第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)合同模板合集八篇【熱門】勞動(dòng)合同模板合集八篇?jiǎng)趧?dòng)合同篇1我與貴公司_____年__月__日簽訂勞動(dòng)合同，我已確認(rèn)收到應(yīng)有員工本人保存的勞動(dòng)合同書壹份。本次合同起始日期為_____年__月__日至_____年__月__日。合同上方受權(quán)代表人簽字及公司行政公章均已齊全。特此確認(rèn)。簽字：日期：勞動(dòng)合同簽署聲明：本人謹(jǐn)此聲明目前本人不存在與其他用人單位存在生效的勞動(dòng)合同關(guān)系。假設(shè)非屬實(shí)，由此而產(chǎn)生的一切法律后果由本人自負(fù)。簽字：日期：勞動(dòng)合同篇2甲方：乙方：甲方于20xx年5月5日至5月15日舉辦了講解員培訓(xùn)班，經(jīng)石門縣旅游局、夾山管理處共同考核、評(píng)定，乙方未能通過考核，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并約定相關(guān)事項(xiàng)如下：一、勞動(dòng)補(bǔ)償：1、補(bǔ)償工資一個(gè)月；2、補(bǔ)償違約金一千元；3、補(bǔ)足用工之日至20xx年5月的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、在為乙方接轉(zhuǎn)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，如因乙方個(gè)人原因?qū)е陆愚D(zhuǎn)不能到位所造成的后果由乙方自行承當(dāng)，甲方概不負(fù)責(zé)；四、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，勞動(dòng)關(guān)系終止。五、本協(xié)議一式三份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：時(shí)間：時(shí)間：勞動(dòng)合同篇3甲方〔單位〕全稱勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)法定代表人〔或負(fù)責(zé)人〕聯(lián)絡(luò)登記注冊(cè)地單位地址乙方〔職工〕姓名性別文化程度身份證號(hào)聯(lián)絡(luò)方式及勞動(dòng)保障卡號(hào)就業(yè)登記證號(hào)戶籍所在地實(shí)際居住地南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制注：非全日制用工是指符合法定就業(yè)條件的勞動(dòng)者與用人單位或勞務(wù)派遣組織建立以小時(shí)、工作日〔周〕或簡(jiǎn)單勞動(dòng)任務(wù)計(jì)酬，每天工作時(shí)間平均不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的非全日制勞動(dòng)關(guān)系。本合同不適用于已實(shí)現(xiàn)全日制就業(yè)勞動(dòng)者的兼職、離退休人員再工作、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、勞動(dòng)者為家庭或個(gè)人提供勞務(wù)等。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問題的意見》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信譽(yù)的原那么，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。一、本合同期限采用以下第〔〕種方式：1、訂立有固定期限年〔自年月日至年月日止〕。2、自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止期限。3、以為期限。二、工作內(nèi)容：甲方安排乙方從事工作，根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)展必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力進(jìn)步職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間為以下第〔〕種方式：1、每周工作日，分別為周；每日工作小時(shí)。2、以完成工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作小時(shí)，累計(jì)每周不超過小時(shí)。3、其他：。四、勞動(dòng)報(bào)酬：1、甲方按以下方式〔〕，以貨幣形式支付乙方工資：〔1〕按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元；〔2〕按完成工作計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每〔月/周/日/項(xiàng)〕元。2、甲方按〔日/周/月〕支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為，工資發(fā)放形式為〔直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)〕。五、社會(huì)保險(xiǎn)：1、乙方采用以下第〔〕種方式參加社會(huì)保險(xiǎn)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。〔1〕以自由職業(yè)者參加社會(huì)保險(xiǎn)；〔2〕委托第三方代辦社會(huì)保險(xiǎn)；2、上述勞動(dòng)報(bào)酬中包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，甲方支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每〔小時(shí)/日/周/月/項(xiàng)〕元。六、勞動(dòng)平安保護(hù)：甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)遵守平安操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止：1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。2、除法定條件外，雙方當(dāng)事人約定解除勞動(dòng)合同的條件如下：3、除勞動(dòng)合同期滿終止外，雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件如下：4、本合同終止，一方希望續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同期限屆滿前日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。5、解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)提早個(gè)工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止勞動(dòng)合同要求。八、其它約定：與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按標(biāo)準(zhǔn)×%計(jì)算。九、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同生效時(shí)間為以下〔〕1、自雙方簽字蓋章之日起生效；2、本合同鑒證〔同意/不同意〕，自鑒證之日起生效；3、自起生效。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂或鑒證之日起5個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：年月日年月日鑒證員：鑒證機(jī)構(gòu)：〔蓋章〕鑒證編號(hào)：鑒證日期：年月日勞動(dòng)合同篇4第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。案情簡(jiǎn)介某大型零售公司因涉嫌單位犯罪，于20xx年5月被司法機(jī)關(guān)查封賬戶，扣押公章并限制了法定代表人的人身自由。自此，由于賬戶被查封，該單位無法發(fā)放工資和為員工繳納社保，涉及全國(guó)數(shù)百名員工，其中還有局部是勞務(wù)派遣員工。該用人單位隨即通過郵件方式向全體員工告知此事實(shí)，并同意于賬戶被解封后支付員工工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。自20xx年7月起至20xx年底，各地員工紛紛離任，局部員工提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資、要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，截止20xx年3月底，已有上海、重慶、北京、天津、成都、蘇州、深圳、廣州、江西南昌的仲裁委或法院做出生效裁判文書。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，裁決結(jié)果分為兩類，統(tǒng)計(jì)如下：第1類：對(duì)用人單位有利上海、天津和北京地區(qū)的仲裁委認(rèn)為：用人單位因賬戶被封、公章被扣押等客觀原因未能發(fā)放工資，不屬于惡意欠薪或無故拖欠工資，故不支持勞動(dòng)者關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懇求。第2類：對(duì)勞動(dòng)者有利重慶、成都、蘇州、南昌和廣州地區(qū)的仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)后，用人單位支付工資的條件成就，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此支持勞動(dòng)者關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懇求。