全國自考勞動(dòng)法真題及答案的

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用

黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂

黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦潔凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷

上。

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選

出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.勞動(dòng)法最要緊的表現(xiàn)形式是（C）1-66

A.勞動(dòng)法律B.憲法

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.最高人民法院有關(guān)勞動(dòng)法的司法講明

2.下列選項(xiàng)中關(guān)于國際勞動(dòng)立法的表述，錯(cuò)誤的是（D）1-80

A.國際勞動(dòng)立法的首倡者是英國的空想社會(huì)主義者歐文和法國社會(huì)活

動(dòng)家大衛(wèi)?李格蘭

B.瑞士是最先同意制定國際勞動(dòng)法的國家

C.柏林會(huì)議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動(dòng)立法的會(huì)議

D.最早的國際勞動(dòng)法產(chǎn)生于20世紀(jì)末

3.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)法的闡述，講法錯(cuò)誤的是（C）1-68

A.它是資本主義進(jìn)展到一定時(shí)期而產(chǎn)生的法律部門

B.它與民法關(guān)系緊密，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系差不多上勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

D.它是一個(gè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系其他社會(huì)關(guān)系的獨(dú)

立的法律部門

4.下列選項(xiàng)中關(guān)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的表述，錯(cuò)誤的是（C）教

材中無標(biāo)準(zhǔn)答案

A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范疇內(nèi)有效

C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D.工會(huì)或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

5.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大

意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。下列選項(xiàng)中有關(guān)該事件的表述正確的是（A）

4-143

A.機(jī)械廠不能解除與乙的勞動(dòng)合同

B.乙所受的缺失應(yīng)由甲賠償

C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，能夠解除與乙的勞動(dòng)合同

6.張某嚴(yán)峻近視，應(yīng)聘某企業(yè)周密儀器檢測(cè)工作時(shí)，提供了虛假體檢

報(bào)告，企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列選項(xiàng)中講法正確的是

（D）4-132

A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除

B.因張某已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更

D.此勞動(dòng)合同無效，企業(yè)有權(quán)單方解除

7.下列選項(xiàng)中關(guān)于休息時(shí)刻和休假的講法，錯(cuò)誤的是（D）6-173

A.休息不帶薪，而休假一樣都帶薪

B.休息時(shí)刻的總量要大于休假

C.休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同

D.休息往往帶有特定的目的或價(jià)值

8.下列選項(xiàng)中關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述，正確的是（C）9-249

A.失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范疇包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為36個(gè)月

C.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間，不再享受差不多醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

9.用人單位與本單位職工按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、

工作時(shí)刻、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽

訂的書面協(xié)議是（D）5-144

A.勞動(dòng)合同B.專項(xiàng)協(xié)議

C.集體協(xié)議D.集體合同

10.按照事故等級(jí)規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以

上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直截了當(dāng)經(jīng)濟(jì)缺失的事

故,屬于（B）8-209

A.專門重大事故B.重大事故

C.較大事故D.一樣事故

11.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述，正確的是（D）4-125

A.勞務(wù)派遣用工中的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在勞動(dòng)者與使用派遣勞動(dòng)者的單位

之間

B.勞務(wù)派遣單位取得用人單位資質(zhì)，只需要進(jìn)行工商登記

C.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者實(shí)行不同的勞動(dòng)酬勞分配方法

D.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工

作崗位上使用

12.按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因?qū)ｉT緣故需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保

證勞動(dòng)者軀體健康的條件下（C）6-178

A.每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過30小時(shí)

B.每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

C.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

D.每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)

13.某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在聘請(qǐng)培訓(xùn)接待員時(shí)設(shè)定必須是“211”、“985”高校

畢業(yè)生的聘請(qǐng)條件，聘請(qǐng)單位講明此舉是為了減少聘請(qǐng)成本，雖涉嫌就業(yè)

鄙視，但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞

動(dòng)監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（B）教材中無標(biāo)準(zhǔn)答案

A.將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性不、宗教信仰不

同而受鄙視”的規(guī)定直截了當(dāng)適用于本案，形成判例，補(bǔ)償法律漏洞

B.按照《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)聘請(qǐng)單位進(jìn)行法治教育，促使

其改變鄙視性做法

C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律按照，可對(duì)其批判教育或不予答復(fù)

D.通知聘請(qǐng)方和應(yīng)聘方參加聽證，依據(jù)國外有關(guān)法律規(guī)定或判例，對(duì)

聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定

14.下列選項(xiàng)中關(guān)于申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案件的表述，正確的

是（B）12-289

A.只有勞動(dòng)者能夠申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

B.只有用人單位能夠申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

C.只有用人單位所在地的基層人民法院能夠申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁

決案件

D.只有中級(jí)人民法院能夠?qū)徖砩暾?qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的案件

15.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的表述，錯(cuò)誤的是（B）4-139

A.勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致能夠解除

B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)合同解除后雙方當(dāng)事人之間依舊應(yīng)當(dāng)履行法定義務(wù)

D.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件比勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條

件嚴(yán)格

16.李某在試用期內(nèi)工作嚴(yán)峻失職，給公司造成了重大損害。下列選

項(xiàng)中正確的是（B）4-137

A.企業(yè)無權(quán)單方解除合同

B.企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同

C.企業(yè)有權(quán)預(yù)告性辭退

D.企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

17.下列選項(xiàng)中的醫(yī)療費(fèi)用納入差不多醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范疇的是（D）

