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人力資源規(guī)劃的分類與原則制作人:魏娜鄭州旅游職業(yè)學(xué)院能力目標(biāo)知識目標(biāo)能根據(jù)人力資源不同的時(shí)限，做出不同的措施人力資源規(guī)劃以景區(qū)的利益為前提熟悉人力資源規(guī)劃的分類了解人力資源規(guī)劃的原則CONTENS12景區(qū)人力資源規(guī)劃的分類景區(qū)人力資源規(guī)劃的原則PART01景區(qū)人力資源規(guī)劃的分類1景區(qū)人力資源規(guī)劃的分類人們一般按照人力資源規(guī)劃的時(shí)限劃分類型，將人力資源規(guī)劃分為3種類型:長期(戰(zhàn)略)人力資源規(guī)劃、中期人力資源規(guī)劃和短期(戰(zhàn)術(shù))人力資源規(guī)劃。(1)長期人力資源規(guī)劃長期人力資源規(guī)劃一般是指5~10年的人力資源規(guī)劃。(2)中期人力資源規(guī)劃制定2~5年的規(guī)劃屬于中期人力資源規(guī)劃。(3)短期人力資源規(guī)劃這是組織2年以內(nèi)的人力資源規(guī)劃，包括年度人力資源規(guī)劃在內(nèi)。PART02景區(qū)人力資源規(guī)劃的原則2景區(qū)人力資源規(guī)劃的原則(1)光分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化。內(nèi)部變化主要指銷售的變化、開發(fā)的變化，或者說景區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的變化，還有景區(qū)員工的流動變化等;外部變化指社會消費(fèi)市場的變化、政府有關(guān)人力資源政策的變化、人才市場的變化等。(2)確保景區(qū)的人力資源保障。景區(qū)的人力資源保障問題是人力資源規(guī)劃中應(yīng)該解決的核心問題。2景區(qū)人力資源規(guī)劃的原則(3)使景區(qū)和員工都得到長期的利益。景區(qū)的發(fā)展和員工的發(fā)展是互相依托、互相促進(jìn)的關(guān)系。(4)人力資源規(guī)劃必須與組織的經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合。組織的經(jīng)營目標(biāo)是指組織在一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)營方向和經(jīng)營計(jì)劃、組織的各項(xiàng)活動必須圍繞經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而進(jìn)行。感謝您的觀看THANK

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