另外，深圳地區(qū)仲裁委認(rèn)為，用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬并未導(dǎo)致勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，故不支持勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的懇求。同樣的案件，在不同的地區(qū)出現(xiàn)了截然相反的裁判結(jié)果，其原因在于對(duì)法律的不同理解上，最主要的不同在于適用《勞動(dòng)合同法》第38條時(shí)，是否需要考慮到單位存在主觀惡意還是客觀不能。我們?cè)賹拇藯l法律制定的背景和其他相關(guān)法律規(guī)定及法院相關(guān)判例進(jìn)展梳理分析^p。一、《勞動(dòng)合同法》第38條制定的.來和根據(jù)1、對(duì)于此條規(guī)定，并非完全是《勞動(dòng)合同法》的全新規(guī)定，早在1994年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))中第18條就規(guī)定“用人單位有以下?lián)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;……”2、對(duì)于什么是拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))中有了明確的說明：“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！盁o故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。3、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見》的通知(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定“企業(yè)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第三條、《違背行政處分方法》第六條予以處理”4、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號(hào))“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇梢陨弦?guī)定看出，對(duì)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)監(jiān)察部門予以處分及司法機(jī)關(guān)判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾怯萌藛挝弧盁o故拖欠或者惡意拖欠”，即用人單位須存在主觀惡意情形下，方應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。只是此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不一樣。二、《勞動(dòng)合同法》第38條出臺(tái)的背景分析^p對(duì)于此條規(guī)定制定的背景，如今已無從查證，我們可從20xx年7月，全國(guó)人大法工委副主任信春鷹主編的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》中窺見一二。該《釋義》對(duì)于此條的進(jìn)展解釋中談到“目前社會(huì)上一些用人單位任意克扣職工工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)…….針對(duì)這種情況，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，可無條件與用人單位解除勞動(dòng)合同”“只限于在用人單位有過錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)”“在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、制止克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資”。同時(shí)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部的官員李建、閆寶卿、邱小平等任主編的《勞動(dòng)合同法》起草小組編寫的《勞動(dòng)合同法問答》，談到“及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)?！皶r(shí)，是指用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬不能晚于勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間。足額，是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額支付，而不能克扣勞動(dòng)者的工資?！庇梢陨衔恼路治鯺p，我們認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第38條所規(guī)定的未及時(shí)足額支付工資指的是用人單位無故拖欠和克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的工資情形。三、《勞動(dòng)合同法》第38條在司法理論中的運(yùn)用20xx年8月22日____發(fā)布十起關(guān)于弘揚(yáng)社會(huì)核心價(jià)值觀典型案例，其中《伊春某旅游酒店訴張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案》，法院認(rèn)為“原告企業(yè)因被告勞動(dòng)者的原單位已為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故無法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，被告自行提出要求與原告公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系且未履行告知義務(wù)，原告公司無需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睆囊陨吓袥Q可看出，____推行此案例，其中含有了對(duì)用人單位因客觀原因無法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不存在主觀惡意，也不應(yīng)受到懲罰的觀點(diǎn)。綜上所述，筆者認(rèn)為：在運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》第38條時(shí)，應(yīng)考慮到用人單位是否存在客觀不能的情形。但在司法理論中，對(duì)于用人單位是否存在客觀不能情形，應(yīng)從嚴(yán)把握，防止用人單位損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，我們也希望勞動(dòng)者如愿意與用人單位共擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，承受用人單位因經(jīng)營(yíng)困難少發(fā)工資的客觀情形，也需及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益，切莫等到用人單位陷入經(jīng)營(yíng)極度困難，無法發(fā)出工資時(shí)才想起仲裁。勞動(dòng)合同篇5第一章總那么為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。第二章勞動(dòng)合同的訂立第一條〔適用范圍〕在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉理解勞動(dòng)合同管理制度，按照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。第二條〔合同文本〕勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原那么，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第三條〔知情權(quán)〕在締約過程中，員工可以理解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以理解員工安康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第四條〔合同條款〕根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：〔一〕勞動(dòng)合同期限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律；〔六〕勞動(dòng)合同終止的條款；〔七〕違約責(zé)任。第五條〔合同期限〕本公司勞動(dòng)合同期限為一年，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第六條〔試用期〕本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同試用期為兩個(gè)月。第七條〔效勞期〕員工應(yīng)遵循老實(shí)信譽(yù)的原那么，嚴(yán)格遵守效勞期限。第八條〔保守機(jī)密〕公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條〔生效履行〕勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。