第7章公職人員規(guī)劃、招募與甄選第一頁，共十一頁。7.1人員需求預測（1）影響需求的因素第一，整體經濟環(huán)境。第二，社會及政治壓力。第三，技術的改進。第四，組織政策。（2）需求預測的技術和方法第一，趨勢預測法第二，比率預測法第三，工作負荷預測法第四，電腦軟件分析法第二頁，共十一頁。7.2人員供給預測

（1）內部供給第一，了解組織內部人員狀況第二，建立職位置換卡。第三，計算組織的人員變動率。（2）外部供給第一，人口因素第二，經濟因素第三，政策因素第三頁，共十一頁。7.3人員招募甄選的意義

（1）有效的招募甄選能為組織不斷充實新生力量，實現(xiàn)組織內部人力資源的合理配置，為組織發(fā)展提供人力資源上的保障。（2）有效的招募甄選可以增加組織人員的穩(wěn)定性，減少人員的流失。（3）有效的招募甄選可降低人員初任培訓和能力開發(fā)的費用。（4）有效的招募甄選能夠提高組織的效率。第四頁，共十一頁。7.4招募甄選的程序

（1）組織中出現(xiàn)職位空缺，由此提出人員增補需求，人員招募甄選工作開始。（2）確定招募甄選負責部門，制定招募實施計劃。（3）確定招募方式。（4）開展對應聘人員進行考試、面試等甄選工作。（5）確定試用人員并進行任職培訓。（6）試用人員上崗試用。（7）試用期滿后，對試用人員的工作績效和適應性進行考核，合格者正式錄用為組織人員，雙方簽訂任用合同或其他契約。第五頁，共十一頁。7.5人員甄選方法與技術1筆試2面試3心理測試4行為模擬測試法5工作抽樣法6評價中心第六頁，共十一頁。7.6面試的種類

第一，非引導式面試。第二，定型式面試。第三，結構式面試。第四，系列式面試。第五，陪審團式面試。第六，壓力面試。第七，模式化行為描述面試。第七頁，共十一頁。7.7

我國公務員錄用制度的原則

（1）公開原則（2）平等原則（3）競爭原則（4）擇優(yōu)原則第八頁，共十一頁。7.8錄用人員所具備的條件

第一，國籍：具有中華人民共和國國籍，享有憲法規(guī)定的公民政治權利；第二，政治條件：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義；第三，品德條件：遵紀守法，品行端正；第四，文化程度：具有與報考職位相應的文化程度；第五，基層經驗：報考省級以上政府工作部門，須有二年以上基層工作經歷；第六，年齡身體條件：身體健康，年齡35歲以下；第七，考試主管機關批準的其他條件。第九頁，共十一頁。7.9考試錄用的程序

（1）發(fā)布招考公告。（2）資格審查。（3）公開考試。（4）嚴格考核。（5）審批錄用。第十頁，共十一頁。內容總結第7章。7.2人員供給預測。（2）有效的招募甄選可以增加組織人員的穩(wěn)定性，減少人員的流失。（3）有效的招募甄選可降低人員初任培訓和能力開發(fā)的費用。（4）有效的招募甄選能夠提高組織的效率。（1）組織中出現(xiàn)職位空缺，由此提出人員增補需求，人員招募甄選工作開始。（2）確定招募甄選負責部門，制定招募實施計劃。（6）試用人員上崗試用。（7）試用期滿后，對試用人員的工作績效和適應性進行考核，合格者正式錄用為組織人員，雙方簽訂任用合同或其他契約。7.7我國公務員錄用制度的原則。第一，國籍