生產(chǎn)要素市場18第一頁，共九十三頁。本章我們將探索這些問題的答案：什么決定了一個競爭企業(yè)對勞動的需求?工資如何決定勞動供給？決定勞動供給的其他因素有哪些？各種事件如何影響均衡工資和勞動雇傭市場？其他投入的均衡價格和數(shù)量是如何決定的？2第二頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場3生產(chǎn)要素與要素市場生產(chǎn)要素：用于生產(chǎn)物品與勞務(wù)的投入.勞動土地資本：用于生產(chǎn)物品與勞務(wù)的設(shè)備和建筑物這些投入的價格與數(shù)量是由要素市場的供給和需求來決定的0第三頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場4派生的需求生產(chǎn)要素市場類似于物品與勞務(wù)市場，然而：對生產(chǎn)要素的需求是一種派生的需求–是企業(yè)向另一個市場供給物品的決策派生出來的0第四頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場5兩個假設(shè)1. 我們假設(shè)所有市場是競爭的 代表性企業(yè)在下面市場中是一個價格接受者它生產(chǎn)產(chǎn)品的市場勞動市場2. 我們假設(shè)企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)每個企業(yè)產(chǎn)出的供給和投入的需求都是由這個目標(biāo)派生的0第五頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場6一個例子：農(nóng)民Jack農(nóng)民Jack在一個完全競爭市場上出售小麥他在一個完全競爭勞動市場上雇傭工人當(dāng)決定雇傭多少工人時，Jack考慮邊際量以使利潤最大化：如果雇傭另一個工人的收益大于成本，Jack會雇傭那個工人0第六頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場7一個例子：農(nóng)民Jack雇傭另一個工人的成本：

工資–勞動的價格雇傭另一個工人的收益：

Jack可以生產(chǎn)更多的小麥來出售，從而增加他的收益收益的大小取決于Jack的生產(chǎn)函數(shù)：用于生產(chǎn)一種物品的投入量與該物品的產(chǎn)量之間的關(guān)系0第七頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場805001,0001,5002,0002,5003,000012345工人的數(shù)量產(chǎn)出的數(shù)量Jack的生產(chǎn)函數(shù)300052800424003180021000100Q

(每周生產(chǎn)小麥/蒲式耳)L

(工人的數(shù)量)0第八頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場9勞動的邊際產(chǎn)量(MPL)勞動的邊際產(chǎn)量：增加的一單位勞動所引起的產(chǎn)量增加量 其中：

?Q=產(chǎn)出變動量

?L=勞動變動量?Q?LMPL=0第九頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場10邊際產(chǎn)量值問題：雇傭另一個工人的成本（工資)是用美元來衡量的雇傭另一個工人的收益(MPL)是用產(chǎn)出單位來衡量的解決辦法：把MPL轉(zhuǎn)化為美元邊際產(chǎn)量值：一種投入的邊際產(chǎn)量乘以該產(chǎn)品的價格 VMPL=勞動的邊際產(chǎn)量值

=PxMPL0第十頁，共九十三頁。主動學(xué)習(xí)

1

計算MPL與

VMPL11P=$5/蒲式耳計算MPL與VMPL，并將它們填入表中

然后作出VMPL曲線，將VMPL畫在縱軸，L畫在橫軸300052800424003180021000100VMPLMPLQ

（小麥/蒲式耳）L

（工人的數(shù)量）

0第十一頁，共九十三頁。主動學(xué)習(xí)

1

參考答案12Jack的生產(chǎn)函數(shù)表現(xiàn)出邊際產(chǎn)量遞減的特征：MPL隨著勞動的增加而減少這個特征很常見300052800424003180021000100VMPL=PxMPLMPL=?Q/?L

Q

(小麥/蒲式耳)L

(工人的數(shù)量)1,0002002,0004003,0006004,000800$5,00010000第十二頁，共九十三頁。主動學(xué)習(xí)

1

參考答案13Jack的VMPL曲線是向右下方傾斜的，這是因?yàn)檫呺H產(chǎn)量遞減L(工人的數(shù)量)

VMPL曲線01,0002,0003,0004,0005,000$6,0000123450第十三頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場14在大于3的工人數(shù)量，減少雇傭工人會增加利潤Jack的勞動需求如果工資為