9-239

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷需治療的

B.勞動(dòng)者在境外就醫(yī)的

C.勞動(dòng)者在外出旅行中摔傷需治療的

D.勞動(dòng)者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的

18.李某（17歲）是甲公司職工，因?qū)︻I(lǐng)班的治理行為不滿，在公司

生產(chǎn)的飲料中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（B）4-137

A.李某與公司勞動(dòng)合同因李某未成年而無效

B.甲公司能夠解除與李某的勞動(dòng)合同

C.李某與甲公司的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同

D.甲公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同

19.下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，錯(cuò)誤的是（D）5-147

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能

進(jìn)行仲裁

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力

D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采納仲裁的方式解決

20.下列選項(xiàng)中的承辦查處違法案件的勞動(dòng)監(jiān)察人員不需要自行申請(qǐng)

回避的是（C）10-261

A.是用人單位法定代表人的近親屬的

B.因其他緣故可能阻礙案件公平處理的

C.在調(diào)查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的

D.本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關(guān)系的

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其

選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.下列選項(xiàng)中的社會(huì)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》調(diào)整的包括（ABD）1-70

A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與其雇用的人員之間的關(guān)系

B.某高校與在其校園內(nèi)從事保潔工作的某物業(yè)公司職員之間的關(guān)系

C.某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關(guān)系

D.某建筑公司與其招用的農(nóng)民工之間的關(guān)系

22.下列選項(xiàng)中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的講法，正確的包括（AB）9-223

A.國家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失

業(yè)、生育等情形下獲得關(guān)心和補(bǔ)償

B.國家設(shè)置社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)

籌

C.用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

D.勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承

23.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的講法，正確的包括（BD）2-91

A.勞動(dòng)關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分

B.勞動(dòng)關(guān)系的范疇大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范疇

C.勞動(dòng)關(guān)系屬于形式范疇

D.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在現(xiàn)實(shí)社會(huì)勞動(dòng)過程之中

24.下列選項(xiàng)中屬于關(guān)于平等權(quán)方面的公約包括（CD）1-83

A.《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》B.《廢止強(qiáng)迫勞動(dòng)權(quán)公約》

C.《（就業(yè)與職業(yè)）鄙視公約》D.《同工同酬公約》

25.下列選項(xiàng)中屬于用人單位的后合同義務(wù)的情形包括（ABCD）4-14

1

A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合

同的證明

B.在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.用人單位依法在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位對(duì)差不多解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少儲(chǔ)存二年

備查

26.江某與公司訂立的勞動(dòng)合同約定，合同期限為5年，如調(diào)動(dòng)則需

支付公司違約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某預(yù)備赴國外自

費(fèi)留學(xué)，公司要求江某支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾

紛。按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中關(guān)于本案的表述，正確的包

括（BC）11-272

A.江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋

B.江某無須支付違約金

C.江某應(yīng)退出房屋

D.江某應(yīng)支付違約金

27.按照《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括

（ABD）5-159

A.雙方協(xié)商一致B.用人單位被兼并

C.用人單位顯現(xiàn)經(jīng)營困難D.集體合同約定的變更或解除條件顯現(xiàn)

28.下列選項(xiàng)中能認(rèn)定為工傷的包括（ACD）9-242

A.勞動(dòng)者在工作中因過失犯罪導(dǎo)致傷亡的

B.勞動(dòng)者陪客戶喝酒醉酒死亡的

C.勞動(dòng)者疏忽大意違反操作規(guī)程導(dǎo)致傷亡的

D.勞動(dòng)者在工作中突發(fā)疾病死亡的

29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的表述，正確的包括（CD）12

-教材上無標(biāo)準(zhǔn)答案

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須公布進(jìn)行

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以不公布為原則，以公布為例外

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公布為原則，不公布為例外

D.當(dāng)事人協(xié)議不公布進(jìn)行或者涉及國家隱秘、商業(yè)隱秘和個(gè)人隱私的

能夠不公布進(jìn)行

30.張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，想利用法律手段愛護(hù)自己的權(quán)益，下

列選項(xiàng)中講法正確的包括（AD）12-279、288

A.張某與工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁

B.張某與單位就工資支付咨詢題發(fā)生爭(zhēng)議，張某能夠直截了當(dāng)向人民

法院申請(qǐng)支付令

C.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)調(diào)解

D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)裁決不服的，其能

夠向法院提起訴訟

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題

卷上。

三、名詞講明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞動(dòng)保證監(jiān)察10-255

答：

勞動(dòng)保證監(jiān)察，是指由勞動(dòng)保證行政部門對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的用人單位、

勞動(dòng)者以及其他社會(huì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章情形進(jìn)行檢查并對(duì)違

法行為予以處罰的執(zhí)法活動(dòng)的總稱。

32.集體合同爭(zhēng)議12-279

答：

集體合同爭(zhēng)議是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間因?yàn)楹炗?、履行集體

合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

33.即時(shí)辭退4-137

答：

即時(shí)辭退，指用人單位能夠不必依法提早預(yù)告而趕忙解除勞動(dòng)合同的

行為。

34.用人單位2-94

答：

用人單位是指依法招用和治理勞動(dòng)者，并按法律的規(guī)定或勞動(dòng)合同的

約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，進(jìn)行勞動(dòng)愛護(hù)，并支付勞動(dòng)酬勞的勞動(dòng)組織。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡(jiǎn)要講明勞動(dòng)法律責(zé)任形式。11-262

答：

我國《勞動(dòng)法》第12章、《勞動(dòng)合同法》第7章、《就業(yè)促進(jìn)法》第8

章、《工會(huì)法》第6章、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第11章以及《安全生產(chǎn)法》、《職

