的自動低頻減載裝置研究基于單片機控制的水下焊接電源的研究基于單片機的多通道數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于uPSD3234單片機的氚表面污染測量儀的研制基于單片機的紅外測油儀的研究96系列單片機仿真器研究與設(shè)計基于單片機的單晶金剛石刀具刃磨設(shè)備的數(shù)控改造基于單片機的溫度智能控制系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)基于MSP430單片機的電梯門機控制器的研制基于單片機的氣體測漏儀的研究基于三菱M16C/6N系列單片機的CAN/USB協(xié)議轉(zhuǎn)換器基于單片機和DSP的變壓器油色譜在線監(jiān)測技術(shù)研究基于單片機的膛壁溫度報警系統(tǒng)設(shè)計基于AVR單片機的低壓無功補償控制器的設(shè)計基于單片機船舶電力推進電機監(jiān)測系統(tǒng)基于單片機網(wǎng)絡(luò)的振動信號的采集系統(tǒng)基于單片機的大容量數(shù)據(jù)存儲技術(shù)的應(yīng)用研究基于單片機的疊圖機研究與教學(xué)方法實踐基于單片機嵌入式Web服務(wù)器技術(shù)的研究及實現(xiàn)基于AT89S52單片機的通用數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)基于單片機的多道脈沖幅度分析儀研究機器人旋轉(zhuǎn)電弧傳感角焊縫跟蹤單片機控制系統(tǒng)基于單片機的控制系統(tǒng)在PLC虛擬教學(xué)實驗中的應(yīng)用研究基于單片機系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)通信研究與應(yīng)用\t