W=$2500/每周Jack應(yīng)該雇傭多少工人？答案：L=3L(工人的數(shù)量)VMPL曲線01,0002,0003,0004,0005,000$6,000012345$2,500在小于3的工人數(shù)量，多雇傭一個工人會增加利潤0第十四頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場15VMPL與勞動需求對任何一個競爭，利潤最大化企業(yè)：為了最大化利潤，企業(yè)會雇傭工人直到VMPL=W

VMPL曲線是勞動的需求曲線WLVMPLW1L10第十五頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場16勞動需求的移動勞動需求曲線

=VMPL曲線VMPL=PxMPL提高價格或工人勞動的邊際產(chǎn)量都會增加勞動的邊際產(chǎn)量值，并使勞動需求曲線向上移動

WLD1D20第十六頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場17使勞動需求曲線移動的因素產(chǎn)品價格的變動，P技術(shù)變革(影響MPL)其他要素的供給(影響MPL)例如：

如果企業(yè)有更多的設(shè)備（資本），工人生產(chǎn)率會提高；MPL和VMPL增加，勞動需求曲線向上移動0第十七頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場18投入需求與產(chǎn)量供給之間的聯(lián)系復(fù)習(xí)：邊際成本(MC)

=生產(chǎn)額外一單位產(chǎn)量的成本=?TC/?Q,其中TC=總成本如果W=$2500,MPL=500蒲式耳如果Jack多雇傭一個工人，

?TC=$2500,?Q=500蒲式耳 MC=$2500/500=$5蒲式耳也就是：MC=W/MPL0第十八頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場19投入需求與產(chǎn)量供給之間的聯(lián)系因此：MC=W/MPL注意：為生產(chǎn)額外的產(chǎn)量，需要雇傭更多的勞動隨著L的增加，MPL下降…

W/MPL會增加…也會使MC上升因此，邊際產(chǎn)量遞減與邊際成本遞增是同一枚硬幣的兩面0第十九頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場20投入需求與產(chǎn)量供給之間的聯(lián)系競爭企業(yè)勞動需求的規(guī)則：

PxMPL=W兩邊都除以MPL:

P=W/MPL用MC=W/MPL替換：

P=MC這是競爭企業(yè)產(chǎn)量供給的規(guī)則因此，投入需求與產(chǎn)量供給是同一枚硬幣的兩面0第二十頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場21勞動供給工作與閑暇的權(quán)衡取舍：

你在工作上花的時間越多，你享受閑暇的時間便越少閑暇的機(jī)會成本是工資0第二十一頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場22勞動供給曲線工資的增加也是閑暇機(jī)會成本的增加

人們對此的反應(yīng)：少享受閑暇，多工作WLS1W1L1W2L20第二十二頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場23使勞動供給曲線移動的因素嗜好的變動或者對勞動-閑暇權(quán)衡替代的態(tài)度發(fā)生變化其他勞動市場上工人的機(jī)會移民0第二十三頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場24勞動市場均衡工資調(diào)整使勞動的供求平衡工資等于勞動的邊際產(chǎn)量值WLDSW1L10第二十四頁，共九十三頁。利用汽車工人市場（國內(nèi)）來圖解分析下面各種情形對工資和就業(yè)的影響A.

汽車行業(yè)中嬰兒潮的那一代工人退休B.

汽車消費(fèi)者對進(jìn)口汽車的偏好增加C.

技術(shù)進(jìn)步提高了汽車生產(chǎn)行業(yè)的生產(chǎn)率主動學(xué)習(xí)

2

勞動市場均衡的變動25第二十五頁，共九十三頁。主動學(xué)習(xí)2

參考答案：A26嬰兒潮的那一代工人退休使勞動供給曲線向左上方移動，W上升，L下降WLD1S1W1L1S2W2L2汽車工人市場0第二十六頁，共九十三頁。主動學(xué)習(xí)

2

參考答案：

B27對美國生產(chǎn)的汽車的需求減少使價格P下降在每一個L,

VMPL下降勞動需求曲線向下移動W和L都減少WLD1S1W1L1D2W2L2汽車工人市場0第二十七頁，共九十三頁。主動學(xué)習(xí)

2

參考答案：

C28在每一個L，技術(shù)進(jìn)步使MPL上升VMPL增加，勞動需求曲線向上移動W和L都增加WLD1S1W1L1D2W2L2汽車工人市場0第二十八頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場29美國生產(chǎn)率與工資增長經(jīng)濟(jì)學(xué)的十大原理之一：