業(yè)病防治法》等規(guī)定了違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的形式，包括：

(1)行政法律責(zé)任

(2)民事法律責(zé)任

(3)刑事法律責(zé)任

36.簡(jiǎn)要講明社會(huì)保險(xiǎn)法的差不多原則。9-225

答：

按照我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)法的差不多原則有：

(1)社會(huì)保險(xiǎn)水平與社會(huì)生產(chǎn)力進(jìn)展水平相適應(yīng)原則

(2)社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相統(tǒng)一的原則

(3)保證功能與鼓舞機(jī)制相結(jié)合的原則

37.簡(jiǎn)要講明勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)權(quán)益。8-204

答：

勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)權(quán)益，可歸納為五個(gè)方面：

(1)獲得各項(xiàng)愛護(hù)條件和愛護(hù)待遇的權(quán)益。

(2)危險(xiǎn)因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。

(3)拒絕權(quán)。

(4)監(jiān)督權(quán)。

(5)緊急情形下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

五、論述題(本大題共1小題，共15分)

38.試述勞動(dòng)法差不多原則的內(nèi)容。1-85

答：

按照我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和勞動(dòng)法的差不多要求，結(jié)合法律部

門差不多原則的確認(rèn)依據(jù)，我們認(rèn)為勞動(dòng)法的差不多原則應(yīng)包括以下五項(xiàng)：

(1)愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則

(2)貫徹按勞分配原則

(3)堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與公平愛護(hù)原則

(4)實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則

(5)堅(jiān)持法律調(diào)劑與“三方”對(duì)話相結(jié)合的原則

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.某單位2010年10月聘請(qǐng)職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘

者如實(shí)填寫個(gè)人情形表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)覺趕忙辭退。趙某中專未畢業(yè),

但托人提早領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動(dòng)合同，期限4

年，試用期半年。趙某在試用期間工作一直專門認(rèn)真。2011年2月，單位

發(fā)覺趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己

已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。

王某大專畢業(yè)，然而他在2010年應(yīng)聘某單位時(shí)在個(gè)人情形表中填寫的

信息是本科，該單位于2010年1月與王某簽訂了1年的勞動(dòng)合同。在合同

履行過程中，王某曾經(jīng)在數(shù)次申領(lǐng)某市居住證時(shí)如實(shí)填寫了其大專學(xué)歷信

息并如實(shí)提供有關(guān)證明，其單位人事部門也蓋章確認(rèn)。2011年1月雙方續(xù)

簽了為期3年的勞動(dòng)合同。2013年1月，用人單位以王某偽造學(xué)歷為由解

除了與王某的勞動(dòng)合同，王某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要

求連續(xù)履行勞動(dòng)合同。

請(qǐng)答：

(1)該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？什么緣故？4-132

答：

有權(quán)。因?yàn)樵搫趧?dòng)合同為無效合同。

(2)該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？什么緣故？教材中無標(biāo)準(zhǔn)

答案

答：

無權(quán)。因?yàn)樵摴静畈欢啻_認(rèn)了王某的學(xué)歷情形，追認(rèn)其勞動(dòng)合同合

法。

40.張某2008年2月年應(yīng)聘至某報(bào)社，雙方達(dá)成口頭協(xié)議，約定張某

在某報(bào)社從事兼職校對(duì)職員作，每天下午到報(bào)社工作4小時(shí)，每周工作五

天，報(bào)社對(duì)張某進(jìn)行考勤治理。張某在報(bào)社的勞動(dòng)待遇與校對(duì)量掛鉤，與

該報(bào)社全日制職工的待遇不同。2012年10月15日，報(bào)社以張某在從事校

對(duì)工作時(shí)顯現(xiàn)重大差錯(cuò)、嚴(yán)峻違反單位規(guī)章制度為由，作出了“取消張某

臨時(shí)校對(duì)資格”的處理決定，并于當(dāng)日口頭對(duì)張某予以辭退。張某向勞動(dòng)

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)張某與某報(bào)社之間的勞動(dòng)關(guān)系，要求與報(bào)

社簽訂并連續(xù)履行勞動(dòng)合同。報(bào)社認(rèn)為，其與張某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，

張某基于勞動(dòng)關(guān)系的要求沒有法律依據(jù)。

請(qǐng)回答：

(1)張某與某報(bào)社之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？什么緣故？如果是勞動(dòng)關(guān)

系，是全日制依舊非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系？什么緣故？1-69、70,4-124

答：

存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閺埬撑c報(bào)社之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中發(fā)生了社會(huì)

關(guān)系。非全日制勞動(dòng)用工關(guān)系。因?yàn)閺埬撑c報(bào)社之間有口頭的協(xié)議。

(2)張某的仲裁要求能否得到支持？什么緣故？12-279

答：

能夠。因?yàn)閺埬撑c報(bào)社之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處

理機(jī)構(gòu)的受案范疇。

(3)本案中，張某能否以個(gè)人名義參加差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)？什么緣故？9-2

25

答：

能夠。因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從

業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員能夠參加職工差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)。

全國2013年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選

出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1.甲建筑公司在為某企業(yè)施工時(shí)，公司的乙職工不慎掉落一工具，將

其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關(guān)系屬于（B）

A.與勞動(dòng)關(guān)系有緊密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

B.勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞務(wù)關(guān)系

D.不受勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系

2.下列選項(xiàng)中的合同條款屬于有效條款的是（B）

A.發(fā)生工傷事故，概不負(fù)責(zé)

