2022超星爾雅就業(yè)指導(dǎo)答案

作業(yè)標題：課程導(dǎo)入1

從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內(nèi)容？()

A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場適應(yīng)正確

答案：ABCDE

作業(yè)標題：認清當前的就業(yè)形勢1

2022年我國高等教育毛入學(xué)率將達到多少？(A、15%B、25%C>35%D、

45%正確答案：C

作業(yè)標題：轉(zhuǎn)變與更新就業(yè)觀

)1

當代大學(xué)生應(yīng)當樹立的就業(yè)觀包括哪些？()

A、就業(yè)主體意識B、職業(yè)規(guī)劃意識C、能力本位意識D、競爭意識正

確答案:ABCD

作業(yè)標題：興趣與職業(yè)的關(guān)聯(lián)1

關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？()

A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃?/p>

趣C、興趣影響績效

D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境正確答案：ABCD

作業(yè)標題：能力與職業(yè)的匹配1

智力與能力的關(guān)系包括哪些？()

A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能

力強D、職業(yè)能力強的人必定高智商正確答案：AB

作業(yè)標題：性格與職業(yè)的吻合1

關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？()

A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃?/p>

趣C、興趣影響績效

D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境正確答案：ABCD

作業(yè)標題：專業(yè)與職業(yè)1

專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？()A、專業(yè)指向職業(yè)

B、同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠大于職業(yè)數(shù)D、

兩者無關(guān)正確答案：ABC

作業(yè)標題：待遇與機遇1

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當如何看待待遇和機遇？(A、待遇第一；B、兩者兼顧;

C、坐等機遇；D、藐視待遇正確答案：B

作業(yè)標題：小單位與大單位1

聽完該節(jié)課，你認為()A、大單位小單位各有優(yōu)勢B、學(xué)歷越高能

力越強C、學(xué)歷主要代表學(xué)習(xí)能力D、求職只進大單位

)正確答案：AC

作業(yè)標題：如何邁出求職第一步1

應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是A、寫簡歷B、求職信

C、市場調(diào)查，了解企業(yè)需求D、學(xué)習(xí)面試技巧正確答案：C

作業(yè)標題：就業(yè)信息的內(nèi)容1

廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括(A、社會信息B、供求信息C、個人基本

信息D、學(xué)校概況正確答案：AB

作業(yè)標題：就業(yè)信息搜索原則)

以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是()A、真實性原則B、就近性原

則C、完整性原則D、針對性原則正確答案：B

作業(yè)標題：就業(yè)信息收集方法1

就業(yè)信息的收集方法主要包括(A、學(xué)校就業(yè)中心B、熟人提供C、網(wǎng)

絡(luò)查詢D、參加當?shù)卣衅笗_答案：ABCD

作業(yè)標題：如何解讀招聘簡章1

企業(yè)招聘簡章一般包括()A、工作職責(zé)

)B、任職要求C、公司簡介D、業(yè)務(wù)介紹正確答案：ABCD

作業(yè)標題：了解就業(yè)信息的途徑1

大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是()A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、舉辦招聘會C、

熟人推薦D、社會招聘正確答案：A

作業(yè)標題：校園招聘1

下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？A、事先了解

用人單位；B、認真聽企業(yè)宣講；C、了解需求崗位、應(yīng)聘要求；D、制作

個性化求職簡歷；

E、可以應(yīng)聘不同崗位；F、注意儀表；正確答案：E

作業(yè)標題：大型招聘會1

參加大型招聘會的技巧是()

A、觀、聽、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、

問、遞、記正確答案：D

作業(yè)標題：通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)信息1

網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點是()A、信息量大B、真實性高C、種類齊全D、

網(wǎng)申的必要通道

正確答案：ACD

作業(yè)標題：通過人際資源獲取就業(yè)資源1

下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？A、

正確認識社會關(guān)系

B、利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；

不能過分依賴社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀

能動性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會

關(guān)系求職就是走后門正確答案：D

作業(yè)標題：就業(yè)信息的管理方法1

就業(yè)信息的管理作用是()A、科學(xué)管理求職過程B、掌握求職進展

C、及時跟進和準備下一個求職流程D、了解企業(yè)文化正確答案：ABC

作業(yè)標題：避免就業(yè)信息陷阱1

常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？A、騙財類陷阱B、騙色類陷阱C、知識產(chǎn)權(quán)

類陷阱D、合同類陷阱E、違法類陷正確答案：ABCDE2

如何避免就業(yè)信息陷阱?

