2023年國(guó)家電網(wǎng)湖北省電力有限公司招聘管理類《管理科學(xué)與工程》考試預(yù)測(cè)卷(含答案)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

2023年國(guó)家電網(wǎng)湖北省電力有限公司招聘管理類《管理科學(xué)與工程》考試模擬卷及答案學(xué)校:________班級(jí):________姓名:________考號(hào):________

一、單選題(20題)1.從管理學(xué)的角度看,激勵(lì)就是指激發(fā)人的()。

A.需要B.積極性C.動(dòng)機(jī)D.行為

2.局域網(wǎng)的協(xié)議結(jié)構(gòu)一般不包括()。

A.網(wǎng)絡(luò)層B.物理層C.數(shù)據(jù)鏈路層D.介質(zhì)訪問控制層

3.設(shè)3/7用小數(shù)來表示時(shí)其小數(shù)點(diǎn)后第2010個(gè)數(shù)字為A,且|B|=B+2010,則|2B+10A|-(B+5A)的值為()。

A.2400B.2600C.2800D.3000

4.傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是事后控制,其致命缺陷在于造成很大損害且()。

A.管理過程結(jié)束B.管理出現(xiàn)偏差C.損害無(wú)法補(bǔ)償D.錯(cuò)誤勢(shì)態(tài)擴(kuò)大

5.2、0、5、-2、11、-4、()

A.13B.15C.17D.19

6.物聯(lián)網(wǎng)的核心技術(shù)是()。

A.無(wú)線電B.操作系統(tǒng)C.射頻識(shí)別D.集成電路

7.平均增長(zhǎng)速度的計(jì)算式是()

A.環(huán)比增長(zhǎng)速度的算術(shù)平均數(shù)B.定基增長(zhǎng)速度的算術(shù)平均數(shù)C.平均發(fā)展速度減去百分之百D.總增長(zhǎng)速度的算術(shù)平均數(shù)

8.路由器作為一種網(wǎng)絡(luò)間的連接設(shè)備,它的基本功能是實(shí)現(xiàn)直接將報(bào)文發(fā)送到正確目的地。路由器中具有默認(rèn)最高優(yōu)先級(jí)的是()。

A.透明路由B.源路由C.靜態(tài)路由D.動(dòng)態(tài)路由

9.()具有權(quán)威性、強(qiáng)制性、層級(jí)性和針對(duì)性等特點(diǎn)。

A.傳播方法B.法律方法C.行政方法D.經(jīng)濟(jì)方法

10.()給出的物聯(lián)網(wǎng)概念最權(quán)威。

A.國(guó)際電信聯(lián)盟B.IBMC.三星D.微軟

11.政府每出臺(tái)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策,都會(huì)改變某些利益集團(tuán)的預(yù)期。出于自利,這些利益集團(tuán)總會(huì)試圖通過各種行為選擇,來抵消政策對(duì)他們?cè)斐傻膿p失,此時(shí)如果政府果真因此而改變?cè)械恼撸浣Y(jié)果不僅使政府出臺(tái)的政策失效,更嚴(yán)重的是使政府的經(jīng)濟(jì)調(diào)控能力因喪失公信力而不斷下降。這段文字主要論述了

A.政府制定經(jīng)濟(jì)政策遇到的阻力

B.政府要對(duì)其制定的政策持續(xù)貫徹

C.制定經(jīng)濟(jì)政策時(shí)必須考慮到的因素

D.政府對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控能力

12.十進(jìn)制數(shù)211轉(zhuǎn)換成二進(jìn)制數(shù)為()。

A.11010011B.11010010C.1101011D.11011011

13.常用于識(shí)別某一特定的變革活動(dòng)的動(dòng)力或阻力的工具是()。

A.力場(chǎng)分析B.標(biāo)桿超越法C.六西格瑪方法D.業(yè)務(wù)過程再造

14.IPv6“鏈路本地地址”是將主機(jī)()附加在地址前綴1111111010之后產(chǎn)生的。

A.主機(jī)名B.MAC地址C.IPv4地址D.任意字符串

15.為完成某項(xiàng)任務(wù)而由縱橫兩條管理系統(tǒng)組成的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A.事業(yè)部制B.多維立體型C.直線職能型D.矩陣型