B.勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，約定試用期為1個(gè)月

C.不享受雙休日休假

D.在勞動(dòng)合同期內(nèi)不得結(jié)婚生育

3.勞動(dòng)差不多權(quán)的核心是（D）

A.勞動(dòng)酬勞權(quán)B.生活保證權(quán)

C.職業(yè)安全權(quán)D.就業(yè)權(quán)

4.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)法律地位的講法，不正確的是（C）

A.工會(huì)具有唯獨(dú)性B.工會(huì)具有獨(dú)立性

C.所有工會(huì)都具有法人資格D.中華全國總工會(huì)不需要辦理法人登記

5.社會(huì)保險(xiǎn)法不同于傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是（D）

A.以國家利益為本位B.以社會(huì)利益為本位

C.以集體利益為本位D.以個(gè)人利益為本位

6.下列選項(xiàng)中關(guān)于集體合同的講法，錯(cuò)誤的是（B）

A.集體合同必須采納書面形式

B.集體合同具有較強(qiáng)的法定性

C.因集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議都能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

D.簽訂集體合同的直截了當(dāng)目的在于平穩(wěn)勞動(dòng)者與用人單位的力量，

愛護(hù)勞動(dòng)者

7.李某2010年7月1日經(jīng)招工進(jìn)入一家企業(yè)工作，雙方未訂立書面

勞動(dòng)合同，下列選項(xiàng)中正確的是（A）

A.上班時(shí)刻超過一年，李某能夠要求支付自2011年8月1日起每月

兩倍的工資

B.上班半年，企業(yè)仍未與李某簽訂勞動(dòng)合同，李某能夠要求支付自用

工之日起每月兩倍的工資

C.企業(yè)自用工之日一直口頭要求與李某簽訂合同，李某拖延不簽，該

企業(yè)在7月29日口頭提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系

D.2011年6月30日，單位提出與其訂立書面合同，合同期為兩年

8.張某在某報(bào)社從事文字校對(duì)工作，在她與該報(bào)社的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，

法院判決認(rèn)定張某為非全日制用工，下列選項(xiàng)中符合非全日制用工規(guī)定的

是（C）

A.張某在該報(bào)社工作差不多超過8年，每天工作時(shí)刻為5小時(shí)

B.報(bào)社每月一次與張某結(jié)算勞動(dòng)酬勞

C.張某每日平均工作時(shí)刻不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)刻累計(jì)不超過2

4小時(shí)

D.張某與該報(bào)社約定了試用期

9.下列選項(xiàng)中關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述，錯(cuò)誤的是（A）

A.職工未就業(yè)配偶能夠享受生育津貼

B.女職工生育享受產(chǎn)假的能夠按照國家規(guī)定享受生育津貼

C.職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

D.法定正常產(chǎn)假為90天

10.某企業(yè)由于重大技術(shù)革新，生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，在與一部分勞動(dòng)

者變更勞動(dòng)合同后發(fā)覺仍舊需要裁減10人，所占比例為該企業(yè)職工總數(shù)的

5%,該企業(yè)欲解除與有關(guān)職員之間的勞動(dòng)合同，正確的做法是（A）

A.必須提早30日向工會(huì)或者全體職工講明情形，聽取工會(huì)或者職工

的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

B.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

C.將懷孕的10名女職工辭退

D.將患病尚在醫(yī)療期內(nèi)的10名職工辭退

11.關(guān)于應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用與差不多醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系的表述,

錯(cuò)誤的是（A）

A.不納入差不多醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范疇

B.納入差不多醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范疇

C.第三人不支付的，由差不多醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償

D.第三人無法確定的，由差不多醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付后，向第三人追償

12.勞動(dòng)法律責(zé)任形式的綜合性表現(xiàn)是（C）

A.民事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

B.民事責(zé)任、刑事責(zé)任的綜合

C.民事責(zé)任、刑事責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

D.民事責(zé)任、社會(huì)法責(zé)任、行政責(zé)任的綜合

13.下列選項(xiàng)中的調(diào)解行為不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》調(diào)整的是

（C）

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解

B.依法設(shè)置的基層人民調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解

C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)置的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行的調(diào)解

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中進(jìn)行的調(diào)解

14.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)者的收入屬于工資范疇的是（B）

A.打算生育補(bǔ)貼B.自然科學(xué)獎(jiǎng)

C.清涼飲料費(fèi)用D.外勤工作津貼

15.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之間關(guān)系的表述，

正確的是（B）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序

B.未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件不得進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁因啟動(dòng)鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人能

夠就該勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟

D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)刻方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事

人對(duì)仲裁裁決不服起訴至人民法院的，不予受理

16.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁規(guī)則的表述，正確的是（C）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員由雙方當(dāng)事人選定

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者同意當(dāng)事人、代

理人的請(qǐng)客送禮的行為的，當(dāng)事人能夠申請(qǐng)法院撤銷仲裁裁決

C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)仲裁委員會(huì)裁決

D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出

17.下列選項(xiàng)中不屬于工資基準(zhǔn)的是（C）

A.工資集體協(xié)商制度B.工資支付保證制度

C.工資優(yōu)先支付制度D.最低工資制度

18.徐某因所在單位丙公司以綜合運(yùn)算工時(shí)為由拒絕支付加班費(fèi)，而

在離職后申請(qǐng)仲裁，要求丙公司支付其加班賽6000元，據(jù)此，下列判定錯(cuò)

誤的是（C）

A.徐某與丙公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)實(shí)行“一裁終局”

