2023年度*銀行面試題目及參考答案3篇

*銀行面試題目及參考答案1

1、對員工違規(guī)行為的處理，按員工治理權(quán)限履行手續(xù)，由B

A、一級分行;B、二級分行;C、綜合性支行;D、經(jīng)營性支行

2、從證明員工違規(guī)之日起，解除勞動合同應(yīng)在其他處分或處理應(yīng)在個月內(nèi)作出。C

A、12、6;B、10、5;C、5、3;D、3、1

3、員工受到警告處分的，C

A、24;B、18;C、12;D、6

4、員工受到記過處分的，B

A、36;B、24;C、12;D、6

5、員工受到記大過處分的，至少同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。C

A、48;B、36;C、24;D、12

6、員工受到撤職處分的，至少酬等級。C

A、60;B、48;C、36;D、24

7、監(jiān)察稽核部門在監(jiān)視檢查中發(fā)覺違規(guī)問題，需要對員工進(jìn)展處理的，由意見，由有權(quán)機(jī)構(gòu)根據(jù)員工治理權(quán)限集體審批后，依有關(guān)程序處理。D

A、人力資源部;B、法律與合規(guī)部;C、風(fēng)險治理部;D、監(jiān)察稽核部

8、《*銀行山東省分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》適用范圍包括為：A

A、省行各機(jī)構(gòu)從業(yè)人員;B、省行本部從業(yè)人員;

B、二級分行以下各部門;D、綜合性支行以下各部門

9、《*銀行山東省分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》中規(guī)定：對于“關(guān)注類”問題，賜予主管人員和其他責(zé)任人員處以元的懲罰。對于情節(jié)嚴(yán)峻的或經(jīng)濟(jì)懲罰后仍未整改的`處以元的懲罰。C

A、50—100、100—500;B;100—200、200—600;

C、100—500、600-1000;D、100—600、600—1200

10、對于客戶經(jīng)理有意隱瞞或歪曲客觀狀況，或供應(yīng)不真實(shí)或有重大缺陷的貸前調(diào)查報告，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：B

A、特殊嚴(yán)峻;B、嚴(yán)峻類;C、關(guān)注類;D、一般操作類

11、客戶經(jīng)理對個人征信系統(tǒng)顯示有不良記錄的個人客戶未能進(jìn)一步核查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：C

A、特殊嚴(yán)峻;B、嚴(yán)峻類;C、關(guān)注類;D、一般操作類

12、客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：C

A、特殊嚴(yán)峻;B、嚴(yán)峻類;C、關(guān)注類;D、一般操作類

13、客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔(dān)保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：D

A、特殊嚴(yán)峻;B、嚴(yán)峻類;C、關(guān)注類;D、一般操作類

14、客戶經(jīng)理未對擔(dān)保機(jī)構(gòu)與房地產(chǎn)開發(fā)商、汽車經(jīng)銷商是否存在關(guān)聯(lián)(如主要股東關(guān)聯(lián)、重要親屬關(guān)聯(lián)等)進(jìn)展調(diào)查的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：C

A、特殊嚴(yán)峻;B、嚴(yán)峻類;C、關(guān)注類;D、一般操作類

15、客戶經(jīng)理未對中介機(jī)構(gòu)供應(yīng)資料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性和有效性進(jìn)展審核的，其問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)為：C

A、特殊嚴(yán)峻;B、嚴(yán)峻類;C、關(guān)注類;D、一般操作類

16、各級

A、工會;B、法律與合規(guī)部;C、業(yè)務(wù)條線歸口部門;D、*

*銀行面試題目及參考答案2

1、處理違規(guī)員工必需堅持的原則是：ABCDEF

A、事實(shí)清晰;B、證據(jù)充分;C、定性精確;

D、量紀(jì)恰當(dāng);E、手續(xù)完備;F、程序合法

2、員工違規(guī)處理的種類有：ABCF

A、扣減績效工資、降低薪酬等級;B、責(zé)令辭職或開除;

C、處分;D、記過;E、撤職;F、解除勞動合同

3、以下行為哪些屬于從重或加重處分情形：BCDE

A、過失違規(guī)，但情節(jié)嚴(yán)峻;B、指使、教唆他人違規(guī);

C、受處處分的員工再次違規(guī);D、有兩種以上違規(guī)行為、

E、在共同違規(guī)行為中負(fù)主要責(zé)任

4、以下行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分：ABD

A、熟悉問題態(tài)度較好，主動說明違規(guī)問題;

B、主動檢舉他人違法或嚴(yán)峻違規(guī)問題;

C、過失或初次違規(guī)且情節(jié)一般;

D、積極實(shí)行補(bǔ)救措施，有效避開或減輕損害后果

5、員工在被調(diào)查期間不得、

A、離家;B、出國;C、辭職;D、出差

6、發(fā)生以下哪些情形，賜予責(zé)任人員警告至記過處分：

A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信;ABCD

B、未落實(shí)授信批復(fù)中所排列前提條件就擅自發(fā)放授信;

C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產(chǎn)存在潛在風(fēng)險;

D、未按授信業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)要求，辦理相應(yīng)的擔(dān)保手續(xù)即發(fā)放貸款。

7、在辦理貸款業(yè)務(wù)中，發(fā)生以下哪些情形賜予責(zé)任人員記大過至撤職處分：

A、向關(guān)系人發(fā)放信用貸款;

B、未回避關(guān)系人貸款審批流程;

C、向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件優(yōu)于其他借款人同類貸款條件;

D、違反金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他貸款行為。

8、依據(jù)《*銀行山東省分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實(shí)的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實(shí)情節(jié)分為以下等級：ABCDE

A特殊嚴(yán)峻;B、嚴(yán)峻;C、較嚴(yán)峻;D、關(guān)注;E、一般操作

9、依據(jù)《*銀行山東省分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責(zé)制度》規(guī)定，對于“較嚴(yán)峻類”問題，賜予主管人員和其他責(zé)任人員處以元的罰款。對于情節(jié)嚴(yán)峻的或經(jīng)濟(jì)懲罰后仍未整改的以及檢查人員認(rèn)為不能勝任本崗位的，將建議責(zé)任人員離崗培訓(xùn)個月。AB

A、600-1000;B、三;C、500