正規(guī)2022年聘用協(xié)議合同范文

正規(guī)2022年聘用協(xié)議合同1

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的

原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自—年_月_日至—年—月一日止（其中年月日

至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另

有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再

根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一

個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，確

定乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工

作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身

安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的

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勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的‘工作崗位，甲方按月支付

乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等

假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀(jì)律、獎勵和懲處

1＞乙方應(yīng)遵照國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵照甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、

教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，按照乙方的工作實績、奉獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定

經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一

方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終

止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

⑴在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

⑵嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

⑶故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

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(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

⑸被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形

式通知受聘人。

⑴乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方

另行安排適當(dāng)工作的。

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的聘用合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；

⑷乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

⑴乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)

定者除外)；

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定

者除外)；

⑶法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方未遵照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不囊括在見習(xí)期)，

甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償,

最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲

方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相

當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使已簽訂的合同無

法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方

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按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補

償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)

濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償

金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定

的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因"用人單位未遵照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解

除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報

酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對

仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日

正規(guī)2022年聘用協(xié)議合同2

崗位聘用協(xié)議

甲方：

乙方：身份證號：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，

自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵照本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為年，自年月日起

至年月日止。

二、崗位及職務(wù)

1.甲方聘用乙方的工作崗位為。

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2.聘用期內(nèi)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作，或乙方因特殊原因提出

申請，經(jīng)甲方同意，可轉(zhuǎn)聘到公司其他部門或崗位工作，轉(zhuǎn)聘后需辦理相應(yīng)的協(xié)

議變更手續(xù)。

三、權(quán)利與義務(wù)

1.甲方應(yīng)向乙方確定工作職責(zé)，提供必要的工作條件，保障乙方的合法權(quán)

益。

2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政

治思想、工作績效、業(yè)務(wù)技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。

3.乙方應(yīng)認(rèn)真行使與其受聘崗位職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)權(quán)限，履行相應(yīng)義務(wù)，保

質(zhì)保量及時完成甲方分配的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。

4.乙方必須遵照國家法律、法規(guī)和政策，遵照公司各項規(guī)章制度和紀(jì)律，

不得從事?lián)p害公司利益的活動。

四、勞動報酬及保險福利待遇

根據(jù)甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益

工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該崗位工資包含基礎(chǔ)工資、社保

費、各項津補貼。效益工資年終時根據(jù)考核目標(biāo)分值發(fā)放。

五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1.甲乙雙方在本聘用協(xié)議的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原

則，依法變更聘用協(xié)議部分條款。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用協(xié)議。協(xié)商一致解除聘用協(xié)議應(yīng)簽

定解除聘用協(xié)議書。要求解除聘用協(xié)議應(yīng)提前6個月書面通知對方，在波及甲方

商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協(xié)議。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協(xié)議，并提前三十日書面通知

乙方：

⑴患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另

行安排的工作的；

⑵不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原聘用協(xié)議無法

履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達成協(xié)議。

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4.乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)上款口卜（3）項規(guī)定解除聘用協(xié)議：

（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑶女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協(xié)議：

⑴嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

⑵嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

⑶匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

6.乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協(xié)議。

⑴甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

⑵甲方不正當(dāng)經(jīng)營，或有違反法律法規(guī)行為；

六、違約責(zé)任

甲乙雙方中任何一方違反本聘用協(xié)議規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)其

后果和責(zé)任大小予以賠償，并依法追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、聘用協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可通過協(xié)商修正補充。

八、本聘用協(xié)議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）

年月日年月日

正規(guī)2022年聘用協(xié)議合同3

聘請方：吳銘火鍋晉陽店投資人侯朝霞（以下簡稱甲方）

應(yīng)聘方：（以下簡稱乙方）

為了便于甲方投資的吳銘火鍋晉陽店能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作

為該店的店長（即負(fù)責(zé)人）,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達成如下協(xié)議，勞

資雙方共同遵照：

一、甲方聘請乙方擔(dān)任吳銘火鍋晉陽店的店長，全面負(fù)責(zé)本店的經(jīng)營管理

活動。

二、聘用自20—年月日起至年月日止。

三、乙方從向甲方交付聘用保證金（從獎勵工資中扣除）人民幣

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元整，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。合同終止時，乙方在

全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續(xù)后，甲方可將保證金退

還給乙方。

四、權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、決定本店的經(jīng)營方針和投資計劃；

2、制訂本店的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作；

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、對本店的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營管理職權(quán)，并經(jīng)受甲方

及甲方指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，保證本店長效管理，正常運轉(zhuǎn)。

2、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和吳銘公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定。

3、結(jié)合實際擬訂本店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，擬訂本店各個崗位的基本管

理制度。

4、保守本店的商業(yè)秘密和工作秘密，囊括本店的資金狀況、法律事務(wù)、

市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本

店文件、合同及內(nèi)部資料。

5、關(guān)心每一位員工，不隨意處罰或開除員工。

6、不得盜賣、侵占甲方提供的財物，否則造成損失應(yīng)當(dāng)全額賠償。構(gòu)成

犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證復(fù)