B.若丙公司不服仲裁裁決，符合法定條件的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)撤銷裁決

C.若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的，法院不應(yīng)受理丙公司申請(qǐng)撤銷仲

裁裁決的申請(qǐng)

D.若徐某申請(qǐng)法院執(zhí)行仲裁裁決，丙公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，法院

應(yīng)當(dāng)裁定止執(zhí)行

19.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立

勞動(dòng)合同的情形中，下列選項(xiàng)中不符合必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同法律

規(guī)定的條件是（C）

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年

且距法定退休年齡不足十年

C.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金后，勞動(dòng)者與用人單位再次簽訂的勞動(dòng)合同

D.國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年

且距法定退休年齡不足十年

20.下列選項(xiàng)中能夠安排延長(zhǎng)工作時(shí)刻的是（D）

A.哺乳期內(nèi)的女職工B.懷孕7個(gè)月以上的女職工

C.未成年工D.大病初愈的職工

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其

選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國勞動(dòng)法的立法宗旨包括（ABCD）

A.愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

C.建立和愛護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和社會(huì)進(jìn)步

22.下列選項(xiàng)中能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的事件包括

（ABD）

A.勞動(dòng)者死亡B.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡

C.戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂D.人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件所做的裁定與判決

23.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)包括（ABC）

A.差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)

24.為了愛護(hù)公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進(jìn)行專門扶持和援助的人員包

括（BC）

A.海歸人員B.少數(shù)民族勞動(dòng)者

C.殘疾人D.傳染病病源攜帶者

25.下列選項(xiàng)中屬于工作時(shí)刻的包括（ABC）

A.生產(chǎn)的預(yù)備時(shí)刻B.女職工哺乳時(shí)刻

C.工會(huì)活動(dòng)時(shí)刻D.午餐時(shí)刻

26.我國社會(huì)保證制度體系的要緊構(gòu)成部分包括（ABCD）

A.社會(huì)福利B.社會(huì)救濟(jì)

C.社會(huì)優(yōu)撫D.社會(huì)保險(xiǎn)

27.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源要緊包括（ABC）

A.用人單位繳費(fèi)B.個(gè)人繳費(fèi)

C.政府補(bǔ)貼D.保險(xiǎn)金的收入和罰款

28.下列選項(xiàng)中對(duì)差不多醫(yī)療保險(xiǎn)的判定，正確的包括（ABCD）

A.差不多醫(yī)療保險(xiǎn)賽用由用人單位和職工共同繳納

B.職工個(gè)人和用人單位繳納的差不多醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用全部計(jì)入個(gè)人賬戶

C.職工個(gè)人繳費(fèi)率一樣為本人工資收入的2%

D.城鎮(zhèn)所有用人單位都應(yīng)參加差不多醫(yī)療保險(xiǎn)

29.下列選項(xiàng)中屬于我國工會(huì)的形式的包括（ABD）

A.全國總工會(huì)B.產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C.行業(yè)工會(huì)D.基層工會(huì)

30.勞動(dòng)者在試用期的工資，下列選項(xiàng)中正確的包括（BCD）

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B.不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

非選擇題部分

三、名詞講明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力

租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際

用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)酬勞，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)

際用工單位）之間。

32.勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中

的傷亡事故，保證勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而建立的基

準(zhǔn)制度。

33.競(jìng)業(yè)限制條款：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)隱秘

的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)益歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的

競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在

生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得

自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)刻由當(dāng)

事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效

條款，也確實(shí)是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

34.綜合運(yùn)算工作時(shí)刻：是指分不一周、月、季、年等為周期，總和運(yùn)

算工作時(shí)刻，但其平均日工作時(shí)刻和平均周工作時(shí)刻應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻差

不多相同。

四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡(jiǎn)要講明我國確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。

答：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異。

36.簡(jiǎn)要講明工會(huì)在參與勞動(dòng)關(guān)系和諧中的權(quán)益和義務(wù)。

答：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)

權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單

位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)做出

答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不該正的，工會(huì)能夠要求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀?/p>

處理：（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；（三）

隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻的；（四）侵犯女職工和未成年工專門權(quán)益的；五）其他

嚴(yán)峻侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?

有權(quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通

知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí),

企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企

業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)

應(yīng)當(dāng)給予支持和關(guān)心。

37.簡(jiǎn)要講明勞動(dòng)就業(yè)的特點(diǎn)。

答：1、勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性3、

勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)制造財(cái)寶或有益于社會(huì)的勞動(dòng)4、勞動(dòng)就業(yè)

必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)酬勞或經(jīng)營收入。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.試述集體合同與勞動(dòng)合同的關(guān)系。

答：聯(lián)系：兩者差不多上合同，都有保證勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能差不

多上勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂的，差不多上用來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的。一樣

而言，勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn).集體合

同的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或者規(guī)定

不詳?shù)氖马?xiàng)，集體合同具有補(bǔ)充的功能。

二、集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和進(jìn)展起來的.兩者有明顯

的區(qū)不：①合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一

方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一樣

不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同；而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位,

而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。②合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)

者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)刻、勞動(dòng)酬勞、福利待遇等，明確有關(guān)用

人單位的整體性措施；勞動(dòng)合同則儀限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間

的權(quán)益義務(wù)。③適用范疇不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者，

即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同則只適用于勞

動(dòng)者個(gè)人，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者沒有約束力。④法律效力不同：集體合

同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依

據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的

規(guī)定，兩者顯現(xiàn)不一致時(shí).應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合

同關(guān)于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者都發(fā)生效力，而勞動(dòng)合同只