16.在Excel中,要使活動(dòng)單元格立即跳轉(zhuǎn)到A1單元格,可以通過()鍵實(shí)現(xiàn)。

A.Ctrl+HomeB.Alt+HomeC.End+HomeD.Home

17.當(dāng)下的功夫片質(zhì)量普遍粗糙,丟失了功夫片(________)的優(yōu)良傳統(tǒng)。此外,一些功夫片過于強(qiáng)調(diào)動(dòng)作,未找到更新的故事表達(dá)方法,使得作品越來越套路化,造成了生產(chǎn)和消費(fèi)之間的(________),這些都是導(dǎo)致部分中國(guó)功夫片遭遇市場(chǎng)困境的原因。填入括號(hào)部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是

A.精雕細(xì)琢錯(cuò)位B.腳踏實(shí)地脫節(jié)C.革故鼎新鴻溝D.一絲不茍差異

18.在Word中,不能選定矩形區(qū)域文本的視圖方式是()。

A.普通視圖B.頁(yè)面視圖C.大綱視圖D.全屏幕視圖

19.比特(bit)是數(shù)據(jù)的最小單位,一個(gè)字節(jié)由()個(gè)比特組成。

A.2B.4C.8D.16

20.關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別,下列理解不正確的是()。

A.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是第三方,而行政活動(dòng)中,行政主體屬于相對(duì)關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為,而準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體是消極的作為

C.在準(zhǔn)司法活動(dòng)中,行政主體一般只是對(duì)已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)和鑒定,并不對(duì)事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整

D.行政活動(dòng)中,行政行為不對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整

二、多選題(10題)21.無(wú)差異曲線存在向右下方傾斜的形狀,關(guān)于這一特點(diǎn),說法正確的是()。

A.無(wú)差異曲線向右下方傾斜意味著,用橫軸表示的物品的效用更大

B.無(wú)差異曲線向右下方傾斜意味著,減少一個(gè)單位的一種物品必然增加等量的另一種物品

C.無(wú)差異曲線向右下方傾斜意味著,隨著一種商品數(shù)量的增加,減少另一種商品的數(shù)量,消費(fèi)者也可以獲得與原來相同的效用量

D.無(wú)差異曲線向右下方傾斜說明其斜率為負(fù)

22.常用的點(diǎn)估計(jì)有()。

A.用樣本均值估計(jì)總體均值

B.用樣本比例估計(jì)總體比例

C.用樣本方差估計(jì)總體方差

D.用總體均值估計(jì)樣本均值

E.有總體方差估計(jì)樣本方差

23.位圖和矢量圖的區(qū)別在于()

A.存儲(chǔ)容量B.處理方法C.存儲(chǔ)格式D.顯示速度E.文件大小

24.在核電設(shè)備制造方面,我國(guó)已在()形成核電設(shè)備制造基地。

A.上海B.哈爾濱C.昆明D.四川

25.在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中,條件評(píng)價(jià)由三個(gè)部分組成,它們是()。

A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B.權(quán)力類型C.領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力D.任務(wù)結(jié)構(gòu)

26.創(chuàng)新需要科學(xué)的組織和管理,對(duì)創(chuàng)新的組織要求包括()。

A.制訂彈性工作計(jì)劃B.正確對(duì)待失敗C.創(chuàng)造促進(jìn)創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D.處理好維持和創(chuàng)新的關(guān)系

27.按失業(yè)的原因分,失業(yè)可以分為()

A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.自愿失業(yè)

28.在微軟辦公軟件Excel中,單元格的自動(dòng)填充柄具有自動(dòng)填充功能,可完成()。

A.數(shù)字和文本的移動(dòng)B.數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)公式的復(fù)制C.數(shù)字和文本的復(fù)制D.數(shù)字和日期的計(jì)數(shù)E.數(shù)字和文本的求和

29.克服組織改革阻力的措施包括()。

A.激勵(lì)改革者B.職工積極參與C.加強(qiáng)員工的歸屬感D.加強(qiáng)意見溝通

30.美國(guó)管理學(xué)家德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括()。

A.管理物資B.管理工作和員工C.管理組織D.管理管理者

三、判斷題(5題)31.領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)與組織自身的特點(diǎn)及在什么樣情境下處理問題結(jié)合起來考慮。()

A.正確B.錯(cuò)誤

32.從“物本管理”到“人本管理”,是19世紀(jì)末管理理論發(fā)展的主要特點(diǎn)。()

A.正確B.錯(cuò)誤

33.對(duì)內(nèi)接待可由各接待單位自行確定接待任務(wù)和方式,是否發(fā)布消息可由秘書人員自行決定。()