印件和健康證各一份。

8、上班時間：上午10:30至客人完全離開，下午5:00（周末4:30）至客人完

全離開。中午和晚上休息時保持電話暢通，特殊情況隨叫隨到

9、上班時間一般在樓上，第一時間對員工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時處理客情

問題，避免事件擴大化。

10、每周末提交工作總結(jié)和下周工作計劃;每周對員工進行安全教育培訓(xùn)指

導(dǎo)，且有相關(guān)記錄

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提交甲方;每月定期召開員工大會一次且店長作詳細(xì)講話，員工優(yōu)點予以表

揚獎勵，員工缺點給予指正幫助。

11、周年慶后對員工進行全面的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升，，要求服務(wù)員定期交提

成蓋（新服務(wù)員也有酒、水等提成;離職或被辭退員工不在領(lǐng)提成，其相應(yīng)提成作

為全店活動公積金;非服務(wù)人員提成蓋交吧臺亦作活動公積金）

12、對不要發(fā)票的客人（消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等）買單時的

優(yōu)惠控制在消費總金額的百分之四以內(nèi)（吧臺和經(jīng)理一樣權(quán)限也在百分之四以內(nèi),

其他員工權(quán)限控制在百分之三以內(nèi)）。

13、全面跟蹤員工餐前、餐中、餐后的服務(wù)工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，按時糾

正指導(dǎo)，避免開罰單而導(dǎo)致員工工作情緒化，為本店營造團結(jié)、和諧、愉快、輕

松的工作氛圍。

14、與經(jīng)理共同招聘、培訓(xùn)新員工，培訓(xùn)內(nèi)容囊括：相關(guān)法律法規(guī)，公司

制度，崗位職責(zé)，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，崗位安全常識及職業(yè)道德等。

15、指導(dǎo)員工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調(diào)，洗手間

風(fēng)機、空調(diào)、盤香合理使用，且責(zé)任落實到人。

16、保持每半個月與每組員工溝通座談，第一時間了解員工心理動態(tài)，調(diào)

節(jié)員工情緒。

17、第一輪上客前擺好所有杯花;包間客人客人上熱濕毛巾，大廳視情況而

定;在3名洗碗工情況下

18、人員配置：服務(wù)員9-12人，傳菜員3-4人，保潔2人，吧臺3人，

迎賓2-3人，保安1人;按時調(diào)整和補充員工以保證正常運轉(zhuǎn)。

19、不得與客人和下屬員工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方代表按時溝通解決；

上班期間注意個人人生、財產(chǎn)安全，下班期間個人安危自行負(fù)責(zé)。

20、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應(yīng)先與甲方代表溝通，再決定執(zhí)

行。

21、應(yīng)要求下屬主要管理人員有工作筆記，有安全教育培訓(xùn)記錄。

22、與下屬員工簽訂安全責(zé)任合同書，且對員工貫徹落實"安全第一，預(yù)防

為主”的安全生產(chǎn)方針。

23、制定落實宿舍管理制度。

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24、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安置。

25、每月提交各類菜品、酒水等的成本與利潤核算統(tǒng)計表。

五、薪酬支付：

每月固定工資2300.00元人民幣加獎勵工資;固定工資及時發(fā)放，獎勵工資

年底結(jié)算。

六、獎懲辦法

（一）、獎勵

1、乙方在全面履行店長崗位職責(zé)的前提下，甲方給予乙方約定的利潤提成

（第一季度為利潤的百分之一;第一季度后遞增為百分之二;一年之后遞增為百分

之三;以后不再遞增）2、年終安全獎元人民幣。

（二人懲罰

1、乙方工作中不遵照店長崗位職責(zé)（如經(jīng)常遲到早退、無故曠工、脫崗、

誤崗、睡崗、私自換崗等）或管理混亂造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙

方經(jīng)濟賠償責(zé)任。

2、乙方及其下屬員工（店長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任）工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟損

失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。

3|、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當(dāng)、有意回避、臨陣脫逃等

導(dǎo)致事態(tài)擴大，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。

4、出現(xiàn)異常情況且造成經(jīng)濟損失或是出現(xiàn)重大事件延報、瞞報的甲方視情

況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。

5、乙方承擔(dān)本店安全事故領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：保險理賠金額內(nèi)的承擔(dān)百分之二十,

保險理賠金額外的

承擔(dān)百分之五十。

七、合同解除

1、乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，甲方有權(quán)單方解

除合同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

2、造成本店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權(quán)單方解除合

同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、乙方因故需提前解除合同，應(yīng)該提前天告知甲方，同時做

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好工作交接安置;甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營管理期間的本店資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)

核資后雙方辦理移交手續(xù)，再終止合同。

八、其他事項

1、本合同個別條款如與國家相關(guān)法律法規(guī)相違背時以國家相關(guān)法律法規(guī)為

準(zhǔn)。

2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的可向

勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

3、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后可以補充如下：

九、合同生效及文本

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份。

甲方：侯朝霞

乙方：胥正奎

20-年月日

正規(guī)2022年聘用協(xié)議合同4

甲方：__________________________

乙方：__________________________

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以

共同遵照

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方的職務(wù)或工種為o

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安置，在下述工作場合履行職

責(zé)

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

（四）應(yīng)出差服務(wù)之場合。

四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及

甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休

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息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予

配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。

甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和

勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5

種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方

考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，

并提前1個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙

方須按員工