能是對(duì)用人單位和單個(gè)的勞動(dòng)者發(fā)生效力。⑤違約責(zé)任不同：就解除集體

合同來講，在勞動(dòng)者違反集體合同的時(shí)候，用人單位也不能解除集體合同，

集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合

法權(quán)益并造成缺失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任；工會(huì)不履行集體合同的規(guī)定,

一樣不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。而勞動(dòng)合同則不同.只要符合違約條件，就構(gòu)

成違約，都可能按照其后果及缺失的大小予以賠償，而且可能因?yàn)檫`約導(dǎo)

致合同解除。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.劉某是某燃?xì)鉅t具銷售公司的銷售部總監(jiān)。2012年1月13日晚上,

公司各部門按照慣例組織年度迎春聚餐。劉某按照公司經(jīng)理的安排在聚餐

前就公司一年的銷售情形做了簡(jiǎn)短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。當(dāng)

晚9時(shí)聚餐終止時(shí)，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。事故發(fā)生后，劉某經(jīng)

診斷為左骸骨骨折。

請(qǐng)回答：

(1)劉某的摔傷是否符合工傷認(rèn)定條件，什么緣故？

(2)某燃?xì)鉅t具銷售公司若提出工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)遵守的期限和程序有哪

些？

(3)若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，而郭某拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用，

劉某如何實(shí)現(xiàn)權(quán)益救濟(jì)？

答：是屬于工傷.職員在上下班時(shí)刻鈔票還能發(fā)生的事故屬于工傷。

工傷認(rèn)定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療

終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)

事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范疇包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期

鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷

鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系

親屬、工會(huì)組織在事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1

年內(nèi)，能夠直截了當(dāng)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保證行政部門q4提出

工傷認(rèn)定申請(qǐng)

劉某應(yīng)該向郭某提起訴訟通過法律手段來解決其醫(yī)療救治。

40.2010年8月，楊先生入職甲軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，在入職培訓(xùn)時(shí)

簽收并學(xué)習(xí)了該公司的公司章程，其中規(guī)定，公司的所有職員均不得自公

司離職后三年內(nèi)在同行業(yè)公司中從事與原職位有關(guān)的活動(dòng)。2011年，楊先

生自該公司離職，并進(jìn)入乙軟件公司擔(dān)任銷售總監(jiān)。甲軟件公司便以楊先

生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由訴至法院，要求楊先生連續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

請(qǐng)回答：

(1)甲軟件公司章程中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，有哪些違反勞動(dòng)合同法的

地點(diǎn)？

(2)若楊先生與公司在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，在其離職后公

司是否支付

合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)楊先生產(chǎn)生什么阻礙？什么緣故？

答：離職后應(yīng)該對(duì)楊先生支付合理的竟業(yè)補(bǔ)償金。

甲公司應(yīng)該在楊先生離職后如果對(duì)其支付合理的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。那么楊

先生離職后就應(yīng)該遵守起勞動(dòng)合同中所簽訂的競(jìng)業(yè)限制。若沒有對(duì)其支付

合理的競(jìng)業(yè)限制保險(xiǎn)金，則楊先生能夠向法院提起訴訟，讓甲公司支付其

競(jìng)業(yè)限制保險(xiǎn)金。

全國2012年7月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題及答案

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代

碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.下列選項(xiàng)中屬于能夠終止勞動(dòng)合同的是()

A.勞動(dòng)合同期滿B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同約定的終止條件成就D.勞動(dòng)者違抗合同期限內(nèi)不生育

的約定

2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠分為（）

A.個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議B.個(gè)不爭(zhēng)議和團(tuán)體爭(zhēng)議

C.合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議D.權(quán)益爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議

3.規(guī)定勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)的是（）

A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同

C.法律法規(guī)D.集體合同

4.下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，勞動(dòng)者無需繳納保險(xiǎn)賽的是（

）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)

5.我國確定不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的方式是（）

A.統(tǒng)一費(fèi)率B.差不費(fèi)率

C.浮動(dòng)費(fèi)率D.固定費(fèi)率

6.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同法定條款的是（）

A.試用期條款B.勞動(dòng)酬勞條款

C.競(jìng)業(yè)限制條款D.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)條款

7.勞動(dòng)合同解除后，用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（

）

A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同

B.經(jīng)濟(jì)性裁員

C.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同

D.非過錯(cuò)性辭退

8.按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家對(duì)女職工實(shí)行專門勞動(dòng)愛護(hù)，不

合法的是（）

A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再

做搬運(yùn)工

B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，

懷孕達(dá)6個(gè)月

的女職工劉某也不例外

C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的小孩已滿13個(gè)月，公司決定

復(fù)原她“三班倒”

的工作制

D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作

9.安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支

付不低于勞動(dòng)者本

人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資酬勞，具體比例是（）

A.150%B.200%

C.250%D.300%

10.勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人

單位有權(quán)單方采取

的處理方式是（

A.撤銷勞動(dòng)合同B.宣布勞動(dòng)合同無效

C.解除勞動(dòng)合同D.變更勞動(dòng)合同

11.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律

規(guī)定的是（）

A.劉某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞

動(dòng)合同

B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)

合同

C.王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，

在該企業(yè)改制

重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合

同

D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期，公司提

出續(xù)訂時(shí)，趙

某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

12.領(lǐng)先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國家是（）

A.美國B.英國

C.法國D.德國

13.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國工會(huì)的表述不正確的是（）

A.工會(huì)是職工群眾自愿結(jié)合的組織B.所有在職職員都應(yīng)加入工會(huì)

C.農(nóng)民工也能夠參加工會(huì)D.工會(huì)是工人階級(jí)最廣泛的群眾組織

14.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范疇的是（）

A.企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭(zhēng)

議

B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

D.勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)移

轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議

15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起始日期是（?