A、加強對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)；B、通過正規(guī)渠道獲取

招聘信息；C、不要繳納諸如面試費等費用；D、不要被職位的名稱所迷惑;

作業(yè)標題：撰寫簡歷前的準備1

撰寫簡歷前需要做哪些準備工作()

A、自我評估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準備面試服

裝正確答案：AB

作業(yè)標題：簡歷的要素1

以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是()A、教育背景B、實踐經(jīng)歷C、期

待薪酬D、求職意向正確答案：C

作業(yè)標題：個人信息1

求職簡歷中個人信息撰寫的原則是()A、A簡潔B、B突出優(yōu)勢信

息

C、C盡可能詳細D、D直觀正確答案：ABD

作業(yè)標題：求職意向1

求職簡歷中個人信息撰寫的原則是()A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、

盡可能詳細D、直觀

正確答案：ABD

作業(yè)標題：實踐經(jīng)歷1

求職簡歷中“工作/實踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人

能力？(A、數(shù)字描述B、動詞開頭C、體現(xiàn)關(guān)鍵詞D、三三法則

)正確答案：ABCD

作業(yè)標題：獲獎情況1

在撰寫個人技能水平時，需注意()A、與職位相關(guān)

B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、體現(xiàn)含金量正確答案:

ABD

作業(yè)標題：其他個人信息1

下列對簡歷中都需要寫“興趣愛好”、“個人評價”哪些敘述是錯誤

的？A、一般情況可以不寫

B、如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C、如果需要寫則能突

出與工作崗位的相關(guān)性

D、寫不寫都不能則能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性正確答案：

D

作業(yè)標題：如何讓你的簡歷更出眾1

“STAR”法則中的“T"指的是()A、目標任務(wù)B、原則C、時間D、

行動方案正確答案：A

作業(yè)標題：簡歷的規(guī)格1

關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是(A、一頁為佳

B、如果兩頁第二頁要超過23C、多多益善D、兩頁以上正確答案：AB

)作業(yè)標題：什么是禮儀1

禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？A、表示友好B、表達尊重C、表現(xiàn)修

養(yǎng)正確答案：ABC

作業(yè)標題：面試前的物質(zhì)準備1

面試之前需要做好的物質(zhì)準備不包括哪一個？（A、相關(guān)證件B、紙

筆C、照片D、紅包

E、公文包或文件夾正確答案：D

作業(yè)標題：握手學(xué)問大1

關(guān)于面試中的握手哪幾個說法正確？A、總是主動握手B、握住一分

鐘以上

）

C、中指朝上D、有一定力度E、握手時保持目光接觸正確答案：DE

4.2.4、身體語言的運用1

回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？A、玩弄小指甲B、擺弄

衣角C、隨意伸懶腰D、打哈欠

正確答案：ABCD

4.3、面試結(jié)束時的禮儀1

面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（）A、致謝B、道別

C、雙手接收名片（如果有）

D、物歸原處（如椅子）正確答案：ABCD

4.4、面試結(jié)束之后的禮儀1

正確答案：ABC

4.5、復(fù)試或試用中的禮儀1

復(fù)試或試用中有哪些注意事項？（A、適當?shù)淖晕姨宦?；B、公平競爭;

C、尊重同輩、敬重前輩；D、少問為什么多問怎么做正確答案：ABCD

))

5.1.1V什么是面試1

下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？A、儀表風(fēng)度、專業(yè)知識B、實

習(xí)實踐經(jīng)驗、語言表達能力C、綜合分析能力、應(yīng)變能力D、人際交往能

力、工作態(tài)度

E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機。正確答案：

ABCDE

5.1.2、面試的種類1

按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為()