一國的生活水平取決于它生產(chǎn)物品與勞動的能力理論告訴我們工資與勞動生產(chǎn)率之間的關(guān)系

(W=VMPL)我們看看數(shù)據(jù)2.52.61995-20061.21.41973-19952.82.81959-19732.02.11959-2006實(shí)際工資增長率(%)生產(chǎn)率增長率（%）時間0第二十九頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場30其他生產(chǎn)要素關(guān)于土地和資本，必須做出區(qū)分：購買價格–對某種要素永遠(yuǎn)擁有所支付的價格租賃價格–在一個有限的時間段內(nèi)使用某種要素所支付的價格工資是勞動的租賃價格資本和土地租賃價格的決定類似于工資的決定…0第三十頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場31土地的租賃價格是如何決定的？企業(yè)通過比較土地的租賃價格與邊際產(chǎn)量值(VMP)來決定租賃多少土地土地的租賃價格調(diào)整到使土地需求與供給平衡PQD=VMPSPQ土地市場0第三十一頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場32資本的租賃價格是如何決定的？企業(yè)通過比較資本的租賃價格與資本的邊際產(chǎn)量值(VMP)來決定租賃多少資本資本的租賃價格調(diào)整到使資本的需求與供給平衡PQD=VMPSPQ資本市場0第三十二頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場33租賃價格與購買價格購買一單位的資本或土地會產(chǎn)生有價值的租賃收入流在任一時期的租賃收入等于邊際產(chǎn)量值(VMP).因此，一種要素的均衡購買價格取決于該要素當(dāng)前的邊際產(chǎn)量值以及預(yù)期未來會有的邊際產(chǎn)量值0第三十三頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場34生產(chǎn)要素之間的聯(lián)系在多數(shù)情況下，生產(chǎn)要素以某種方式組合在一起使用，這就使得每種要素的生產(chǎn)率都取決于生產(chǎn)過程中使用的其他要素的可獲得量利潤：資本數(shù)量增加資本的邊際產(chǎn)量和租賃價格下降更多的資本使工人的生產(chǎn)率提高，MPL和W增加0第三十四頁，共九十三頁。生產(chǎn)要素市場35結(jié)論本章所提出的的理論稱為新古典收入分配理論

它表明：要素價格是由要素的供給與需求決定的每種要素賺到了它的邊際產(chǎn)量值大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家用這個理論作為理解收入分配的一個起點(diǎn)接下來的兩章將沿著這個主題深入0第三十五頁，共九十三頁。內(nèi)容提要經(jīng)濟(jì)的收入是在生產(chǎn)要素市場上分配的。三種最重要的生產(chǎn)要素是勞動，土地和資本一個企業(yè)對一種要素的需求是它產(chǎn)量供給的派生需求競爭的，以利潤最大化為目標(biāo)的企業(yè)在某要素的邊際產(chǎn)量值等于其租賃價格這一點(diǎn)上使用該要素36第三十六頁，共九十三頁。內(nèi)容提要勞動的供給產(chǎn)生于個人在工作和閑暇間的權(quán)衡取舍，并有一條向右上方傾斜的勞動供給曲線支付給每種要素的價格的調(diào)整使該要素的供求趨于平衡。在均衡時每種要素根據(jù)其對物品和勞務(wù)生產(chǎn)的邊際貢獻(xiàn)得到報酬由于生產(chǎn)要素是同時使用的，一種要素數(shù)量的變動會影響所有要素的邊際產(chǎn)量和均衡收入37第三十七頁，共九十三頁。收入與歧視19第三十八頁，共九十三頁。美國的中值周薪（一部分職業(yè)），2006職業(yè)兩性平均男性女性性別差距管理人員$1,875$1,907$1,42234.1%飛行員1,4071,419n.e.d.教育管理員1,1251,275101725.4%消防戰(zhàn)士912918n.e.d.注冊護(hù)士9781,07497110.6%社會工作者7327497282.9%秘書583559584–4.3%電話銷售395n.e.d.n.e.d服務(wù)員/女服務(wù)員36340134815.2%女傭/家務(wù)35540434816.1%n.e.d.=notenoughdataforBLSdisclosurerequirements39第三十九頁，共九十三頁。收入與歧視40介紹在競爭市場，工人的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值影響生產(chǎn)率和工資的因素有很多……第四十頁，共九十三頁。收入與歧視41補(bǔ)償性差別補(bǔ)償性工資差別：為抵消不同工作的非貨幣性特征而產(chǎn)生的工資差別這些特征包括不舒適，艱苦，安全性等例如：煤礦工人和消防隊員得到的工資高于其他有相似教育水平的工人的工資工廠中夜班工人的工資也高于同類白班工人的工資，這是用來補(bǔ)償他們不得不在夜里工作而白天睡覺這種大多數(shù)人都不喜歡的生活方式第四十一頁，共九十三頁。收入與歧視42能力、努力和機(jī)遇更高的能力或努力通常需要更高的工資。這些特征能增加工人的邊際產(chǎn)量，使得他們對企業(yè)而言更有價值工資也會受機(jī)遇影響：比如：沒有預(yù)測到的發(fā)明會使一些崗位過時，增加另外一些工作崗位的需求第四十二頁，共九十三頁。收入與歧視43能力、努力和機(jī)遇能力，努力和機(jī)遇都難以衡量，因此它們對工資的影響也難以量化然而它們可能是重要的，因?yàn)橐恍┤菀缀饬康奶卣鳎ū热缃逃?，年齡等）只能解釋我們經(jīng)濟(jì)中不足一半的工資差別第四十三頁，共九十三頁。收入與歧視44案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被認(rèn)為更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被認(rèn)為不太有魅力的人的收入高5-10%第四十四頁，共九十三頁。收入與歧視45案例研究：漂亮的福利假說：1.