A.從終止勞動(dòng)關(guān)系之日起

B.從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起

C.從調(diào)解不成之日起

D.從當(dāng)事人明白或應(yīng)當(dāng)明白權(quán)益受侵害之日起

16.按照勞動(dòng)法的規(guī)定，因?qū)ｉT緣故需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，在保證勞動(dòng)

者軀體健康的條

件下，延長(zhǎng)工作時(shí)刻每日不得超過的是（）

A.1小時(shí)B.2小時(shí)

C.3小時(shí)D.4小時(shí)

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案

件的仲裁委員會(huì)是（）

A.職工居住地仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)

C.職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)D.雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇的仲裁委

員會(huì)

18.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資基準(zhǔn)的表達(dá)不正確的是（）

A.工資基準(zhǔn)是確定工資的法律途徑之一

B.工資基準(zhǔn)是勞動(dòng)基準(zhǔn)的組成部分

C.工資基準(zhǔn)反映的是國家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系

D.工資基準(zhǔn)的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保證制度、工資集體

協(xié)商制度

19.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)（J

A.自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)終止

B.自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)終止

C.自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)終止

D.自勞動(dòng)仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)終止

20.下列選項(xiàng)中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力的描述不正確的

是（）

A.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力能夠由他人代理

B.某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力受到一定限制

C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲

二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其

代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

21.勞動(dòng)監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)不包括（AB

D）

A.監(jiān)督主體不同B.監(jiān)督范疇不同

C.監(jiān)督時(shí)刻不同D.監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同

22.愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則要求包括（AD）

A.勞動(dòng)者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應(yīng)該得到愛護(hù)

B.對(duì)專門群體的專門利益要給予專門的愛護(hù)

C.對(duì)各種勞動(dòng)者平等愛護(hù)

D.對(duì)用人單位的合法利益也要愛護(hù)

23.下列選項(xiàng)中的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的包括（ABCD）

A.某民營企業(yè)與職工因工資酬勞發(fā)生的糾紛

B.甲某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛

C.乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛

D.丙某退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金

而發(fā)生的糾紛

24.勞動(dòng)者王某的以下收入不屬于工資范疇的包括（ABD）

A.王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費(fèi)B.單位支付王某的勞動(dòng)愛

護(hù)方面的費(fèi)用

C.王某在國慶節(jié)期間加班獲得的酬勞D.單位支付王某的打算生

育獨(dú)生子女補(bǔ)貼

25.按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者能夠持與單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議

向人民法院申請(qǐng)

支付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項(xiàng)包括（ABC）

A.拖欠勞動(dòng)酬勞B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.工傷醫(yī)療費(fèi)D.社會(huì)保險(xiǎn)

26.甲公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同后，下列選項(xiàng)中符合勞動(dòng)合同法的包括

（ACD）

A.在試用期內(nèi)，乙某提早3日通知甲公司解除合同

B.在試用期內(nèi)，甲公司能夠隨時(shí)通知乙某解除合同

C.乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙

某一個(gè)月工資后解除與乙某的合同

D.因甲公司強(qiáng)迫乙某加班，乙某可隨時(shí)通知甲公司解除合同

27.法律上對(duì)專門群體在就業(yè)方面給予專門愛護(hù)，專門群體包括（A

B）

A.殘疾人B.少數(shù)民族人員

C.未成年人D.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力P87

28.國際勞工組織的要緊機(jī)構(gòu)包括（ABD）

A.國際勞工大會(huì)B.國際勞工組織理事會(huì)

C.調(diào)解委員會(huì)D.國際勞工局

29.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的講法不正確的包括(ACD

)

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

B.調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是仲裁的前置程序

D.在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束

力，當(dāng)事人應(yīng)

當(dāng)履行

30.勞動(dòng)法差不多原則的功能要緊包括(ACD)

A.在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能B.在勞動(dòng)司法中的講明講明

功能

C.在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能D.在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和制約功

三、名詞講明題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

31.集體合同(P144)

32.勞動(dòng)合同變更(P136)

33.女職工專門愛護(hù)(P217)

34.勞動(dòng)就業(yè)(P103)

四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

35.簡(jiǎn)要講明政府作為就業(yè)促進(jìn)的最要緊義務(wù)主體的理由。(P105—P10

36.簡(jiǎn)要講明勞動(dòng)者的差不多勞動(dòng)義務(wù)。(P100—P102)

37.簡(jiǎn)要講明實(shí)行生育保險(xiǎn)制度的意義。(P252)

五、論述題(本大題共1小題，共15分)

38.論述勞動(dòng)法的功能。(P67)

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

39.案例:

2009年5月，王某到某建筑公司務(wù)工，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合

同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時(shí)，合同履行期間發(fā)生死傷

病殘，公司概不負(fù)責(zé)。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當(dāng)被砸傷,

后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2010年5月，合同到期，公司

終止與王某的合同關(guān)系。

請(qǐng)回答：(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動(dòng)法的規(guī)