A.正確B.錯(cuò)誤

34.人員配備的對(duì)象是主管人員。()

A.正確B.錯(cuò)誤

35.將指派問題效率表中的每一元素同時(shí)減去一個(gè)數(shù)后最優(yōu)解不變()

A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案

1.B從管理學(xué)的角度來看,激勵(lì)是指針對(duì)人的各種需要而給予適當(dāng)?shù)臐M足,從而激發(fā)、加強(qiáng)和維持人的行為并指引行為指向特定的目標(biāo)的一個(gè)過程。它表現(xiàn)為一種精神力量或狀態(tài)。答案選B。

2.AIEEE802局域網(wǎng)參考模型對(duì)應(yīng)OS1參考模型的數(shù)據(jù)鏈路層與物理層,它將數(shù)據(jù)鏈路層分為邏輯鏈路控制子層和介質(zhì)訪問控制子層。所以局域網(wǎng)的協(xié)議結(jié)構(gòu)一般不包括網(wǎng)絡(luò)層。

3.D

4.C事后控制是在管理活動(dòng)中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型,傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制的致命缺陷在于,整個(gè)管理過程已經(jīng)結(jié)束,或者說整個(gè)活動(dòng)已經(jīng)告一段落,管理活動(dòng)中出現(xiàn)的偏差已在系統(tǒng)內(nèi)部造成損害,并且無(wú)法補(bǔ)償,所以選C。

5.C將質(zhì)數(shù)列2、3、5、7、11、13、(17)的偶數(shù)項(xiàng)換成等差數(shù)列0、-2、-4后得到的新數(shù)列。

6.C物聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)包括傳感器技術(shù)、射頻識(shí)別技術(shù)、二維碼技術(shù)、微機(jī)電系統(tǒng)和GPS技術(shù)。

7.C平均增長(zhǎng)速度=平均發(fā)展速度-1

8.C路由器中具有默認(rèn)最高優(yōu)先級(jí)的是靜態(tài)路由。

9.C題干所述為行政方法的主要特點(diǎn),故答案為C

10.A005年11月17日,在突尼斯舉行的信息社會(huì)世界峰會(huì)(WSIS)上,國(guó)際電信聯(lián)盟發(fā)布了《ITU互聯(lián)網(wǎng)報(bào)告2005:物聯(lián)網(wǎng)》,提出了“物聯(lián)網(wǎng)”的概念。國(guó)際電信聯(lián)盟在“TheInternetofThings”報(bào)告中對(duì)物聯(lián)網(wǎng)概念進(jìn)行擴(kuò)展,提出任何時(shí)刻、任何地點(diǎn)、任意物體之間的互聯(lián),無(wú)所不在的網(wǎng)絡(luò)和無(wú)所不在計(jì)算的發(fā)展愿景,除RFID技術(shù)外,傳感器技術(shù)、納米技術(shù)、智能終端等技術(shù)將得到更加廣泛的應(yīng)用。國(guó)際電信聯(lián)盟對(duì)物聯(lián)網(wǎng)的定義:“物聯(lián)網(wǎng)主要解決物品到物品(ThingtoThing,T2T),人到物品(humantothing,H2T),人到人(humantohuman,H2H)之間的互聯(lián)?!边@里與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)不同的是,H2T是指人利用通用裝置與物品之間的連接,H2H是指人之間不依賴于個(gè)人電腦而進(jìn)行的互聯(lián)。

11.B文段首先說明政府出臺(tái)政策時(shí)會(huì)受到某些利益集團(tuán)的阻擾,接下來通過“其結(jié)果不僅……更嚴(yán)重的是……”來指明如果政府因此而改變?cè)械恼邥?huì)得不償失?;诖耍畱?yīng)該保持政策的持續(xù)貫徹,不能因?yàn)槔婕瘓F(tuán)的阻撓而改變。故正確答案為B。

12.A將十進(jìn)制數(shù)轉(zhuǎn)換成二進(jìn)制使用輾轉(zhuǎn)相除法,十進(jìn)制211轉(zhuǎn)換為二進(jìn)制數(shù)結(jié)果為:11010011。