漂亮對生產(chǎn)率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人對企業(yè)而言更有價值，需要支付更高的工資2.

漂亮與能力間接相關(guān)成功設(shè)計了其魅力形象的人可能比其他人更聰明或者在工作中更有競爭力3.

歧視第四十五頁，共九十三頁。收入與歧視46超級明星現(xiàn)象像WillSmith,Bono這樣的超級明星的收入是他們領(lǐng)域內(nèi)平常人收入的許多倍最好的木匠或者管道工則不是這種情形超級明星產(chǎn)生在有兩個特點(diǎn)的市場上：市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品使最優(yōu)生產(chǎn)者以最低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)第四十六頁，共九十三頁。收入與歧視47人力資本人力資本：對人的投資的積累，如教育和在職培訓(xùn)人力資本影響生產(chǎn)率，進(jìn)而影響勞動需求和工資第四十七頁，共九十三頁。不同受教育程度、全職工作、年齡25+的人的周薪：2007年第4季度教育程度中值周薪未上高中$424高中610大學(xué)學(xué)位或副學(xué)士學(xué)位697學(xué)士學(xué)位994高級學(xué)位1,25948第四十八頁，共九十三頁。收入與歧視49日益增加的技能價值女性男性72%87%200535%44%1980大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生（未上大學(xué)）之間的年收入差別最近幾十年，接受過大學(xué)教育和沒有接受過大學(xué)教育的工人之間的收入差距一直在擴(kuò)大第四十九頁，共九十三頁。如果你面臨如下選擇：A.

花四年的時間在世界上最好的大學(xué)學(xué)習(xí)，但卻不能讓別人知道你曾在那里學(xué)習(xí)過B.

從世界上最好的大學(xué)那里得到一個正式學(xué)位，但實(shí)際上卻從來沒有在那里學(xué)習(xí)過你認(rèn)為哪一個更能提高你的未來收入？主動學(xué)習(xí)

1

問題討論50第五十頁，共九十三頁。收入與歧視51教育的信號理論教育的另一種觀點(diǎn)：企業(yè)把教育狀況作為區(qū)分高能力工人與低能力工人的一種方法獲得大學(xué)學(xué)位的困難向未來雇主表明畢業(yè)生是高能力的然而，教育本身對生產(chǎn)率或技能并沒有影響政策含義：增加受教育程度一般不會影響到工資第五十一頁，共九十三頁。收入與歧視52高于均衡的工資的原因1.

最低工資法最低工資會高于最不熟練而又最無經(jīng)驗(yàn)的工人的工資2.

工會工會：與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會工會可以利用它們的市場勢力來獲得更高的工資；大多數(shù)工會工人比類似的非工會工人賺的錢高出10-20%第五十二頁，共九十三頁。收入與歧視53高于均衡的工資的原因3.

效率工資效率工資：企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡工資的工資企業(yè)可能為了減少工人的流動性，提高工人的努力程度，或者提高申請企業(yè)工作的工人素質(zhì)而支付更高的工資第五十三頁，共九十三頁。在每個例子中，比較哪個工人的收入更高并解釋為什么A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家B.