定？

(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷能否認(rèn)定為工傷？什么緣故？

(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系？什么緣故？

答：(1)有兩個(gè)地點(diǎn)違反勞動(dòng)法的規(guī)定：

其一，每天工作9小時(shí)，違法。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)刻為每天8

小時(shí)；

其二，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)，違法。按照法律

規(guī)定，發(fā)生工傷事故的，單位必須承擔(dān)責(zé)任。

(2)王某因自己操作不當(dāng)被砸傷，能認(rèn)定為工傷。因?yàn)橥跄呈窃诠ぷ?/p>

時(shí)刻和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故受到的事故損害，而且不屬于自殘等不得

認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。

(3)合同到期后，公司能夠終止與王某的合同關(guān)系。因?yàn)榘思?jí)傷殘的,

勞動(dòng)合同期滿即能夠終止，終止后，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療

補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

40.案例:

2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴

鄒某，該

工作屬于非全日制用工，每天工作七小時(shí)，要緊工作是保持工作環(huán)境

整潔及主管安

排的其他工作，公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)，該

人力資源部要

求鄒某簽訂了一份勞務(wù)合同，并向鄒某講明講，非全日制用工人員與

公司是勞務(wù)關(guān)

系，因此簽勞務(wù)合同。2010年8月，鄒某在騎自行車內(nèi)班途中，被一

輛逆向行駛的

轎車撞倒造成骨折，花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元。

請(qǐng)回答：(1)鄒某與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系依舊勞務(wù)關(guān)系？什么緣故？

(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法？什么緣故？

(3)鄒某能否認(rèn)定為工傷？什么緣故？

答：(1)是勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)?，法律?guī)定，非全日制用工屬于勞動(dòng)合同的

一種情形。本案中，用人單位又講是“非全日制用工”，又講是“勞務(wù)合同”,

又講“每天工作七小時(shí)”，用人單位對(duì)鄒某的承諾是自相矛盾的。按照勞動(dòng)

法對(duì)勞動(dòng)者專門愛護(hù)的原則，應(yīng)當(dāng)按照最有利于勞動(dòng)者的內(nèi)容來確定，而

按勞動(dòng)關(guān)系來確定是對(duì)勞動(dòng)者最有利的，因此，應(yīng)當(dāng)確定為勞動(dòng)關(guān)系。

(2)不合法。因?yàn)?，法律?guī)定，非全日制用工每天工作一樣不超過4

小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)刻累計(jì)不超過24小時(shí)。而本案中的每天工作時(shí)刻為

七小時(shí)。

(3)能認(rèn)定為工傷，因?yàn)?，法律?guī)定，在上下班途中，受到非本人要

緊責(zé)任的交通事故損害的，屬于工傷。本案中，鄒某被逆向行駛的轎車撞

傷，明顯符合這一規(guī)定。

全國2012年4月高等教育自學(xué)考試

勞動(dòng)法試題及答案

課程代碼：00167

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代

碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

1.某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔

工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔(dān)責(zé)任的主體，下列選項(xiàng)正確的是（）

A.銀行B.某清潔公司

C.該清潔工D.政府

2.投保人僅為用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)有（）

A.差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)D.差不多醫(yī)療保險(xiǎn)

3.按照目前有關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不能夠?qū)嵭锌s短工作時(shí)刻的人員

是（）

A.哺乳期女工B.從事礦山井下作業(yè)人員

C.未成年工D.銷售人員

4.按照有關(guān)企業(yè)行政治理規(guī)定，以下能夠適用年薪制的人員是（）

A.企業(yè)中實(shí)行不定時(shí)工作制的人員B.國務(wù)院聘請(qǐng)的有專門奉獻(xiàn)的專

家

C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

5.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是（）

A.參加集體協(xié)商B.向勞動(dòng)部門報(bào)告

C.同意本方人員質(zhì)詢D.監(jiān)督集體合同的履行

6.下列選項(xiàng)中不屬于工會(huì)在代表職工利益和愛護(hù)職工合法權(quán)益方面的

權(quán)益和義務(wù)的是（）

A.參加勞動(dòng)政策的研究、制定B.代表職工協(xié)商簽訂集體合同

C.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁D.代表發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工提起仲裁

7.下列關(guān)于勞動(dòng)法起源的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

B.最早的勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國

C.勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果

D.勞動(dòng)法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者愛護(hù)的要旨為標(biāo)志

8.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的講法正確的是（）

A.勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同

B.用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)訂立

無固定期限勞動(dòng)合同

C.用人單位與勞動(dòng)者如果簽訂無固定期限合同，雙方在合同中仍可約

定試用期

D.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,

用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同

9.下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是（）

A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件

B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期終止

C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)峻失職對(duì)企業(yè)利

益造成重大損害

D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)峻過失或沒有達(dá)到法定退休年齡

的

10.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的是（）

A.由于勞動(dòng)者緣故訂立的無效合同，對(duì)用人單位造成損害的

B.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位缺失的

C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

11.下列社會(huì)關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調(diào)整范疇的是（）

A.民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系

B.國家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系

C.參照公務(wù)員治理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系

D.律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系

12.關(guān)于兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的有關(guān)表述正確的有（）

A.能夠獨(dú)立對(duì)用人單位進(jìn)行處罰B.應(yīng)會(huì)同專職監(jiān)察員進(jìn)行對(duì)用人單

位的處罰

C.經(jīng)同級(jí)人事機(jī)構(gòu)審核任命D.在勞動(dòng)行政部門從事行政工作3年以

13.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯(cuò)誤的是（）

A.撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟不能并行

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決而中止

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人不得起訴

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)先予執(zhí)行，由人民法院裁定并執(zhí)行

14.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的表述錯(cuò)誤的是（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規(guī)定

C.勞動(dòng)