2023年度聘用合同特征,菁華1篇

聘用合同特征1

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法律淵源

聘任合同與聘用合同這兩個(gè)概念同時(shí)消失在了在*的標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)人員和治理人員勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)性法律文件中，早期《教師法》《教育法》都有聘任合同的相關(guān)規(guī)定，1993年《教師法》第十七條作了如下闡述：教師的聘任應(yīng)當(dāng)遵循雙方地位*等的原則，由學(xué)校和教師簽訂聘任合

同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。該兩個(gè)概念也散見(jiàn)于在*的人事部公布實(shí)施的諸多部門(mén)規(guī)章中。從*的相關(guān)法律看，聘用和聘任是母概念和子概念的關(guān)系，亦即包含與被包含的關(guān)系,聘任合同的客體僅為專業(yè)技術(shù)職務(wù),而中所使用的聘任卻包含了專業(yè)技術(shù)職務(wù)和治理職務(wù)兩類。*也有學(xué)者將聘用合同歸納入勞動(dòng)合同的一個(gè)種類，并且對(duì)聘用合同做出了如此界定：聘用合同是指以聘請(qǐng)或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為轉(zhuǎn)折或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或治理人員為目的，有用人單位與被聘者依法簽訂的，締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系并商定聘用期間勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的合同。

依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度的意見(jiàn)》第一局部聘用制度的根本原則和實(shí)施范圍的規(guī)定，聘用合同的內(nèi)涵作如此界定：聘用合同是指事業(yè)單位與職工根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策和本意見(jiàn)的要求，在*等自愿、協(xié)商全都的根底上所簽訂明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

聘用合同是合同的一種形式，它不僅具有一般合同的特征,而且也具有自己?jiǎn)为?dú)的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)將該合同與勞動(dòng)合同及其公務(wù)員任用合同等其他合同區(qū)分開(kāi)來(lái)，使聘用合同成為一種獨(dú)立類型的合同。

4詳細(xì)特點(diǎn)主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性聘用合同的主體具有特定性：是指其主體一方除了必需是具有勞動(dòng)力量的自然人，并且重要的是受聘人員應(yīng)當(dāng)具有履行崗位職責(zé)的力量，能夠堅(jiān)持正

常工作;應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必需持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

另外，依據(jù)《人員聘用制度的意見(jiàn)》的如下規(guī)定：事業(yè)單位除根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)展人事治理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度;使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)展人事治理的以外，也要參照本意見(jiàn)逐步試行人員聘用制度，所以聘用合同的另外一方主體是事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

它是勞動(dòng)力的租用者，亦即使用者。勞動(dòng)合同只能在上述主體之間簽訂，這種主體的特定性，是區(qū)分勞動(dòng)合同和其他合同的重要標(biāo)志。事業(yè)單位聘用合同范本

內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性聘用合同的內(nèi)容具有較弱法定性和強(qiáng)制性：亦即較強(qiáng)的自辦法志性依據(jù)《意見(jiàn)》訂立聘用合同的原則的規(guī)定：“堅(jiān)持*等自愿、協(xié)商全都的原則;堅(jiān)持公開(kāi)、*等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持走群眾路線,保證職工的參加權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)視權(quán)。”

依據(jù)《意見(jiàn)》關(guān)于聘用合同內(nèi)容和形式的規(guī)定,聘用合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，其內(nèi)容可以包含必備條款、商定條款和專項(xiàng)條款，其中聘用合同必需具備的條款包括聘用合同期限、崗位及其職責(zé)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任。

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商商定,雙方可以在聘用合同中商定試用期、培訓(xùn)和連續(xù)教育、學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)愛(ài)護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。雙方當(dāng)事人還可以依據(jù)需要，就出國(guó)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)條款。這些都充分說(shuō)明白聘用合同的較之勞動(dòng)合同較弱的法定性和強(qiáng)制性，較強(qiáng)的自辦法志性。聘用合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，有由法律直接規(guī)定的，如合同的必備條款，必需遵守;同時(shí)當(dāng)事人也有協(xié)商的余地，如合同中的商定條款，固然即使是雙方協(xié)商條款或商定的其他內(nèi)容，也不得與*的相關(guān)法律相抵觸。

客體具有單一性聘用合同的客體具有單一性單一性是指聘用合同雙方當(dāng)事人共同指向的對(duì)象是特地技術(shù)或者治理行為。

聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合同勞動(dòng)合同是有償、諾成、雙務(wù)合同：

聘用合同是有償、諾成、雙務(wù)合

同,這是聘用合同的本質(zhì)特征。由于用人單位租用了勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力使用權(quán),因此必需付費(fèi)。從另一角度說(shuō),勞動(dòng)合同訂立之后，也需由勞動(dòng)者提給用人單位肯定的勞動(dòng)力，并因此而獵取勞動(dòng)酬勞。無(wú)償勞動(dòng)或由此而訂立的協(xié)議或契約，不能作為聘用合同。

由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和治理效勞的供應(yīng)過(guò)程，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn),因此從經(jīng)濟(jì)角度看，有的勞動(dòng)直接制造價(jià)值，有的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值;有的勞動(dòng)制造價(jià)值可以衡量，有的勞動(dòng)制造的價(jià)值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動(dòng)有明顯的成果，有的勞動(dòng)沒(méi)有明顯的成果，有的勞動(dòng)有獨(dú)立的勞動(dòng)成果。有的勞動(dòng)物化在集體勞動(dòng)成果中，而聘用合同的目的則僅在雙方協(xié)商商定實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，所以聘用合同一經(jīng)協(xié)