運(yùn)送日常生產(chǎn)材料的卡車司機(jī)，還是從核電廠運(yùn)送危險廢物的卡車司機(jī)C.

從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生D.

從州立大學(xué)以GPA為3.7的成績畢業(yè)的人，還是從同樣大學(xué)以GPA為2.4畢業(yè)的人主動學(xué)習(xí)

2

解釋工資差別54第五十四頁，共九十三頁。A.

地球上最好的物理理論家，還是地球上最好的作家

超級明星現(xiàn)象:最好的作家能比最好的物理理論家服務(wù)更多的消費(fèi)者

B.

運(yùn)送日常生產(chǎn)材料的卡車司機(jī)，還是從核電廠運(yùn)送危險廢物的卡車司機(jī)

補(bǔ)償性工資差別：運(yùn)送危險廢物的卡車司機(jī)的工資更高，這是對他們高風(fēng)險的補(bǔ)償主動學(xué)習(xí)

2

參考答案55第五十五頁，共九十三頁。C.

從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還是具有同等聰明和能力，但從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生

教育的信號理論：從常青藤大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生比從州立大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生具有更強(qiáng)的能力D.

從州立大學(xué)以GPA為3.7的成績畢業(yè)的人，還是從同樣大學(xué)以GPA為2.4畢業(yè)的人

教育的人力資本理論：更高的GPA反映了更好的學(xué)習(xí)能力，這意味著更高的生產(chǎn)率和工資主動學(xué)習(xí)

2

參考答案56第五十六頁，共九十三頁。收入與歧視57歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)歧視：對僅僅由于種族，宗教，性別，年齡或其他個人特征不同的相似個人提供不同的機(jī)會第五十七頁，共九十三頁。收入與歧視58勞動市場歧視的衡量不同團(tuán)體之間的人力資本差別：在男性工人中，有大學(xué)學(xué)位的白人男性比黑人男性要高出75%在白人工人中，有研究生學(xué)位的男性比女性要高出11%女性的工作經(jīng)驗(yàn)一般要少于男性以黑人為主的公立學(xué)校的質(zhì)量（按經(jīng)費(fèi)，班級規(guī)模來衡量）一直低于以白人為主的地區(qū)的公立學(xué)校的質(zhì)量在黑人得到教育上面可能有歧視，但這個問題遠(yuǎn)在工人進(jìn)入勞動市場之前便產(chǎn)生了第五十八頁，共九十三頁。收入與歧視59勞動市場歧視的衡量最近Bertran和Mullainathan的研究發(fā)現(xiàn)勞動市場存在歧視的證據(jù)：根據(jù)登在保持上的廣告寄出5000份假簡歷其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如LakishaWashington或者JamalJones。另一半是白人常用的名字，比如EmilyWalsh或者GregBake。簡歷在其他方面都是相同的

有白人姓名的求職者接到感興趣的雇主電話的比有黑人姓名的求職者高出50%以上第五十九頁，共九十三頁。收入與歧視60雇主的歧視競爭性市場對雇主的歧視提供了一種自然的矯正方法： 利潤動機(jī)……第六十頁，共九十三頁。收入與歧視61沒有歧視的企業(yè)能以低工資雇傭女性工人，這會產(chǎn)生成本優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟(jì)利潤，并吸引沒有歧視的企業(yè)進(jìn)入市場DMDF假定一些企業(yè)其實(shí)女性工人，它們會雇傭更少的女性工人，更多的男性工人結(jié)果：工資差別有歧視的企業(yè)會面臨損失，并被趕出市場結(jié)果：對女性工人的需求增加，男性工人的需求減少，直到男性工人和女性工人的工資相等雇主的歧視WMLMDMSMWM男性工人WFLFDFSFWF女性工人DFDMWFWM第六十一頁，共九十三頁。收入與歧視62顧客的歧視顧客的歧視會產(chǎn)生一種歧視性的工資差別如果企業(yè)僅僅關(guān)心利潤最大化，但顧客卻更喜歡由白人來提供服務(wù)那企業(yè)便會有激勵來雇傭白人，盡管非白人愿意以更低的工資獲得工作第六十二頁，共九十三頁。收入與歧視63政府的歧視一些政府政策強(qiáng)制實(shí)行歧視性做法1994年以前南方的種族隔離制度20世紀(jì)初期美國法律規(guī)定在公共汽車和電車上的種族隔離這些政策阻止了市場發(fā)揮糾正歧視性工資差別的作用第六十三頁，共九十三頁。收入與歧視64結(jié)論競爭市場上，工人賺到的工資等于他們的邊際產(chǎn)量值但是，有許多因素影響邊際產(chǎn)量值和均衡工資利潤動機(jī)能糾正雇主的歧視，但不能糾正顧客的歧視或政府的歧視性政策甚至沒有歧視，收入分配也不可能公平或者合意–這是接下來章節(jié)的主題