A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、封閉式面試正

確答案：ABC

5.2.1、長期準備與短期準備1

正確答案：ABCDEF

5.2.2、自我介紹的準備1

面試過程中自我介紹需要注意哪些？(

A、簡明扼要B、展示個性C、詳細全面D、層次分明正確答案：ABD

)6.1、面試類型及人員組成1

下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成”敘述正確的是？A、表

示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表示尊重

D、只是為了幫助自己回答面試問題正確答案：A

6.2.2、什么是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試1

下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面？A、求職者的組織

行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力C、求職者的感染力、團隊意識D、

求職者的成熟度正確答案：ABCD

6.2.3、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的流程1

關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”，下面說法錯誤的是（）A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的

幾率較大，所以都應(yīng)該充當領(lǐng)導(dǎo)者角色

B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表

現(xiàn)C、如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤D、在討

論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色正確答案：AC

6.2,6、壓力面試1

壓力面試主要考察的是面試者的（）A、心理承受能力B、抗高壓能

力C、應(yīng)變能力D、專業(yè)知識正確答案：ABC

6.2.7、結(jié)構(gòu)化面試1

結(jié)構(gòu)化面試的最大特點是（）。A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、

標準化；

D、面試官眾多正確答案：C

6.2.8、評價中心1

“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？A、公文筐問題B、無

領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、管理游戲正確答案：ABCD

7.1、求職的遠期準備1

下列關(guān)于“如何上大學(xué)”敘述正確的是？

A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇,

偏愛有準備的頭腦。

B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，

偏愛有準備的頭腦。

C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機

遇，偏愛有準備的頭腦。

D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機

遇，偏愛有準備的頭腦。正確答案：A

7.2.1,機遇偏愛有準備的人1

片中的小個子女孩為什么能夠成功？A、目標明確B、準備充分C、方

法正確

D、自信、凡事盡力爭取正確答案：ABCD

7.2.2、實力幫助戰(zhàn)勝自卑1

下列關(guān)于“自信是一點一點成功的積累”的看法正確的是？A、贊同。

自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以

變得自信，自負者也能回落到自信。C、不贊同。自卑者不能變得自信，

自負者難以回落到自信。

D、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。正確答

案：A

7.3.3、模擬三應(yīng)聘國企總經(jīng)理辦公室秘書1

下列關(guān)于“家一職平衡”敘述正確的是？

A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的

關(guān)系更有利于成功

B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項

工作，就要放棄生活

D、從事一項工作，能不能得到家人支持或注重處理好生活、工作的

關(guān)系并不重要

正確答案：A

7.4.U面試問題分類1

面試中通常會問什么性質(zhì)的問題？A、個人屬性類B、求職動機類C、

資質(zhì)類、工作世界類D、職業(yè)規(guī)劃類

正確答案：ABCD

7.4.2、如何回答面試中的常見問題（上）1

用人單位如何去判斷應(yīng)聘者的求職誠意與個人素質(zhì)會提問哪方面的問

題？A、你為什么申請這個職位

B、你了解這份工作的職責(zé)嗎哪一方面最吸引你C、你為什么想加入

本公司工作

D、你認為考試成績能否反映你的實際才能正確答案：ABC

8.2、《畢業(yè)Th就業(yè)協(xié)議書》的簽訂1

在就業(yè)協(xié)議書上簽字的包括哪幾方？（）A、畢業(yè)生B、用人單位C、

學(xué)校（培養(yǎng)單位）D、政府人社部門正確答案：ABC

8.3、認識畢業(yè)Th報到證1

報到證有什么作用？

A、用人單位接收畢業(yè)生報到憑證；B、檔案接收；C、上戶口；D、安

排提升正確答案：ABC

8.4、違約與改派1

關(guān)于違約與改派正確的說法是哪些？A、改派手續(xù)很簡單隨時可以辦;