第十條〔合同變更〕公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的局部條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第十一條〔合同中止〕由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者雙方已有約定的，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)互相不承當(dāng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，合同可中止。第十二條〔合同解除〕1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，那么不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因〔停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作〕和客觀情況發(fā)生重大變化，可提早三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失〔不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)〕隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天通知公司，在試用期內(nèi)應(yīng)提早三天；公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第十三條〔合同終止〕勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。第十四條〔合同順延〕根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間〔停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)〕，公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形完畢。第四章違約責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議第十五條〔違約責(zé)任〕因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或局部無效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；違背勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第十六條〔勞動(dòng)爭(zhēng)議〕公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動(dòng)合同管理第十七條〔制度管理〕在公司內(nèi)部公開通示本管理制度，并進(jìn)展宣傳教育，定期監(jiān)視檢查。公司堅(jiān)持以本制度來標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。第十八條〔操作實(shí)務(wù)〕公司人力資部負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)明確施行解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并通知本人按程序辦理離任手續(xù)。3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)通知員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)展書面記載。5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，及時(shí)通知本人，明確施行終止的時(shí)間。第十九條〔管理臺(tái)帳〕公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的根本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。1、勞動(dòng)合同根本情況臺(tái)帳〔總帳〕；2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳〔個(gè)人明細(xì)帳〕；3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳〔入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)〕；4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳〔工時(shí)、休假、加班等情況〕；5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳〔醫(yī)療工程，停工醫(yī)療時(shí)間〕；6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳〔如約定效勞期、保守商業(yè)機(jī)密或培訓(xùn)協(xié)議〕。第二十條〔其他〕1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。2、所有員工，都要熟悉理解本制度，全面正確地施行本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)力。3、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行。勞動(dòng)合同篇6為了維護(hù)甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原那么，簽訂如下補(bǔ)充協(xié)議：一、甲方在錄用乙方后，同時(shí)為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方效勞兩年。二、乙方因本人原因不能為甲方效勞________年的，須按每月_____元賠償金計(jì)算，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方作出賠償。三、甲方為進(jìn)步公司員工的業(yè)務(wù)程度，根據(jù)乙方的實(shí)際工作崗位給予相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，凡甲方給乙方相應(yīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方效勞不期限。如：培訓(xùn)一部：培訓(xùn)師效勞________年;培訓(xùn)二部：野外運(yùn)動(dòng)教練效勞兩年;客服部：客服專員效勞兩年。銷售部：銷售代表效勞________年;籌劃部：網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)效勞________年：四、乙方因本人原因不能到達(dá)效勞期的，________年的須按每月_____元賠償金計(jì)，________年的須按每月_____元賠償金計(jì)，________年的須按每月_____賠償金計(jì)，有一個(gè)月算一個(gè)月，逐月累計(jì)，向甲方做出賠償。五、本補(bǔ)充協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效。六、本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方：_________乙方：_________法人代表委托人：_________身份證：_____________日期：____日期勞動(dòng)合同篇7一、概念合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)民法理論，民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，而本定義里所說的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系是指財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不包括有關(guān)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等身份關(guān)系的協(xié)議，因此《合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱的合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！倍?、特征根據(jù)上述合同的概念，我們可以從以下三個(gè)方面來把握合同的特征：第一，合同是一個(gè)債權(quán)債務(wù)關(guān)系，即合同是一個(gè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系。民法通那么調(diào)整的民事法律關(guān)系包括平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。合同法意義上的合同僅僅只調(diào)整民事關(guān)系中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，而收養(yǎng)關(guān)系、婚姻關(guān)系、監(jiān)護(hù)關(guān)系等與人身關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，不適用《合同法》的規(guī)定，其分別適用《收養(yǎng)法》、《婚姻法》、《民法通那么》等的有關(guān)規(guī)定。第二，合同是建立在平等主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在合同法意義上，合同關(guān)系是平等主體的自然人、法人及其他組織之間的法律關(guān)系。第三，合同是一種合意，即雙方意思表示一致的產(chǎn)物。合同是通過當(dāng)事人的意思表示一致建立起來的交易關(guān)系。當(dāng)合同主體的意思表示一致，那么合同成立，否那么合同不成立。勞動(dòng)合同篇8一、口頭約定的合同個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)成心不與求職者