第六十四頁，共九十三頁。內(nèi)容提要在其他條件相同時，工資差別是對工人工資特性的補(bǔ)償：從事艱苦，乏味工作的工人得到的工資高于從事輕松，有趣工作的工人人力資本多的工人的生產(chǎn)率和工資都要高于人力資本少的工人有大學(xué)學(xué)位的人可能得到更好的工作，這是因?yàn)閷W(xué)位對雇主發(fā)出了有更高能力的信號65第六十五頁，共九十三頁。內(nèi)容提要工資可能因?yàn)樘焐哪芰Γ蜋C(jī)遇而不同有時工資會高于均衡水平，這是因?yàn)樽畹凸べY，工會的市場勢力和效率工資收入中的一些差別是基于種族，性別或其他因素的歧視。但歧視的衡量是很困難的66第六十六頁，共九十三頁。內(nèi)容提要利潤動機(jī)會限制雇主的歧視性工資的影響顧客或政府的歧視會導(dǎo)致持久的工資差別67第六十七頁，共九十三頁。收入不平等與貧困20第六十八頁，共九十三頁。本章我們將探索這些問題的答案:我們社會中的不平等程度和貧困程度有多大？衡量不平等程度時有哪些問題？關(guān)于政府在改變收入分配中應(yīng)該起什么作用的主要的哲學(xué)觀點(diǎn)？有什么樣的政策可以用來反貧困？這些政策又有什么的問題？

69第六十九頁，共九十三頁。收入不平等與貧困70介紹前兩章中：均衡工資等于工人的邊際產(chǎn)量值均衡工資的不同是由于：工人的特征：

教育、經(jīng)驗(yàn)、天賦、努力工作的特點(diǎn)：

工作的舒適與安全程度一些收入的不同是由于歧視0第七十頁，共九十三頁。收入不平等與貧困71介紹即使沒有歧視，市場經(jīng)濟(jì)中收入的分配也不是公平或合意的

在本章,我們將討論：不平等與貧困的衡量關(guān)于收入再分配的政治哲學(xué)幫助社會最貧困成員的公共政策0第七十一頁，共九十三頁。收入不平等與貧困72美國的收入分配：2006群體家庭年收入最低的1/5$20,035以下次低的1/5$20,035–$37,774中間的1/5$37,774–$60,000次高的1/5$60,000–$97,032最高的1/5$97,032及以上最高的5%$174,012及以上0第七十二頁，共九十三頁。收入不平等與貧困73美國的不平等程度06789101112131419351945195519651975198519952005收入最高的20%人口的收入除以收入最低的20%人口的收入第七十三頁，共九十三頁。世界各國的不平等狀況0收入最高的10%人口的收入除以收入最低的10%人口的收入第七十四頁，共九十三頁。收入不平等與貧困75貧困貧困線:由政府根據(jù)每個家庭規(guī)模確定的一種收入絕對水平，低于這一水平的家庭被認(rèn)為處于貧困狀態(tài)貧困率:家庭收入低于一個稱為貧困線的絕對水平的人口百分比2006年的美國,中值家庭收入=$58,526四口家庭的貧困線=$20,614貧困率=12.3%0第七十五頁，共九十三頁。收入不平等與貧困76美國的貧困率低于貧困線下的人口百分比0第七十六頁，共九十三頁。收入不平等與貧困77衡量不平等時的問題1. 實(shí)物轉(zhuǎn)移支付：以物品和勞務(wù)而不是以現(xiàn)金形式給予窮人的轉(zhuǎn)移支付在衡量不平等程度和貧困率時，沒有考慮實(shí)物轉(zhuǎn)移支付，從而使不平等程度和貧困率偏高2. 生命周期：在人的一生中有規(guī)律的收入變動形式人們能以借款與儲蓄來平緩收入的生命周期變動（比如為退休而準(zhǔn)備的儲蓄）生命周期收入變動會引起年度收入分配不平等，但這不一定代表生活水平的真正不平等0第七十七頁，共九十三頁。收入不平等與貧困78衡量不平等時的問題3. 暫時收入與持久收入：人們能以借款和存款來平緩收入的暫時變動衡量生活水平不平等程度的一個更好方法是持久收入，即一個人的正常收入，而不是當(dāng)期收入4. 經(jīng)濟(jì)流動性：人們在各收入階層之間的變動上面討論的貧困率與不平等程度的衡量并沒有區(qū)分暫時的貧困和持久的貧困0第七十八頁，共九十三頁。收入不平等與貧困79收入再分配的政治哲學(xué)我們考慮三種哲學(xué)：功利主義自由主義自由自上主義0第七十九頁，共九十三頁。收入不平等與貧困80功利主義效用:衡量幸福或滿足程度的指標(biāo)功利主義：認(rèn)為政府應(yīng)該選擇使社會上所有人總效用最大化的政策奠基者：JeremyBentham,JohnStuartMill由于邊際效用遞減，收入從富人向窮人再分配會使窮人增加的效用大于富人減少的效用