B、萬不得已也可以違約；C、違約須受罰；D、盡量不違約；正確答案：

BCD

8.5、檔案的投遞

關(guān)于檔案投遞正確的說法是什么？()。A、畢業(yè)生自帶；B、用人單

位自取；

C、不是所有用人單位都可以接收檔案；D、只有政府部門可以接收畢

業(yè)生檔案正確答案：C

8.6、就業(yè)協(xié)議VS勞動合同1

就業(yè)協(xié)議與勞動合同：()。A、都得遵守國家法律；B、后者效力大

于前者；C、就是一回事；D、標的可以有區(qū)別正確答案：ABD

8.7、試用期VS見習(xí)期1

關(guān)于試用期和見習(xí)期正確的說法有哪些？()A、兩者一回事B、見

習(xí)期有強制性C、見習(xí)期可延長D、試用期可延長正確答案：BC

8.8、如何規(guī)避就業(yè)風(fēng)險1

以下哪些措施有利于規(guī)避就業(yè)風(fēng)險？()A、甄別虛假就業(yè)信息B、

不相信口頭承諾C、外文合同要中文對照D、看清楚再簽名正確答案：

ABCD

9.1、求職別忘備心理1

關(guān)于“求職者為什么要做好心理準備”描述完全正確的是？

A、知、情、意、行相互作用，態(tài)度決定心情，心情影響行為和行動。

B、好的心情就會有好的結(jié)果

C、雖然心情不會影響行為，但是好心情總是好的D、做好準備會奠

定好的基礎(chǔ)正確答案：A

9.2.1、緊張&挫折感&自卑&自負1

下列屬于“如何克服緊張”的敘述是？A、事前彩排B、袒露緊張C、

深呼吸D、轉(zhuǎn)移注意力正確答案：ABCD

9.2.2,攀比&廣種博/薄收&怯懦&依賴1

下列關(guān)于打破依賴的敘述不正確的是？A、尋求幫助是行為B、依賴

是一種消極心態(tài)

C、獨立自主者才能最終贏得成功D、依賴是一種積極心態(tài)正確答案:

D

9.2.3、低就&厭世&造假&敵視&過于謹慎1

下列關(guān)于避免過于謹慎描述不正確的是？A、動機適度

B、謹慎不等于不敢嘗試C、利用大滿貫療法D、不敢嘗試正確答案：

D

9.3、造就成功的信念1

觀念與信念的關(guān)系是什么？()A、信念比觀念程度深B、有某觀念

未必有該信念C、信念衍生觀念D、觀念信念都影響行為正確答案：ABCD

9.4、面試中的心理策略1

面試中的心理策略都有哪些種類？A、自我控制類B、調(diào)整關(guān)系類C、

巧問妙答類D、合理競爭類正確答案：ABCD

10.1.1v認識與適應(yīng)新環(huán)境1

認識企業(yè)主要從哪些方面入手？A、企業(yè)文化、用人標準B、成立時

間、員工數(shù)量與結(jié)構(gòu)C、負責(zé)人、資本額、營業(yè)額D、產(chǎn)品、關(guān)系企業(yè)、

人事制度正確答案：ABCD

10.1.2、職場新人如何快速成長（上）1

以下選項屬于職業(yè)化素養(yǎng)的有？（）

A、認真B、責(zé)任心C、主動性D、團隊合作意識E、專業(yè)化正

確答案：ABCDE

10.1.3、職場新人如何快速成長（下）1

如何理解職業(yè)錨？（）A、核心職業(yè)價值觀

B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比較穩(wěn)定D、影響職業(yè)決

策正確答案：ABCD

10.2.1v初涉職場記住六個“不”1

下列哪些選項不可以解釋老板與老師的不一樣？

A、利益關(guān)系不一樣B、隸屬關(guān)系不一樣C、評價標準不一樣D、社會

屬性不一樣正確答案：D

10.2.2、辦公室五大基本禮儀1（）

辦公室五大基本禮儀包括哪些？未找到答案

10.2.3、辦公室十大忌諱1

10.3.1v90后青年的心理與行為特點（上）1

為什么要了解并分析年輕人的心理行為特點？A、與他們和諧相處

B、對號入座避免消極面過分暴露C、深度理解自己與他人D、跟上潮

流正確答案：ABC

10.3.2、90后青年的心理與行為特點（中）1

造成自我中心的原因有哪些