13.A力場(chǎng)分析是庫(kù)爾特·勒溫發(fā)展的一種咨詢分析方式,是他所提出的組織變革理念中的一部分。勒溫指出,任何一個(gè)組織中,存在兩種力量:推動(dòng)變革的力量及阻礙變革的力量,如果這兩組力量的實(shí)力均衡,組織就會(huì)處于均衡狀態(tài)。因此常用于識(shí)別某一特定的變革活動(dòng)的動(dòng)力或阻力的工具是力場(chǎng)分析。

14.B

15.D矩陣型組織結(jié)構(gòu)既有按職能劃分的垂直管理系統(tǒng),又有按項(xiàng)目劃分的橫向管理系統(tǒng),兩系統(tǒng)相互交錯(cuò),形成一個(gè)矩陣結(jié)構(gòu)。

16.A按Ctrl+Home組合鍵,可以使活動(dòng)單元格移動(dòng)到工作表的左上角,即A1單元格。

17.A分析句意可知,第一空所填詞語(yǔ)應(yīng)與“質(zhì)量普遍粗糙”構(gòu)成相反關(guān)系。選項(xiàng)中只有“精雕細(xì)琢”能與“質(zhì)量普遍粗糙”構(gòu)成相反關(guān)系,且“錯(cuò)位”填入第二空也恰當(dāng)。故本題選A

18.C在Word中,在大綱視圖下不能選定矩形區(qū)域文本。

19.C字節(jié)和比特之間的關(guān)系是1字節(jié)等于8比特。

20.D準(zhǔn)司法是法律方法的一種。A、B、C三項(xiàng)均是法律方法與行政方法的區(qū)別。在行政活動(dòng)中,行政行為一般要對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整,這也是C項(xiàng)所強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題答案選D。

21.CD無(wú)差異曲線向右下方傾斜,說明隨著一種商品數(shù)量的增加,減少另一種商品的數(shù)量,消費(fèi)者也可以獲得與原來相同的效用量。并且無(wú)差異曲線的斜率都是為負(fù)值。

22.ABC

23.ACE矢量圖是根據(jù)幾何特性來繪制圖形,矢量可以是一個(gè)點(diǎn)或一條線,矢量圖只能靠軟件生成,文件占用內(nèi)在空間較小,因?yàn)檫@種類型的圖像文件包含獨(dú)立的分離圖像,可以自由無(wú)限制的重新組合。它的特點(diǎn)是放大后圖像不會(huì)失真,和分辨率無(wú)關(guān),文件占用空間較小,適用于圖形設(shè)計(jì)、文字設(shè)計(jì)和一些標(biāo)志設(shè)計(jì)、版式設(shè)計(jì)等。矢量圖最常用軟件是AI。

24.ABD

25.ACD在菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論中,條件評(píng)價(jià)由任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)權(quán)力、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系三部分組成,故ACD三項(xiàng)正確。

26.ABCD創(chuàng)新需要科學(xué)的組織和管理,對(duì)創(chuàng)新的組織要求是:(1)正確理解和扮演創(chuàng)新“管理者”角色;(2)創(chuàng)造促進(jìn)創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍;(3)制訂彈性工作計(jì)劃;(4)正確對(duì)待失??;(5)建立科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度;(6)處理好維持和創(chuàng)新的關(guān)系。故選ABCD。

27.ABC考察失業(yè)的分類,按照失業(yè)的原因分為摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè);按失業(yè)意愿分為自愿失業(yè)和非自愿失業(yè)。

28.BCD自動(dòng)填充句柄具有數(shù)字統(tǒng)計(jì)公式復(fù)制,數(shù)字和文本的復(fù)制,數(shù)字和日期的計(jì)數(shù)的功能。

29.ABCD為防止和消除對(duì)變革的心理阻力,可采取以下措施:激勵(lì)改革者;職工積極參與;培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感;提高領(lǐng)導(dǎo)者、改革者的威信;加強(qiáng)意見溝通,增強(qiáng)員工對(duì)改革的責(zé)任心。

30.BCD德魯克認(rèn)為管理者的責(zé)任包括管理組織、管理管理者、管理員工和工作。

31.A勒溫的研究結(jié)果表明,放任型的領(lǐng)導(dǎo)方式效率低,一般只能實(shí)現(xiàn)組織成員的社交目標(biāo),很難完成組織的工作目標(biāo);專制型領(lǐng)導(dǎo)可以達(dá)成組織的目標(biāo),但很容易出現(xiàn)組織成員士氣低落、情緒不穩(wěn)定的弊端;民主型的領(lǐng)導(dǎo)方式效率是最高的,不但可以完成組織的目標(biāo)

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