然而，功利主義者并不贊同收入的完全平等化

–這是由于激勵的作用和效率損失，會減少所有人的總收入0第八十頁，共九十三頁。收入不平等與貧困81自由主義自由主義：認(rèn)為政府應(yīng)該選擇必要的公正的政策，這種公正要由一位在“無知面紗”背后的無偏見觀察者來評價奠基者；JohnRawls最大最小原則：政府的目標(biāo)應(yīng)該是使社會上狀況最差的人的福利最大化這要求比功利主義者所要求更大的收入再分配(盡管仍不是收入的完全公平）收入再分配是社會保險的一種形式，社會保險是旨在保護(hù)人們規(guī)避負(fù)面事件風(fēng)險的政府政策0第八十一頁，共九十三頁。收入不平等與貧困82自由至上主義自由至上主義：認(rèn)為政府應(yīng)該懲罰犯罪并實(shí)行自愿的協(xié)議，但不應(yīng)該進(jìn)行收入再分配提倡者：RobertNozick自由至上主義者不關(guān)注結(jié)果，轉(zhuǎn)而關(guān)注過程政府應(yīng)該保護(hù)個人權(quán)利，力圖達(dá)到機(jī)會公平只要收入再分配過程是公正的，政府便不應(yīng)該干預(yù)，即使分配結(jié)果不公平0第八十二頁，共九十三頁。收入不平等與貧困83減少貧困的政策貧困家庭的成員更可能經(jīng)歷：無家可歸毒品依賴健康問題未婚少女懷孕文盲失業(yè)大部分人認(rèn)為政府應(yīng)該提供一個“安全網(wǎng)”現(xiàn)在我們考慮一些這樣的政策……

0第八十三頁，共九十三頁。收入不平等與貧困841.最低工資法支持者認(rèn)為：保護(hù)窮人而又不用政府花錢如果對不熟練勞動的需求相對缺乏彈性，那最低工資法對就業(yè)幾乎沒有影響反對者認(rèn)為：長期里，對不熟練勞動的需求可能是富有彈性的，這樣最低工資會引起不熟練勞動工人的大規(guī)模失業(yè)這些被最低工資保護(hù)的工人，更可能是中產(chǎn)階級家庭的青少年，而不是成年的低收入工人0第八十四頁，共九十三頁。收入不平等與貧困852.福利福利：補(bǔ)貼需要者收入的政府計劃貧困家庭臨時援助(TANF)補(bǔ)充保障收入(SSI)批評者認(rèn)為這些計劃激勵人們成為或繼續(xù)成為“需要幫助者”，認(rèn)為福利使單親家庭的數(shù)量上升然而，這些激勵的嚴(yán)重程度仍不為所知支持者注意到經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后的福利補(bǔ)助一直在下降，但單親家庭的數(shù)量卻在上升0第八十五頁，共九十三頁。收入不平等與貧困863.負(fù)所得稅負(fù)所得稅：向高收入家庭征稅并給低收入家庭補(bǔ)貼的稅制例如：應(yīng)納稅額=(1/3的收入)–$10,000如果收入=$90,000,應(yīng)納稅額=$20,000如果收入=$60,000,應(yīng)納稅額=$10,000